一、同岗位不同工资合法吗

同岗位不同工资合法吗？

在职场中，我们常常会遇到同岗位的员工却获得不同工资待遇的情况。这引发了人们对于同岗位不同工资的合法性和公平性的争论。那么，同岗位不同工资究竟是否合法呢？我们需要从法律和实际情况两方面进行探讨。

法律角度

按照中国劳动法的规定，雇主应当根据岗位工作性质、工作量、工作技术要求、劳动条件等因素，与雇员协商确定工资标准。在这个过程中，雇主有一定的自主权。因此，同岗位不同工资并不违反劳动法。

然而，法律也规定了一些限制，使得同岗位不同工资不能过于歧视或不公平。首先，工资差异不能因为员工的性别、年龄、种族等因素而产生。雇主应当遵循平等和非歧视原则，确保员工在同等岗位上获得公平的待遇。

其次，同岗位不同工资的设定应当符合合理合法的原则。雇主不能仅凭主观喜好或歧视某些员工而设定不合理的工资差异。同岗位不同工资的设定应当有明确的依据和合理的合理性，不能过于任意或武断。

实际情况

在现实中，同岗位不同工资的存在并不罕见。很多行业和企业都存在着薪酬差距。这通常是由于以下几个方面的原因：

• 工作经验： 较有经验的员工可能会获得更高的工资，因为他们积累了更多的知识和技能。
• 绩效表现： 表现优秀的员工通常能够获得更高的薪资回报。
• 教育背景： 拥有更高学历或专业技能的员工可能会得到更高的工资。
• 市场需求： 某些职位可能因为市场需求而具有较高的薪酬水平。

当然，同岗位不同工资所带来的潜在问题也在逐渐引起人们的重视。过大的工资差距可能引发员工之间的不满和不公平感，甚至会导致员工流失和团队的瓦解。因此，企业在设定同岗位不同工资时也需要慎重考虑，遵循公平和合理的原则。

此外，劳动法也规定了劳动者有权获得信息的权利。员工有权知道岗位工资的设定依据以及同岗位不同工资的原因。如果员工对工资差异有疑问或不满，可以与雇主进行协商或寻求法律途径来维护自身权益。

结语

同岗位不同工资在法律上是合法的，但也有一定的限制。雇主应当遵循平等和非歧视的原则，在合理合法的情况下设定工资差异；员工则有权知情，并在必要时维护自身权益。

同时，劳动力市场也在逐渐进步，越来越多的企业意识到员工满意度和公平待遇对于企业的重要性。因此，建立公平公正的薪酬制度将成为企业吸引人才和提升员工士气的重要手段。

二、同岗位不同部门调岗合法吗？

合法的，

同部门不同岗位调动不存在违法的问题。因为保护劳动者权益的法律，最直接的就是《劳动法》，《劳动合同法》，同部门岗位之间工作调动属于用人单位拥有的权限范围之内。

三、岗位工资用来参加考核合法吗？

在法律规定中，是不也许的，而且发放工资也不能低于当地最低工资水平。但是现实生活中，公司考核，不按相关法律规定来执行，是直接以公司月亏损情况来考核。

劳动法也规定，公司不扣员工工资的20%，因此你可以拿着你的合同和当月发的工资条到劳动局反映。

四、同部门不同岗位如何做KPI？

对于同一部门的不同岗位而言，KPI提炼办法推荐为：

1、来自部门的KPI指标承接。部门的KPI指标来自于公司的长期及短期发展规划自上而下分解而来，但部门的KPI指标不一定分解至部门内部的全部岗位，而是一部分岗位；

2、来自本岗位的工作计划。不同岗位应根据本岗位的不同职责、不同工作短板等，根据部门工作计划，细化产生不同岗位的工作计划；岗位工作计划的不同，也决定了不同岗位的KPI设置。

3、来自本岗位的职责提炼。岗位职责规定了不同岗位应完成的例行性和常规性工作，从中可以提炼出KPI指标

五、标准工资中没有基本工资，只有岗位工资和绩效工资，是否合法？

所谓的基本工资、岗位工资、绩效工资等说法，只是企业内部关于薪资构成的一些术语，不同企业的说法可能不太一样，含义也不尽相同。

法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样，法律只有工资总额的相关规定。只要你和企业协商好了，工资总额符合法律规定就可以。需要注意的是，工资的不同构成可能会对加班费计算，社保和公积金缴存基数的确定，实际到手月工资以及年终双薪或奖金的计算等产生影响。

六、同镇不同村可以合法买卖宅基地吗？

土地法 第七十三条 买卖或者以其他形式非法转让土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门没收违法所得；对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法转让的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法转让的土地上新建的建筑物和其他设施；可以并处罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。任何人买卖任何土地都是违法行为

七、压工资合法吗？

不合法。

1《劳动合同法》第30条 用人单位应当及时足额支付劳动者报酬。

及时足额的意思单位不懂吗！

2《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

通知到位即可，不需要谁批准，到期自动生效。

3《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

押金也算收取财物。

八、工资核算岗位属于会计岗位吗？

　　算是会计工作岗位的。　　(1)总会计师(或行使总会计师职权）岗位　　(2)会计机构负责人（会计主管人员）岗位　　(3)出纳岗位　　(4)稽核岗位　　(5)资本、基金核算岗位　　(6)收入、支出、债权债务核算岗位　　(7)工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位　　(8)财产物资的收发、增减核算岗位　　(9)总账岗位　　(10)对外财务会计报告编制岗位　　（11）会计电算化岗位　　（12）会计档案管理岗位{会计机构内会计档案管理}

九、岗位外包合法吗？

岗位外包括合法吗？

我的看法是当然合法。我们知道随着改革开放的不断深入，工作岗位也有了更多新的变化。

以我所在的工作单位为例，有工作15年以上的 无固定期限的合同制员工，还有工作未满15年的合同制员工，另外一部分就是所谓的外包员工。

这部分员工是劳务派遣公司和我所在的单位签署相关的劳动合同后，进入我公司工作的人员，作为用工形式的一部分，要以公司的发展增砖添瓦。

十、拖欠工资，压工资合法吗？

不合法，压工资是违反《劳动合同法》的，但是，压工资又是有些单位的有效管理手段，就是说，只要单位到时候会退给你，一般的员工还是默认了单位这个做法，你要是不想这样，可能就得不到这份工作了。