一、劳动报酬和工资的区别
劳动报酬和工资是劳动者在工作中获得的补偿，但它们之间存在一些区别。了解这些区别对于雇主和雇员来说都非常重要，因为它们涉及到员工权益和劳动关系管理。
工资
工资是雇主根据员工的工作量或工作质量支付给员工的固定报酬。工资通常以小时、日、周或月为单位进行支付。雇主根据双方之间的合同或协议来决定具体的工资标准和支付周期。
工资的特点：
- 固定报酬：工资是职工按照一定的工作时间或者工作任务所获取的报酬，一般是固定的月薪或者按照工作小时数计算的报酬。
- 支付周期：工资的支付周期可以根据雇主和雇员的约定而定，常见的有月薪支付、半月薪支付或者按照每周工作小时数进行支付。
- 合同约定：工资是根据雇佣合同或劳动合同中的约定来确定的，双方在签订合同时应明确规定工资的数额和支付方式。
劳动报酬
劳动报酬是雇主根据员工的劳动成果或工作表现而支付给员工的报酬。劳动报酬的计算通常基于产量、销售额、绩效或其他管理指标。与工资不同的是，劳动报酬的数额可能会有所波动。
劳动报酬的特点：
- 基于绩效：劳动报酬是根据员工的工作表现和劳动贡献来确定的，雇主会根据员工的绩效指标来计算报酬。
- 波动性：由于劳动报酬的计算依赖于员工的工作表现，所以其数额可能会有所波动，不同的工作表现对应着不同的报酬。
- 管理指标：劳动报酬的计算通常基于一定的管理指标，比如产量、销售额、客户满意度等。这些指标能够客观地评估员工的工作表现。
区别和联系
虽然劳动报酬和工资有一些区别，但它们也存在一些联系。主要的区别在于计算方式和支付周期。
首先，工资通常是固定的，而劳动报酬可能会有所波动。工资是根据约定的工作时间或任务量来计算的，而劳动报酬是根据员工的工作表现和劳动成果来计算的。
其次，工资的支付周期一般比较固定，可以是每月、每半个月或每周支付一次。而劳动报酬的支付周期可能根据管理指标的完成情况而定，比如按季度或年度支付一次。
然而，尽管有这些区别，工资和劳动报酬之间也存在联系。在某些情况下，工资中可能会包含一部分基本工资和一定比例的劳动报酬。这取决于雇主与员工的具体合同约定。
雇主与雇员的权益
了解劳动报酬和工资的区别对于雇主和雇员来说都非常重要，因为它们涉及到双方的权益。
对于雇主而言，合理而公正地支付工资和劳动报酬有助于维护良好的劳动关系和员工激励。工资的固定性能够给予员工稳定的收入，提高员工的生活质量，同时也为雇主提供了更好的预算规划和管理。
对于雇员而言，了解劳动报酬和工资的区别能够帮助他们更好地理解自己的工作薪酬构成，明确自己的工作目标和绩效指标，并通过提高劳动表现获得更高的报酬。此外，员工还应该了解自己的权益保障，如休假、社会保险和劳动合同等内容。
结论
劳动报酬和工资虽然都是劳动者在工作中获得的报酬，但它们之间存在一些区别。工资是固定的、根据工作时间或任务量计算的报酬，而劳动报酬则是根据员工的工作表现和劳动成果计算的报酬。了解这些区别对于雇主和雇员来说都非常重要，可以有效地管理劳动关系、激励员工以及维护双方的权益。
二、病假工资属于劳动报酬吗？
在实务中有以下两种理解：
一种理解认为，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后所得的对价，支付劳动报酬的前提是劳动者付出劳动。
而病假工资是劳动者在疾病或受伤期间停止工作，用人单位基于其劳动合同关系及法律法规规定向其支付的生活保障性待遇，不应属于劳动报酬。
另一种理解认为，医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动，但是它属于法定特殊情况下支付的工资，也应属于劳动报酬。
三、劳动报酬与工资总额的区别，哪些收入属于工资？
劳动报酬在合同法中就是合同中要写工资总额，除社保之外，其他补贴都可以计入工资。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
四、年休假工资是劳动报酬还是福利？
年休假中100%正常工作期间工资是劳动报酬，另行支付的200%是对未休假的补偿。
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第三条规定：“工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”而从本质上来看，工资就是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式，是用人单位支付劳动者出卖劳动力的对价。
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。从该规定可以看出300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿；对于劳动者则也可以说是应享受年休假却未享受到的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴，但也并非福利。
五、劳动报酬和工资总额有何区别？
劳动报酬在合同法中就是合同中要写工资总额，除社保之外，其他补贴都可以计入工资。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
六、催收劳动报酬文书范本-助您追回未支付的工资报酬
什么是催收劳动报酬文书范本
催收劳动报酬文书范本是一种法律文件，用于帮助受到非法克扣或未支付工资报酬的劳动者追讨自己的合法权益。当劳动者遭遇用人单位未按时支付工资、克扣工资或未支付加班费等情况时，可以通过这种文书范本向用人单位发出催收要求，以迫使对方履行法定义务并支付应有的报酬。
催收劳动报酬文书范本的内容
催收劳动报酬文书范本通常包括以下内容：
- 劳动者的个人基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 用人单位的基本信息，包括名称、地址、联系方式等；
- 劳动合同签订情况，包括合同起止日期、工资待遇等；
- 未支付或克扣的具体金额及原因；
- 要求用人单位立即支付未支付或克扣的工资报酬；
- 附加证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
如何使用催收劳动报酬文书范本
使用催收劳动报酬文书范本的步骤如下：
- 收集相关证据，确保有充分的证据证明用人单位未支付或克扣工资报酬；
- 根据催收劳动报酬文书范本，填写劳动者个人信息、用人单位信息、未支付金额及原因等；
- 如有必要，附加证据材料，以进一步证明自己的诉求；
- 将填写完整的催收劳动报酬文书范本寄送给用人单位并保留好相关证据；
- 如遇到用人单位不配合或继续拖欠工资的情况，可寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的权益。
催收劳动报酬文书范本的作用
催收劳动报酬文书范本可以帮助劳动者有效维权，促使用人单位履行支付工资的法定义务。通过书面形式，劳动者向用人单位明确表达自己的意愿，要求对方支付未支付的工资报酬，增加维权的可信度和法律效果。此外，催收劳动报酬文书范本也可以作为后续法律程序的证据，为劳动者争取合法权益提供依据。
总结
催收劳动报酬文书范本是一种帮助劳动者维护合法权益的工具，通过书面形式向用人单位表达追讨工资的意愿。劳动者可以根据该范本填写必要的信息，寄送给用人单位，并保留好相关证据。催收劳动报酬文书范本有助于提高维权的可信度和法律效果，同时也为后续法律途径提供了证据基础。
感谢您阅读本文，如果您遇到用人单位未支付或克扣工资的问题，希望本文对您了解和使用催收劳动报酬文书范本有所帮助。如需了解更多法律知识或寻求法律援助，请及时咨询专业律师或相关机构。
七、未休年休假工资是否属于劳动报酬范围？
未休年休假工资按照正常出勤进行结算工资，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
八、劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同？
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费； （2）劳动保护费； （3）福利费； （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （5）计划生育费用； （6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
九、劳动报酬怎么交税？
一、劳动报酬的个人所得税起征点
劳务报酬个人所得税的起征点是800元。
二、劳务报酬的个人所税计算方法
劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：
(1)每次收入不足4000元的： 应纳税额 =应纳税所得额*适用税率 =(每次收入额-800)*20%
(2)每次收入在4000元以上的： 应纳税 =应纳税所得额*适用税率 =每次收入额*(1-20%)*20%
(3) 每次收入的应纳税所得额超过20000元的： 应纳税额 =应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 =每次收入额*(1-20%)*适用税率-速算扣除数
三、工资薪金与劳务报酬所得计算个人所得税时的不同：
1、 计税期限不同
工资薪金：在计算个人所得税时，按取得方式，以月为期限计量。
劳务报酬所得因其一般具有不固定、不经常性、不便于按月计税，所以，规定凡属于一次性收入的，以取得该项收入为一次，按次确定应纳税所得税;凡属于同一项目连续收入的，以一个月内取得的收入为一次，据以确定应纳税所得额。
2、 减除费用的标准不同
工资薪金：《个人所得税法》对工资、薪金所得规定的普通适用的减除费用的标准为每月2000元。但是对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得税纳税人义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得税的纳税义务人，税法根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况，确定每月再附加减除费用2800元。(共减除费用4800元)
劳务所得：以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额作为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元;每次收入在4000元以上的，定率减除20%的费用。
3、适用税率不同
劳务所得：适用20%的比例税率。税法对一次收入畸高的，规定在适用20%税率征税的基础上，实行超额累进加成征税的办法。即个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后，再按照应纳税额加征五成;对超过50000元的部分，按应纳税额加征十成，这等于对应纳税所得额超过20000元和超过50000元的部分，分别适用30%和40%的税率。
十、劳动报酬预扣率？
劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率，具体可查看《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告
