一、机械工程大类哪个专业比较好，工资高？

机械类专业大多工资不高。行业是有天花板的。或许时间能换来空间，但是别人起步都到天花板了。

不是看不起机械类专业，是传统行业只看得起更好学历的机械人[捂脸]。

本人机械类一本硕士毕业生。

双非硕士去机械类研发岗基本不要，基本上只能去工艺岗。面试过陕汽，汉德车桥，都只给工艺岗，和能力无关，人家直接说研发岗只要985/211。

最后拒了。

还面试了陕飞，给了研发岗，但是想留西安，最后也放弃了。

最后签了软件公司！

我们毕业班进研发的有，在北上广私企。几个人去了格力，好像也是工艺。剩下的大多都没有干本专业。

所以不好搞。不过行行出状元，不能看大多数人一般就否定。

好好学，肯定是能挣大钱了。

推荐机械电子工程或者是偏自动化方向，学习当下比较火的机器视觉或者机器人技术等。

传统不太行，来钱慢。

我就是机械电子工程，研究生搞机器视觉，不过在西安不好找工作，自知能力不行，也没有找到合适的，因此没干本专业。

所以，为了更好的找工作，需要一早做好考研甚至考博的打算。

二、理科较好的专业？

计算机科学与技术是理科生选择的超热门专业之一，是培养掌握计算机硬件、软件与应用的高级科学技术人才。随着互联网的不断进步，计算机专业的需求量不断增加，就业前景广阔，毕业生可在软件企业、国家机关以及各个大、中型企事业单位就业。

三、食品专业工资多少？

食品一直属于低薪行业 食品科学、食品工程、食品质量、食品安全等都不是什么好专业，硕士毕业待遇3500 -- 4000左右属于普遍现象！ 食品科学与技术，江南大学、南昌大学、中国农业大学、浙江大学、南京农业大学等院校这块不错；上海海洋、华南理工、江苏大学、合肥工业大学、浙江工商大学等这块也挺不错；只是得提醒下，食品就业容易起薪挺低 食品行业确实有搞出名堂的，比如读博后爬到教授级的那批，还有茅台董事长等这类做食品企业高管的这批，都是出类拔萃；不过这样的很少很多，也要熬很多年的，任何食品人要跻身到这波很难，小概率事件可以忽略不计的，无法代表和代替现状和大局；我们必须要看多数人的情况，这多数人情况才能代表行业；

四、眼镜光专业的工资如？

验光师在社会上是一个特殊的技术工种，是目前在就业异常严峻的上海却是一个奇货可居的热门行业，目前世界上75%的眼镜生产在中国，而且还在急速发展。

验光师岗位薪资:￥1500-4000/月。地区不同会有所差异。

五、烘焙专业较好的学校？

烘焙专业较好的学校有新东方烹饪培训学校，北京haollee烘焙学堂，欧米奇全国连锁培训学校，上海飞航西点培训学校等。

六、文科哪些专业较好

文科哪些专业较好
在现代社会中，文科专业在人们的生活中起着重要的作用。随着社会的发展和需求的变化，选择一个好的文科专业可以为我们的未来铺平道路。但是，文科专业的选择非常复杂，因为有许多不同的专业可供选择。那么，究竟哪些文科专业较好呢？以下是一些值得关注的专业：

1. 经济学
经济学是文科领域中的一颗璀璨明星。经济学作为一门研究经济活动的学科，已经成为现代社会的基石。选择经济学作为专业可以为个人带来稳定的职业和广阔的发展空间。经济学家可以在各个行业中找到就业机会，例如银行、投资、企业管理等。此外，经济学还可以帮助人们理解和解决现实生活中的经济问题。

2. 法律学
法律学是另一个备受推崇的文科专业。法律学专注于研究法律体系、法律原理和法律适用。选择法律学作为专业意味着可以成为一名律师或法律顾问，并为社会提供法律服务。律师是社会的守护者，他们通过法律手段保护和维护人们的权益。此外，法律学也培养了逻辑思维和批判性思维能力。

3. 历史学
历史学是一门具有深远影响力的学科。通过研究过去的事件和文化，历史学可以帮助我们更好地理解现在和未来。选择历史学作为专业可以成为一名历史学家、教师或研究人员。历史学家可以通过研究历史事件和文献来揭示人类社会的历程，并为当代社会提供重要的启示和建议。

4. 心理学
心理学作为一门研究人类行为和心理过程的学科，对于理解人类思维和行为具有重要意义。选择心理学作为专业可以在心理健康、教育、咨询等领域发展职业。心理学家可以通过分析和解决人们的心理问题，帮助他们过上更好的生活。

5. 新闻传播学
新闻传播学是与媒体相关的学科，研究媒体的形式、功能和影响。选择新闻传播学作为专业可以从事新闻、广告、公关等职业。新闻传播学培养了人们的沟通能力和媒体素养，可以帮助人们在信息爆炸的时代中更好地理解和利用媒体。

结论
从以上所列的专业来看，经济学、法律学、历史学、心理学和新闻传播学都是较好的文科专业。无论选择哪个专业，都需要对相关领域有浓厚的兴趣和热情。此外，不同的专业也需要具备不同的素质和能力，因此在做出选择之前，还需要进一步了解自己的兴趣、技能和职业目标。
七、考研哪些专业较好
考研哪些专业较好？

考研已经成为如今许多本科生的追求目标之一。然而，在选择考研专业时，很多人纠结于哪些专业较好，能够增加就业竞争力。本文将介绍几个考研哪些专业较好的选项，并为你提供一些建议。

1. 计算机科学与技术

作为信息时代的核心领域之一，计算机科学与技术一直在稳步发展。选择这个专业的学生通常具备较好的逻辑思维能力和编程技巧。随着人工智能、云计算和大数据等领域的迅速崛起，计算机科学与技术专业的就业前景广阔。可以选择深入研究某个具体的方向，如人工智能、网络安全或移动应用开发，从而增加自己的竞争力。

2. 经济学

经济学是其他许多专业的基础。无论是国家宏观经济政策，还是企业的微观经济决策，都需要经济学的知识和分析能力。选择经济学作为考研专业，可以为你提供广阔的就业机会。你可以选择从宏观经济、产业经济或国际经济等方向进行研究，并在相关领域中寻找职业发展的机会。

3. 金融学

金融行业一直是许多学生梦寐以求的就业目标之一。选择金融学作为考研专业，可以为你进入金融行业打下坚实的基础。金融学专业涵盖了投资、风险管理、证券市场等领域，你可以选择自己感兴趣的方向进行深入研究。与经济学类似，金融学专业也需要一定的数学和统计学知识。

4. 外语学

全球化发展趋势下，外语学专业的就业前景越来越广阔。选择外语学作为考研专业，你可以选择自己擅长的语种进行深入研究，并通过硕士学位为自己在翻译、口译、教育或国际商务等领域寻找就业机会。在全球化的背景下，外语学专业的需求将会持续增长。

5. 教育学

教育学专业为那些对教育事业充满热情的人提供了广阔的发展机会。选择教育学作为考研专业，你可以选择幼儿教育、基础教育或高等教育等方向进行深入研究。在国家不断提高教育水平的背景下，教育学专业的需求将会不断增加。

总结

综上所述，计算机科学与技术、经济学、金融学、外语学和教育学是考研哪些专业较好的一些选项。当然，选择考研专业应该根据个人兴趣和职业规划来决定。无论选择哪个专业，坚持努力学习和不断提升自己的能力都是关键。希望本文对你在考研选择专业方面提供了一些帮助和启发。
八、西藏就业较好的的专业？
西藏的就业市场相对较小，但是有一些专业在当地还是比较受欢迎的。以下是一些在西藏好就业的专业：
旅游管理专业：西藏是一个旅游资源非常丰富的地方，因此旅游管理专业在当地还是比较受欢迎的。
电子商务专业：随着互联网的发展，电子商务专业也越来越受到重视，而且在西藏这个地方，电子商务也有很大的发展空间。
护理专业：随着人口老龄化的加剧，护理专业也越来越受到重视，而且在西藏这个地方，护理专业也有很大的发展空间。
九、殡葬专业的就业工资高吗？
您好！殡葬行业工资比较高。随着时代的高速发展，各行各业都呈现出繁荣向上的景象，在刚刚过去的2016年，殡葬行业竞争激烈，马云在撒贝宁主持的《开讲啦》也曾表示电商时代已经完了，未来的朝阳行业里就有殡葬行业。
随着人口老龄化速度的加快，近年来，殡葬行业由冷转热，殡葬专业学生的就业也变得吃香起来。2月16日，苏州市人力资源和社会保障局发布《2017年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员简章》，面向社会公开招聘“殡仪服务员”，该岗位需要招聘一男一女，岗位职责是“遗体接运、火化、整容等”，要求是“大学本科学历，经济类专业，且需具有2年及以上工作经历”。
2015年录用4名本科生充当殡仪服务员，被录用者的学校和专业分别为南京财经大学金融学、中国矿业大学工商管理、苏州大学物流管理、湖南大学工商管理；
2016年7月15日，公示录用了3名殡仪服务员专科生，专业分别为计算机信息管理、主持与播音、外贸英语。
18日，苏州市殡仪馆就招收经济类本科生从事殡仪服务员工作一事进行回应，表示这并非“萝卜招聘”，而是出于专业人才稀缺的折中之举。而且，近年来招收非对口专业毕业生从事殡仪服务员工作并非首次。
据苏州市殡仪馆工作人员回忆，2015年时殡仪馆计划招聘6名员工，结果引来了近90人报名，而且“80%以上是本科生”。更早的时候还曾出现过62个人抢3个岗位。该工作人员还透露，2015年招收的四位本科毕业的殡仪服务员“一个都没有辞职”，如今依旧在一线岗位，还要接触遗体。
至于为什么需要两年及以上工作经验，工作人员回答，殡仪服务员属于一线工作，涉及遗体化妆、遗体检验、遗体火化等方面，想要做到管理层，就必须从基层的这些工作开始做起。
而对于此次招聘要求经济类本科，工作人员表示，是因为殡仪馆面临转型，要从事业单位转型为企业，因此“要多招些具有经济类背景的人”。
殡葬行业受热捧 王思聪也加入其中
为什么殡仪行业需要这么高要求的学历，大学生挤破脑袋也要进去？答案无他，这个行业实在是太赚钱了。
如果看看殡葬企业的收入和利润，你会更加震惊。
十、绩效工资管理的专业方向？
问题中所述，绩效管理是人力资源管理中的一个模块。绩效管理是一种专业的工具手段，最主要的还是要掌握各部门动态，各部门主要业务流程，对企业有系统性的掌握，才能真真正正地去做绩效管理工作。所以平时要多研究学习各部门的职能职责、业务流程，表单数据等信息。通常公司要推进绩效考核工作，一般从现有HR人员中选派人才从事这项工作，之前是从事招聘，组织规划，培训方面工作的。多是人力资源专业的。
具体的参考课程体系：人力资源管理概论；人力资源规划；招聘与录用；培训与开发；绩效考核；薪酬福利；员工关系