一、美的集团工资压多久？
一般管理人员有6000左右一个月.普通员工有3000-5000左右一个月.高级管理人员就不用说了,年薪十万以上.
二、美的销售人员工资多少？
我是成都美的销售公司的员工，我们的收入和业绩是挂钩的，天上也不会掉馅饼，开始进公司工资和费用都不高，如果你是一个大学生，建议你从小事做起，不要计较得失，至少你干的好比同行业要高的多，公司一贯坚持的是有才有德者重用。
除了公司给你开的底薪和提成和费用外，公司会给你买社保，令你更意外的是，公司完成了总部的任务，时不时的有奖金，金额还很大，所以你想进公司，就踏实的好好干，有机会的，能干上三五年，买个房子车子没有问题，当然你业绩足够的好，能说服老板。三、美的集团上班工资高吗？
一． 薪资待遇1. 公司实行“集体计件工资制”，工资约产量直接挂钩，视不同岗位将有所差异，满勤保底工资为1200元（与老员工享有同样的福利待遇）；全勤月平均工资为1300-1800元；2. 每月15-20日发放上月工资。入职满10天后可申请餐费预支。
二． 福利待遇：
1. 保险：公司根据国家相关规定为全体员工购买工伤/社会保险及公积金；
2. 住房；公司提供集体宿舍，有空调房，床上/生活用品自理，空调房的水电费30元以内由公司支付，超过130元部分由个人承担；非空调房无需支付水电费；如不在公司宿舍住宿的员工可享受住房补贴100元/月；
3. 餐费补贴：每人每天补贴餐费15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免费下午茶，清凉饮料；
4. 工龄补贴：工作每满1年即可享受工龄补贴30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此类推。（入职满6个月可补贴15元/月）
5. 大假补贴：每年工厂大假，根据生产情况，安排员工带薪休息或给与大假补贴100-300元/人；
6. 节目福利；中秋，端午，春节等法定节假日为员工发放节日慰问金和慰问品，中秋，端午补贴50元/人，春节慰问金，春节后又开门利市与节后返岗补贴约200元/人；
7. 生日慰问：公司每月为当月过生日员工举办生日会，有各类游戏和抽奖环节，每人都可获得生日礼品；
8. 文化活动：为丰富员工业余生活，公司每月都将举办各类员工活动，包括体育竞技，卡拉OK比赛，技能比拼，才艺展示，征文投稿，户外拓展/郊游，中秋/元旦文艺晚会等，全体员工均可踊跃参与并获得相应的奖励和收获。
9. 培育与激励：⑴公司有较完善的员工培训与职业发展管理机制，为所有员工提供优厚的培训资源和内部发展平台；通过系统性的培训和考核，基层员工可在较短的几个月内迅速发展成为关键岗位和后备基层管理人员，成为公司骨干；⑵每月组织优秀班组长，机长，焊工评选暨基层员工考核奖励；⑶每年评选年度优秀员工，并给与500-1000元/人的奖励。
四、美的空调厂工资怎么样？
工资在4000左右，但比较累，需要倒班
五、重庆美的厂好吗？工资有多少？
普通员工就别去了，空调这个行业特别不稳定，工资起伏太大，时薪非常低的，不人
六、武汉美的公司工资待遇好吗？
呵呵，楼上这位果然是武汉美的的，有点要澄清一下，应聘要给钱是中介的独立行为，和美的集团武汉制冷设备有限公司无关 工资总体来说中等略上，福利不错，发展也算不错，但是非常累，一般比较灵光点的中专中技毕业生毕业做个两三年都可以混成组长了楼上的兄弟是典型的新人认识，呵呵，很正常，90%的新员工都是这么认识的，还算客观吧，至于说到底这个公司好不好，见仁见智吧，想吃苦学东西，做个几年出来在市场上大有竞争力的话，美的非常适合，如果说想慢慢混日子，不紧不慢，那去别处吧，所有的私营工厂都不适合
七、美的集团等级工资制度？
美的集团的工资制度比较符合国情。
1、每月基本工资 2、季度绩效奖、年终奖 3、其他简单的福利 做重要的一点：加班是绝对没有加班费的，想混好，要跟好老大。其中的人情世故，只有靠自己把握。
八、重庆美的厂好吗?工资有多少？
普通员工就别去了，空调这个行业特别不稳定，工资起伏太大，时薪非常低的，不人
九、佛山美的工厂压多少天工资？
好像是压二十 天吧！很多年 没去过了， 也不清楚。
以前是压二十天十、工资4500扣完五险一金
工资4500扣完五险一金
不少人在听到“工资4500扣完五险一金”这个说法时，都会有些纳闷。毕竟，对于这个数额来说，扣除五险一金后剩下的实际收入并不多。那么，为什么会有这种情况呢？我们来一起来看一下。
首先，要清楚五险一金是指社会保险和住房公积金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险都是根据个人工资的一定比例进行缴纳的，而用来支付的工资是税前收入。
对于一个工资为4500元的人来说，五险一金的扣除是固定的，不会因为工资高低而有所差异。根据目前的社保政策，养老保险和医疗保险都是按照工资的比例来计算，其中养老保险比例较高，医疗保险比例较低。失业保险、工伤保险和生育保险都是按照固定金额来缴纳的。住房公积金的缴纳则是按照一定的比例来计算，目前一般是按照工资的10%。
以4500元工资为例，养老保险和医疗保险的比例分别为8%和2%，失业保险和工伤保险分别是0.2%和0.5%，生育保险是固定的0.8%。假设住房公积金的比例为10%，那么五险一金的总扣除额为：
4500 × (8% + 2%) + 4500 × 0.2% + 4500 × 0.5% + 4500 × 0.8% + 4500 × 10% = 405 + 9 + 22.5 + 36 + 450 = 922.50 元
也就是说，扣除五险一金后，实际到手的工资为4500 - 922.50 = 3577.50 元。
对于一些人来说，这样的实际收入可能确实偏低。毕竟，现在的物价越来越高，生活成本也在不断增加。那么，为什么一些人的工资会仅为4500元呢？原因主要有以下几点：
1. 工资水平与从业行业有关
不同行业的工资水平差异很大。一些从事劳动密集型产业的人，工资水平相对较低。而一些从事高技术行业的人，工资水平相对较高。所以，对于同样是4500元工资的人来说，实际到手的收入也会有所差异。
2. 地区经济差异
中国的经济发展不平衡，不同地区的经济发展水平也不同。一些经济较为发达的地区，工资水平普遍较高，而一些欠发达地区的工资水平较低。所以，对于同样是4500元工资的人来说，实际到手的收入也会受到地区因素的影响。
3. 工作经验和技能水平
工作经验和技能水平对于工资水平也有重要影响。通常来说，工作经验越丰富、技能水平越高的人，薪资待遇也相对较高。相反，缺乏工作经验和技能的人，薪资待遇相对较低。所以，对于同样是4500元工资的人来说，工作经验和技能水平也会影响到实际收入。
综上所述，工资4500扣完五险一金后实际收入较低的情况并不奇怪。虽然看起来工资扣除较多，但五险一金是社会保障的一部分，它们的缴纳是为了保障个人的权益和福利。同时，应该通过提高自身的技能水平和工作经验，选择适合自己的行业和地区，来提高工资水平和实际收入。
