一、放年假有工资吗？
1、按你所说你们的假期长达一个半月，真羡慕你。
这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家规定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。2、国家法定节假日和带薪休假就不用说了，工资是不能扣的。关键是其它放假时间，应当依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期（一个月）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。3、单位决定放假造成的停工，符合上述规定的情形，所以整个放假期间不应当扣发劳动者的任何工资，应该按照正常工作时间发放工资。二、年假过长没有工资吗？
这个答案很明显，你没有在公司干活，公司当然不会发你一分钱。 俗话说得好，无功不受禄 。道理就在这里。所以说放假期间是没有任何一分钱的 。没有帮老板那一期间干活，老板那一期间也没有收入（或者说老板那一期间另做其他的事，有收入 ）所以说放假的那两个月，是老板不会发工资 。
三、休年假会扣工资吗？
不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
四、公司规定年假多于法定年假天数，能享受三倍工资吗？
案情回放：小娜在一家德资企业上班，公司十分注重员工的休假休息，不仅规定了法定年假，而且还规定了十二天的福利年假。公司规定福利年假必须在法定年假休完才能申请，年假申请表中明确列明了假期类型，而且年假申请的程序也很严格，必须有部门经理和人事经理签字。2008年小娜因工作原因被公司辞退后，申请了劳动仲裁，并要求公司支付年休假未休完天数的三倍工资。
庭审中，公司拿出了小娜休年休假的申请单，2008年共计休假了12天，公司认为不应该支付小娜未休完年假的工资。因为公司规定必须休完法定年休假才能休福利年休假，其次公司规定了福利年休假没有休完是不能得到补偿的。所以公司不应该支付年休假工资的补偿金。
但仲裁员庭审中注意到以下事实，小娜申请的年休假都是福利年假，而且都是经过公司领导批准的，五天的法定年假还没有修完。最后判决的结果是小娜获得了未休年假的三倍赔偿。律师意见：自《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》实施以来，法定年休假与企业已有的福利年休假的关系问题就成了人们关注的焦点，并且在实践中已经有涉及到两者关系的劳动争议案件，对企业来说，如何理清两者的关系以及采取怎样的措施防范此类纠纷产生就成了一个亟需解决的问题。现我们提出以下法律意见，以供参考：
一、福利年休假与法定年休假的关系
首先，法定年休假和企业福利年休假的关系应界定为法定年休假是企业福利年休假的最低标准。这个关系和最低工资标准制度是一个性质。法定年休假的立法精神在于维护职工休息休假权利，只是因为企业往往不会主动去维护这一权利才用法律法规强制性规定予以规范。因此为企业设定了最低标准，从而实现对劳动者休息休假权利的普遍保护。从这一立法精神来看，如果企业福利年休假高于法定年休假，这正是立法所追求的，当然如果企业没有休假或者年休假过少，那么就突破了法律可以容忍的限度而被法律所否定。因而，从法理上讲，企业年休假和法定年休假的关系如前所述。
其次，从具体的法律法规条文来看，企业福利年休假的假期可以冲抵法定年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条规定职工有下列情形之一的，不享受带薪年休假：（一）职工享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，从这一条可以看出条例赞同企业可以用自己的方式实现劳动者休假的权利，既然企业可以用规定寒暑假的方式替代年休假，那么当然可以用规定企业福利年休假的方式将法定年休假取而代之，前提是企业福利年休假的天数一定要大于法定年休假的天数。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定了不得计入年休假假期的项目，其中并不包括企业自己规定的福利年休假，对于民事法律来说，法律不禁止则为可行，据此完全可以推断企业福利年休假时可以作为法定年休假的假期予以冲抵的。
二、解决问题方案
既然企业福利年休假和法定年休假是上述关系，那么企业就应该采取相应的措施，以便理顺两者的关系，防止案例中的纠纷出现。我们认为主要从以下几个方面去防范。
首先，在《员工手册》或者《劳动合同》中明确年休假的类型、法定年休假与福利年休假的关系和性质，明确职工首先休法定年休假，休满后才能休企业福利年休假。
第二，规范员工休年假审批手续。严格按照公司的规章制度的约定执行，修满法定年休假才批准福利年休假。
第三，规范员工的休假办公软件管理。人事部门对于员工的休假，及时进行登记，及时反馈休假的准确信息。
第四，对员工进行相应的培训，既了解休假的基本法律规定与自身的权益问题，也了解公司的规章制度对年假的规定。同时根据企业文化的特点，引导员工严格按照公司的规章制度要求，进行年假的休息。
通过以上休年假的规范管理，我们相信公司既能为正确积极的引导员工休假，也能稳固和谐的劳资关系。
五、药厂放年假吗？
药厂放年假。不管什么单位，都有年假，这是国家的统一规定＂带薪年休假制度＂，有的单位不执行或以这样那样的借口不按制度办事，职工有权对单位领导提出批评，如果不改可以向上级单位反映。年休假制度是国家给职工的福利待遇，必须执行。
六、公司放年假还要帮员工缴纳社保吗？
需要的，放年假期间公司要正常给员工缴纳社保。
七、2021保险公司几号放年假？
2021年保险公司几号放年假。最后一个礼拜放年假。总之不要想那么多新年快来临了好好做好自己的本职工作。把业绩搞上去这样子的话我们就红红火火过新年了。其实做保险这一行业也是蛮不错的有了业绩工资就会无限上干的越多奖励就越多。
八、一般公司放年假是放几天？
相关规定如下： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 注：公司可以制定高于以下规定的标准！
九、公司一般几号放年假？
一般企业公司都是从大年三十放假,到年初五结束。
1、得看国家春节放假制度，一般在春节前就会下发通告，春节假日安排。
2、另外实际如果工作了，过年放假不一定要到年30，春运人多而且回到家中过30，公司都有年假的，一般员工都是在年底把年假用了，这样算起来，就可以在年30前3-5天提前回到家。
3、法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 目前我国的休假制度主要包括四项内容，即公休假日制度、法定节假日制度、年休假制度、探亲假制度。
4、法定节假日制度是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
十、公益岗位有带薪年假吗
公益岗位有带薪年假吗
在讨论公益岗位的福利待遇时，一个常见的问题是：公益岗位是否会提供带薪年假？这涉及到公益行业的独特性质以及法律法规的规定。在我过去的工作经验中，我发现这是一个备受关注的话题，所以我打算在这篇文章中对这个问题展开详细的讨论。
首先，让我们来探讨公益岗位的特点。公益组织通常以为社会做出贡献为宗旨，从事各种公益项目或服务，以推动社会发展和改善社会问题。由于公益工作的特殊性，公益从业者通常会投入更多的时间和精力，以实现组织的使命。因此，关于员工福利待遇的问题也备受关注。
关于带薪年假的问题，根据中国劳动法规定，每年工作满一年以上的员工，都有权享受带薪年假。具体的带薪年假天数根据员工工龄的长短而定，一般情况下，员工在公司工作满一年后可享受带薪年假。那么，对于公益组织的员工来说，是否也适用这一规定呢？
根据相关法规规定，公益组织的员工也应当享有带薪年假的权利。公益组织虽然不同于一般企业公司，但作为员工，他们仍然受到劳动法的保护。因此，即使是在公益领域工作的员工，也应当享有带薪年假的权利。这是基于保障员工权益和提高工作积极性的考量。
那么，在实际情况中，公益岗位是否真的会提供带薪年假呢？根据我的观察和了解，大多数公益组织确实会给予员工带薪年假的福利待遇。在招聘公益岗位时，通常会在福利待遇中明确标明员工可以享有的带薪年假天数，以及具体的使用规定和流程。
不过，需要注意的是，不同的公益组织可能会有不同的带薪年假政策。一些大型的公益机构可能会提供更长的带薪年假，而一些小型的公益组织可能会根据自身情况做出相应调整。因此，在选择公益岗位时，建议员工在面试或入职前了解清楚该组织的带薪年假政策，以免发生误解。
此外，还有一些公益组织可能会根据员工在组织的工作时间长短提供不同长度的带薪年假。这也是为了激励员工在组织中持续发展和留存人才。有些公益机构还会鼓励员工利用带薪年假进行公益服务或社会实践活动，以提高员工的社会责任感和使命感。
总的来说，公益岗位在提供带薪年假方面的情况是存在的，并且大多数公益组织都会遵守相应的劳动法规定，给予员工应有的福利待遇。带薪年假作为员工的一项基本权利，能够帮助员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和工作满意度。
在选择公益岗位时，除了关注工作内容和使命感外，员工也应当重视福利待遇，包括带薪年假在内的福利政策。这将有助于员工在工作中获得更好的发展和满足感，同时也有利于公益组织留住人才，实现组织的长期发展目标。
综上所述，公益岗位在带薪年假方面是受到法律保护的，大多数公益组织也会提供相应的福利待遇。员工在选择公益岗位时，应当关注组织的带薪年假政策，并在工作中合理利用年假，实现工作和生活的和谐平衡。
