一、二甲医院药房招聘条件？

医院药剂科招聘有什么要求吗？

去你们当地的人事局官网上看看，所有公立医院的招聘信息都在那里发布。

在药房工作条件

在药房工作，你需要有学或相关的毕业证书，（相关专指，化学、化工、生物、医学、护理学、药品检验、药学管理等等），这样你可以晋升职称（药师、主管药师、副主任药师、主任药师）和考执业资格（执业药师）。

如果你没有药学也没有相关专业的学历证书，除非卫生局或医院有人帮你，否则不要想进医院药房工作。

进药店工作要看具体招聘的单位，一般也是要药学和相关专业的，有的要会计专业的。私人药店可能要的条件低一些。

考证的话也是要药学或相关专业的学历证书才可以报名参加考试。

如果你现在确实没有与药学相关专业的学历证书，又想从事这个行业，唯一的办法是，你今年可以参加成人大专或本科学习，（药学管理专业、药学专业）毕业后就可以从事这个行业的工作，并且可以考证了。

二、医院药房工资高吗？药厂工资高？

不请自来。

同大专，18年药品生产实习狗，本来应该去药厂，但还是选择在药店实习，因为听上一届说药店工资高。我朋友在药厂，各种苦唧唧的，要是分到好一点的车间还轻松点，但是还是大部分车间都很苦，我的那个朋友还算能吃苦，一直坚持了实习一年。但是药厂包住包吃，如果想存点钱，能吃苦，性格比较慢热，不爱说话的话可以考虑去药厂。

再说说我在药店吧，压力也是很大，同事之间不触碰利益还是可以，要不然。emmm各种撕的也有，而且药店来买药的大部分是些老爷爷老奶奶，好说话有素质的也有，不好说话来搅毛的也有，每天都能遇到一些能让自己气到不行的人。（烦躁到自闭）我这边药店是连锁的，公司包住不包吃，我住的地方还行，可以自己做饭，有单独卫生间，有全自动洗衣机，有电视机沙发，总体还行。工资的话，做得多拿得多，待遇还可以，我自认为在学校的时候话多，但是进了药店的我销售一般。所以转本上了一所学校去学中药，想去考研进医院叭，还是要提高自己的学历！真的超级重要！

三、医院药房人员的工资是多少？

我妹妹在北大医院当护士，今年是第二年，合同制。

四、县医院药房工资能够达到5000吗？

县医院药房工资+奖金，能够达到5000。

五、二甲医院药房工作人员招聘条件？

医院药房的招聘要求是：

1、做事高效，主动性及执行力较强；

2、具有较强的沟通能力及服务意识，能吃苦耐劳；

3、具有与应聘相关岗位的专业知识；

4、具备招聘岗位要求的学历、年龄等条件；

5、身体健康，具备胜任岗位工作的身体素质。医院药房的工作职责是：

1、遵守医院的规章制度，遵纪守法，具有良好的职业道德和严谨的工作作风；

2、负责处方划价，严格掌握药品价格，划价准确无误；

3、负责拟订药品采购计划；

4、认真执行各项规章制度，严格管理毒、麻等药品，严防差错事故。

六、二甲医院后勤工资待遇如何？

我们是市人民医院，我在后勤是在编人员。工资75%都是绩效，我们绩效拿5000，院部绩效就是12000左右！院部包括各种办公室

七、药房托管工资

药房托管工资解析：了解药房托管工资体系的重要性

药房托管是一种近年来在医药行业蓬勃发展的经营模式，为了确保药房托管的顺利运作，合理制定药房托管工资是非常关键的。药房托管工资体系涉及到药房托管人员的薪资、绩效奖金、福利待遇等方面，一个良好的药房托管工资体系不仅能够吸引优秀的人才，还能够提高员工的工作积极性和满意度，促进药房托管业务的发展。

药房托管工资的设置

药房托管工资的设置应该以市场行情为依据，兼顾药房运营的实际情况。一般而言，药房托管工资包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金等多个方面。

基本工资是指药房托管人员根据其岗位等级、工作经验、能力等确定的固定薪资，这是药房托管工资的基础部分。

岗位津贴是指根据药房托管人员所担任岗位的特殊性和专业性给予的津贴，用于鼓励与激励员工在特定岗位上的表现。

绩效奖金是根据药房托管人员的工作表现和业绩情况所给予的奖励，是对员工工作质量和效率的直接体现。

年终奖金是药房托管工资体系中的一项重要组成部分，在一年结束之际，根据员工全年的工作表现和药房托管业务的发展情况进行综合评估，给予相应的奖金激励。

药房托管工资的调整

药房托管工资的调整应该根据药房托管业务的发展状况、市场行情的变化、员工的工作表现等多个因素来综合考虑。合理的药房托管工资调整能够激励员工积极性，提高劳动生产效率，保持药房托管业务的稳定发展。

药房托管工资调整可以采取以下几种方式：

• 定期调整：根据市场行情和通胀情况，对药房托管工资进行定期调整，确保工资水平与时代保持同步。
• 绩效导向：根据员工的工作表现和绩效考核结果，进行差异化调整，激励优秀员工，引导其他员工提升工作质量。
• 竞争激励：根据竞争对手的工资水平，进行相应调整，吸引和留住高素质的才能。
• 员工建议：定期征集员工关于工资待遇的建议和意见，有针对性地作出相应调整。

药房托管工资的调整要根据实际情况来制定，遵循公平公正的原则，使员工感受到公平的待遇，增强员工的认同感和归属感。

药房托管工资的福利待遇

除了基本工资和绩效奖金等直接的经济回报外，药房托管工资的福利待遇也是吸引和留住优秀人才的重要手段。药房托管工资的福利待遇可以包括以下几个方面：

• 社会保险：提供社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障员工的社会保险权益。
• 商业保险：为员工购买商业保险，如人身意外伤害保险、重大疾病保险等，提供全方位的保障。
• 培训发展：提供全面的岗位培训和职业发展机会，帮助员工不断提升自我价值。
• 员工关怀：定期开展员工关怀活动，如员工生日会、员工旅游等，增强员工的凝聚力和归属感。
• 节日福利：在重要的节假日为员工提供福利待遇，如年终礼品、过节补贴等。

药房托管工资的福利待遇是公司对员工的一种关心和体贴，能够激发员工的工作热情和忠诚度，提高员工的幸福感。

总结

药房托管工资是保证药房托管业务正常运营的关键因素之一，制定合理的药房托管工资体系对于药房托管企业来说至关重要。通过设置合理的药房托管工资，适时调整工资待遇，并提供丰富的福利待遇，药房托管企业可以留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度，推动药房托管业务的持续健康发展。

八、医院药房工作？

摘要：进入大四实习生涯，药学专业的同学可能会去药房工作。作为一名萌新，我们该怎样快速掌握拿药这项技术活儿呢？医院里的药房不止一个，会有门诊药房、住院部药房、中草药房等等。这些不同的药房，摆药的位置是否有规律呢？

首先，来说，草药房。

草药房放药的抽拉柜叫药斗，药斗一般是“横七竖八”排列。每个大斗分两格或三格，每格存放一种饮片。

饮片的摆放常与处方有关

常配伍的饮片常放在一起；

如有化痰顺气之效的二陈汤中的半夏与陈皮；有温补中气的术附汤中的白术与附子；再如有温补阳气之效的参附汤中的人参和附子。

常用的饮片放在斗架中上层，便于拿取的地方，

如当归与甘草、栀子与茵陈之类

有配伍禁忌的饮片不放在同一列；

此处列举一个配伍慎用的顺口溜，根据顺口溜知道什么饮片的放置不在一起。十九畏药歌

硫磺原是火中精，朴硝一见便相争； 水银莫与砒霜见，狼毒最怕密陀僧； 巴豆性烈最为上，偏与牵牛不顺情； 丁香莫与郁金见，牙硝难合京三稜； 川乌草乌不爱犀，人篸最怕是五灵； 官桂善于調冷气；却怕石脂来相逢。 十八十九反与畏，经验不足莫乱用。

十八反药歌

反药十八要记牢， 半芦贝蔹芨背乌 藻戟芫遂叛甘草， 各参辛芍反藜芦。 畏反之说历史长，深入研究不轻否。

质地较轻的饮片放在斗架上层；

比如灯心草、玉米樱、薄荷叶之类

质地较重的饮片放在斗架下层。

比如矿石类的磁石、石膏

特殊的中药要特别放置，比如说像川乌、草乌等这种有毒性的中药要放入专柜，不能放入一般药斗。

其次，是西药房

处方药与非处方药不在一处

处方药是需要医生处方才能购买的药；非处方药是经过临床使用，然后证明疗效确切、稳定，同时安全性比较高的这样一类药。两者最明显的区别就是在包装上，非处方药在包装盒上会有OTC字样（OvertheCounterDrug）。

药品与非药品不在一处

有些药店会有保健品，保健品不属于药品，所以这两会分开放置

按药品用途分类

药理作用上，药品分为心脑血管用药、消化系统用药、呼吸系统用药、泌尿系统用药、血液系统用药、五官科用药、抗风湿类药品、注射剂类药品、糖尿病用药、激素类药品、皮肤科用药、妇科用药、抗肿瘤用药、抗精神病药品、清热解毒药品、受体激动\阻断药和抗过敏药、滋补类药品、维生素、矿物质药品

药品在剂型分为药品剂型有内服和外用、注射剂之分

内服药品有：片剂、颗粒剂、胶囊剂、丸剂、吸入剂

外用药品有：膏剂、贴剂、洗剂、擦剂、栓剂、消毒剂等。

特殊药品

要严格遵守《麻醉药品和精神药品管理条例》、《医疗用毒性药品管理办法》及《处方管理办法》等规定

结论：各个药店药品的摆放位置都不大一样，但大都按照这样的规律。在知道一些门道后，多拿多逛多认会让你更快的拿取药物。

九、医院药房，招聘？

医院一般是事业单位。如果是进编制那种，是有当地人事局统一组织招聘的，一般每年2月3月左右。如果是编外的，要看药房的情况，缺人就会招，不过大部分都在8月9月。你可以留意下医院的网站或者是直接打电话到医院人事处询问。

十、社区医生工资比较高还是二甲医院护士工资比较高？

很高兴回答你问题，这个是不一定的哈，看看哪个生意好