一、柳钢怎么样？

柳钢股份有限公司成立于2000年，是目前华南、西南地区主要的大型钢铁联合生产企业，跻身中国500强企业之列。

目前，公司集成了以用户需求为导向的低成本、高效率、洁净钢生产服务平台。主导产品为中厚板、连轧中型材、高速线材、小型材，已形成 60 多个系列、500 多个品种。

公司以大国之材造大国重器，国家鸟巢体育场、中国天眼、港珠澳大桥、核电站都有柳钢产品的精彩。

公司在满足华南，辐射华东、华中、 西南市场的同时，还远销至东亚、南亚、欧洲、美洲、非洲等 10 多个国家和地区，广泛应用于机械制造、能源交通、船舶、桥梁建筑、家电、汽车、金属制品、核电、拉绳等行业。

其中，公司管桩钢筋用热轧盘条30MnSi、低合金结构钢板获评 “金杯优质产品”。船舶及海洋工程用结构钢获评 “全国市场质量信用AA等级” 用户满意产品；钢筋混凝土用热轧带肋钢筋等5个产品荣获全区市场质量信用等级评价AA级用户满意产品。船用钢板持续保持CCS（中国）、DNV·GL（挪威·德国）、BV（法国）、LR（英国）、NK（日本）、ABS（美国）、KR（韩国）等8国船级社的工厂认可；结构用钢板获得欧盟“CE”和新加坡“FPC”认证，新国标高强钢筋通过冶金产品质量“MC”认证。

公司高度重视营销服务，积极“走出去”，实现从“坐贾”到“行商”的转变，建立了经销商销售、直供终端客户销售、电商销售、出口销售等多种灵活的销售模式。同时，致力于提升用户满意度，成立技术服务小组，对终端用户开展现场跟踪、技术交流服务，为客户提供了更具针对性、更专业的售后服务。

公司累计建成 500 多项技术先进的节能环保项目，有效确保了工业废水“零”排放、废渣与废气全部综合回收利用，实现了现代化钢企与宜居城市的和谐相融，也成就了柳州市“工业城市中山水最美，山水城市中工业最强”的美誉。

二、柳钢职工退休工资待遇怎样？

退休待遇可参考在职待遇，应该是很可观的。柳钢工人平均工资为7895元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，50%的工资收入位于区间10000-12000元/月。根据网友分享统计，柳钢平均工资为8704元/月，其中40%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，柳钢年终奖平均11388元。

三、柳钢高中怎么样？

柳钢高中挺好的。“以人为本，和谐发展”是我校的办学理念。学校凭借德育、智育双修，能力、成绩共抓之策，在多年的沉淀和积累中，赢得了社会的一致认可和好评。

学校教学质量逐年攀升，并不断突破。多次获得柳州市高考工作一等奖、二等奖，并获得全国新课程改革先进学校、全国消防安全教育示范学校、全国足球特色学校、全区心理健康特色学校等称号。

四、孝柳铁路工资

孝柳铁路工资：如何确保员工获得公正报酬

孝柳铁路是中国最重要的铁路干线之一，为了保证铁路运输的安全和正常运行，拥有一支高素质、高效率的员工队伍至关重要。然而，随着全球经济的不断发展和竞争的加剧，如何给予员工公正的工资待遇成为企业管理者面临的重要问题。本文将就孝柳铁路员工工资问题进行探讨，并提出一些建议，以确保员工获得公正报酬。

1. 建立透明的薪酬体系

一个透明的薪酬体系是确保员工获得公正报酬的基础。企业应当制定明确的薪酬标准和薪酬结构，并将其向员工公开。这样做不仅可以激励员工更好地工作，还可以消除员工之间的不公平感。薪酬体系应当根据员工的岗位、工作能力和工作表现等因素进行合理评估，确保不同岗位之间的薪酬差异与实际贡献相符。

2. 进行公正的绩效评估

绩效评估是确定员工工资的重要依据之一。企业应当建立科学、公正的绩效评估体系，并确保评估过程公开透明、不偏不倚。绩效评估应当基于客观的指标和数据，避免主观性评价造成的不公平。同时，企业应当在评估过程中充分与员工沟通，建立双向反馈机制，让员工了解自己的表现，并提供改进的机会。

3. 提供竞争力的薪酬福利

提供竞争力的薪酬福利是吸引、留住优秀员工的重要手段。企业应当根据行业和地区的薪酬水平，制定具有竞争力的工资待遇，以吸引优秀人才加入。此外，企业还可以提供额外的福利待遇，如员工培训、医疗保险、子女教育补贴等，提升员工的福利满意度。

4. 加强沟通与反馈

加强沟通与反馈是确保员工获得公正报酬的重要手段之一。企业应当建立良好的沟通渠道，及时向员工传递与工资相关的信息，解答员工的疑问和关切。此外，企业应当定期与员工进行工资谈判、调整，并给予一定的增长空间，激励员工提升自身能力。

5. 建立激励机制

除了基本工资外，建立激励机制是激励员工积极工作的重要手段。企业可以采用绩效奖金、年终奖、股权激励等方式，根据员工的表现给予额外的奖励。这样可以激发员工的工作热情和创造力，推动企业的持续发展。

结语

孝柳铁路作为中国重要的铁路干线之一，员工工资问题是企业管理者需要高度重视的问题。通过建立透明的薪酬体系、公正的绩效评估、竞争力的薪酬福利、加强沟通与反馈以及建立激励机制，可以保证员工获得公正的报酬，激励员工发挥出最大的工作潜力。只有员工获得公正报酬，才能够更好地为企业服务，促进企业的繁荣与发展。

五、柳钢全称？

广西柳州钢铁（集团）公司

广西柳州钢铁（集团）公司始建于1958年，位于水陆交通便利的广西工业重镇柳州北郊，占地13平方公里。是以钢铁生产为主，实行多元化经营的大型钢铁联合企业。从1987年起连年位列中国企业500强，2008年列第142位，比2007年上升了18位。固定资产总值268亿元，在册职工约1.5万人，各类专业技术人员近5000人。

六、柳钢钢铁价格：了解柳钢钢铁的市场行情

柳钢钢铁价格：了解柳钢钢铁的市场行情

柳钢是中国知名的钢铁生产企业之一，其产品在国内外市场上都拥有较高的知名度和影响力。了解柳钢钢铁的价格走势对于钢铁行业的从业者以及相关投资者都具有重要意义。

柳钢的产品涵盖了多种钢铁材料，包括建筑钢材、工业钢材、特种钢材等，因此其价格波动受到多种因素的影响。市场行情的了解有助于进行合理的采购决策，同时对于相关行业的发展也具有重要的参考价值。

柳钢钢铁价格的影响因素：

• 国际原材料价格的波动
• 国内宏观经济政策的调控
• 市场供求关系的变化
• 柳钢公司内部的生产情况

钢铁行业一直是国民经济中重要的基础性工业，柳钢作为行业的佼佼者，其价格走势一直备受关注。通过及时了解柳钢钢铁的价格动态，可以帮助相关企业制定更加合理的采购和生产计划，从而提高市场竞争力。

总之，对于关注柳钢钢铁价格的人来说，掌握市场行情信息对于制定合理的经营策略至关重要。

感谢您阅读本文，希望通过这篇文章能够帮助您更好地了解柳钢钢铁的市场行情。

七、柳钢体育馆

柳钢体育馆是中国柳州市最重要的体育场馆之一，拥有丰富的体育赛事和活动举办经验。作为一座现代化的多功能体育馆，它为柳州市的体育事业发展提供了重要支持和平台。

多功能体育场馆

柳钢体育馆是一个设计精良、设施完备的多功能体育场馆，它能够承办各种体育比赛和活动，包括羽毛球、篮球、足球和排球等项目。体育馆内部拥有先进的灯光和音响设备，为观众和运动员提供了最佳的体验。

柳钢体育馆的容量超过5000座位，无论是大型比赛还是小型表演，都能够满足观众的需求。体育馆还设有VIP包间和贵宾休息室，为高层次的观众和嘉宾提供了私密和舒适的观赛体验。

承办国内外比赛

作为中国柳州市最重要的体育场馆之一，柳钢体育馆经常承办国内外的重要体育比赛。这些比赛包括国内职业联赛、国际友谊赛和冠军杯等。通过举办这些比赛，柳钢体育馆为柳州市的体育事业发展提供了宝贵的机会。

国内外的顶级运动员和球队都喜欢来到柳钢体育馆参加比赛，因为他们知道这里的设施一流，观众热情高涨。柳钢体育馆通过举办国际化的赛事，提高了柳州市的知名度，吸引了更多的体育爱好者和观众。

大型活动和演出

除了体育比赛，柳钢体育馆还定期举办各种大型活动和演出。这些活动包括音乐会、舞台剧、展览和婚礼等。体育馆的灵活性和多功能性使得它能够承办各种不同类型的活动，满足不同人群的需求。

柳钢体育馆的舞台和音响设备能够满足大型演出的需求，观众席位和视野设计良好，确保每个观众都能享受到精彩的表演。柳钢体育馆已经成为柳州市举办大型文化活动和演出的首选场地。

促进体育产业发展

柳钢体育馆的建设和发展不仅仅推动了体育赛事和活动的举办，也对柳州市的体育产业发展起到了重要的推动作用。体育赛事和活动的举办带动了酒店、餐饮、旅游等相关产业的发展，促进了经济的繁荣。

柳钢体育馆还积极与企业合作，争取赞助和支持，提高自身的品牌价值和知名度。通过与企业的合作，柳钢体育馆为柳州市的体育产业发展注入了新的活力。

服务社区和居民

作为一座现代化的体育场馆，柳钢体育馆不仅仅服务于体育赛事和大型活动，还致力于为社区和居民提供体育健身的场所和机会。体育馆开设了各种健身课程和培训班，为居民提供全方位的健康服务。

柳钢体育馆还为学校和社区组织举办各种体育活动和比赛，鼓励居民积极参与体育运动。通过这些举措，柳钢体育馆为柳州市的健康生活方式倡导做出了积极贡献。

总结

柳钢体育馆作为柳州市最重要的体育场馆之一，承办了众多的体育比赛和大型活动。它不仅提供了先进的设施和优质的观赛体验，还促进了柳州市体育产业的发展，服务社区和居民，为柳州市打造健康活力的形象做出了重要贡献。

八、沙钢集团工资怎么样，工资和待遇？

听我一个朋友说里面还可以的啊一年三四五万，当然刚进去不多的哦，还有很职位什么的了，还有就是你文聘了哦，这个价格多是不等地

九、柳钢内退待遇怎么样？

内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

十、广西柳州钢铁集团简称，柳钢，这个公司怎么样?

这种题目邀请答主来回答，答主真的不好答。如果泛泛而谈，意义不大。但如果深入分析，由于答主和柳钢也许存在潜在的利益关系，且答主听到其他了解柳钢的工信同事对柳钢的分析很可能是属于不宜公开的内部工作秘密，故答主深入分析的话，有可能泄露部门内部的工作秘密。故本回答答主只基于网上的公开资料进行逻辑推导，不代表事实如此。

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我们看一下柳州工信局主要领导的公开简历

可以看到，柳州工信局的局班子中，有7个班子成员有在柳州当地大中型国企工作经历。但其中6个之前工作的工业企业，已经在二三十年后名存实亡，只有1个副局长，其最初工作的柳钢，目前仍然是柳州三大支柱行业的龙头。对于柳钢来说，其在本地体量巨大，当地差不多有十万人围绕柳钢过日子，是典型的大到不能倒的企业。

而国内的钢铁行业大体来说，极度依赖政府的政策。比如2008年全世界陷入次贷危机，国家果断拿出4万亿投资基建，钢铁行业就大热。而前几年钢铁行业波谷期间，整个行业就很难受。当然，最近几年受多个政策影响，钢铁价格位于高位，国内某些钢铁企业日子过得是很滋润的。

最近这几年的政策红利，公开来看有两个，一个是16年底开始的国家严厉打击地条钢，大量小型的靠回收废旧钢铁进行生产的小钢铁厂被关停，市场上由小钢铁厂生产的低价钢明显减少。另外一个公开的政策红利，是国内钢铁生产大省河北，出于某个特殊的原因，这几年来持续关停了一大波本地的钢铁厂，从某个程度上，大大减少了国内钢铁市场的竞争强度。

所以柳钢最近这几年好不好？只要目前政策不变，当然是过得很不错的。

至于柳钢的未来？答主继续依据公开资料随便分析一下，不一定对。

我们知道，对于钢铁这种大宗商品的生产来说，想要降低成本，保有竞争力，有两个铁律是绕不开的：一、靠近铁矿石的生产地以节省铁矿石的运费，如鞍钢、本溪钢铁、攀枝花钢铁、马鞍山钢铁；二、靠近煤矿产地以节省炼铁所需煤炭的运费，如太钢、包钢。如果是两不沾，那么最好沿海，依靠便宜的海运来降低运费。这方面的典型，可以参见国内靠海有大量海运码头的唐山（国内钢产量最大的城市）、上海（宝钢）、北京（首钢）。

而柳州附近即没有煤矿，也没有铁矿，甚至河运，也仅仅在2020年因广西大藤峡水利枢纽建成，其到珠江口的通航能力才从500吨级提升到3000吨级……

所以2017年柳钢发公告，要在北部湾的防城港建设自己的生产基地，然后导致柳州当地网络、防城港当地网络、南宁当地网络，突然变得热闹起来……

比如网络上防城港经济技术开发区管委会发布的新闻通稿是这样的

钢铁行业，能为防城港带来什么？一是带来巨大的工业总产值。按每吨钢4000块钱算，年产3000万吨钢的工业总产值是1200亿元。钢铁行业的产业链比较长，按照1:2拉动钢铁上下游和相关产业，整个钢铁产业链的产值超过3000亿元，地方的财政税收和经济实力将会呈几何级数增长。二是带来整个防城港的工业转型。依托钢铁的产业链，防城港将成为装备制造业、合金新材料业集聚的现代重工业基地。所有与钢铁有关的行业，都有重点发展的可能。三是带来迅猛的人口增长。整个钢铁产业链将至少带来5到10万的产业工人，这对防城港人气增长是巨大的贡献，可以拉动防城港房地产业、现代服务业的快速发展。（来源：网络、防城港经济技术开发区管委会整合整理）

防城港市眼看柳钢的项目能带来5-10万的就业岗位，新闻通稿里的喜悦之情浓郁得都肉眼可见的扑出屏幕了。对应的，少了5-10万就业岗位的那个地方，心情复杂不能言语……

最后，柳钢这个公司怎么样？钢铁虽然是柳州三大支柱产业之一，但柳州的钢产量在全国连前十都不是。最近几年看政策红利带来的行业波峰还能持续多久吧。以后万一没有政策红利，那就得看柳钢的成本能不能依靠防城港项目降下来。如果降得下来，可能还可以和国内其他运费更低的大钢铁集团过过招。

另外，最近公开的新闻报道里，上海宝钢不但在2016年合并和武汉钢铁集团，两天前的2020年8月21日，又控股了国内另一个大型钢铁集团太原钢铁。几大国营钢铁集团纷纷合并，国内的钢铁行业是要重新洗牌了么？