一、麦当劳的见习经理？

　　麦当劳餐厅见习经理是储备干部，有升职空间，而普通店员是餐厅基本工作者，一般不具有管理餐厅内部事物的权利。 　　优点：见习经理属于储备干部，通过培训以后考核合格即可以转正，成为经理。见习经理即是领导看到某员工有能力担任经理一职，但又不是十分确定能否胜任这一职位。若能完成目标或达到很好的效益，即可以转为正式经理；若没有达到领导的目标，即可能被撤掉这一职位。 　　缺点：麦当劳经理级别的员工是拿月固定工资的，而见习经理是工作最累却拿最少工资的人。而普通员工、训练员是计时薪的，多劳多得，所以工时多的员工有时候工资比见习经理还要高。见习经理的见习期一般是半年，半年内要学会所有技能，小到炸薯条、装可乐，大到一间餐厅的统筹运营，包括岗位安排、订货出货、成本核算等等。而且见习期的工服和普通员工一样，工作内容也一样，甚至更累，所以很多人因此铩羽而还。 　　见习经理都是公司外招的管理组人员,所以绝大多数的见习经理都是没有工作经验的,除去一少部分某些餐厅向公司内部推荐的员工之外.不用怕工作起来会吃力,全都是从零开始,从你进店第一天开始,餐厅的经理以及区域的督导就会给制定好一整套工作站或者区域管理的发展计划,其中还会包括定期的去麦当劳的训练部培训课程大约有三个多月的时间会学习基本的岗位操作，就是要学习所有员工的岗位，通过之后会进入值班管理的学习，得两到三个月，之后会参加一个课程，学习回来后就可以独立值班了。

二、麦当劳见习经理转正几率大吗？

几率比较大。有很多年轻人都非常愿意去麦当劳上班，因为在麦当劳上班的福利待遇都非常不错。麦当劳见习经理只要在工作中兢兢业业，转正是比较容易的事情。

三、在麦当劳当见习经理好吗？

好，麦当劳的见习经理，你将有机会在麦当劳的职业发展中迈出重要的一步。见习经理是一个重要的职位，它为你提供了锻炼和学习的机会，帮助你逐步了解和掌握麦当劳的运营管理知识和技能。

在麦当劳，见习经理的前途是非常广阔的。通过不断学习和努力工作，你有机会晋升为正式的麦当劳经理，负责管理一个麦当劳餐厅的日常运营。此外，你还可以选择进一步发展自己的职业，在麦当劳总部或其他高级管理职位上担任重要角色。

至于待遇方面，麦当劳的见习经理薪资会根据地区、工作经验和个人能力而有所不同。一般来说，作为见习经理，你将享受相对较高的薪资待遇，并且有机会获得额外的奖金和福利。此外，麦当劳也提供良好的培训和发展机会，帮助你提升自己的技能和知识。

需要注意的是，具体的薪资和待遇情况可能会因地区和个人情况而有所差异，建议你咨询当地麦当劳的人力资源部门或相关招聘渠道，以获取更准确的信息。

四、麦当劳见习经理的前途和待遇？

作为麦当劳的见习经理，你将有机会在麦当劳的职业发展中迈出重要的一步。见习经理是一个重要的职位，它为你提供了锻炼和学习的机会，帮助你逐步了解和掌握麦当劳的运营管理知识和技能。

在麦当劳，见习经理的前途是非常广阔的。通过不断学习和努力工作，你有机会晋升为正式的麦当劳经理，负责管理一个麦当劳餐厅的日常运营。此外，你还可以选择进一步发展自己的职业，在麦当劳总部或其他高级管理职位上担任重要角色。

至于待遇方面，麦当劳的见习经理薪资会根据地区、工作经验和个人能力而有所不同。一般来说，作为见习经理，你将享受相对较高的薪资待遇，并且有机会获得额外的奖金和福利。此外，麦当劳也提供良好的培训和发展机会，帮助你提升自己的技能和知识。

需要注意的是，具体的薪资和待遇情况可能会因地区和个人情况而有所差异，建议你咨询当地麦当劳的人力资源部门或相关招聘渠道，以获取更准确的信息。

五、麦当劳的经理和见习经理有什么区别？

麦当劳经理和见习经理是有很大区别的，经理（也称店长）对麦当劳全店的经营管理，包括卫生防疫、进货大客户，人事安排、财务账目总体掌握麦当劳。

而见习经理是在任经理前的学习阶段，不必负责任（特别是全店的计划经营、安全管理方面）。仍然处于各方面学习，经验总结提升阶段。

六、麦当劳见习经理面试应该注意哪些问题？

1 着装要职业一些，切不可穿休闲服。

2 面试的时候要注意以下：

面试人会先自我介绍，然后要求你自我介绍。要准备2分钟左右的自我介绍。如果你英语不好的话切不可说自己英语口语，听力好。否则的话会有英语版的自我介绍。

然后面试人会让你回忆以前工作生活里记忆深刻的事情。通常会要求你表述2-3个。回答此类问题时一定要说真实的，不要去编。因为很多细节是编不出来的，而且说得越多越容易露出马脚。

面试人考察的内容有以下四个方面：

工作标准；工作适应性；团队合作；顾客满意度；

所以所有面试的内容要从以上四个维度去准备。

最后如果面试人要求你提出困难的话，最好表现出不怕苦，不怕累，这样容易留个好印象。

如果面试通过的话还会有OJE考核。一共3天。第一天打烊，第二天开铺，第三天下午班。一般头两天的工作可以决定是否留用。注意不光面试者要小心对待，门店的店经理，副理，训练员都要小心对待。他们都有发言权的。通常一个人是否通过，往往决定在某一两各人的话语权。

祝你好运！

七、麦当劳见习经理要不要去呢·····？

从个人发展来看，去麦当劳不是好选择，因为像这种服务行业对于你的个人专业没有太大帮助，反而是要你从底层做起，才能有晋升的机会，最好是找企业相关行政管理的，这样你的专业也对口，晋升的空间更大，以后不管是跳槽还是发展，都会打下扎实的基础。

八、麦当劳见习经理工作的优缺点？

麦当劳餐厅见习经理是储备干部，有升职空间，而普通店员是餐厅基本工作者，一般不具有管理餐厅内部事物的权利。

优点：见习经理属于储备干部，通过培训以后考核合格即可以转正，成为经理。见习经理即是领导看到某员工有能力担任经理一职，但又不是十分确定能否胜任这一职位。若能完成目标或达到很好的效益，即可以转为正式经理；若没有达到领导的目标，即可能被撤掉这一职位。

缺点：麦当劳经理级别的员工是拿月固定工资的，而见习经理是工作最累却拿最少工资的人。而普通员工、训练员是计时薪的，多劳多得，所以工时多的员工有时候工资比见习经理还要高。见习经理的见习期一般是半年，半年内要学会所有技能，小到炸薯条、装可乐，大到一间餐厅的统筹运营，包括岗位安排、订货出货、成本核算等等。而且见习期的工服和普通员工一样，工作内容也一样，甚至更累，所以很多人因此铩羽而还。

见习经理都是公司外招的管理组人员,所以绝大多数的见习经理都是没有工作经验的,除去一少部分某些餐厅向公司内部推荐的员工之外.不用怕工作起来会吃力,全都是从零开始,从你进店第一天开始,餐厅的经理以及区域的督导就会给制定好一整套工作站或者区域管理的发展计划,其中还会包括定期的去麦当劳的训练部培训课程大约有三个多月的时间会学习基本的岗位操作，就是要学习所有员工的岗位，通过之后会进入值班管理的学习，得两到三个月，之后会参加一个课程，学习回来后就可以独立值班了。

九、肯德基的储备经理好还是麦当劳的见习经理好？

两者职位都差不多,主要还是公司总部的管理和经济实力决定你的比较。

十、去麦当劳肯德基应聘见习经理要什么条件？

肯德基的话，一般要从基础员工做起，前台，厨房，大厅，总配四个环节都做过后，然后去申请经理，因为肯德基的模式是加盟，所以部门分店的经理外派和空降的一般很少，大学室友在肯德基做了一年半兼职，毕业了就在肯德基就业了，现在是部门经理，月收入五千左右，湖南长沙