一、劳动合同续签是重新签订劳动合同还是续签？

都可以的。 　劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 　　1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。 　　2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金； 　　3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同； 　　相关法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同续签模板？

以下是我的回答，劳动合同续签模板应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。劳动合同续签模板甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订为期X年的劳动合同，现甲、乙双方同意继续履行原劳动合同。经甲、乙双方协商一致，就劳动合同续签事宜达成如下协议：一、续签劳动合同期限甲、乙双方同意继续履行XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容：_________。乙方的工作地点：_________。三、劳动保护和劳动条件甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供符合要求的劳动保护和劳动条件。甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。四、劳动报酬和福利待遇甲方应当按照国家规定向乙方支付劳动报酬。甲方应当按照国家规定向乙方提供福利待遇。五、工作时间和休息休假甲方应当按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假。甲方应当按照国家规定安排乙方的加班和调休。六、劳动纪律和规章制度乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。甲方有权对乙方的违纪行为进行处理，包括但不限于警告、记过、罚款等措施。七、保密义务和竞业限制乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方或者用于其他用途。乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相关的单位工作或者自己从事与甲方业务相关的经营活动。

三、续签劳动合同，个人续签理由怎么写？

合同到期公司不想与员工续签的理由个人建议是变更该员工的岗位，理由如下：

1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满，也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。

2、企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。

3、在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。

四、劳动合同续签范本

劳动合同续签范本 - 步骤与注意事项

劳动合同续签是雇主和员工之间延续合作关系的重要环节。为了帮助企业和员工顺利进行合同续签，本文将介绍劳动合同续签的步骤和注意事项。

步骤一：提前沟通

劳动合同续签应该在合同到期之前，双方提前进行沟通。员工应向雇主表达是否愿意续签合同的意愿，而雇主也应向员工说明是否有续签的意向。提前沟通可以为双方留出足够的时间准备续签所需的材料和程序。

步骤二：检查合同续签条款

在劳动合同续签之前，双方应仔细审查原有合同的续签条款。这些条款通常包括续签期限、薪资调整、工作职责等内容。如果双方对于续签条款有任何异议或需要调整，应及时商讨并达成一致。

步骤三：准备续签材料

劳动合同续签需要准备一些必要的材料，如员工的个人信息、公司营业执照、劳动合同等。双方应根据续签条款的要求，准备相应的文件和证明材料。此外，注意保留好原有合同以备份。

步骤四：书面合同续签

劳动合同续签应当采用书面形式进行。双方应签署正式的续签合同，并在合同中明确约定续签期限、薪资待遇、工作职责等内容。在签署合同时，应注意核对各项条款，确保双方的权益得到充分保障。

步骤五：办理相关手续

劳动合同续签完成后，双方应按照当地的法律法规办理相关手续。雇主应将续签合同登记备案，并依法缴纳社会保险和公积金等相关费用。员工也需要尽快向所在地相关部门办理个人税务登记等手续。

注意事项

• 注意合同期限：劳动合同的续签期限应与原合同约定的期限相符。双方不得擅自延长或缩短合同期限。
• 注意薪资调整：劳动合同续签时，双方可以协商薪资的调整。雇主应根据员工的工作表现和市场行情合理调整薪资待遇。
• 注意续签条款：在续签劳动合同时，应仔细阅读并理解续签条款。如有任何疑问或异议，及时与对方沟通并协商解决。
• 注意保密义务：劳动合同续签期间，双方仍需遵守原有合同的保密义务。不得泄露公司商业机密和其他敏感信息。
• 注意间隔期规定：某些地区或行业可能规定劳动合同续签需间隔一定时间。双方应了解当地的法律法规，并遵守相关规定。

劳动合同续签是一项重要的法律行为，双方应本着互惠互利、平等自愿的原则进行。合同续签的过程要与国家法律法规和公司内部制度保持一致，确保合同续签的合法性和有效性。

五、劳动合同续签流程

劳动合同续签流程详解

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，规范双方的权利和义务。当一份劳动合同即将到期时，双方需要进行合同续签来延长合作关系。劳动合同续签流程旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的管理行为。下面将详细介绍劳动合同续签的相关流程。

1. 提前沟通

劳动合同续签前，劳动者和用人单位应提前进行沟通，协商续签事宜。双方可以就续签合同的期限、工资待遇、工作内容等方面进行友好协商。提前沟通有利于双方明确各自的诉求和合作意愿，避免后续出现纠纷和矛盾。

2. 准备材料

劳动合同续签需要准备一些必要的材料。劳动者应准备有效身份证明、劳动合同原件和复印件、相关工作经验证明等。用人单位应提供劳动合同续签申请表、劳动者考核及增长记录等。同时，双方还需要核对并保留劳动关系存档材料，以备后续审查和备案。

3. 编制续签合同

根据双方的协商结果，用人单位应编制续签合同，明确新的劳动期限、工资待遇、工作内容等细节。续签合同应符合国家法律法规和劳动合同相关规定，保障劳动者的合法权益。双方应认真审查续签合同的内容，确保无误。

4. 审核及签署

续签合同的审核和签署是一个重要的步骤。用人单位应对续签合同进行严格的审核，确保合同内容的合法性和合规性。双方应在合同签署前，对续签合同的内容进行充分沟通和协商。一旦确认无误，双方应当亲自签署合同，并留存有效的复印件。

5.劳动关系备案

劳动合同续签完成后，用人单位应及时将相关信息报送到劳动关系备案平台，进行劳动关系备案。根据劳动法的规定，用人单位必须将劳动合同信息及时上报，并确保信息的真实性和完整性。劳动关系备案是对劳动合同续签的监管和备案制度，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

6.劳动合同续签补充说明

补充说明：在劳动合同续签过程中，应当遵守国家相关法律法规和政策规定。用人单位应依法支付劳动者的工资和福利待遇，不得随意变动劳动合同中的规定。劳动者在劳动合同期满前3个月提出书面续签申请的，用人单位不得拒绝。用人单位应当提前告知劳动者是否续签合同，并明确续签合同的内容。

7.劳动合同续签流程中的注意事项

• 保留好相关证据：双方在劳动合同续签过程中，应注意保留好相关的沟通记录、准备材料和签署合同等证据，以备后续需要。
• 续签合同规范性：续签合同应符合国家法律法规和用人单位的管理规定，合同内容应明确、具体、合理，保障劳动者的合法权益。
• 合同期限：劳动合同的期限应明确，一般不得超过3年。若劳动合同期限未明确，视为无固定期限劳动合同。
• 工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者的工资和福利待遇，不得拖欠或随意减少。劳动者对工资等待遇有异议，可以提起劳动争议处理或劳动仲裁。
• 劳动关系备案：用人单位应及时将劳动合同续签信息进行备案，确保信息的真实性和完整性。

劳动合同续签是劳动关系持续发展的重要环节，关乎劳动者的合法权益和用人单位的管理秩序。双方应本着友好协商、公平合理的原则进行劳动合同续签，共同推动劳动关系的健康稳定发展。

六、劳动合同续签年限

劳动合同续签年限是每个雇主和员工都需要了解的重要法律规定。根据中国劳动法，劳动合同的续签年限会对劳动双方产生深远的影响。因此，关于劳动合同续签年限的规定需要被严肃对待，并在雇佣关系开始之前就要有明确的协商。

根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，劳动合同的续签年限应该根据以下几个因素来决定：

• 岗位需求：如果工作岗位需要长期维持，劳动合同的续签年限可能较长。例如，一些高级职位可能需要更长的合同期限，以确保持续的业务稳定。
• 员工表现：雇主在决定是否续签劳动合同时，通常会考虑员工的表现。如果员工工作出色，达到或超过雇主的期望，劳动合同的续签年限可能会相应延长。
• 公司政策：一些公司可能根据自身的政策规定劳动合同的最长续签年限。这可能是为了确保公司与员工之间的长期稳定关系，或者符合一些特定的法律要求。

然而，根据劳动合同续签年限的规定，雇主和员工都有权利在原合同到期前三十日内提出续签请求。雇主必须在原合同到期前安排与员工进行续签谈判，并在最终决定之前与员工商讨续签年限。

劳动合同续签年限的注意事项

在劳动合同续签年限的具体确定方面，有一些注意事项需要被特别关注：

1. 合同内容变更：劳动合同的续签不仅仅是时间期限的延长，也可能涉及到其他方面的变更。例如，工资待遇、工作职责、工作地点等。在劳动合同续签前，雇主和员工需要就这些方面进行协商，确保双方对于续签合同的内容都有清晰的认识。
2. 法律的约束：劳动合同续签年限的规定必须符合中国劳动法的相关要求。雇主和员工在协商续签年限时应该明确掌握相关法律法规，并确保合同的内容符合法律的规定。
3. 双方权益保障：劳动合同续签的目的是为了保障双方的权益，并维持良好的雇佣关系。因此，在协商续签年限时，雇主和员工都应该积极考虑对方的合理需求，争取达成双赢的结果。

劳动合同续签年限的争议与解决

尽管劳动合同续签年限的规定已经相对明确，但仍然可能引发一些争议。以下是一些常见的争议情况以及解决之道：

• 续签年限过短：如果员工认为雇主提供的续签年限过短，不符合自己的期望，可以选择与雇主进行协商，寻求更长的续签年限。
• 续签年限过长：雇主可能会因为各种原因希望将续签年限设置得过长，以确保稳定的人力资源。但员工也应该根据自身情况和发展规划，提出合理的续签年限要求。
• 续签遭拒绝：如果雇主拒绝续签劳动合同，员工可以要求雇主提供明确的解释，并根据相关法律规定采取合适的补偿措施。

综上所述，劳动合同续签年限的规定对于雇主和员工来说都很重要。在劳动合同续签前，双方应该仔细研究相关法律法规，并在协商过程中充分考虑对方的合理需求。只有在双方共同努力下，才能达成一个公平、合理的劳动合同续签年限。

七、劳动合同没有续签

劳动合同没有续签的解决方法

劳动合同的续签是雇主和雇员之间继续合作的一种形式，但是有时雇主可能会选择不续签劳动合同。对于被解雇或合同没有续签的雇员来说，这可能是一个令人沮丧和困惑的时刻。然而，劳动法规定了雇主无法随意解雇员工的权益，雇员有一些途径来解决这种情况。

1. 检查劳动合同条款

首先，雇员应该仔细研究劳动合同中的条款和细节。雇主是否有权不续签劳动合同可能在合同中有所规定。一些劳动合同可能规定了续约的条件、通知期限和双方放弃续签的权利。如果合同明确规定了雇主无权不续签的情况下，那么雇员可以采取合适的措施来维护自己的权益。

2. 与雇主进行沟通

在劳动合同即将到期之前，雇员应该与雇主进行积极的沟通。他们可以表达对继续合作的意愿，并探讨可能的解决方案。通过沟通，双方可以更好地理解对方的需求和预期，并尝试寻求共同的利益。

3. 寻求法律建议

如果劳动合同没有续签的原因违反了相关的法律法规，雇员有权寻求法律建议和支持。一些情况下，雇主可能会违法解雇雇员或不续签合同，比如歧视、报复或其他不合法的行为。雇员可以联系专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和合法维权的途径。

4. 寻找新的就业机会

如果劳动合同没有续签，雇员应该积极寻找新的就业机会。他们可以更新简历，并在各种渠道上寻找工作机会，如招聘网站、人力资源猎头公司和社交媒体。同时，他们也可以联系之前的同事和雇主，寻求推荐和引荐。

5. 了解权益和福利

在处理劳动合同续签的问题时，雇员应该了解自己的权益和福利。根据劳动法，员工享有一定的权益，如工资、保险、福利和休假等。如果雇主违反这些权益，雇员有权提出申诉并要求获得补偿。

6. 考虑法律救济途径

如果雇员认为劳动合同没有续签是违反法律的，他们可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁法庭提起投诉或申诉。在这种情况下，雇员应该咨询专业的劳动法律顾问，并积极参与法律程序。

结论

劳动合同没有续签可能给雇员带来困惑和不安，但是他们并非没有途径来维护自己的权益。通过仔细研究合同条款、与雇主沟通、寻求法律建议、寻找新的就业机会、了解自己的权益和福利以及考虑法律救济途径，雇员可以提高自己的权益保护和维权成功的机会。

请注意，本文提供的信息仅供参考，并不构成法律建议。如果您面临劳动合同没有续签的问题，请咨询专业的劳动法律顾问。

八、没有续签劳动合同

在职场中，个人与企业之间的劳动关系是一门重要的法律问题。当一个员工的合同即将到期，并且没有续签工作合同的可能性时，这可能会导致许多不确定性和担忧。

续签劳动合同的意义

劳动合同续签是雇主和员工之间达成的一项协议，旨在继续雇佣员工并规定相关工作条件和权益。当一份劳动合同不再续签时，员工可能会面临工作流失、失去经济来源以及由此带来的不确定性。

此时，未续签劳动合同对于员工来说可能是一次重要的变化，需要面对新的工作机会或重新评估自己的职业道路方向。

没有续签劳动合同的原因

了解没有续签劳动合同的原因对员工非常重要，因为这有助于他们重新规划自己的职业生涯。以下是一些可能的原因：

1. 经济情况：企业可能遇到经济困难，需要裁减人员，因此无法继续雇佣员工。
2. 绩效问题：员工可能在工作表现中遇到了一些问题，雇主没有继续与其合作的意愿。
3. 合同期限：某些合同可能是以特定期限为基础，到期后不再续签。
4. 企业变革：当企业发生结构调整、并购、重组等变革时，可能会影响员工的工作合同。

面对没有续签劳动合同的应对措施

遇到没有续签劳动合同的情况，并不意味着世界末日的来临。以下是一些建议，帮助员工应对这样的变化，并重新找到职业发展的方向：

• 1. 自我评估考虑自己的职业目标和技能，找出自己的优势和改善的方面，以便未来找到更好的工作机会。
• 2. 接受培训利用没有工作的时间，参加相关的培训课程，提升自己的技能和知识水平。
• 3. 更新简历确保简历详细且内容准确，突出个人的成就和经验。
• 4. 扩大人际网络参加行业活动、职业展会，扩大自己的人际关系网，可能会有新的机会出现。
• 5. 寻求支持与朋友、家人以及专业的职业咨询师讨论自己的处境，获取帮助和建议。

法律保护措施

在没有续签劳动合同的情况下，员工仍然享有一定的法律保护措施。以下是一些相关的法律权益：

• 1. 终止劳动关系补偿金根据中国劳动法规定，如果没有续签劳动合同是由于企业原因，员工有权获得一定比例的终止劳动关系补偿金。
• 2. 就业保险员工可以通过就业保险计划获得一定的失业救济金，帮助他们度过无工作收入的困难时期。
• 3. 寻求法律援助如果员工认为自己在续签劳动合同方面受到不公平对待，他们可以寻求法律援助机构的帮助。

积极面对未来

没有续签劳动合同不是世界末日，而是一个新的开始。面对这样的变化，员工应该积极面对，并在职业发展中寻找新的机会。通过一些积极的应对措施和法律保护，员工可以克服挑战，迈向更好的未来。

挥别过去，迎接新的机遇！

九、劳动合同怎么续签

劳动合同怎么续签

概述

劳动合同续签是指在合同到期前双方同意延长合同期限并签订新的劳动合同的行为。它是一种在职工和雇主之间延续雇佣关系的方式，是维护劳动者权益和保障用人单位正常经营的重要环节。

续签合同的条件

劳动合同续签需要满足以下条件：

• 双方同意续签：职工和雇主双方都应表示续签意愿，达成一致。
• 合同期限即将到期：只有在合同到期前，才能开始续签的程序。
• 符合法律法规：续签合同的内容必须符合国家相关的法律法规，不得侵犯职工的权益。

续签合同的流程

劳动合同续签的具体流程如下：

1. 双方协商：合同期限即将到期时，职工和雇主应及时进行续签的协商，商议合同期限和待遇等事项。
2. 签订新合同：双方达成一致后，可以签订新的劳动合同，约定新的合同期限和其他相关条款。
3. 办理手续：根据公司的规定，职工和雇主需要办理相关手续，如在人力资源部门办理续签手续、签字确认等。
4. 档案归档：办理完续签手续后，需要将新合同归入职工的档案中，保留好备查。

注意事项

在劳动合同续签过程中，职工和雇主需要注意以下事项：

• 提前沟通：双方应提前沟通，明确续签意愿和条件，避免因意见不一致而造成合同纠纷。
• 合同条款：在续签合同时，要仔细阅读合同条款，并确保条款符合自己的权益。
• 法律法规：续签合同的内容必须符合国家相关的法律法规，避免违法纠纷。
• 合同期限：在确定合同期限时，要考虑自身的工作计划和发展规划。
• 合同解除：如遇特殊情况需要解除合同，要按照合同约定的程序和规定办理。

续签合同的好处

劳动合同续签对职工和雇主都有一些好处：

• 保持稳定就业：续签合同可以保持职工的稳定就业状况，减少就业风险。
• 维护权益：续签合同可以维护职工的权益，确保合法权益不受侵犯。
• 提升信任度：通过续签合同，职工和雇主之间建立起更高的信任度和合作关系。
• 促进发展：续签合同可以为职工提供更好的发展机会和福利待遇。
• 保障经营需求：续签合同可以帮助雇主稳定用工，保证正常的经营需求。

续签合同的风险

劳动合同续签也存在一定的风险，双方需要注意以下问题：

• 合同变更：续签合同可能涉及合同条款的变更，需要注意变更的内容是否符合自身利益。
• 工资待遇：在续签合同时，需要关注工资待遇是否有所调整，并确保调整合理。
• 违约风险：续签合同后，双方都需要履行合同义务，避免违约纠纷。
• 其他条款：除了期限和待遇等主要条款外，还要注意其他一些关键条款，如保险、福利等。

劳动合同续签的重要性

劳动合同续签是维护劳动者权益和保障用人单位正常经营的重要环节。它可以保持职工的稳定就业，维护职工的权益，促进双方之间的信任和合作关系。同时，劳动合同续签也有助于雇主保障用工需求，稳定经营。因此，职工和雇主都应重视劳动合同续签这个过程，遵守相关的法律法规，维护双方的合法权益。

十、劳动合同续签规定

劳动合同续签规定是指根据劳动法律法规的规定，对于劳动合同到期后继续雇佣的相关规定和程序。劳动合同是雇佣关系的基础，它规定了劳动者与雇主之间的权利和义务。由于劳动合同的续签涉及到劳动者的就业问题，所以续签规定对劳动者具有重要意义。

根据我国劳动法，劳动合同的续签是双方自愿协商的结果，但在协商过程中劳动者享有一定的权益保护。劳动法规定，雇主应在离职前提前三十天与劳动者协商续签劳动合同。如果双方在劳动合同续签期限内未能就续签问题达成一致，劳动者有权要求终止劳动合同并获得经济补偿。

劳动合同续签的程序

劳动合同续签的程序通常包括以下几个步骤：

1. 双方协商：劳动合同续签的第一步是双方协商。在离职前三十天，雇主应与劳动者就续签问题展开协商。双方可以协商续签合同的期限、工资待遇、工作内容等具体事项。
2. 签订书面协议：如果双方在协商中达成一致，应将协议内容写入书面文件，并由双方签字确认。书面协议是法律上有效的证据，可用于维护双方的权益。
3. 备案：签订书面协议后，双方应将协议备案。备案的主要目的是为了使劳动合同的内容得到认可和保护。备案一般由劳动部门或人力资源部门负责。

劳动合同续签的注意事项

劳动合同续签虽然是双方自愿协商的结果，但劳动者在续签过程中需要注意以下事项：

• 了解相关法律法规：劳动者应了解劳动法律法规对劳动合同续签的规定，以便在协商过程中，能够保护自己的权益。
• 合理要求：劳动者可以根据自身的情况，合理要求续签合同的期限、工资待遇和工作条件等。同时，也应考虑企业的实际情况，合理协商。
• 保留证据：劳动者在续签合同过程中要注意保留证据，如书面文件、备案资料等。以备发生争议时能够证明自己的权益。

劳动合同续签的益处

劳动合同续签对劳动者和雇主都有一定的益处：

• 稳定就业：劳动合同续签可以为劳动者提供稳定的就业机会，避免频繁的换工作带来的不确定性。
• 保护权益：通过劳动合同续签，劳动者可以保障自己的合法权益，如工资待遇、社会保险等。
• 提高认可度：劳动合同续签可以增加劳动者在企业中的认可度和职业发展机会。

总之，劳动合同续签规定对劳动者和雇主来说都具有重要意义。劳动者在续签过程中应了解相关法律规定，合理要求，在协商过程中保护自己的权益。而雇主则应根据企业实际情况，合理安排劳动合同的续签。只有双方平等协商、互相尊重，才能达成满意的续签结果。