一、学初级快计怎么样

学初级快计怎么样

学习一个新的技能往往需要花费大量的时间和精力，而编程也不例外。计算机编程作为现代社会中的重要技能，已经成为许多人获得就业机会和提升职业发展的关键。但是，对于初学者来说，学习编程可能会感到有些困惑和艰难。那么，对于初学者来说，如何能够快速学会初级编程呢？

培养正确的学习态度

对于初学者来说，培养正确的学习态度非常重要。首先，要保持兴趣和激情，对编程充满好奇心。其次，要有耐心和毅力，不要放弃。编程是一个需要不断尝试和调试的过程，可能会遇到各种问题和错误。但是只要持续努力，继续学习和实践，就一定能够掌握基础知识。

选择合适的学习方式

在学习编程的过程中，选择合适的学习方式非常关键。不同的人有不同的学习风格和喜好，有些人更喜欢通过阅读书籍学习，有些人则更喜欢通过观看教学视频学习。初学者可以根据自己的情况选择适合自己的学习方式。同时，还可以参加线上或线下的编程课程，通过和其他学习者的互动和讨论，加深对编程概念和技能的理解。

掌握基础知识

学好任何一门学科，都需要先掌握基础知识。对于初学者来说，学习编程也不例外。首先，要学习并理解编程语言的语法和基本概念。常用的编程语言有Python、Java、C++等，初学者可以选择一门适合自己的语言开始学习。此外，还应该学习如何使用开发工具和调试代码，这对于编程学习和实践非常重要。

通过实践掌握技能

编程是一门实践性很强的学科，通过实践才能真正掌握技能。初学者可以通过编写小程序和项目来巩固所学的知识和技能。通过实践的过程，不仅可以加深对编程的理解，还可以锻炼解决问题和思考方式。同时，参与开源项目和编程竞赛也是一个很好的学习和实践机会。

利用好学习资源

现在有很多优秀的学习资源可以帮助初学者学习编程。例如，有许多优秀的在线教程、编程学习网站和论坛。初学者可以利用这些资源进行自主学习和交流。另外，还可以阅读一些经典的编程书籍，这些书籍往往包含了丰富的编程知识和实例，对于初学者的学习非常有帮助。

参与编程社区和交流活动

参与编程社区和交流活动可以让初学者与其他编程爱好者和专业人士进行交流和学习。编程社区常常有许多活跃的讨论和分享，可以了解到最新的编程技术和趋势。同时，还可以通过与他人的交流和合作，提高自己的编程能力和解决问题的能力。

总之，学习编程是一个充满挑战又充满乐趣的过程。初学者要有正确的学习态度，选择合适的学习方式，并通过掌握基础知识、实践和利用学习资源来快速学会初级编程。同时，参与编程社区和交流活动，与他人交流和合作，也是提高编程能力的重要途径。相信只要保持热情和坚持不懈，初学者一定能够快速进步，掌握初级编程技能。

愿每个初学者都能在编程的世界中找到自己的位置，成为优秀的程序员！加油！

二、年假上班工资如何计？

年假安排及未休年假的工资怎么算

一，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1)年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;

2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。

所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

二，离职时有年假未休完

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

举例来说，2012年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。

至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。

如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条

单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产，工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

(以下简称年休假)。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律，行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为:

(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假，婚丧假，产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第

(二)，(三)，(四)，

(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21，75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资，提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款，第二款的规定执行。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十三条劳动合同，集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数，未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位，用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

拓展资料

机关事业单位工作人员休假制度

一，政策规定

1，休假时间:工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。

2，享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。

3，一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假，事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。

4，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。

单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。

二，建立报告统计制度

1，对县(处)级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向市委组织部报送《厅级和县(处)级干部休假报备表》备案，其中:各县(区，市，管委会)党政一把手，市直部，委，办，局主要领导休假要报市委，市政府备案;市级党政一把手和其他厅级领导休假要由市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案。

2，各县(区，市，管会会)，市直各主管部门每年1月份应将本地区，本系统上年休假执行情况汇总，向市委组织部和人事局报送》机关，事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县(处)级干部休假情况统计表》。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

第一条为了规范机关，事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条，第四条中所称“累计工作”的时间，机关，事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年，满10年，满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假，婚丧假，产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)，(三)，(四)，(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查，野外测绘，远洋科学考察，极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关，事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关，事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资，国家规定的津贴补贴，年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资，国家规定的津贴补贴，绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房，用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条机关，事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入:

(一)因个人原因不休年休假的;

(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第十条机关，事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关，事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关，事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

第十一条机关，事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬，赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第十三条驻外使领馆工作人员，驻港澳地区内派人员以及机关，事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。

按照国家规定经批准执行机关，事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。

第十四条本办法自发布之日起施行。

三、辽辽病退工资的计箅？

1、辽宁朝阳办病退的工资能开多少?

工龄多少？20年内就1000.元多一点

2、病退标准工资是多少 办理病退的条件有哪些

你好，根据国家1978年104号文件，对因病退休、因病退职的规定是：

1、因病版退休---男年满五十周岁，女权年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放；

2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职（前提是经过医院证明完全丧失工作能力的）---工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。

请你根据你的实际情况对照一下。

3、病退标准工资是多少

病退工资计算方法:

病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。

一、 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

企业职工退职：;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

二、机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。

三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。

4、辽宁省病退休标准

病退必抄须达到两个条件：1、年龄，男50岁、女45岁以上；2、缴费年限10以上。只要符合上述条件，就到社保服务中心提出病退申请。社保会安排时间对你进行司法医学丧失劳动能力鉴定，经鉴定符合病退要求，就会给你办理病退手续。

不懂的少说话，不要误导他人。

5、辽宁地区集体企业女职工93年参加工作的病退大约能开多少退休金？

不知道，你仅仅有一抄个何时参加工作，是算不出退休金的，退休金计算需要许多个人社保信息数据。给你公式，自己算去吧，看看是否能算出，算不出就等着退休时社保局给你算吧

基础养老金=（社平工资x缴费平均指数+社平工资））÷2x社保缴费年限x1%

个人账户养老金=个人账户资金余额÷ 女195（病退再加五年）

两道公式得出的数相加就是你的基本养老金。

注：社平工资，就是你退休当年当地社会平均工资。

。

6、辽宁省职工病休工资支付规定

公司应该按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。

辽宁省人民政府令第196号《辽宁省工资支付规定》

第二十八条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。

第二十九条 劳动者因工伤或者患职业病停止工作的，停工留薪期的工资支付依照国务院《工伤保险条例》的规定执行。

7、病退能拿多少退休金

具体拿多少要参考地方基数，我们外人无法回答，你只能直接问当地社保，只有一点可以告诉你，你每提前一年病退，每个月领的退休金就比正常退休的人少大概2%。

四、郑州导游计调的工资一般多少，计调工资有什么组成？

3000到4000左右，看你去的旅行社业绩好不好

计调收入=基本工资+补助+提成+奖金（补助和奖金看各个公司的情况，有的会发，有的不会。提成就是整团的毛利润*利率）

五、温度计是物理的快还是电子的快？

电子的快。电子体温计和水银温度计比较起来，应当是水银温度计更加准确。因为水银温度计工作原理，是由于汞的热膨胀正比于温度来工作的，而汞是比较稳定的，在密闭的温度计里热膨胀系数是恒定的。

电子温度计是通过热传感器，产生的热电动势判别温度的高低。由于热传感器存在零点漂移的问题，以及冷端补偿的问题，如果用级别不够高或者质量不够好的电子温度计，就会出现温度失真的情况。临床上推荐患者使用水银温度计，如果找不到水银温度计，才会使用电子温度计作为测体温的方式。

六、oppo手机计步快吗？

计步挺快的

1、oppo手机内置运动计步器，适配了微信运动，时刻记录你的运动脚步，还可以与你的朋友PK运动量，实时分享点赞。将计步器加入自启动管理，并添加到纯净后台运行。这样，手机就会自动帮你记步数。

2、下载相关的计步器软件。

下载乐动力、悦跑圈跑步、春雨计步器等软件，来显示日常的步数。需要注意的是计步器需要保持在后台运行才可以收集日常的运动数据，若从后台关闭就无法收集，建议将计步器加入自启动管理并且添加到纯净后台运行。

3、关注微信运动公众号。关注后，就可以进行微信运动公众号了。点击我的主页。排行榜还可以同你的朋友进行运动量PK。若不支持，你还有其它运动统计的设置，还可以试试将其与微信运动连接。点击更多-设置。默认的运动量数据来源是你的本机，这样也可以打开OPPO手机的计步器。

七、快计是什么意思？

会计是一种职业,快计是对数字计算的速度要求. 会计与快计不是一回事.会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面、综合、连续、系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，可以说，会计是经济管理活动的重要组成部分。快计，就是快速计算或计事

八、计调与导游哪个工资高？

一般来说，导游的收入高一些，导游这行讲工资，已经不是很准确了。

导游收入=导游服务费+提成（自费活动，购物等等）

计调收入=基本工资+补助+提成+奖金（补助和奖金看各个公司的情况，有的会发，有的不会。提成就是整团的毛利润*利率）

导服平均而论，300一天，计调基本工资少的一千多，多的3000说不清楚，这么算下来，一般导游要赚的多一点，当然，都是看个人能力，导游很少有干到几十年的，很多都存钱做了其他打算，计调反而是越做越值钱。长远来看，个人努力程度罢了。

九、什么工作赚钱快又多工资

大家好！今天我想和大家分享一个关于什么工作赚钱快又多工资的话题。在这个经济竞争激烈的社会中，我们都希望找到一份既能快速赚钱，又能获得高薪的工作。这无疑是许多人追求的目标。

然而，要找到一份赚钱快又多工资的工作，并不是一件容易的事情。我们需要考虑许多因素，包括自身的技能，市场需求，以及行业前景等。以下是一些可以考虑的高薪工作领域：

1. 金融行业

金融行业一直是一个以高薪著称的行业。在金融领域工作，你可以选择从事投资银行、信托基金、证券交易等工作。这些职位往往要求具备较强的数学和分析能力，同时还需要具备良好的沟通和团队合作能力。

金融行业的工作可能需要投入大量的时间和精力，但是它也提供了丰厚的回报。许多金融工作岗位的薪水很高，而且还有丰厚的奖金和福利待遇。

2. 科技行业

随着科技的快速发展，科技行业成为了一个薪资丰厚的职业选择。从软件开发到人工智能，从数据分析到网络安全，从电子商务到云计算，科技行业提供了各种各样的高薪职位。

要在科技行业获得高薪，你需要具备相关的技术和编程能力。不断学习和保持技术更新是非常重要的，因为科技行业的进展非常迅速。

3. 医疗行业

医疗行业是一个不仅可以帮助他人，而且薪资丰厚的行业。从医生和护士到药剂师和医学研究人员，医疗行业提供了许多高薪工作机会。

进入医疗行业需要进行专业的教育和培训。你需要获得相关的医学资格和证书，才能在这个领域拥有好的职业发展。

4. 商业管理

商业管理是一个广泛的领域，涵盖了许多职位和行业。从企业管理到市场营销，从人力资源到项目管理，商业管理工作提供了许多赚钱快又多工资的机会。

要在商业管理领域获得高薪，你需要具备领导才能和良好的决策能力。同时，你还需要不断提升自己的沟通和团队合作能力，以及市场洞察力。

5. 创业

如果你有创业的勇气和决心，那么创业是一个可以实现高收入的方式。创业不仅可以让你拥有更多的自主权和掌控力，还能让你从自己的努力中获得更多的回报。

然而，创业也是一个充满挑战和风险的过程。你需要有创新思维、执行能力和市场洞察力，同时还需要具备良好的团队管理和资源整合能力。

综上所述，要找到一份赚钱快又多工资的工作，并不是一件容易的事情。每个行业都有自己的特点和要求，我们需要根据自身的兴趣、能力和市场需求做出适合自己的选择。

希望大家能够在职场上找到一份理想的工作，实现自身的人生价值！加油！

十、60的狂暴战士计去哪里刷钱快？

去壁炉或提尔之手吧。那里大概一小时有40-60G吧 ，而且那里有一定几率掉亮木和克罗，所以 我觉得壁炉和提尔打钱比较好，呵呵 不过提尔掉的几率比较大，壁炉谷的怪比较好杀而且两个地方都会掉好多蓝装和绿装 呵呵 所以我觉得壁炉和提尔是最好的地方了 （你一人单条3个怪都没问题）

或者去逆风小径的主宰者的庇护所，那里的亡灵怪都是59-60的 1小时平均就20G，可那里掉大量符文布，并且有一定几率掉爱德华之手（我哥哥圣骑士曾经在那里半个小时打到了一个爱德华），所以我觉得那里挺适合你的 那里的怪虽然会诅咒，但是你用BB扛的话你本人不会受到干扰