一、室分设备开通流程？
室分站点开通流程 四大模块 流程
1、到站联系室分厂家确定设备安装位置,提醒施工队局方监控机房联系
2、确认新设备的安装方式,异位安装还是同位替换 现场站点摸底
2、确定设备电源连接方式,RRU级联方式
3、对替换设备、尾纤、电源线进行临时标记 4、与大唐后台联系确认大唐设备状态及告警 1、涉及的线缆(光纤)都要做临时标签,要清晰 2、原设备下电前一定要和局方网管监控联系确认。连下电话的确认。
3、安装开始后,先进行BBU的安装、加电、对通光路。记录CC板的EID 码,联系后台开通BBU,下载数据。
4、DCPD6(直流分配盒)接交流转直流模块 开始施工
5、BBU接DCPD从右向左1端口,RRU从4端口开始接
6、GPS接口用手拧紧即可(可用小扳手轻微带下,切忌过紧)
7、设备开通后,观察各单板告警灯,有问题及时联系后台帮忙查看告警
8、施工过程中将尾纤、电源线进行保护工作 9、拆除过程中,要注意大唐设备进行保护 10、安装过程中要让中兴设备进行保护
二、联通室分设备有哪些?分别有什么作用？
联通机房有电源设备、UPS设备、蓄电池、环境监控设备、空调设备、传输设备等。
电源设备:机房电源是客户以满足自己机房电源系统安全而寻求的一种社会服务方式，以实现机房电源的安全等级和市电异常后电源系统的延时时间为主要衡量标准，对应服务费单价。并按照用电量支付对应服务费的结算方式。
UPS设备：ups不间断电源设备，指不会因短暂停电中断、可以一直供应高品质电源、有效保护精密仪器的电源设备。全名Uninterruptable Power System。亦有稳定电压的作用，类似于稳压器。
蓄电池：所谓蓄电池即是贮存化学能量，于必要时放出电能的一种电气化学设备
环境监控设备：机房环境监控系统是一个综合利用计算机网络技术、数据库技术、通信技术、自动控制技术、新型传感技术等构成的计算机网络，提供的一种以计算机技术为基础、基于集中管理监控模式的自动化、智能化和高效率的技术手段。
空调设备：用于调节机房内的温度。
三、年假上班工资如何计？
年假安排及未休年假的工资怎么算
一，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1)年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
二，离职时有年假未休完
首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
举例来说，2012年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。
至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。
如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条
单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产，工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律，行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为:
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条职工依法享受的探亲假，婚丧假，产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第
(二)，(三)，(四)，
(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21，75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资，提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款，第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十三条劳动合同，集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数，未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位，用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
拓展资料
机关事业单位工作人员休假制度
一，政策规定
1，休假时间:工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。
2，享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。
3，一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假，事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。
4，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。
单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。
二，建立报告统计制度
1，对县(处)级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向市委组织部报送《厅级和县(处)级干部休假报备表》备案，其中:各县(区，市，管委会)党政一把手，市直部，委，办，局主要领导休假要报市委，市政府备案;市级党政一把手和其他厅级领导休假要由市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案。
2，各县(区，市，管会会)，市直各主管部门每年1月份应将本地区，本系统上年休假执行情况汇总，向市委组织部和人事局报送》机关，事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县(处)级干部休假情况统计表》。
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
第一条为了规范机关，事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条，第四条中所称“累计工作”的时间，机关，事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年，满10年，满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假，婚丧假，产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)，(三)，(四)，(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条工作人员因承担野外地质勘查，野外测绘，远洋科学考察，极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条机关，事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关，事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资，国家规定的津贴补贴，年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资，国家规定的津贴补贴，绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房，用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条机关，事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入:
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
第十条机关，事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关，事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关，事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条机关，事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬，赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条驻外使领馆工作人员，驻港澳地区内派人员以及机关，事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。
按照国家规定经批准执行机关，事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。
第十四条本办法自发布之日起施行。
四、室分设计图纸一般分为几个部分？
室内设计图纸一般分四个部分，1是平面图，2是立面图，带节点，3是天花图，4是水电布置图，主要四个部分。
五、供应室工资
如何提高供应室工资水平
供应室工资是企业员工薪酬体系中的一个重要组成部分，对于供应室员工来说，提高工资水平是他们所关注的重要问题。本文将探讨如何有效地提高供应室工资水平。
1. 提高专业素质
供应室的工资水平与员工的专业素质密切相关。要提高自己的专业素质，员工可以参加相关的培训课程，不断学习新知识和技能。掌握先进的供应管理理念和技术，提高工作效率和质量，能够为企业做出更大的贡献，从而获得更高的工资。
2. 加强自身能力
为了在供应室工作中表现出色，员工需要具备一定的管理能力和沟通能力。通过学习管理知识和技能，提高自己的管理水平。同时，加强沟通能力，与企业内外各相关部门建立良好的合作关系，能够更好地协调供应链各环节，提高供应室的工作效率，进而获得更高的薪酬。
3. 提升工作质量
工作质量是评价供应室员工工作表现的重要指标，也是决定工资水平的关键因素之一。员工应该时刻保持高度的工作责任心和执行力，确保供应工作的准确性和及时性。积极主动地解决问题，提高工作效率，尽力避免出现供应链断裂或延误等问题，为企业创造更高的价值，从而获得更高的工资报酬。
4. 参与绩效评估
绩效评估是衡量员工绩效的重要方式，也是决定工资水平的重要依据。供应室员工应该积极参与绩效评估工作，争取取得优异的成绩，展现自己的价值。通过不断提高绩效，能够获得更高的绩效奖金或晋升机会，从而实现供应室工资的提升。
5. 加强个人品牌建设
在现代职场竞争激烈的环境下，员工需要有自己的个人品牌，才能在供应室领域脱颖而出。通过主动参与行业交流、发表专业文章、参加行业会议等方式，提高个人知名度和影响力。建立良好的个人品牌，能够得到行业内的认可和赞誉，从而获得更好的工资待遇。
6. 寻求职业发展机会
供应室员工可以积极主动地参加企业内部的培训、选拔和晋升机会，争取获得更好的职业发展机会。通过不断提升自己的能力和经验，积累丰富的供应室工作经验，逐步晋升为供应链管理岗位或其他高级职位，从而获得更高的工资水平。
总之，要提高供应室工资水平，员工需要不断提高自己的专业素质和能力，提升工作质量，参与绩效评估，加强个人品牌建设，并积极寻求职业发展机会。只有不断努力和进步，才能实现供应室工资的提升，为个人的职业发展做好铺垫，同时也能够为企业的发展做出更大的贡献。
六、血透室 工资
血透室是医院中非常重要的一个科室，主要负责为患者进行血液透析治疗。血透是一项涉及到高度专业知识和技术的治疗，对于肾功能衰竭患者来说，是一种维持生命的必需治疗手段。因此，血透室的工作非常重要，而工作的同时也需要付出相应的努力和时间。
血透室的工作内容
血透室的主要工作内容就是为患者进行血液透析治疗。在治疗过程中，血透室的医务人员需要负责连接透析机、监测患者的生命体征、调整透析机参数以及观察透析过程中的异常情况等。此外，血透室的医务人员还需要与患者进行沟通和关怀，解答患者的疑问，给予心理支持，使患者在治疗过程中感到安心和舒适。
在进行血透治疗时，血透室的医务人员需要严格遵循操作规程，确保治疗的安全和有效。他们需要掌握透析机的使用方法和操作技巧，熟悉各种透析器的特点和适应症，了解透析液的配置和浓度调整等。此外，他们还需要及时处理透析中出现的并发症和不良反应，保证患者的安全。
血透室工资待遇
对于很多人来说，工资待遇是选择职业的一大考量因素。那么，血透室的工资待遇如何呢？血透室的工资待遇主要受到以下几个因素的影响：
- 地区因素：不同地区的工资水平存在一定的差异。一般来说，一线城市的工资水平会相对较高，而较为欠发达的地区则相对较低。
- 个人资历：血透室的工资待遇与个人的资历和经验有关。通常情况下，有较高资历和丰富经验的人员会获得更高的工资。
- 医院规模：医院的规模也会对血透室的工资待遇产生影响，规模较大的医院往往能提供更好的工资福利待遇。
根据以上因素的影响，血透室的工资待遇相对较为稳定，并且通常会有一定的晋升空间。作为一项高度专业化的工作，血透室的工资待遇在医疗行业中属于中上水平。
如何提高血透室的工资待遇
想要提高血透室的工资待遇，并不是一件容易的事情，但也并非不可能。下面是几点提高工资待遇的建议：
- 不断学习提升自己：持续学习和提高自身的专业知识和技能，参加相关的培训和学术交流活动，提高自己的综合素质。
- 增加工作经验：积累丰富的工作经验，通过实际操作和处理各种疑难问题的能力，提高自己的职业素养。
- 积极参与科研和学术活动：参与科研项目和学术研讨会，提高自己在行业内的知名度和影响力。
- 争取晋升机会：积极争取晋升机会，通过晋升获得更高的职位和薪资待遇。
- 提供高质量的工作表现：不断提高自己的工作能力和工作效率，保证工作的质量和效果。
通过以上途径，血透室的工作人员可以提高自己的工资待遇，同时也能更好地为患者提供优质的服务。
结语
血透室作为医院中重要的科室之一，不仅需要具备高度的专业知识和技术，还需要具备良好的沟通和关怀能力。血透室的工资待遇相对稳定，并且具有一定的晋升空间。如果你对医疗事业充满热情，并具备相关专业背景，那么选择血透室作为职业发展方向将会是一个不错的选择。
七、郑州导游计调的工资一般多少，计调工资有什么组成？
3000到4000左右，看你去的旅行社业绩好不好
计调收入=基本工资+补助+提成+奖金（补助和奖金看各个公司的情况，有的会发，有的不会。提成就是整团的毛利润*利率）
八、温度计烘焙工作室食品
温度计烘焙工作室：为食品带来温暖的艺术
烘焙，是一门同时融合科学与艺术的烹饪技巧。在现代社会，越来越多的人追求高品质的食品和独特的口味体验。而温度计烘焙工作室正是为了满足这一需求而应运而生。
温度计烘焙工作室不仅仅是一个普通的烘焙学校，更是一处让人们感受烘焙艺术魅力的地方。工作室通过合理运用温度计等仪器设备，将烘焙过程中的温度变化转化为一种艺术表达，为食品注入灵魂和温暖。
追求完美的温度掌控
在烘焙过程中，温度控制是至关重要的一环。不同的食材和烘焙手法，需要精确的温度控制才能保证食品的口感和品质。温度计烘焙工作室致力于研究和探索最佳的温度控制方法，以确保每一款烘焙食品都能达到最完美的状态。
烤箱是烘焙过程中最常用的设备之一，而准确地设定烤箱温度，则是烘焙工作室研究的重点之一。工作室的专家团队通过多次实验和不断的调整，制定了一套精确的温度控制方案，使每个烤箱温度的设定都能得到最大程度的准确性。
此外，温度计烘焙工作室还研发了专门用于烘焙的温度计设备。这些温度计采用了先进的传感器技术，能够快速而准确地测量食品和烤箱内的温度。工作室的温度计不仅具备高精度的测量能力，还具备便携式和可重复使用的特点，方便烘焙师们在不同场景下使用。
烘焙艺术的温度变奏
在温度计烘焙工作室，烘焙被视为一门艺术，而温度则是这个艺术创作中的关键元素。工作室的烘焙师们熟练掌握着温度在烘焙过程中的变化规律，并将其转化为一种独特的艺术表达。
每一种食材和烘焙手法都有其独特的温度要求。在工作室的指导下，学员们将学习如何合理调节温度，使其与食材的特性相融合，最大程度地展现出食品的口感和风味。通过深入了解温度对食品的影响，烘焙师们能够创造出更加丰富多样的烘焙产品。
在烘焙艺术的创作中，温度的变奏是关键的一环。工作室的烘焙师们通过灵活调整温度，加以巧妙的运用，创造出一种独特的美感。每一个温度变化都蕴含着不同的味道和口感，正是这种变奏的艺术性，使得烘焙作品更加饱满和有趣。
温度计烘焙工作室的未来展望
温度计烘焙工作室作为烘焙领域的先驱者和创新者，不仅仅满足于现有的成就，更有着远大的未来展望。工作室计划继续深耕研究领域，并将科技与艺术更好地结合起来。
工作室将致力于研发更先进的温度计设备，不断提高温度测量的精确性和便捷性。同时，工作室还将推出更多关于烘焙艺术的培训课程，培养更多烘焙师和食品爱好者。
温度计烘焙工作室相信，通过科技的力量和艺术的灵感，可以创造出更加完美和独特的烘焙作品。烘焙不仅仅是一种烹饪技巧，更是一种通过温度给食物注入灵魂和温暖的艺术。
九、美人计婚纱摄影工作室
大家好，欢迎阅读我的博客！今天我要为大家介绍的是美人计婚纱摄影工作室。
美人计婚纱摄影工作室简介
美人计婚纱摄影工作室是一家专业从事婚纱摄影的机构，成立于多年前。工作室的团队由一群充满创造力和热情的摄影师组成，他们擅长捕捉幸福瞬间，为每一对新人打造独一无二的婚纱照。工作室一直秉承着"让每对新人都成为最美的自己"的理念，深受新人们的喜爱。
优势和特色
美人计婚纱摄影工作室的成功离不开以下几个优势和特色：
- 1. 专业摄影团队：工作室汇集了一批经验丰富、技术过硬的摄影师。他们熟练掌握各种摄影技巧，能够根据每对新人的需求和喜好，制定出最佳的拍摄方案。
- 2. 创意独特：美人计婚纱摄影工作室以独特的创意和摄影技巧著称，他们善于运用光线、角度和布景来打造令人惊艳的婚纱照。
- 3. 全程定制服务：工作室提供全程定制化服务，从前期咨询、拍摄方案设计到后期修图，每一个环节都精益求精，力求为每一对新人呈现最完美的作品。
- 4. 多元化风格：美人计婚纱摄影工作室能够满足不同风格的需求，无论是清新自然、复古典雅还是浪漫唯美，他们都能根据客人的需求进行调整和定制。
- 5. 客户口碑好：多年来，美人计婚纱摄影工作室凭借出色的拍摄技术和良好的服务口碑，在业界和客户中拥有极高的知名度和信誉。
服务内容
工作室主要提供以下几种服务：
1. 婚纱摄影
美人计婚纱摄影工作室擅长婚纱摄影，他们会根据新人的需求和风格喜好，设计出最适合的拍摄方案。无论是室内还是室外，无论是大场景还是小角落，他们都能打造出独特且美丽的作品。
2. 纪实婚礼摄影
除了婚纱摄影，工作室还提供纪实婚礼摄影服务。他们擅长捕捉真实自然的瞬间，将每一对新人的幸福和感动都镜头定格，为他们留下难忘的回忆。
3. 个人写真摄影
如果你想要一组个人写真照，美人计婚纱摄影工作室也能满足你的需求。无论是作为礼物送给自己，还是作为礼物送给亲朋好友，个人写真照都能记录下你最美的瞬间。
优惠活动
为了回馈广大客户的支持和厚爱，美人计婚纱摄影工作室经常举办各种优惠活动：
- 1. 周年庆优惠：每年一次的周年庆，工作室会推出多重优惠活动，如限时折扣、特价套餐等，让客户可以以更优惠的价格体验到高品质的摄影服务。
- 2. 节日特惠：在传统节日或特殊节日，美人计婚纱摄影工作室也会推出相关优惠活动，让客户在节日里留下美好的回忆。
- 3. 合作联盟优惠：美人计婚纱摄影工作室与多家婚庆公司、婚纱店等互为合作伙伴，客户在这些合作伙伴处购买服务时，可享受优惠价格。
- 4. 礼品赠送：除了优惠价格，工作室还会不定期地赠送一些小礼品，如照片冲印、相册制作等，让客户获得更多的惊喜。
结语
美人计婚纱摄影工作室以其专业的团队、独特的创意和优质的服务赢得了众多新人的好评。如果你正准备结婚或者想要拍摄一组美丽的婚纱照，美人计婚纱摄影工作室将是你的不二选择。相信他们能够用镜头为你留下焕然一新的形象，记录下你最美的瞬间。
十、计调与导游哪个工资高？
一般来说，导游的收入高一些，导游这行讲工资，已经不是很准确了。
导游收入=导游服务费+提成（自费活动，购物等等）
计调收入=基本工资+补助+提成+奖金（补助和奖金看各个公司的情况，有的会发，有的不会。提成就是整团的毛利润*利率）
导服平均而论，300一天，计调基本工资少的一千多，多的3000说不清楚，这么算下来，一般导游要赚的多一点，当然，都是看个人能力，导游很少有干到几十年的，很多都存钱做了其他打算，计调反而是越做越值钱。长远来看，个人努力程度罢了。
