一、事业单位退休人员统筹外工资怎么记账？
你单位纳入社保支付退休金，是根据国家政策规定发给的，单位发给的，是根据本单位或者本系统的规定发给的，社保是不承认也不予支付的，也就是统筹内，和统筹外的问题，对于统筹外的退休金，应该取消，但是不能减少职工的收入，单位采取从增加的退休金里面冲抵，也是合乎情理的
二、山东工资统筹
随着社会的发展和经济的增长，人们越来越关注个人的工资福利问题。作为一个工人，我们每个人都渴望有一个公正合理的工资待遇，让我们能够在生活中过上美好的日子。而山东工资统筹制度的实行，无疑为广大劳动者带来了福音。
山东工资统筹制度是指将全省范围内企业职工的工资进行统筹管理的一种制度。它的实行有着多重好处。首先，通过将企业内部职工的工资进行统筹，可以避免出现个别公司为了谋取利益而压低工人工资待遇的情况。其次，统筹制度可以保证企业职工的工资待遇公平公正，避免因个人背景或关系而受到不公平对待。再次，工资统筹还可以帮助企业职工更好地规划个人收入，实现财务管理的有效性。
山东工资统筹制度的运作机制
山东工资统筹制度的核心是建立一个合理的工资统筹机制。该机制由省人力资源和社会保障厅负责制定和监督执行。具体运作过程如下：
- 制定工资统筹方案：省人力资源和社会保障厅根据相关法律法规和实际情况，制定每年的工资统筹方案，确定工资统筹的具体政策和措施。
- 企业申报工资情况：各企业按照规定的时间和流程，向所在地区的劳动就业局申报企业职工的工资情况。
- 工资统筹核算：劳动就业局根据企业申报的工资情况，进行工资统筹核算，计算出企业应缴纳的统筹金金额。
- 统筹金划拨：劳动就业局将统筹金划拨到各个企业的统筹账户，用于支付职工的工资、社保等相关福利。
- 监督检查：省人力资源和社会保障厅对工资统筹制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正并追究相关责任。
通过上述机制的运作，山东工资统筹制度可以实现对企业职工工资的全面管理和监管，保障职工的合法权益。
山东工资统筹制度的实施效果
自山东工资统筹制度实施以来，取得了显著的成效。首先，该制度有效地解决了企业职工工资不公平的问题，确保职工享受到公平合理的工资待遇。其次，通过统筹制度，企业职工的工资发放更加及时，大大提高了职工的生活质量。此外，统筹制度还促进了企业与职工之间的和谐关系，增强了员工的凝聚力和归属感。
另外，山东工资统筹制度的实施也带来了一系列的经济效益。首先，统筹制度的实行促进了企业的良性发展，提高了企业的竞争力和创造力。其次，通过统筹机制，企业职工的收入水平得到提升，进一步推动了消费的增长，对经济的发展起到积极的推动作用。最后，统筹制度还为企业减轻了财务负担，提高了企业的经济效益。
山东工资统筹制度的未来发展
在山东工资统筹制度取得显著成效的基础上，未来还有进一步的发展空间。一方面，可以进一步完善统筹制度的管理机制，提高工资统筹的准确性、透明度和公正性。同时，可以加强对企业的培训和指导，提高企业对工资统筹制度的认识和理解，确保制度的顺利执行。
另一方面，可以进一步扩大工资统筹的范围和覆盖面，将更多的企业纳入到统筹制度中来，确保更多的劳动者受益。同时，可以通过与其他地区的工资统筹制度进行比较学习，吸取其成功的经验，不断提升山东工资统筹制度的水平和效果。
总之，山东工资统筹制度的实施对于保障企业职工的合法权益，推动经济的健康发展具有重要意义。只有在公平合理的工资待遇下，企业职工才能充分发挥自己的工作能力，推动企业的进步和发展。
三、统筹内和统筹外的区别？
统筹内和统筹外养老金区别有以下3个方面：
1、概念不同：统筹内养老金是指人保部门代表国家给退休人员发放的退休金；统筹外养老金是指企业支付退休职工的煤粮补贴、洗理费、书报费、劳模补贴、部分军人补贴、部分效益工资等。不包括国家级特贡津贴、退休后再就业的补贴。
2、覆盖面不同：统筹内养老金指的是职工达到法定退休年龄，并交满养老保险享受的养老待遇，保障面更广，而统筹外养老金是补充完善养老保险，是对统筹内养老金的辅助，其覆盖面更窄；
3、社会发展层次不同：统筹内养老保险的产生与发展，是与国家的政治、经济和社会文化紧密结合在一起的，它是社会化大生产的产物，也是社会进步的标志。统筹外企业补充养老保险是由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下发展产物。
目前，世界上现行养老保险制度主要分为三种类型，即投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。
我国根据中国的具体国情，创造性地实施了"社会统筹与个人帐户相结合"的基本养老保险改革模式，经过5年的探索与完善，已逐步走向成熟。随着时间的推移，这一模式必将成为在世界养老保险发展史上越来越具影响力的基本类型。
四、事业统筹内统筹外的区别？
统筹内养老金，是属于由社保部门支付的养老金，统筹内的退休金是指国家法律规定的社会养老保险金、物价补贴合国家支付的其他补贴。
统筹外养老金，是指不属于社保部门支付的养老金，在养老金实行统筹之前，全部由各个单位或者企业自行统筹发放，实行社会统筹后，社保部门要重新核定职工的退休费，核定到统筹项目之内的，就属于统筹内支付。
五、什么是统筹工资？
统筹就是统一筹划的意思。
工资统筹就是利用平均的方法进行工资平均分析，得出数据，进行一些措施的制定，来分配养老金等
六、广东教师工资全省统筹
广东教师工资全省统筹
近年来，教师工资问题一直备受关注。教师是国家的宝贵资源，他们的付出和贡献功不可没。而教师工资的合理设置和全省统筹是确保教育事业持续发展的重要一环。广东作为我国经济发达的省份之一，在教育领域也一直积极创新，不断努力提高教师的待遇。而广东教师工资全省统筹就是广东教育系统为了进一步完善教师工资体系而采取的一项改革。
广东教师工资全省统筹的目标是确保广东各地教师的薪资待遇相对公平，避免地区之间的差距过大。教师的工资是他们付出努力和教育质量的一种体现，故而合理的薪资安排能够激发教师的工作积极性，提高教育水平。而通过全省统筹，广东教育系统可以更好地进行资源配置，确保不同地区的教育资源得到合理利用，减少了地方之间的不公平现象，推动整个教育系统的协调发展。
教师工资的全省统筹有利于广东的教育事业的发展，也有利于促进教师队伍的稳定。在过去，由于各地区的工资待遇差异较大，往往导致教师的流动，造成教师队伍的不稳定。而通过全省统筹，可以避免这种现象的发生。教师们不再为了薪资待遇之间的差异而选择离开教育系统，可以更加安心、稳定地从事教育工作。
广东教师工资全省统筹的实施需要考虑多个方面的因素。首先，需要充分了解广东各地教师工资的现状和问题。通过对各地教师工资的调研和分析，可以确定工资差距较大的地区，以便有针对性地采取措施。其次，需要建立一套合理的工资体系。这套体系应该包括基本工资、绩效工资、津贴等多个方面，能够全面反映教师的付出和表现。最后，需要积极推进工资分配的改革。通过改进工资分配机制，确保教师的工资薪酬与其努力成果相对应，鼓励教师的进一步发展。
广东教师工资全省统筹的实施过程中也会遇到一些挑战。首先是资金的供给问题。要实现全省统筹，需要投入大量的财力，以确保广东各地教师工资的合理性和公平性。其次是各地区的认可和配合。在改革初期，可能会有一些地方对于全省统筹持保留意见，认为这种统筹是剥夺了地方的权力。因此，在全省统筹的推进过程中，需要广东各级政府积极加强协调，做好沟通和解释工作，争取到更多地方的支持。
尽管广东教师工资全省统筹面临一些困难，但它对广东教育事业的发展具有重要意义。通过合理的薪酬体系和全面的统筹安排，可以吸引更多的人才从事教育工作，提高教育质量。同时，也可以推动教师队伍的稳定发展，提高教师的工作满意度和归属感。
总之，广东教师工资全省统筹是广东教育系统为进一步改善教师待遇而采取的一项重要措施。通过全省统筹，广东教育系统可以提高教师工资的合理性和公平性，推动教育事业的协调发展。虽然全省统筹的实施面临一些挑战，但只要广东各级政府和教育部门共同努力，相信广东的教育事业会迎来更加美好的未来。
七、统筹地区职工平均工资
统筹地区职工平均工资
什么是统筹地区职工平均工资？
统筹地区职工平均工资是指某一特定地区的职工平均工资水平。以统筹地区为单位，计算该地区所有职工在某一时期内的平均收入。这一指标对于了解地区的经济发展水平、劳动力市场的情况以及职工生活水平等方面具有重要意义。
如何计算统筹地区职工平均工资？
计算统筹地区职工平均工资需要从统计的角度考虑，将特定地区的职工个体的工资进行收集、整理和统计，并计算出平均值。通常，统计数据会涵盖不同行业、不同工种以及不同企业类型的职工工资，以全面地反映地区职工的平均收入水平。
统筹地区职工平均工资的计算还需要考虑一些因素，例如是否仅包括正式员工的工资，是否包括加班费、奖金等附加收入，是否包括津贴和福利待遇等。这些因素在不同地区和统计机构之间可能存在差异。
统筹地区职工平均工资的意义
统筹地区职工平均工资是衡量地区经济发展和劳动力市场状况的重要指标之一。它能够提供以下方面的信息：
- 经济发展水平：统筹地区职工平均工资能够反映一个地区的经济发展水平。当统筹地区职工平均工资水平较高时，说明该地区的经济相对较为发达，职工的收入水平相对较高。反之，如果统筹地区职工平均工资水平较低，可能表明该地区的经济发展水平相对较低。
- 劳动力市场情况：通过统筹地区职工平均工资，可以了解一个地区的劳动力市场情况，包括就业机会、劳动力供求关系以及竞争程度等。较高的统筹地区职工平均工资可能意味着该地区劳动力市场竞争激烈，相对较少的就业机会。
- 职工生活水平：统筹地区职工平均工资还能够反映职工的生活水平。职工在工资收入方面的表现可以间接反映其生活质量、物质条件和社会福利状况。较高的统筹地区职工平均工资可能意味着该地区职工的生活水平相对较高。
如何提高统筹地区职工平均工资水平？
提高统筹地区职工平均工资水平是一个复杂的问题，需要从多个方面进行努力。以下是一些可能的措施：
- 促进经济发展：通过推动经济发展，提高地区的整体经济水平，为企业创造更多就业机会和更好的薪资待遇。
- 提高教育水平：加大对教育的投入，提高人才培养质量，提供高技能劳动力，从而提高平均工资水平。
- 加强劳动权益保护：加强对职工劳动权益的保护和维护，推动实施有效的劳动法律和政策，确保职工获得合理的工资待遇。
- 改善就业环境：通过改善就业环境，吸引更多的人才到该地区就业，提高职工的工资水平。
- 加强社会福利支持：增加社会福利支出，提高职工的社会福利待遇，进一步提升职工的生活水平。
总结
统筹地区职工平均工资是评估一个地区经济发展和职工生活水平的重要指标。它不仅反映了一个地区的经济水平和劳动力市场情况，还能够直接关系到职工的生活质量和社会福利待遇。提高统筹地区职工平均工资水平需要综合各种因素，包括经济发展、教育水平、劳动权益保护、就业环境和社会福利支持等方面的努力。
八、工伤保险统筹外费用指什么
工伤保险统筹外费用指什么
工伤保险是我国社会保险制度中的一个重要组成部分，旨在保障劳动者因工作受伤或患病而造成的医疗费用、康复费用和工伤津贴等权益。而工伤保险统筹外费用则是指不属于工伤保险统筹基金范围内支付的费用，那么它到底包括哪些内容呢？
工伤保险统筹外费用包括但不限于以下几个方面：
- 1. 非工伤、非职业病导致的医疗费用：工伤保险是专门针对因工作受伤、患职业病而产生的医疗费用进行支付的，对于其他非工伤、非职业病导致的医疗费用，将不属于工伤保险的统筹范围。
- 2. 非法的、无证的、非规范医疗机构产生的医疗费用：工伤保险仅对合法、有资质的医疗机构提供医疗服务所产生的费用进行支付，对于非法的、无证的或者非规范的医疗机构所产生的费用，将无法纳入统筹范围。
- 3. 超出规定支付范围的费用：工伤保险针对工伤患者的医疗费用、康复费用等进行支付，但对于超出规定支付范围的费用，将不从统筹基金中支付。
- 4. 个人违规或超范围就医产生的费用：对于工伤患者个人因违规或超范围就医导致的费用，将不予统筹报销。
此外，在工伤保险统筹外费用中还可能包括一些不可抗因素导致的费用，比如医疗事故等情况。由于工伤保险是一项社会保障制度，为了保障人民群众的合法权益，对于统筹外费用的范围和支付标准都有明确的规定。
那么如何处理工伤保险统筹外费用呢？
对于工伤保险统筹外费用的处理，首先需要相关各方按照规定的程序提交相关费用明细和资料，经医保部门审核确认后，由单位或个人先行垫付费用，并按照规定程序向医保部门申请报销。同时，要加强对非法医疗机构和个人违规行为的监管，确保工伤保险资金的合理使用。
此外，要加强对医疗服务的管理，提高医疗服务质量，减少医疗事故的发生，从根源上减少统筹外费用的发生。同时，要不断完善工伤保险政策，提高其保障水平，为工伤患者提供更加全面的保障。
工伤保险统筹外费用的处理需要各方共同努力：
政府部门要加强对工伤保险统筹外费用的监管，建立健全相关管理制度，确保资金使用合法合规；医疗机构要提高服务质量，规范服务行为，确保医疗服务的安全性和有效性；工伤患者要依法行使自身权益，理性就医，遵守相关规定，减少工伤保险统筹外费用的发生。
通过各方的共同努力，我们可以更好地管理和处理工伤保险统筹外费用，确保工伤患者的合法权益得到有效保障，推动我国社会保险制度的健康发展。
九、什么叫统筹外收入？
统筹外养老金是指企业支付退休职工的煤粮补贴、洗理费、书报费、劳模补贴、部分军人补贴、部分效益工资等。不包括国家级特贡津贴、退休后再就业的补贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
十、什么是外统筹区？
外统筹地区（Overall planning area）也叫统筹单位。根据国发[1998]44号文件规定，原则上确定地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，达到一定人口数的县（市）也可以作为统筹单位。
所有单位和职工都要按照属地原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、管理和使用。
