一、生病住院期间员工工资？

员工在患病住院期间是有工资的。

　　职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。　　

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。　

　职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　

　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、员工生病期间，单位是否应该支付工资？

1、员工生病期间，单位应当支付病假工资；2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

三、员工在职期间生病住院，用人单位怎样算工资？

您好！

员工在职期间生病住院，用人单位怎样算工资，因用人单位的性质不同而不同。机关事业单位和国有企业按照病人的全额工资发放病假工资，外企和私营企业按照病人的基本工资发放病假工资，实行计件制工资制度的私营企业不发放病假工资。谢谢阅读！

四、生病住院期间工资怎么算？

员工在患病住院期间是有工资的。 　　职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。 　　根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 　　职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

五、生病期间公司劝退员工怎么处理？

        因生病劝退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

       赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、员工产假期间工资

员工产假期间工资

员工产假是为了满足女性员工在生育期间的需求而设立的特殊制度。在这段时间内，女性员工享受产假期间工资的待遇，以保障她们的生活和工作权益。然而，员工产假期间工资的相关政策和规定可能因国家和地区而异，所以在这里我们将重点介绍中国的员工产假期间工资政策。

法定产假

根据《劳动法》第十二条的规定，女性员工享有带薪产假，产假的时长为98天。在这段时间内，雇主需要支付员工80%的工资作为产假期间工资。值得注意的是，如果员工的工资超过当地规定的产假期间工资的最高标准，雇主只需要支付当地规定的最高标准。

陪产假

除了女性员工享有的产假，男性员工还可以享受陪产假。根据《劳动法》第十六条的规定，男性员工可以请假7天作为陪产假，期间工资由雇主支付。陪产假期间工资的支付标准与产假期间工资相同，也是80%的工资。同样的，如果员工的工资超过当地规定的最高标准，雇主只需要支付当地规定的最高标准。

产假期间工资的计算方法

产假期间工资的计算方法相对简单，就是根据员工的实际工资和规定标准进行计算。

计算公式：

（实际工资×80%）

比如，一个女性员工的实际工资为10000元，她的产假期间工资为：

（10000元×80%）= 8000元

除了计算公式，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果员工在产假前的12个月内工资有变动，计算员工产假期间工资的基数应为12个月的平均工资。
• 如果员工在产假期间享受调薪，调薪后的工资将作为计算基数。

其他补贴与福利

除了员工产假期间工资，还有一些其他的补贴与福利可以帮助员工度过产假期间的经济困难。

生育津贴：

根据国家规定，女性员工在生育期间可以享受生育津贴。生育津贴的标准因地区而异，具体金额由当地政府发布。

产前检查费用报销：

一些公司会为员工提供产前检查费用报销的福利，以减轻员工在产假期间的经济压力。

子女教育补贴：

一些公司也会为员工提供子女教育补贴，帮助员工解决子女教育问题。

雇主责任与义务

雇主在员工产假期间有一些责任和义务需要履行：

• 支付产假期间工资：根据当地规定，支付员工80%的工资作为产假期间工资。
• 保障工作权益：雇主需要保证员工在产假期间的工作权益，不得因产假而影响员工的职位、工资、晋升机会等。
• 提供必要的福利：雇主可以根据自身情况提供一些额外的福利，如产前检查费用报销、子女教育补贴等。
• 提供良好的工作环境：雇主需要提供适合孕妇和产妇的工作环境，确保员工的身体健康和安全。

结语

员工产假期间工资是保障女性员工生活和工作权益的重要制度。在享受产假期间工资的同时，员工也应该了解相关的政策和规定，同时与雇主保持良好的沟通，共同维护自己的权益。

七、疫情期间员工生病可以上班吗？

疫情期间员工生病不可以上班的，体弱容易感染病毒，可以请病假休息几天，身体好了上班也不迟啊。

八、公司装修期间员工是否无工资？

因为企业原因导致的员工无法履行正常上班的，由单位按基本工资标准发放，只要劳动关系存续期间且非员工原因致使不能正常工作，企业均须支付基本工资；

九、合同工生病住院期间工资如何发放？

　　合同工生病住院期间工资，也就是病假工资不得低于当地最低工资的80% 　　法律依据：《工资支付暂行规定》及各省市的工资支付条例。

十、员工在工作期间生病公司可以辞退吗？

员工在工作过程中生病，在医疗期内单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的，在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为，是可以直接辞退，并不需要支付员工补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。