一、转正时如何谈工资？
其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的，每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现，在试用期过后再加工资的这种情况。
在转正谈工资的时候我建议如下。
一，先调查同行业中同岗位的工资大概是多少，包括小企业，大企业都要调查才好评估。
二，自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值？
三，心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工资了，不要不好意思。也不要表现得很势利。要以一个平常的心态来谈。
四，千万不降价，自己对自己预估的价值上，千万不要轻易降价。因为你是通过充分评估及考量之后才对自己定的价值。如果你的底线一破反而让对方觉得你能力有限。
五，有时双方就僵持在一个点上的时候可以先不要谈判。回去考虑再决定。如果你本来当时都要答应对方的条件的时候。你也要说回去再考虑一下。如果对方在你回去的几个小时都不给你答复，那不妨主动一点和应对方的条件。不要玩得太过火。这需要一个度的把握。把握不好有可能会失去一个工作。
二、试用期时觉得转正工资较低，试用期后如何谈转正工资？
劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，调整工资。 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
三、转正如何谈薪资？
首先，在申请中对你实习期的经历做一个好的总结，最好从公司的立场出发，你实习期的学习、工作表现以及成长会对公司产生多大的影响，让你的老板对此熟悉了解。 其次，你要和领导保持好关系，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，沟通顺畅。 第三，对自己有一个很好的评估，尤其是能力及发展空间方面！ 第四，调查同行业中同岗位的工资水平，包括小企业，大企业都要调查才好评估。 第五，直截了当告诉老板你预期的工资标准。
四、跳槽如何谈工资？
你好
小编对跳槽如何谈工资有以下几点：
1两种途径先给自己合理估值
对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就会显得很外行，也很盲目。
研究行业和目标公司的薪酬状况人力资源咨询公司经常会公开发布一些行业薪酬报告，这种HR使用的工具也是公司人了解薪酬行情的重要渠道。你可以通过这些报告对行业内不同层次的公司、不同级别的岗位的薪资状况进行分析，大致确定目标公司最近的薪资结构。
要是你还有在目标公司工作的“线人”朋友，向他们打听公司现有的薪酬状况能得到更为精确的答案。当然如果你能在面试中找到一种合适的提问方法，直接向HR询问也不是不可以。
也可以求助信得过的专业猎头自我估值当然是最重要的。但如果你还想更客观地确认一下你对自己的估计是否准确，可以求助几个你所信任的猎头顾问。
“一些猎头会长期专注某个特定领域，他们能接触到不同的公司，见识过不同的候选人，也能给你一个合理的估值参考。”张斯佳说，有时猎头还能帮你打听到目标公司的薪酬底线，或是帮你与公司商讨薪酬价格。不过前提是你得确定这位猎头顾问是否专业—他有多少年的资历，做过多少与你类似的案例，有多少成功经验都是需要你提前就考察好的。
2 公司一般这么给候选人定价
能够猜准HR会给你开个什么价，你也就基本上掌握了谈判的主动权——你能提前判断这样的薪酬水平是否满足你的预期，有没有可以商量的余地，要不要接受这份工作。
公司内部的薪酬架构也就是正在这家公司工作的员工们所能拿到的薪酬，这是公司在见到你之前就已经按照职位等级设定好了的薪酬区间。
通常，公司HR都会从第三方薪酬咨询公司拿到最新的行业薪酬报告，这些报告会提供同行业内同类别公司的薪酬水平数据。参考同行的薪酬数据，公司会制订最新一年的薪酬架构，为不同的岗位级别设定不同的薪酬区间。
公司的薪酬架构会限制HR招聘一些价格过高的候选人。“招聘薪资需求过高的候选人会打乱公司内部已有的薪酬体系。”张斯佳说，如果在同样的岗位上，公司的薪资水平远低于候选人的薪资预期，那么即便这位候选人再优秀，公司也不会考虑吸纳。
招聘岗位的热门程度如果公司想要招聘的人才在市场上属于稀缺型人才，它们一般都会开出高于行业平均值的价格来吸引尽可能多的目标候选人。同样，对于那些在知名度和专业水平上没有太多竞争力的中小型公司，它们与大公司争夺人才的方式之一就是抬高招聘价格。
不过，大公司就未必会愿意给出高于同行业薪酬平均值的薪酬了。按照它们的企业品牌价值，即使提供较低的薪酬，也会有人愿意来应聘。因为大公司的薪酬中往往就有一部分作价给公司品牌知名度或是更高的平台环境这类软性的东西了。
候选人的能力水平HR们常挂在嘴边的一句话是，“薪酬反映的是对你工作能力的认可。”在前两条客观因素框定的范围内，你的工作能力决定具体的薪酬会落在更高还是更低的位置。
有时候跟随同事跳槽去同一家公司也未必能拿到同样的工资，因为即使你们俩的工作岗位相同，之前拿的工资也一样，新公司也可能会因为对你们的工作能力有不同判断而开出差距不小的工资。
但也不是能力越高就一定能拿到更高的工资。公司有时也会出于整体招聘成本的考虑而放弃一些over qualify的候选人——它们也要考虑自己能否承受以明显偏高的价格获得一位员工，以及像我们之前提到的那样，避免扰乱内部薪酬体系。
3跟HR谈的时候需要注意
HR的开价通常有10%至20%的上升空间无论是提前猜测还是等着HR给你开价，你总会希望公司给出的价格越高越好。
通常来说，HR给出第一次报价时还会留出一定的上浮空间。尤其是对那些中高职位的候选人，上浮的比例可能会达到10%至20%。但对于一些中低层级的职位，也可能出现HR不愿意与你再讨论价格的状况。
如果你想要争取这些上浮的空间，比较有效的谈法是告诉HR，你并不是看重钱，而是希望自己的能力得到认可。当然，要想成功上浮，这样说的前提是你必须拿得出足够有竞争力的能力表现来提高公司之前对你的评估。
但也不需要太拘谨。“除非你是不计薪酬地想要这份工作，不然你对薪酬的任何想法都可以告诉HR，即使是Double pay的要求也可以提。如果公司没法接受，HR通常也会告诉你原因。否则你勉强接受了较低的薪酬，之后在公司的工作也会不开心。”张斯佳说。
最好别先给出自己的预期薪酬张斯佳特别建议公司人，到了跟HR谈薪酬这一步，先别急着告诉对方自己的心理预期。HR或许会试探性地询问，但这通常是他们的谈判策略。但如果HR要求一定要先给个薪酬预期，那也可以给一个比自己预期价格稍高的报价，“讨价还价在哪里都是一定会出现的”。
五、面试如何谈工资
在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。除了被问及技术问题以及工作经历，谈论工资待遇也是一个关键的话题。很多求职者往往感到尴尬，不知道如何妥善地谈论工资。今天，我将为大家介绍一些关于面试如何谈工资的技巧，希望能对大家有所帮助。
1. 提前了解市场行情
在面试之前，你应该提前了解市场上类似职位的薪资水平。通过对当前行业的薪资调研，你可以更好地评估自己的市场价值，并准备好合理的谈判策略。这样，在面试时，你就可以更有底气地与雇主讨论薪资待遇。
2. 不要急于谈论工资
面试一开始，雇主通常会先询问你的工作经历、技能以及为什么对该公司感兴趣等问题。这个阶段，你不应该急于谈论工资。先展现出你的能力和价值，让雇主对你刮目相看，这样你在后续的工资谈判中就会更有利。
3. 调整心态，以合作为目标
在工资谈判时，你需要调整好心态。将工资谈判看作一次合作，而不是对抗。明确你和雇主的共同目标，即共同致力于公司的发展和你在其中的贡献。以合作的态度讨论工资待遇，不仅让双方感到舒适，还会为你争取到更好的结果。
4. 提出合理的工资要求
在面试中，当被问及薪资期望时，你应该提出一个合理但有竞争力的工资要求。这要求的金额可以参考你对市场行情的调研和自己的实际能力。同时，你也可以提出一些附加条件，例如薪资调整期限、奖金结构等，以增强你的谈判力。
5. 注意沟通技巧
在工资谈判过程中，良好的沟通技巧是非常重要的。你应该清晰地表达自己的观点和期望，同时也要认真倾听雇主的意见和反馈。在沟通过程中，你可以使用一些积极的措辞，例如强调你的成就和贡献，以及对公司的热情和忠诚。
6. 探讨其他福利待遇
在谈论工资时，你也可以探讨其他福利待遇，例如带薪假期、培训计划、职业发展机会等。这些福利待遇除了薪资之外，也能增加你的工作满意度和吸引力。当雇主无法满足你的薪资要求时，他们也许会愿意在其他方面提供更多的福利。
7. 不要害怕暂时的折衷
在工资谈判中，你可能会面临一些挑战和折衷。有时，你的要求无法全部获得满足，但这并不意味着失败。在某些情况下，你可以考虑接受暂时的折衷，例如初始工资稍低但有明确的晋升计划。重要的是要明确自己的底线和长期目标，并在谈判中作出明智的决策。
8. 调整心态，维持良好的关系
最后，无论谈判的结果如何，你都应该保持好心态并维持与雇主的良好关系。即使你对工资待遇不满意，也不要让情绪影响你的判断和决策。与雇主保持良好的关系，有助于你在未来的职业发展中获得更多机会。
总的来说，在面试过程中谈论工资是一项需要细心准备和巧妙操作的任务。通过提前了解市场行情、调整心态、提出合理要求、注意沟通技巧以及探讨其他福利待遇，你可以更好地应对这一挑战。相信这些技巧会对你未来的工资谈判带来积极的影响。
六、面试技巧：如何谈工资？
引言
在求职过程中，面试时谈工资是一个关键的环节。对于大多数求职者来说，提问关于工资待遇的问题可能会感到有些尴尬，但合理地谈薪资是实现职业发展和个人价值的一部分。本文将介绍一些面试谈工资的技巧，帮助读者在面试过程中更好地与用人单位进行薪资待遇的讨论。
1. 准备工作
在面试之前，求职者应该了解行业的平均薪资水平以及自己的市场价值。这样可以为自己设定一个合理的薪资范围，并且在面试过程中有据可依进行谈判。
此外，还要了解招聘公司的情况，例如公司的规模、行业地位和财务状况等。这些信息可以帮助求职者更准确地评估自己的薪资期望，并据此制定谈判策略。
2. 技巧与策略
2.1 打造合理的期望薪资范围
在面试过程中，求职者可以提前制定一个合理的期望薪资范围。这个范围应该具备可接受性，同时要考虑个人的实际市场价值和职位的要求。合理的薪资范围能够在面试中帮助求职者进行有效的谈判。
2.2 掌握信息优势
在开始薪资谈判前，求职者应该对自己的技能和经验进行充分的自我宣传。通过展示自己在之前工作中所取得的成绩和贡献，可以增加谈判的底气和信心。
此外，还要了解公司的薪资体系和福利待遇，以及同行业内的薪资水平。这些信息可以为求职者提供在谈判中的依据和参考。
2.3 灵活运用不同的谈判策略
在面试谈工资过程中，求职者可以采用不同的谈判策略，如盘问法、反问法、现金等价值法等。通过不同的策略运用，可以更好地了解用人单位的想法和底线，从而达到更好的谈判效果。
3. 面试过程中的注意事项
在面试过程中，求职者需要注意以下几点：
- 尽量避免在一开始就问薪资问题，可以等待面试官主动提及或是面试进行到后期再提出。
- 以积极的态度谈论薪资，并强调自己对公司的价值和贡献。
- 在面对用人单位的薪资报价时，不要着急作出决定，可以向面试官提出需要考虑一下。
- 如果双方无法就薪资最终达成一致，可以探索其他福利待遇的增加或是其他的共赢解决方案。
结语
面试谈工资是求职过程中不可忽视的一环。通过充分的准备工作和灵活运用谈判策略，求职者可以更好地在面试中与用人单位进行薪资待遇的讨论。希望本文提供的技巧能够对读者在求职面试过程中有所帮助。
感谢您阅读本文，希望您在面试中能够善于谈工资，顺利达成自己的职业目标。
七、工资转正申请
职场生涯中，有一件重要的事情就是工资转正申请。工资转正是指在试用期结束后，公司将员工的职务正式确定下来，并调整工资待遇。对于员工来说，工资转正不仅意味着对自己实力的认可，更是在职场中迈出的重要一步。
工资转正的意义
工资转正对于员工和公司来说都是一种双赢的方式。对于员工来说，工资转正意味着他们在试用期期间的表现得到了认可，公司愿意将员工留在岗位上，并给予更多的机会和福利。因此，员工可以得到更稳定的工作环境和薪资待遇，同时也可以获得更多的发展机会。
对于公司来说，工资转正可以激励员工积极工作，提高员工的工作积极性和工作效率。同时，工资转正也可以提高公司的声誉和竞争力，吸引更多优秀的人才加入公司，为公司的发展做出更大的贡献。
工资转正申请的步骤
要成功申请工资转正，需要按照一定的步骤进行操作，下面是具体的步骤：
- 准备材料：在申请工资转正前，员工需要准备一些材料，如工作经验证明、证书、个人能力展示等材料，以证明自己的能力和价值。
- 自我评估：员工需要对自己在试用期内的工作表现进行自我评估，了解自己的优势和不足之处，以便更好地展示自己的实力。
- 与上级沟通：在准备好材料和自我评估后，员工需要与上级进行沟通，说明自己希望转正的意愿，并展示自己在工作中的能力和表现。
- 填写申请表：如果上级同意员工的转正申请，员工需要填写公司提供的工资转正申请表，并提交相关材料。
- 等待审批：工资转正申请需要经过公司相关部门的审批，员工需要耐心等待审批结果。
- 知会结果：一旦工资转正申请获得批准，公司会将转正结果通知员工，并根据公司规定调整员工的薪资待遇。
工资转正申请的注意事项
在申请工资转正时，员工需要注意以下几个方面：
- 合适的时机：选择合适的时机进行工资转正申请，不要选择公司忙碌时期或者公司处于财务困难时期。
- 充分准备：在申请工资转正前，员工需要充分准备相关材料，并进行自我评估，以展示自己的实力和价值。
- 与上级沟通：申请工资转正前，与上级进行沟通非常重要。通过与上级的沟通，员工可以得知自己的工资转正的机会和可能的困难，为申请做好充分的准备。
- 态度积极：在申请工资转正时，员工需要保持积极的态度，展示自己的专业素养和对公司的忠诚度。
工资转正的重要性
工资转正对员工来说非常重要，它不仅意味着薪资的提高，更是对个人能力和价值的认可。工资转正还可以增加员工的职业信心，激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性和工作效率。
同时，工资转正对公司来说也非常重要。通过工资转正，公司可以留住优秀的员工，提高员工的归属感和忠诚度。工资转正还可以吸引更多优秀的人才加入公司，为公司的发展打下坚实的基础。
结语
工资转正申请是每位员工在职业生涯中都会面临的重要节点，它不仅代表了员工的努力和价值，也关系到公司和员工的双赢局面。因此，在申请工资转正时，员工需要认真准备，并与公司保持良好的沟通，以期获得工资转正的机会。只有不断提升自己的能力，展现自己的价值，才能在职场上获得更大的成功和发展。
八、转正工资总结
转正工资总结
对于许多实习从业者来说，转正是他们在职业生涯中的一个重要里程碑。无论是在技术领域还是在商业、金融行业，转正意味着一个人展示自己能力的机会，并获得一份更加稳定和具有竞争力的薪资。
在转正过程中，薪资相关的问题是许多实习生十分关注的话题。他们希望了解转正后能够获得的工资水平，以便对自己的职业规划和生活预期有一个清晰的认识。
一般来说，转正工资的确定涉及到多个因素，包括实习表现、绩效评估、行业标准和公司政策等。在此，我们将对转正工资的相关问题进行总结和解析，以帮助实习生更好地理解这个话题。
关于实习表现
实习生在转正工资的确定中，其表现是一个关键因素。公司通常会通过实习生的工作表现和能力来评估他们是否适合转正，并据此决定他们的工资水平。
在实习期间，实习生应该努力展示自己的专业知识和技能，积极参与团队合作，持续学习和成长。与此同时，建立良好的人际关系，与同事和上级保持有效的沟通，也是评估表现的重要方面。
通过展现出色的工作表现，实习生将有机会获得更高的转正工资，并为自己的职业发展奠定良好的基础。
绩效评估与薪资水平
公司通常会根据实习生的绩效评估结果来确定他们的转正工资水平。绩效评估是一个评估实习生工作表现的过程，由公司的相关部门或上级进行。
绩效评估通常考虑多个因素，包括工作成果、工作态度、团队合作和自我学习能力等。评估结果将直接影响到实习生的薪资水平，表现优秀的实习生通常能够获得更高的薪资晋升。
因此，在实习期间，实习生应该时刻保持专业素养，全力以赴完成工作任务，并积极寻求反馈和改进。只有通过不断努力和提升，才能在绩效评估中获得优异的成绩，进而提高转正工资的机会。
行业标准与公司政策
行业标准和公司政策是决定转正工资的另外两个重要因素。
不同行业和职业领域对薪资水平有着不同的要求和规定。一些行业在转正后可能会有固定的薪资阶梯，而另一些行业则可能会根据个人能力和市场需求进行灵活调整。
此外，不同的公司也有自己的薪资政策和制度。有些公司可能将实习期薪资作为转正薪资的基准，而其他公司可能会有不同的政策来确定转正工资。
因此，实习生在关注转正工资问题时，不仅需要了解行业标准，还需要详细了解所在公司的政策和制度，以便做出更加准确的预期和规划。
总结
转正工资对于实习生来说是一个重要且关注度较高的问题。实习生通过良好的表现、优秀的绩效评估和了解行业标准和公司政策，可以更好地了解自己在转正后所能获得的工资水平。
在实习期间，实习生需要全力以赴、持续提升自己的工作能力，同时与同事建立良好的关系，以此为自己的职业发展铺平道路。
最后，希望每个实习生都能通过转正工资的增长，实现职业发展和生活目标。
九、当月转正工资
当月转正工资详解
在职场上，转正是每个员工都渴望的节点。转正不仅标志着自己在公司的地位稳定，更意味着获得更多的福利和权益。
当月转正工资是指员工正式转正后所获得的工资。不同公司的转正政策和工资计算方式有所不同，所以了解自己公司的规定是非常重要的。
有些公司会设定一个转正期限，在员工入职一定时间后进行转正评估；而有些公司则会根据员工的工作表现来决定是否转正及转正时机。
转正前的薪酬状况
在职期间，员工通常会享受实习期工资或者试用期工资。这一阶段的工资相对较低，因为公司会根据员工的实际工作表现来决定是否将其转正。
实习期或试用期工资金额通常会低于正式员工的薪资水平。这是因为在这个阶段，公司对员工的工作能力、工作态度以及对公司的适应程度都还存在一定的不确定性。
一般来说，实习期工资或试用期工资会在员工顺利转正后自动调整到正式员工的薪资水平。这时员工可以享受到更高的工资待遇。
转正后的工资待遇
当员工成功转正时，他们的工资待遇将会有所提高。转正后的工资待遇通常会取决于以下几个因素：
- 工作表现：公司会根据员工的工作表现评估其薪资涨幅。如果员工在转正期间表现优秀，那么他们通常会获得更高的涨幅。
- 市场薪资水平：公司也会参考当地市场的薪资水平来决定员工的转正工资。如果市场上同岗位的薪资水平较高，那么员工的转正工资也会相应提高。
- 公司政策：不同公司的政策可能会有所不同。有些公司可能会设定转正工资的具体标准和幅度，而有些公司可能会根据员工的工作表现进行个别协商。
如何与公司协商工资
如果员工对自己的转正工资不满意，可以考虑与公司进行协商。以下是一些建议：
- 提前准备：在与公司协商前，员工应该对自己的工作表现和市场薪资水平有清楚的了解。收集相关资料和数据，为协商提供有力的依据。
- 谨言慎行：与公司协商时，员工应该注意措辞，并展现出自己的专业素养。理性地陈述自己的观点，避免情绪化的表达方式。
- 与上级沟通：如果公司有明确的转正工资政策，员工可以与直属上司进行沟通，了解公司的具体规定。有时候，经理对员工的工作表现有更深入的了解，可能会给予更多的帮助和支持。
在与公司协商过程中，员工需要保持耐心和理智。合理的提出自己的要求，并与公司进行积极的沟通，有利于双方达成一个平衡和谐的结果。
转正工资的支付方式
一般来说，转正工资和正式员工的工资支付方式是一样的。很多公司会选择将工资以月薪的形式支付给员工。但也有一些公司会选择其他的支付方式，比如按周或按季度支付。
不论支付方式如何，公司都会根据员工的工作表现来计算其工资。因此，员工应该在转正后继续努力工作，以保持良好的绩效和获得更高的工资待遇。
结语
当月转正工资是每个员工都期待的一笔福利。了解公司的转正政策和工资计算方式对于员工来说非常重要。如果员工对自己的转正工资感到不满意，可以与公司进行积极的沟通，以达到一个平衡和谐的结果。
同时，员工也要理性对待转正后的工资待遇。工资水平不仅取决于工作表现，还会受到市场薪资水平和公司政策的影响。因此，员工应该继续提升自己的能力和价值，为自己争取更好的工资待遇。
希望每位员工都能在转正后获得满意的工资待遇，并在职场上获得更多的发展机会和成就！
十、不发转正工资视为未转正？
从文字上看，不发转正工资是意味着公司未同意你转正，但是也有可能你未根据公司流程提交转正申请导致的，但是转正是劳动合同约定的，一般劳动合同期限一年的，试用期不超1个月；劳动合同期限一年以上不超三年的，试用期不超2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超6个月。以上是转正的规则，很多企业如果员工表现优秀的，会提前转正的也有，一般以提交转正申请审批流程为准，但是如果超过以上约定时间，那就默认已经转正，跟发不发转正工资没有关系，但是转正了可能按全额薪资发放，试用期按不低于80%岗位薪资发放，具体看与公司约定。
