一、休长期病假算不算工龄？

当然算工龄的：

1．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；2．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

有这样的规定：

经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。

二、长期休病假什么后果呀？国企？

1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

2、根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

3、根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

扩展资料

病假工资

人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。

三、长期休病假退休时算工龄吗？

算的，休病假单位也会正常给你缴社保的

四、孕妇休长期病假公司可以辞退吗？

怀孕期间休长期病假，公司是可以辞退的。怀孕期间女员工应当按照公司的规定应当完成本职岗位工作，没有达到休产假的时间内，员工以休病假为由向公司请假，不到公司上班儿。

在未经过公司批准的以及没有医嘱的情况下休息病假，这属于违反公司的规章制度，公司可以按照员工旷工来处理，辞退该员工。

五、新西兰休病假多少天啊

新西兰休病假多少天啊？这是许多人在新西兰工作时常常问到的问题。休病假是保障员工福利的一项重要制度，对于工作中的突发疾病或健康影响，提供了有力的支持。在新西兰，休病假的规定是基于法律法规，并且根据不同情况和工作年限有所不同。

根据新西兰法律，员工在开始工作后就有权利享受病假。根据《工作与失业法案》（Employment Relations Act），员工每年有五天的病假，但是这五天并不是立即提供的。根据规定，员工需要在工作六个月后才有资格使用病假。此外，在公司之前工作六个月以下的员工，每个月工作四周都可以累积一天的病假。这意味着员工在他们在公司工作六个月后，将有15天的可用病假。

病假的使用和证明

当员工需要使用病假时，他们必须提前通知雇主，并在可能的情况下提供病假证明。证明可以是医生开具的病假证明、医生的诊断证明或其他合适的证明。根据《工作与失业法案》的规定，雇主可以要求员工提供医疗证明，特别是在员工休病假期间超过三天的情况下。

对于长期疾病或休病假期间需要频繁缺席的情况，公司可能会要求员工提供更详细的医疗证明，以确保员工的病假使用是合理和必要的。此外，如果员工经常使用病假，公司有权进行进一步调查，并可能要求员工接受医疗检查或提供更多证明。

薪资与病假

根据《工作与失业法案》，员工在使用病假期间有资格获得他们的正常薪资。这意味着雇主必须支付员工在病假期间的工资，并且不能扣除任何金额。这适用于全职员工和部分时间工作的员工。

对于合同工、临时工和非全职工作者，病假薪资的支付规则可能有所不同。他们的薪资支付方式可能取决于他们的雇佣合同和公司政策。因此，非全职员工在使用病假之前最好查阅合同条款或与雇主咨询有关病假薪资方面的具体规定。

滥用病假的后果

滥用病假是一种不道德和可能导致雇主采取纪律行动的行为。如果雇主怀疑员工滥用病假，他们有权调查并采取相应的纪律措施。纪律措施可能包括口头警告、书面警告、工资扣除或解雇等。

滥用病假不仅会影响员工与雇主之间的信任关系，还会对公司的工作效率和团队氛围产生负面影响。因此，员工应该合理使用病假，并且在需要病假时提供充分的证明和解释。

公司政策与福利

除了法律规定的病假权益外，不同公司可能还有额外的病假政策和福利。一些公司可能会提供超过法定要求的病假天数，以提供更好的员工福利。此外，一些公司还可能提供额外的医疗保险或健康福利计划，以帮助员工更好地管理他们的健康和医疗需求。

如果您是一名正在寻找工作的人，了解潜在雇主的病假政策和福利是非常重要的。在面试或签订雇佣合同之前，您应该仔细阅读公司的员工手册或与雇主沟通病假政策方面的具体细节。

总结

新西兰休病假的规定是根据法律和规章制度设定的。员工每年有五天的病假权益，但需要工作六个月后才能使用。员工在使用病假时需要提前通知雇主，并可能需要提供病假证明。在使用病假期间，员工有权获得正常的薪资。然而，滥用病假可能导致纪律行动。除了法定休病假权益外，公司可能还有额外的政策和福利。了解病假政策对于员工和求职者来说都非常重要。

六、新西兰休病假多少天

新西兰休病假多少天

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休病假政策概述

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新西兰的休病假政策

新西兰是一个给予雇员相对较多权益的国家，其中包括在疾病或生病时提供休病假。根据新西兰法律，全职员工有权获得病假，以便他们能够恢复健康并不影响他们的薪资福利。

根据《新西兰劳动法》，员工在满足特定条件后可以获得带薪病假。这些条件包括持续工作至少六个月，且每周工作至少20小时。在这种情况下，新西兰劳动法规定员工应享有带薪病假至少五天。

额外休病假的获取

在某些情况下，员工有资格获得超过法定病假天数的额外病假。这可以是由于特殊情况或公司政策而获得的。

根据新西兰劳动法的规定，休病假的额外天数应基于员工的合同或者公司提供的福利计划。这些计划可以向员工提供额外的病假天数，用于长期疾病或其他特殊情况。

报告病假

在病假期间，员工被要求向雇主报告他们的健康状况和无法工作的原因。通常，这可以通过电话、电子邮件或公司指定的任何方式进行。为了符合法律要求，员工通常需要提供医疗证明或病假证明，以证明其确实需要休病假。

如果员工的病假超过连续三天（包括周末和公共假日），一般来说，他们需要提供由医疗专业人士签发的医疗证明。这将有助于雇主确保员工确实处于病假状态，并有助于管理休病假 Politik。

雇主的责任

新西兰劳动法对雇主也有一定的要求，以确保员工能够合法获得他们的病假权利。雇主有责任提供合同、员工手册或其他合适的途径，将员工的病假权益明确告知他们。

雇主还应确保有适当的程序和政策，以便员工能够轻松申请和报告病假，同时保护其个人隐私和医疗信息。

总结

总之，新西兰的劳动法规定员工有权获得病假以及额外病假天数，以保护他们的健康和福利。根据新西兰劳动法，全职员工在连续工作六个月并每周工作至少20小时后，应享有带薪病假至少五天。

此外，员工还有资格根据合同或公司提供的福利计划获得额外病假天数。然而，员工在休病假期间需要遵守适当的程序和政策，并向雇主报告病假。

七、一年可以休几次长期病假？

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。

但按劳动合同法第四十条(一)项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

员工根据自身的实际需要可以随时向用人单位请假，用人单位可以依据劳动合同法中有关病假时间的相关规定进行办理，有关医疗期限的长短是按照劳动者的工作年限来进行认定的，工作的期限越长，则可以请病假的时间也越长，具体情况应当据实而定。

八、单位职工长期休病假后上班待遇？

1）上班时间在单位受伤，有可能是工伤，你可以向劳动部门申请工伤鉴定。

2）如果工伤鉴定成立，你所休病假期是均按工伤假处理，100%发放工资。

3）接下去，你还可以继续申请伤残鉴定。

4）如果伤残鉴定被评估伤残等级，即使你自己辞职，公司和工伤保险均需要支付您一性次医疗补助金和一次性就业补助金。另外，1）如果工伤不成立，你休病假期间，公司应支付当地最低工资的80%做为工资。2）如果医疗期满，你仍不能回到工作岗位，可以继续休病假，公司仍要发放病假工资。3）如果公司提出与你医疗期满解除劳动合同，需要支付赔偿金。4）如果你自己辞职，公司一分钱不需要支付，且不违法。

5）如果你病假期间，公司不支付工资，也不缴纳社保等，你可以以此为由，向公司提出解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。如果你想弄清楚，请将你的受伤情况补充完整。

九、教师休病假规定教师如何办理长期病休？

三天之内在学校请假，超过要到教育主管部门，并带上病历及医生请假建议。

十、怎么休病假？

如果休病假一般单位都会先从年假中扣除，但通常休病假劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。