一、浙附可以走读吗？
可以走读，但需要开证明。不建议。
一般住校的话，要么是在校内学生宿舍，要么是杭大，2017级高一，学校在外面找了浙大招待所和青旅给学生增加住宿名额，但下一届怎么样我也不是很清楚。住校申请差不多是在新生报道的时候填写的，9月知道可否住校。优先考虑家远的同学。
二、浙附玉泉好不好？
口碑很好。
浙江大学附属中学玉泉校区先后获得浙江省先进学校,杭州市行为规范达标学校、浙江省一级重点中学等等荣誉。是同学们求学的理想学校,有意向的同学可以多多关注本学校。 浙江大学附属中学玉泉校区简介 杭州品牌 精致校园 省一级重高浙大附中源于丰子恺、潘天寿等贤达创办的明远中学,1959年隶属浙江大学,后易名浙江省杭州第十五中学,1992年恢复现名,隶属杭州市教育局。
三、计提工资附什么凭证？
计提工资时可以使用“工资表”或“工资汇总表”作为凭证的附件，也可以不使用附件。
四、衡阳附一护士一般工资是多少？
要看岗位和科室。
重症中心，一个月有8000多，妇产科有6000多，普通的病房4000-5000的样子。五、安医大一附院护士工资多少？
看学历、工龄、科室、职称等，情况比较复杂；有个高中同学安徽医科大学毕业某本科护士，工作年限7年，税后到手6K--7K
六、济宁附院护工工资
济宁附院护工工资是一直备受关注的话题，护工作为医院中不可或缺的一员，承担着照顾病人、协助医生的重要工作，因此其工资问题一直备受关注。济宁附院作为当地知名医疗机构，其护工工资水平直接关系到医护人员的生活质量和工作积极性。
济宁附院护工工资现状
目前，济宁附院的护工工资水平相对较高，符合当地医疗服务行业的平均水平。护工在这里工作，不仅能获得一定的薪酬，还能享受各种福利待遇，如医疗保险、休假制度等，给予员工一定的保障和福利。
护工工资调整与待遇改善
随着医疗服务行业的发展和护理工作的重要性日益凸显，济宁附院也在不断调整护工工资待遇，努力提高护工的工资水平和福利待遇。这种积极的调整和改善，也有助于提升护工的工作积极性和专业素质，进一步提高医疗服务质量。
济宁附院护工工资问题的解决途径
为了更好地解决护工工资问题，济宁附院可以采取以下措施：
- 加大对护工的培训力度，提升其专业技能，从而提高其工资水平；
- 建立完善的绩效考核机制，根据工作表现给予合理的薪酬奖励；
- 制定科学合理的工资体系，保障护工的基本生活需求；
- 加强对护工的关怀和支持，提高其工作满意度和忠诚度。
结语
综上所述，济宁附院护工工资问题是一个关乎医护人员福利和医疗服务质量的重要议题。通过不断调整和改善护工的工资水平和待遇，可以更好地激励护工的工作积极性和专业素质，提高医疗服务的整体水平。
七、附院护士工资多少，一月大约能开多少工资？
每个地区的薪资都是有区别的。
大多数护士的工作压力偏大，工资待遇偏低，付出与收入不成正比。工资主要集中在3000-5000元这个区间，很多助理护士的月工资不到2000元。超长的工作时间，辛苦的夜班换来的却不是对等的工资待遇。曾做个一个调查，南方医科大学某医院护士的平均工资是 3600 元，而广州的社会平均工资为 6800 元。一般二甲医院和三甲医院的护士工资肯定是不一样的，还得看护士在哪个科室，一般情况下口腔科，骨科外科、妇产科的奖金比较高，护士虽然不是特别高薪的工作，也比较繁琐。
八、浙一浙二哪个医院好？
浙一是浙江大学附属第一医院（浙江省第一医院），眼科包括屈光专业组、 白内障专业组、眼底病专业组、小儿弱视斜视专业组，在屈光手术、白内障、眼底病、小儿斜弱视方面都很厉害。
浙二是浙江大学医学院附属第二医院，眼科中心实力强大，名医累累。 两家医院的眼科都实力雄厚，在浙江省排的上名。 其实浙江的实力眼科医院有很多，温州眼视光这种公立三甲眼科专科医院，还有一些实力民营眼科医院 。
九、浙桐乡幼儿园老师工资是多?浙桐乡幼儿园老师？
一线城市，公立幼儿园教师工资的标准是5500元，私立的维持在4000元左右。二线城市，公立幼儿园教师工资的标准是3800元左右，私立的维持在2800元左右。
十、安医二附院护士工资多少？
大约在5000至8500元左右。
你应该知道，安徽医科大学第二附属医院的护士非常忙，工作压力非常大，工作是辛苦的，待遇还可以的
