一、试岗期要身份证合理吗？
不合理。试岗第一天要求提供身份证复印件的做法并不是合理的。身份证是个人身份信息的敏感载体，包含了很多个人信息和敏感信息，如个人姓名、出生日期、身份证号码等。在未经授权的情况下，将个人身份证复印件提供给他人可能会涉及到个人信息泄露的风险。
二、试岗期七天没有工资，违反了劳动法吗？
只要你付出了劳动，就必须支付劳动报酬。
根本没有试岗无薪这么一说。
更何况还是7天。
你直接去劳动监察大队举报，拖欠工资，顺便再去趟公安局，报案，克扣工资。
三、试岗的试用期和试岗期区别？
1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的.
2、见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。见习期一般为1年；见习过程实际是实习锻炼的过程；期间实行见习工资、不得调动工作；期满经考核合格方转正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级。
3、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。
②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。
③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。
④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
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四、公司在入职时要求员工有试岗期，合理吗？
试岗期在法律上称为试用期，是可以约定的，是合理的。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。法律依据：《劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
五、公司有试岗期正常吗？
正常，试岗期在法律上称试用期，是可以约定的，是合理的，使用时的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定，《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
六、德邦试岗一天合理吗？
这个并不是很合理的，试岗就是让新人适应工作岗位。
实习了差不多10天吧，女，想走了，德邦真的有点赶鸭子上架的感觉，实习期的员工当正式工使唤，好多不懂，然后出错了我连出错的环节我都很懵逼，说什么新员工多问老员工，但是谁会在自己比较忙的情况下理你，新员工的工作量和老员工差不多，一点过渡期都没有真就全靠自己摸索
七、京东入职后都有试岗期吗？
有啊。
你在任何地方上班，他都会有试用期的，京东快递，他要试岗的话，也是，看你能不能适应这个工作？
物流分拣员听起来简单，但是也是挺累的，需要不停的去分解，还累眼睛，不停的工作容易疲劳，他不像是做办公室一样，你坐办公室的眼睛累了，你可以向远处眺望一下，但是你要是做物流风险员的话，你要是慢了一会，可能就跟不上别人的节奏了
八、万科物业有试岗期吗？
公司约定试岗期或试用期是合法合理的，因为应聘者可能在面试时超常发挥、言过其实，甚至掩饰自己的能力不足，这样来说，公司招聘是要冒一定风险的。所以国家允许公司约定一定试用期。但试用期跟劳动合同整个期限有关，而且属于劳动合同期限的一部分。比如一年的合同期，试用期一般不得超过一个月，而且这一个月是包括在一年时间内的。
九、试用期不给工资合理吗？
你好！感谢邀约！我公司上班十几年，就用我的切身体会给你说说试用期可以上班不给工资的事！
首先按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，公司做法违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
希望能帮到你！祝你工作愉快！
十、公司可以既有试岗期又有试用期吗？
这个是不可以的，公司和个人只能约定一次试用期，不可以重复约定，试岗期也就是试用期的意思，新入职的时候都有一段互相适应的时间，如果约定了试岗期那就不能在约定一次试用期了，重复约定试用期是不符合劳动合同法规定的。
