一、外企会计待遇怎么？外企会计待遇怎么样？
外资会计事务所是跨国公司，薪酬待遇当然是按国际标准执行，毕业生一般在6-7K吧，但是貌似是16薪。
当然了，四大的待遇在外企而言并不算突出，而且工作负荷算是重的。但是贵在行业地位和社会声望。能在四大锻炼一番，未来的发展会比其他人好的。
能力出众人的，做上市公司年审或者IPO审计，是会有不菲的奖金提成。特别优秀的，刚毕业第一年拿到10万，也是有的。
二、国企会计和外企会计的区别？
在我国国内的外企需要遵循我国的会计制度，所以和国内的企业具体核算方式区别不大。 因此国企会计和外企会计通常除了工作交流的语言不同以外，还有以下区别：
1、工作压力不同 国企会计的工作压力对比外企会计小，有正常的周末双休以及节假日。外企里压力大是必然的，各项规章制度比国企要严格，工作任务相对较重。
2、稳定性不同 国企更多、更直接地受政策影响，在同样政策环境中的国企，规模大小又决定了竞争力的高低。 在外资，最直接表现就是突然裁员。外资企业的特殊之处在于，更直接、更广泛地收到国际环境的影响，比如，贸易战、美元加息、债务违约、油价下跌等，稳定性不如国企。
3、企业管控方式不同 “上级领导”是其突出特征，是“金字塔”结构的工作环境，按部就班、各司其职是该有的样子，国企的管控方式决定于组织架构和管理习惯。外资企业的管理更明显地依托与制度和系统，任务严格考核，奖惩机制非常严格和明显。
4、晋升方式不同 国企主要看资历和资质，尤其是资历，资质，就是曾经的业绩、学历、职称，主要看的是其中的工作年份。外资企业有一套相对完整的人力评价系统，体现在量化管理方面，晋升基本是看能力，竞争压力大。
三、外企当会计待遇怎么？
外资会计事务所是跨国公司，薪酬待遇当然是按国际标准执行，毕业生一般在6-7K吧，但是貌似是16薪。
当然了，四大的待遇在外企而言并不算突出，而且工作负荷算是重的。但是贵在行业地位和社会声望。能在四大锻炼一番，未来的发展会比其他人好的。
能力出众人的，做上市公司年审或者IPO审计，是会有不菲的奖金提成。特别优秀的，刚毕业第一年拿到10万，也是有的。
四、外企会计有什么要求？
1、扎实的英语功底
毫无疑问，要想进入外企工作，具备一定的英语水平是最基本的要求，否则，自己英语水平较差，与同事就会很难沟通，跟不用说工作内容了，所以想要进入外企，前提一定要保证好自己的英语底子扎实。
在会计行业中，其实对应聘者的英语水平要求并不是严格，不过，想要进外企当会计，一般至少都要达到英语六级水平，持有英语口语证书会更加好，只要保证自己的英语口语流利，沟通无障碍，基本上是达标了。
2、相关会计职称证书
在竞争力如此大的时代下，尤其在会计行业中，会计人最离不开的就是证书。考证除了一种实体体现外，现在已经成为进入企业的“敲门砖”。对于一些知名度高的外企，首要条件也需要求职者持有相关的会计职称证书，比如说CPA、中级会计证、高级会计证、USCPA证等。所以想要进入外企，首先还是要好好去充实、提升自己，考取一个含金量、认可度高的国际性会计证书，自然就会有外企看重你。
拿USCPA为例，考试科目只有四科，对比起其它职称类考试，考试周期相当之短，并且考试时间比较随性，适合于时间比较紧迫的上班族进行报考。由于USCPA适用范围广，含金量、认可度高，因此也吸引了大批的考生进行报考。
3、对工作的热爱程度
无论是那一份工作，外企还是其它类型企业，在你面试的时候，hr首先要了解的、最看重的就是你对所应聘的岗位、对工作的热爱程度。对于想进入外企工作的财会人也一样，只要你有热情，对会计工作有强烈的的兴趣，相信会很快胜任你所负责的工作，并且也能快速晋升、加薪，同时也会得到他人的认可。
4、相关专业能力
财会人要想进入外企工作，单凭所学的会计专业知识是远远不够的，与会计工作所涉及到的相关专业技能，作为财会人也必须要熟悉和掌握。比如：Excel技能、数据处理、计算机应用操作等技能都必须要熟练，只有全面去提升自己，多学习、多思考，才能完完全全胜任工作，从而工作效率也会提高，对于外企企业，偏偏都需要这样比较全面的会计人才。
五、外企招聘会计的条件？
外企招聘会计通常会有以下条件要求：
1. 学历要求：通常要求本科及以上学历，会计、财务或相关专业背景优先。
2. 专业知识：具备扎实的会计基础知识，熟悉财务报表编制和分析，了解国际会计准则（如IFRS）。
3. 工作经验：一般要求有一定的会计或财务相关工作经验，外企经验和跨国公司背景更具优势。
4. 职业证书：持有相关专业证书如注册会计师（CPA）、注册管理会计师（CMA）等将有加分。
5. 英语能力：具备良好的英语听、说、读、写能力，能够进行商务沟通和撰写英文报告。
6. 技术技能：熟练使用财务软件和办公软件（如Excel、SAP等），具备数据分析和处理能力。
7. 团队合作：具备良好的沟通协调能力，善于团队合作，能够适应跨文化工作环境。
8. 细致认真：具备严谨的工作作风，细致认真，注重细节，具备分析和解决问题的能力。
9. 压力管理：能够承受工作压力，具备时间管理和优先级管理能力。
10. 遵守法律和道德规范：具备良好的职业道德和遵守法律规定的意识，保护公司的财务利益和声誉。
请注意，具体要求可能会因不同的外企和具体职位而有所差异，以上仅为一般性参考。在申请职位前，建议详细阅读招聘信息和要求，了解具体的条件和期望。
六、急求：外企医药代表的工资待遇？
辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000
中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.
诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．
礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高
赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好
赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500
德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000
施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度
ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月
杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道
香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%
博福益普生：底薪3000+补助800左右
费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多
步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.
欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力
韩美：底薪3千多
第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.
瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！
北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？
法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．
七、外企的会计要用英语吗？
不一定都要！但是很多公司要求懂英语的，懂英语是进外企的很大优势！现在我们国家不缺会计，但是很缺英语会计
八、外企工资待遇一般是多少
外企工资待遇一般是多少？
在如今的全球化时代，外企成为越来越多求职者的向往之地。许多人认为，外企的工资待遇相较于国内企业更具竞争力。但外企的工资待遇究竟是多少呢？本文将就此话题展开讨论。
外企的薪酬体系
首先，让我们来了解一下外企的薪酬体系。外企一般会根据员工的职位、工作经验、技能等因素来确定工资的水平。他们通常会采用一套相对完善的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
在外企的薪酬体系中，绩效奖金是一个非常重要的组成部分。不同的外企会有不同的绩效评估方式，通常会通过考核员工的工作业绩来确定绩效奖金的发放。如果你的工作表现优秀，那么你将有机会获得更丰厚的绩效奖金。
外企工资待遇的优势
相较于国内企业，外企的工资待遇确实具有一定的优势。以下是外企工资待遇的一些优势：
- 竞争力更强：外企通常会为吸引优秀的人才提供更高的工资待遇，这也是他们在全球市场竞争中脱颖而出的关键因素之一。
- 福利待遇更好：外企一般提供有竞争力的福利待遇，包括丰厚的五险一金、灵活的工作时间、带薪年假等。这些福利可以帮助员工更好地平衡工作与生活。
- 培训机会更多：外企通常注重员工的职业发展，他们会为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、海外交流等。这也为员工的个人成长提供了更多的机会。
外企工资待遇的不确定性
尽管外企的工资待遇具有一定的优势，但也存在一些不确定性。以下是一些可能会影响外企工资待遇的因素：
- 地域因素：外企的工资待遇在不同的地区可能存在差异。通常来说，一线城市的外企工资待遇会相对较高，而二线或三线城市的外企工资待遇可能相对较低。
- 行业因素：不同行业的外企工资待遇也会有所不同。某些高科技行业、金融行业等对人才的需求较大，他们通常会提供更高的工资待遇。
- 个人条件：个人的工作经验、技能水平、学历等也会对外企的工资待遇产生影响。具备更高的学历和丰富的工作经验，可以帮助你争取更好的工资待遇。
如何争取更好的外企工资待遇？
如果你希望在外企获得更好的工资待遇，以下是一些建议：
- 提升自身能力：不断学习、提升自己的技能，可以增加自身在外企中的竞争力，从而争取到更好的工资待遇。
- 关注行业动态：了解外企所在行业的最新动态，把握行业的发展方向，有助于你在谈薪时更好地展示自己的价值。
- 积极参与绩效评估：在外企工作期间，积极参与绩效评估，展现出自己的工作能力和贡献，这可以增加获得绩效奖金的机会。
- 灵活处理福利待遇：在谈薪时，除了关注工资水平外，也要注重福利待遇的谈判，灵活处理各项福利，争取到更好的待遇。
小结
总而言之，外企的工资待遇一般来说是相对有竞争力的。然而，具体的工资水平会受到多种因素的影响，包括地域因素、行业因素和个人条件等。要在外企中获得更好的工资待遇，需要不断提升自己的能力、关注行业动态，并灵活处理各种谈判事项。希望本文对你了解外企的工资待遇有所帮助！
九、什么样的外企工资待遇比较高？
社保肯定是按照国家标准上了,这个应该所有公司都一样,住房一般按照工资为基数公司出10%,个人出10%,福利好的外企是20%+20% 我们这医疗费无下限无封顶报销95%,好的公司有报销100%的 每年报销供暖费3000 每年有400块的年度体检 发电影票,月饼,定时组织活动等等 饭补,车补就不说了,肯定有的~ 年假20天,加班费当然按照国家规定的算了,工资除20.92除8是加班一小时的钱,五一十一给300%的加班费,国家法律规定呀! 奖金是美国总部来根据一年各国的利润来分配,你想争取也没用的...
十、上海外企工资待遇如何，平均工资？
这个太笼统了啊，要看什么样的外企，有些很高，有些也一般
