一、无锡国企？
无锡地区的国企很多，有些是央企或者其他地方国企在无锡的子公司或者分支机构，比如无锡的北方湖光光电集团有限公司，就是央企中国兵器工业集团下属的子公司。如果单论无锡市属国有企业的话，总共10大国企集团，每个集团下属还有若干子公司。具体名录可以到无锡市国资委的网站上查询到。其中规模最大效益最好的是国联集团。
二、国企不同部门工资差额
国企不同部门工资差额的分析
在国有企业中，工资是一个备受关注的话题，而不同部门之间的工资差额更是一个备受争议的议题。国企内部的工资差额一直是一个值得深入探讨的问题，很多人都对不同部门之间的工资差额感到疑惑和不满。
首先，我们需要了解国企不同部门之间工资差额的形成原因。造成这种差距的主要原因之一是不同部门的工作性质和职责不同。一般来说，技术性较强或者对公司利润贡献较大的部门往往拥有更高的工资水平，而一些支持性部门的工资水平则相对较低。
其次，部门间工资差额还可能受到市场需求和供给的影响。一些部门所需岗位的市场需求较大，人才供给较少，导致这些部门的工资水平相对较高；而一些人才较为充裕的部门则可能会有较低的工资水平。
此外，管理层对不同部门的重视程度和资源配置也会影响部门间工资差额的形成。如果管理层更加看重某些部门的发展，会倾向于提高这些部门的工资水平，导致部门间的工资差距进一步扩大。
虽然存在部门间工资差距的现象，但国企也在逐步采取措施来缩小这种差距。一方面，国企可以通过设立统一的薪酬标准来规范各个部门的工资水平，减少不同部门之间的工资差距；另一方面，国企也可以通过提升支持性部门的地位和价值，来提高这些部门的工资水平，从而逐渐缩小部门间的工资差距。
总的来看，国企不同部门之间的工资差额是一个复杂的问题，受多种因素的影响。了解这些影响因素并逐步采取措施来调整不同部门的工资水平，是国企持续健康发展的关键之一。
三、国企化验原料职位工资
国企化验原料职位工资-为什么选择国企化验原料职位？
越来越多的人现在选择从事国企化验原料职位，这是否意味着这个职位的工资待遇是非常优厚的呢？在这篇文章中，我们将探讨国企化验原料职位的工资待遇以及为什么选择这个职位。
国企化验原料职位的工资待遇
国企化验原料职位是一个很受欢迎的职业选择，它不仅提供了稳定的就业机会，还提供了具有竞争力的工资待遇。国企化验原料职位是指在国有企业中从事原料化验工作的岗位，其主要职责是根据工作需要进行原料样品的采集、分析、检验和评估。
国企化验原料职位的工资待遇因地区、工作经验和职级不同而有所差异。一般来说，国企化验原料职位的工资待遇相对较高，而且有一定的晋升空间。根据调研数据显示，国企化验原料职位的月薪在8000元至15000元之间，高级职位的月薪甚至可达20000元以上。
与此同时，国企还会为从事化验原料工作的员工提供一系列的福利待遇，如五险一金、带薪年假、年终奖金等。这些福利待遇不仅提高了员工的福利水平，也增加了员工的工作积极性和稳定性。
选择国企化验原料职位的原因
为什么越来越多的人选择从事国企化验原料职位？以下是一些选择这个职位的原因：
- 稳定的就业：国企化验原料职位属于国有企业，具有较高的稳定性。在当前经济形势不确定的情况下，拥有一个稳定的工作岗位是每个人的追求。
- 有竞争力的工资待遇：如前所述，国企化验原料职位的工资待遇相对较高，这是吸引人们选择这个职业的一个重要原因。
- 职业发展空间大：国企化验原料职位拥有较高的职业发展空间。在国企内部，员工可以通过不断学习和提升自己的技能，逐步晋升为高级职位，提高自己的社会地位和收入水平。
- 工作内容丰富：国企化验原料职位的工作内容非常丰富多样。从采集原料样品、进行化学分析、制定检验方案到结果评估，每个环节都需要工作人员的细心和技巧。
- 社会贡献：从事国企化验原料职位不仅可以实现自我价值，还可以为国家的工业发展和产品质量提供保障。通过对原料的检验和评估，可以有效降低产品的质量风险，保证产品的安全和质量。
综上所述，选择从事国企化验原料职位是一个不错的选择。它不仅提供了具有竞争力的工资待遇，还提供了稳定的就业机会和广阔的职业发展空间。此外，从事这个职位还可以为国家的工业发展和产品质量做出贡献。
如果您对国企化验原料职位感兴趣，不妨多了解一下这个职位的要求和发展前景，相信会对您的职业规划有所帮助。
四、2017国企工资标准
2017年国企工资标准是广大职工关注的焦点之一。随着经济的不断发展和国企改革的推进，工资标准的变化也成为了每个人关心的问题。与往年相比，2017年的国企工资标准有着一定的调整和变化，这对于国企员工和社会公众来说都有着重要意义。
1. 国企工资标准的调整背景
国企工资标准的调整背景与国家经济发展和国企改革的进展密切相关。随着经济的增长，国家对于国有企业的改革力度不断加大，旨在提高国企的竞争力和效益。然而，在国企改革过程中，工资标准问题一直备受争议。有人认为国企员工工资高于市场水平，存在着不公平的现象；而也有人认为国企员工负有较高的责任和风险，应该得到相应的回报。针对这些问题，相关部门进行了认真的调研和研究，最终制定了2017年的国企工资标准。
2. 2017国企工资标准的主要调整内容
根据相关部门的发布，2017年国企工资标准主要包括以下几个方面的调整：
- 调整幅度：2017年国企工资标准整体上有所提升，调整幅度较前几年有所增长。
- 考核奖励：针对国企员工的绩效考核，将更加注重实际贡献和工作表现，并相应提高奖励标准。
- 非工作性收入：除了基本工资和绩效奖励外，国企员工的非工作性收入将更加多样化，可能包括股权激励、分红等。
- 养老保险：2017年国企工资标准还考虑到了养老保险的支付比例调整，以适应人口老龄化的趋势。
这些调整反映了国家对于国企工资问题的关注，并试图通过调整工资标准的方式，更好地激励员工的工作积极性和创造力。
3. 2017国企工资标准的影响和意义
2017年国企工资标准的调整对于国企员工和整个社会都有一定的影响和意义。
首先，对于国企员工来说，工资标准的调整将直接影响到他们的收入水平和生活质量。如果工资标准得到较大幅度的提升，国企员工将获得更好的物质回报，提高幸福感和生活满意度。
其次，国企工资标准的调整也会对国企的人才吸引力产生影响。较高的工资标准将吸引更多的人才向国企靠拢，提高国企的整体素质和竞争力。这对于国企的发展和长远利益具有重要意义。
最后，国企工资标准的调整还将对社会产生一定的示范作用和影响。如果国企能够在工资标准问题上做出公正、合理的调整，将有助于调动整个社会的积极性和创造力，形成良好的社会风尚。
4. 如何看待国企工资标准的调整
2017年国企工资标准的调整是一个复杂而微妙的问题，需要我们以客观、理性的态度来看待。
首先，我们要认识到国企工资标准的调整是一个系统工程，需要综合考虑经济发展、国企效益和员工权益等多个因素。调整工资标准不能过分偏向一方，要在公正和合理的基础上进行。
其次，我们要理性看待国企员工的工资收入。国企员工的工资收入应该是他们辛勤劳动和工作表现的回报，但也不应该过分突出，导致收入分配不公平。要通过完善的制度和机制，确保工资收入的合理性和公正性。
最后，我们要关注国企工资调整的长期影响。国企工资标准的调整不仅仅是眼前的问题，还涉及到整个国企改革和发展的大局。我们要在实践中总结经验，逐步完善工资制度，为国企的可持续发展打下坚实的基础。
综上所述，2017年国企工资标准的调整是一个重要的议题，关系到国企员工的切身利益和国企的长远发展。我们应该以科学的态度看待和解决这个问题，为国企的繁荣做出积极的贡献。
五、国企部门加班不给工资
国企部门加班不给工资的问题
在今天的社会中，很多人都选择在国企部门工作，因为国企通常有着稳定的工作岗位和福利待遇。然而，近年来，越来越多的员工开始抱怨国企部门加班不给工资的问题。这个现象引发了社会各界的关注和讨论。
首先，我们需要了解为什么国企部门会存在加班不给工资的情况。一些国企部门认为员工应该为公司的利益着想，愿意为公司加班是应该的，而不是拿加班费来衡量员工的付出。此外，一些国有企业因为财政困难，也可能会采取不给员工加班费的措施。
然而，国企部门加班不给工资的做法是否合理值得商榷。在劳动法中，加班应当是有偿的，员工加班应当获得加班费。如果国企部门不给员工加班费，就违反了相关劳动法规定。这样的做法不仅会让员工感到不公平，也会导致员工的工作积极性下降，对企业的长远发展也不利。
如何解决国企部门加班不给工资的问题
要解决国企部门加班不给工资的问题，需要从多个方面入手。首先，国家应该加强对国企部门的监督力度，确保企业严格遵守劳动法规定，给员工合理的加班费。其次，国有企业要提高财务管理水平，合理安排人力资源，避免因财政困难而削减员工的待遇。
另外，员工自身也要维护自己的合法权益，要求企业按照法律规定给予加班费，并且积极向劳动部门举报违法行为。只有员工和国家监管部门齐心协力，才能让国企部门加班不给工资的现象得到有效遏制。
此外，企业也应该加强内部管理，建立健全的用工制度，明确加班补偿政策，不给员工加班费不仅违法，也会影响企业的形象和员工的士气。合理的激励机制和对员工的尊重，才能激发员工更大的工作热情和创造力。
加强法律法规的宣传和培训
为了让更多的国企部门遵守劳动法规定，政府应该加强相关法律法规的宣传和培训工作。通过举办培训班、发布宣传资料等方式，让企业和员工都明白加班不给工资是违法行为，同时也让员工了解自己的权利和保护措施。
此外，政府还可以建立举报渠道，给予举报者一定的保护和奖励。如果员工发现自己所在企业存在不给加班费的情况，可以通过举报渠道向相关部门反映，这样不仅能保护员工的合法权益，也能促使企业规范经营。
结语
国企部门加班不给工资的问题是一个长期存在的社会现象，需要全社会的共同努力来解决。政府应该加强监管，强化法律法规的执行力度，确保员工的合法权益得到保护；企业应该提高管理水平，尊重员工，建立良好的用工制度；员工要维护自己的权益，敢于举报违法行为。只有政府、企业和员工共同努力，才能让劳动者的辛勤付出得到应有的回报，推动社会的和谐稳定发展。
六、国企部门领导编制工资
在中国的国有企业中，国企部门领导编制工资一直是一个备受关注和争议的话题。国有企业是指由国家或地方政府直接投资或控股的企业，其管理层薪酬及福利待遇往往备受质疑。
国企部门领导编制工资的形成
国企部门领导编制工资是如何形成的呢？国企领导的工资主要由两部分组成，即基本工资和绩效工资。基本工资是固定的部分，一般与领导的职位、层级和岗位等级挂钩，类似于一般员工的基本工资，而绩效工资则根据领导个人的工作表现来确定。
国企领导的工资不仅与其自身的任职资格、工作经验、绩效等因素相关，还受到企业经营状况、市场竞争情况等外部因素的影响。因此，国企部门领导编制工资的确定并非一成不变，而是受多种因素综合影响的结果。
国企部门领导编制工资的问题及挑战
在国企部门领导编制工资的设定过程中，也存在着一些问题和挑战。首先，国企领导的工资水平往往与企业的实际经营状况脱节，有的领导薪酬过高，而有的领导薪酬过低，导致内部员工不满情绪高涨。
其次，在一些国有企业中，领导薪酬透明度不高，薪酬结构不够合理，存在着一些隐性的薪酬福利问题。这些问题不仅影响到企业内部的管理和稳定，还可能引发舆论和社会关注。
另外，国企领导的编制工资往往存在一定程度的过度膨胀和不合理现象，有的领导甚至拿到天价的高薪。这种现象不仅损害了国有企业的形象和声誉，还可能引发社会负面评价和舆论压力。
应对国企部门领导编制工资问题的措施
针对国企部门领导编制工资存在的问题和挑战，需要采取一系列有效措施来加以解决。首先，国有企业应建立科学合理的薪酬制度，明确领导的薪酬构成和工资标准，确保领导的薪酬与其绩效和企业经营状况相匹配。
其次，国企部门领导编制工资应当加强透明度和公开度，建立健全的薪酬公开机制，让员工和社会公众都能够清晰了解领导的薪酬构成和发放情况，避免薪酬不公和薪酬丑闻的发生。
此外，还需要强化领导岗位的绩效考核机制，建立起绩效与薪酬挂钩的制度，通过绩效考核来评定领导的工作表现和贡献，确保薪酬的合理性和公正性。
最后，相关部门和监管机构也需加强对国企部门领导编制工资的监督和检查，确保领导的薪酬合法合规，遏制薪酬过高和不合理的现象，维护国有企业的长期稳定和可持续发展。
结语
国有企业作为国民经济的支柱力量，国企部门领导编制工资的问题关乎国有企业的形象和稳定。只有通过加强制度建设、加大监管力度和提高领导素质，才能够有效解决国企领导薪酬不公和薪酬过高等问题，推动国有企业健康发展。
七、国企单位机关部门工资
国有企业是指由国家出资或国家控股的企业，享有国家资本，业态多样，有制造业、服务业、金融业等。国有企业在经济建设中承担着重要的角色，其工资制度也备受关注。
国有企业工资制度概述
国有企业单位机关部门工资制度是指国有企业对员工进行薪酬管理的具体规定和实施办法。在国有企业中，工资制度一般由企业管理部门负责设计和执行，旨在按照国家法律法规和企业实际情况，合理确定员工的工资水平和激励机制。
国有企业工资制度通常包括以下几个方面：
- 基本工资：是员工在国有企业工作所获得的基本报酬。
- 绩效工资：是根据员工的工作业绩和贡献额外发放的报酬。
- 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
- 奖金激励：根据员工个人或团队的业绩表现给予的额外奖金。
- 补贴津贴：可根据员工的工作环境、工作岗位等发放的补贴。
国企单位机关部门工资调整机制
国有企业单位机关部门工资调整机制是指企业对员工工资进行调整的具体规定和程序。工资调整一般要考虑企业经营状况、员工工作绩效、国家宏观经济政策等因素。
国企单位机关部门工资调整一般包括以下几种情况：
- 常规调整：根据企业经营状况、员工工作表现等因素，对工资进行适当幅度的调整。
- 年度调整：一般每年底对员工的工资进行全面审核和调整，以确保员工获得合理的报酬。
- 特别调整：在特殊情况下，如企业遇到困难或员工表现突出，可对工资进行特别调整。
国企单位机关部门工资管理策略
国有企业单位机关部门工资管理策略包括工资核算、发放、调整和监督等环节，旨在保证工资管理的公平、公正和透明。
国企单位机关部门工资管理策略一般包括以下几个方面：
- 薪酬制度建设：根据企业实际情况设计合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。
- 绩效考核机制：建立科学的绩效考核体系，评价员工的工作表现，作为工资调整的参考依据。
- 调薪程序规范：确保工资调整程序合理透明，避免出现不公平现象。
- 监督机制完善：建立健全的工资管理监督机制，保障员工权益不受侵犯。
国企单位机关部门工资管理关键问题
在国有企业单位机关部门工资管理中，可能会遇到一些关键问题，需要企业和管理部门重点关注和解决。
一些可能存在的关键问题包括：
- 薪酬公平：有效解决部门内部和员工之间的薪酬公平问题，避免落差过大。
- 绩效考核：建立科学的绩效考核机制，确保员工的工作绩效能够客观评价。
- 人才激励：设计合理的奖励机制，激发员工的工作热情和创造力。
- 成本控制：合理控制人力成本，确保企业长期可持续发展。
国企单位机关部门工资管理优化策略
为了提高国有企业单位机关部门工资管理水平，需要采取一些优化策略，使工资管理更加科学合理、规范透明。
一些优化策略包括：
- 借鉴先进经验：学习国际国内先进企业的工资管理经验，不断改进和提升。
- 加强培训：加大员工薪酬管理培训力度，提高员工对工资管理的认识和理解。
- 优化薪酬制度：根据企业实际情况不断优化薪酬制度，更好地激励员工。
- 强化监督：加强对工资管理的监督检查力度，确保工资管理符合法规和规范要求。
通过不断完善国有企业单位机关部门工资管理制度和措施，可以更好地激发员工工作积极性，提升企业整体绩效。
八、国企里面纪检部门工资
国企纪检部门的工资待遇
国企作为我国经济体系中重要的一环，其管理体系也是相当庞大而复杂的。作为国企中的一员，大家都对国企纪检部门的工资待遇非常关注。今天，我们就来探讨一下国企纪检部门的工资水平以及其背后的原因。
国企纪检部门的职责
首先，我们需要了解国企纪检部门的职责。国企纪检部门是指负责监督、检查和纪律审查的组织，主要负责对国企的各项工作进行监督，确保国企的遵纪守法和廉洁运营。
国企纪检部门的职责包括：
- 监督国企遵守国家法律法规和国企内部规章制度；
- 检查国企各项业务活动的合规性；
- 调查国企内部可能存在的违纪行为；
- 纪律处分国企内部的违纪人员。
正是因为国企纪检部门的重要职责，使其在国企中扮演着非常重要的角色。
国企纪检部门工资的构成
国企纪检部门的工资待遇是由多个因素决定的。下面我们来分析一下国企纪检部门工资的构成：
- 基础工资：基础工资是国企员工的核心收入部分，也是纪检部门工资的基础。基础工资根据国企的薪酬管理制度和员工的岗位等级来确定。
- 绩效奖金：绩效奖金是国企为激励员工绩效而设立的一项激励机制。纪检部门作为国企中非常重要的职能部门，其绩效奖金通常相对较高。绩效奖金的具体数额根据员工的表现和国企整体绩效来评定。
- 津贴和补贴：纪检部门的工作特殊性需要员工进行一些特殊的工作或承担一定的风险。因此，国企通常会给予纪检部门一些津贴和补贴来补偿员工的额外付出。
- 福利待遇：国企对于员工的福利待遇相对较好，纪检部门也不例外。国企提供的福利包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些都是纪检部门员工工资的一部分。
综上所述，国企纪检部门的工资待遇是由基础工资、绩效奖金、津贴和补贴以及福利待遇多个因素综合决定的。
国企纪检部门工资的水平
国企纪检部门的工资水平与其他部门相比较高。这是因为国企纪检部门的工作性质要求员工具备较高的职业素养和责任感，工作需要对人员进行全面的监督和调查，确保国企的正常运营。为了吸引和保留优秀的人才，国企纪检部门的工资水平相对较高。
此外，国企纪检部门的高薪水平也是为了确保纪检工作的公正性和权威性。高薪水可以有效降低贪污受贿的风险，提高纪检工作的专业性和公正性。
需要注意的是，国企纪检部门的工资水平并不是一成不变的。随着国企的发展和变革，纪检部门的工资待遇也会相应发生变化。例如，在国企改革过程中，纪检部门的职责和工作重点可能会发生调整，进而会对工资水平产生影响。
国企纪检部门工资的公平性
对于国企纪检部门工资的公平性，我们需要从两个方面进行考虑：
- 内部公平性：国企纪检部门内部的工资分配是否公平是一个重要问题。为了确保内部公平，国企纪检部门通常会制定科学合理的薪酬管理制度，根据员工的岗位等级和绩效进行工资分配。
- 外部公平性：国企纪检部门的工资待遇与其他行业相比如何是一个关键问题。国企纪检部门的工资水平相对较高，与其特殊性和责任感相关。与其他行业相比，国企纪检部门的工资水平在一个相对合理的范围内。
国企纪检部门工资的公平性对于员工的工作积极性和满意度有重要影响。合理的工资待遇能够激励员工更好地履行职责，提高工作效率和质量。
总结
国企纪检部门作为国企管理体系的重要组成部分，在保障国企遵纪守法和廉洁运营方面发挥着重要作用。国企纪检部门的工资待遇决定于多个因素，包括基础工资、绩效奖金、津贴和补贴以及福利待遇等。国企纪检部门的工资水平相对较高，旨在吸引和保留优秀人才，确保纪检工作的公正性和权威性。
需要强调的是，国企纪检部门的工资水平是一个相对合理的范围，并且随着国企的发展和变革可能会有所调整。最重要的是确保国企纪检部门的工资待遇对员工具有一定的吸引力和激励作用，提高员工工作积极性和满意度。
九、无锡有哪些待遇好的国企？
从无锡国资显示的企业名录来看，有红旗船厂、宏远纺机、太极实业、威孚高科、产业发展集团等国有企业。
接下来offer先生会对这五家企业进行一一介绍，除此之外还会贴出无锡产业发展集团全资控股的企业以及部分无锡国企推荐。参考目录如下：
- 无锡国资企业名录（无锡国资显示的企业名录）
- 无锡产业发展集团全资控股企业名录
- 无锡待遇好的国企推荐
- ......
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1、无锡市红旗船厂
无锡红旗船厂有限公司(原无锡市红旗造船厂)位于太湖之滨，惠泉山下，靠近京杭大运河，始建于1958年，是总装备部工程兵渡河桥梁装备的专业生产厂家和大型钢结构的生产基地，也是无锡市历史最悠久的造船厂。公司的军工产品主要有重型舟桥、特种舟桥、舟车改装及军用油船等，生产的舟桥产品曾出口巴基斯坦、孟加拉等国。
近十年来，公司利用船厂优势承接了大量钢结构工程，主要产品有钢结构桥梁、空间网架结构、空间网壳结构等。参加研制的项目先后获得国家质量银质奖、军队科技进步一等奖一项、二等奖一项、三等奖二项、原国家科学技术委员会科技进步三等奖一项、国家级新产品一项、原第六机械工业部造船工业优质产品等。
公司多年来与科研一所、南京军区工科所、702所、708所、611所、镇江船舶设计院、同济大学、上海交通大学等校所建立了良好的合作关系。在民品中，先后开发设计了内河拖轮、货驳、货轮、油轮与油驳、各种类型的工作艇、航政艇、巡逻艇、防汛艇、交通船、消防船、打捞船、客游览船、危险品船等各种内河船舶。公司并与上海交通大学合作开发设计了100t一级油轮，与702所合作开发设计了淮河水质监测船及全通透三水翼铝合金游船等，开发的各种产品得到了广大用户的好评，并取得了较好的社会效益。
公司致力于工程兵渡河桥梁装备、高性能中小型船舶、公路与建筑钢结构工程的发展和开拓，并将为我国各领域建设的发展提供性能先进、质量优良的产品。
2、无锡市宏源纺机
宏源事业始于1956，是我国生产化纤、棉纺等各类纺织机械机电产品制造商，是江苏宏源纺机股份有限公司纺机制造事业的承继者。公司是中国工业企业综合评价500优企业之一，中国质量诚信企业，国家高新技术企业，中国高新技术企业、中国纺织工业突出贡献奖、纺织工业先进集体等荣誉称号，拥有博士后工作站。
多年来，宏源公司以推动我国纺织工业现代化进程为己任，实施“科技兴企”技术创新战略，经过六十年的艰苦创业，公司设备精良、工艺手段先进，主要生产FK6、HY系列高速弹力丝机、FA系列、HY系列棉纺粗纱机、HY系列精梳机等产品。公司在化纤长丝后加工设备的技术水平和生产规模均接近了先进水平，产品关键技术达到世界先进水平，引领了行业技术发展趋势，主持修订中华人民共和国纺织行业假捻变形机标准和中国纺织机械行业评定的假捻变形机产品研发基地。
3、无锡市太极实业
无锡市太极实业股份有限公司坐落于长三角经济开发区——美丽的太湖之滨，是无锡市国有控股企业。公司前身系无锡市合成纤维总厂，于1987年底由原无锡市第一合成纤维厂（1966年建立）和第二合成纤维厂合并而成。1993年太极实业在上海证券交易所成功上市，成为江苏省首家上市公司（股票简称“太极实业”，股票代码600667）。
公司下属全资子公司江苏太极实业新材料有限公司、无锡太极国际贸易有限公司，控股太极半导体（苏州）有限公司、太极微电子（苏州）有限公司、信息产业电子第十一设计研究院科技工程股份有限公司、海太半导体（无锡）有限公司。
公司目前主营业务包括半导体业务、工程技术服务业务、光伏电站投资运营业务和材料业务。半导体业务主要涉及IC芯片封装、封装测试、模组装配及测试等；工程技术业务主要服务于电子高科技与高端制造，生物医药与保健，市政与路桥，物流与民用建筑，电力，综合业务等6大业务领域；光伏电站的投资和运营业务于2014年开始逐步形成；材料业务的主要产品有涤纶工业长丝、浸胶帘子布和帆布等，现已形成年产36000吨涤纶工业长丝和年产20000吨浸胶帘子布、10000吨浸胶帆布的生产规模。
4、无锡市威孚高科
无锡威孚高科技集团股份有限公司，是国内汽车零部件的著名生产厂商，中国企业500强。历经半个多世纪的创业发展，目前拥有10家全资和控股子公司，2家联营企业（中外合资），总资产近150亿元，是业绩优良的A、B股上市公司。连续30余年，公司主要技经指标保持国内同行业领先地位，获得了“中国汽车零部件百强企业”、“中国机械行业百强企业”等一系列殊荣。
在汽车工业快速发展的大潮中, 威孚公司抓住机遇，大力进行技术创新及产品结构调整，从单一的燃油喷射系统产品扩展到燃油喷射系统、尾气后处理系统、汽车进气系统三大板块，形成了有竞争力的汽车核心零部件产业链，成功实现产品升级改造和业务战略转型。产品系列覆盖国Ⅲ、国Ⅳ及更高排放法规，为国内各大汽车厂和柴油机厂配套，并远销美洲、中东、东南亚等地。
公司集“国家级企业技术中心”、“博士后科研工作站”、“国家高技术研究发展计划成果产业化基地”于一身，拥有员工7000余人，管理、技术、高技能三支人才队伍齐头并进，以创新求实的精神，坚持不懈地致力于技术创新和研发实力的提升。
公司全力打造具有精益理念的威孚生产系统（WPS），全面提升生产制造能力、质量保证能力、成本控制能力、产品交付能力，以质量、成本和交付满足客户，以稳定的工作和认同感满足员工，创造持续稳定的经济效益和社会效益。
5、无锡市产业发展集团⭐⭐⭐
无锡产业发展集团有限公司是无锡市人民政府于2008年4月出资成立的一家国有独资企业。作为无锡市属国有集团之一，旗下现有全资、控股、参股企事业单位 51家，其中包括无锡威孚高科技集团股份有限公司和无锡市太极实业股份有限公司两家上市公司，无锡市最大的以政府资金为主导的风投企业无锡创业投资集团有限公司，以及两个“三创载体”——无锡市北创科技创业园有限公司和无锡锡东科技产业园股份有限公司。集团经营范围涉及装备制造业、半导体、科技金融、新能源、新材料以及现代商贸服务等多个领域。集团连续七年荣登中国企业五百强，2015年荣列“中国企业500强”第221位。截止2015年底，集团全口径资产总额513亿元，净资产233亿元。
近年来，无锡产业发展集团有限公司以“调整、转型、优化”和“创新、创业、创投”为主线，围绕“打造产业发展的投资平台，增强集团现代产业引领功能、科技产业服务功能和产业资本运营功能”这个总体目标，加大战略产业和新兴产业的培育，加快完善科技产业和金融服务体系，加大科技地产开发力度。目前已成功实施海力士项目等一批重大项目，成立了一批以新能源、新材料等战略性新兴产业为重点投资方向的产业基金，完成了北创科技创业园和锡东科技产业园的部分开发建设任务，为无锡市建设创新型经济领军城市做出了应有的贡献。
二、无锡产业发展集团全资控股企业名录
如前面说的，无锡的国企全部都是无锡产业集团控股的，有下列公司。
全资控股单位：
- 无锡威孚高科技集团股份有限公司
- 无锡市太极实业股份有限公司
- 无锡宏源机电科技股份有限公司
- 无锡创业投资集团有限公司
- 无锡锡东科技产业园股份有限公司
- 无锡市北创科技创业园有限公司
- 无锡金控融资租赁有限公司
- 无锡太平针织有限公司
- 江苏南大金山环保科技有限公司
- 无锡市金德资产管理有限公司
- 无锡市科发投资担保有限公司
- 江苏宏源新材料科技股份有限公司
- 无锡辐导微电子有限公司
- 无锡华亚织造有限公司
- 无锡市泰山饭店有限公司
- 无锡市聚丰园大酒店有限责任公司
- 长三角低空飞行服务保障有限公司
- 无锡芯奥微传感技术有限公司
- 无锡国韬资产管理有限公司
- 江苏省无锡医药公司
- 无锡践行中欧科技服务有限公司
- 江苏汇联铝业有限公司
- 无锡国盛资产管理有限公司
- 无锡产业聚丰投资管理有限公司
除此之外，还有26家部分控股的子公司，篇幅有限这里就不放完了。
三、无锡待遇好的国企推荐
1、无锡市君来酒店管理集团有限公司
无锡市君来酒店管理集团有限公司（原无锡湖滨集团有限公司）是1995年5月经市人民政府批准创立的国有独资集团公司，是经市国资局批准的市12家国有资产授权经营的试点集团之一，也是首家事业单位企业化集团。
2、中国第一汽车集团公司无锡客车制造厂
一汽客车无锡有限公司于二〇〇五年一月八日正式成立，是由一汽集团全资子公司——一汽客车无锡汽车厂和无锡惠山经济开发区共同投资组建的有限责任公司；
其生产经营主体前身——一汽客车无锡汽车厂始建于一九五九年十一月十八日，是中国人民解放军军车定点生产单位和一汽集团公司大客车出口基地。
3、中国第一汽车集团公司无锡柴油机厂
一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂（下称“一汽解放锡柴”）属国家大型一类制造企业，国家重点高新技术企业。
始建于 1943年，1992年加入一汽集团，1993年进入一汽核心层，更名为“中国第一汽车集团公司无锡柴油机厂”。2003年，一汽组建成立“一汽解放汽车有限公司”，成为隶属解放公司的专业化分厂。
4、江苏省无锡医药公司
上药山禾无锡医药股份有限公司的前身是江苏省无锡医药采购供应站，成立于1953年，已有五十七年历史，经历老国企的苦痛与嬗变，1993年进行股份制改造，更名为江苏省无锡医药股份有限公司， 这一举措开创了江苏省医药二级批发企业改革之先河。
2004年8月成为无锡山禾集团的控股子公司，再次更名为无锡山禾集团医药物流股份有限公司。2011年9月6日公司与上海医药分销控股有限公司强强联合，公司变更为上药山禾无锡医药股份有限公司。
5、无锡市交通产业集团有限公司
2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，无锡市交通产业集团有限公司排名第349位。国有独资企业。
集团运用市场化手段从事授权范围内国有资产的经营和资本运作，包括项目投资和管理、资产收益管理、产权监管、资产重组和经营，是市级交通基础设施投融资、建设、管理和交通运输及相关产业的经营管理主体。
6、无锡创业投资集团有限公司
无锡创业投资集团有限公司前身为无锡市创业投资有限责任公司创始于2000年8月，注册在无锡国家高新技术开发区内，注册资本2.125亿元人民币，是无锡市委市政府构建的投融资平台，也是无锡市最重要的以政府资金为主导多个法人投资的高科技创业投资公司。
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十、无锡大型国企排名
无锡市的大型国有企业集团公司有吗？
无锡威孚集团有限公司、中国第一汽车集团公司无锡客车制造厂、中国第一汽车集团公司无锡柴油机厂、江苏小天鹅集团公司、江苏锡钢集团公司、中国一汽（集团）无锡柴油机厂汽车厂
无锡八大公司是哪些？
1 江苏小天鹅集团有限公司
2 希捷国际科技（无锡）有限公司
3 江苏华西集团公司
4 中国第一汽车集团公司无锡柴油机厂
5 江苏阳光集团公司
6 红豆集团有限公司
7 无锡威孚集团有限公司
8 海澜集团公司
