一、试用期过后如何谈涨薪？

1. 提前准备：在与领导谈话前，需要提前准备好自己的工作成果、贡献、责任和职位的要求等相关信息，以便能够有说服力地表述自己的想法。

2. 选择合适的时间：选择一个合适的时间与领导联系沟通，并确保他们有足够的时间来聆听你的想法。

3. 表达感谢：在表达自己的想法之前，先向领导表示感谢，感谢他们的指导、帮助和支持。

4. 呈现自己的价值： 在讨论涨薪问题时，突出表现自己作为一个优秀员工的价值，提出具体的贡献和成果，并说明新的职位需要的工作责任。

5. 合理地提出薪资要求:当提出提薪要求时，可以提出一个合理可行的数额，以避免让领导认为你的要求过于苛刻。

6. 聆听领导的反馈：与领导谈论时，务必要认真听取他们的反馈和建议，并在必要时进行修改和调整。

二、试用期时觉得转正工资较低，试用期后如何谈转正工资？

　劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，调整工资。　　《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

三、跳槽如何谈工资？

你好

小编对跳槽如何谈工资有以下几点：

1两种途径先给自己合理估值

　　对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就会显得很外行，也很盲目。

　　研究行业和目标公司的薪酬状况人力资源咨询公司经常会公开发布一些行业薪酬报告，这种HR使用的工具也是公司人了解薪酬行情的重要渠道。你可以通过这些报告对行业内不同层次的公司、不同级别的岗位的薪资状况进行分析，大致确定目标公司最近的薪资结构。

　　要是你还有在目标公司工作的“线人”朋友，向他们打听公司现有的薪酬状况能得到更为精确的答案。当然如果你能在面试中找到一种合适的提问方法，直接向HR询问也不是不可以。

　　也可以求助信得过的专业猎头自我估值当然是最重要的。但如果你还想更客观地确认一下你对自己的估计是否准确，可以求助几个你所信任的猎头顾问。

　　“一些猎头会长期专注某个特定领域，他们能接触到不同的公司，见识过不同的候选人，也能给你一个合理的估值参考。”张斯佳说，有时猎头还能帮你打听到目标公司的薪酬底线，或是帮你与公司商讨薪酬价格。不过前提是你得确定这位猎头顾问是否专业—他有多少年的资历，做过多少与你类似的案例，有多少成功经验都是需要你提前就考察好的。

2 公司一般这么给候选人定价

　　能够猜准HR会给你开个什么价，你也就基本上掌握了谈判的主动权——你能提前判断这样的薪酬水平是否满足你的预期，有没有可以商量的余地，要不要接受这份工作。

　　公司内部的薪酬架构也就是正在这家公司工作的员工们所能拿到的薪酬，这是公司在见到你之前就已经按照职位等级设定好了的薪酬区间。

　　通常，公司HR都会从第三方薪酬咨询公司拿到最新的行业薪酬报告，这些报告会提供同行业内同类别公司的薪酬水平数据。参考同行的薪酬数据，公司会制订最新一年的薪酬架构，为不同的岗位级别设定不同的薪酬区间。

　　公司的薪酬架构会限制HR招聘一些价格过高的候选人。“招聘薪资需求过高的候选人会打乱公司内部已有的薪酬体系。”张斯佳说，如果在同样的岗位上，公司的薪资水平远低于候选人的薪资预期，那么即便这位候选人再优秀，公司也不会考虑吸纳。

　　招聘岗位的热门程度如果公司想要招聘的人才在市场上属于稀缺型人才，它们一般都会开出高于行业平均值的价格来吸引尽可能多的目标候选人。同样，对于那些在知名度和专业水平上没有太多竞争力的中小型公司，它们与大公司争夺人才的方式之一就是抬高招聘价格。

　　不过，大公司就未必会愿意给出高于同行业薪酬平均值的薪酬了。按照它们的企业品牌价值，即使提供较低的薪酬，也会有人愿意来应聘。因为大公司的薪酬中往往就有一部分作价给公司品牌知名度或是更高的平台环境这类软性的东西了。

　　候选人的能力水平HR们常挂在嘴边的一句话是，“薪酬反映的是对你工作能力的认可。”在前两条客观因素框定的范围内，你的工作能力决定具体的薪酬会落在更高还是更低的位置。

　　有时候跟随同事跳槽去同一家公司也未必能拿到同样的工资，因为即使你们俩的工作岗位相同，之前拿的工资也一样，新公司也可能会因为对你们的工作能力有不同判断而开出差距不小的工资。

　　但也不是能力越高就一定能拿到更高的工资。公司有时也会出于整体招聘成本的考虑而放弃一些over qualify的候选人——它们也要考虑自己能否承受以明显偏高的价格获得一位员工，以及像我们之前提到的那样，避免扰乱内部薪酬体系。

3跟HR谈的时候需要注意

　　HR的开价通常有10%至20%的上升空间无论是提前猜测还是等着HR给你开价，你总会希望公司给出的价格越高越好。

　　通常来说，HR给出第一次报价时还会留出一定的上浮空间。尤其是对那些中高职位的候选人，上浮的比例可能会达到10%至20%。但对于一些中低层级的职位，也可能出现HR不愿意与你再讨论价格的状况。

　　如果你想要争取这些上浮的空间，比较有效的谈法是告诉HR，你并不是看重钱，而是希望自己的能力得到认可。当然，要想成功上浮，这样说的前提是你必须拿得出足够有竞争力的能力表现来提高公司之前对你的评估。

　　但也不需要太拘谨。“除非你是不计薪酬地想要这份工作，不然你对薪酬的任何想法都可以告诉HR，即使是Double pay的要求也可以提。如果公司没法接受，HR通常也会告诉你原因。否则你勉强接受了较低的薪酬，之后在公司的工作也会不开心。”张斯佳说。

　　最好别先给出自己的预期薪酬张斯佳特别建议公司人，到了跟HR谈薪酬这一步，先别急着告诉对方自己的心理预期。HR或许会试探性地询问，但这通常是他们的谈判策略。但如果HR要求一定要先给个薪酬预期，那也可以给一个比自己预期价格稍高的报价，“讨价还价在哪里都是一定会出现的”。

四、面试如何谈工资

在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。除了被问及技术问题以及工作经历，谈论工资待遇也是一个关键的话题。很多求职者往往感到尴尬，不知道如何妥善地谈论工资。今天，我将为大家介绍一些关于面试如何谈工资的技巧，希望能对大家有所帮助。

1. 提前了解市场行情

在面试之前，你应该提前了解市场上类似职位的薪资水平。通过对当前行业的薪资调研，你可以更好地评估自己的市场价值，并准备好合理的谈判策略。这样，在面试时，你就可以更有底气地与雇主讨论薪资待遇。

2. 不要急于谈论工资

面试一开始，雇主通常会先询问你的工作经历、技能以及为什么对该公司感兴趣等问题。这个阶段，你不应该急于谈论工资。先展现出你的能力和价值，让雇主对你刮目相看，这样你在后续的工资谈判中就会更有利。

3. 调整心态，以合作为目标

在工资谈判时，你需要调整好心态。将工资谈判看作一次合作，而不是对抗。明确你和雇主的共同目标，即共同致力于公司的发展和你在其中的贡献。以合作的态度讨论工资待遇，不仅让双方感到舒适，还会为你争取到更好的结果。

4. 提出合理的工资要求

在面试中，当被问及薪资期望时，你应该提出一个合理但有竞争力的工资要求。这要求的金额可以参考你对市场行情的调研和自己的实际能力。同时，你也可以提出一些附加条件，例如薪资调整期限、奖金结构等，以增强你的谈判力。

5. 注意沟通技巧

在工资谈判过程中，良好的沟通技巧是非常重要的。你应该清晰地表达自己的观点和期望，同时也要认真倾听雇主的意见和反馈。在沟通过程中，你可以使用一些积极的措辞，例如强调你的成就和贡献，以及对公司的热情和忠诚。

6. 探讨其他福利待遇

在谈论工资时，你也可以探讨其他福利待遇，例如带薪假期、培训计划、职业发展机会等。这些福利待遇除了薪资之外，也能增加你的工作满意度和吸引力。当雇主无法满足你的薪资要求时，他们也许会愿意在其他方面提供更多的福利。

7. 不要害怕暂时的折衷

在工资谈判中，你可能会面临一些挑战和折衷。有时，你的要求无法全部获得满足，但这并不意味着失败。在某些情况下，你可以考虑接受暂时的折衷，例如初始工资稍低但有明确的晋升计划。重要的是要明确自己的底线和长期目标，并在谈判中作出明智的决策。

8. 调整心态，维持良好的关系

最后，无论谈判的结果如何，你都应该保持好心态并维持与雇主的良好关系。即使你对工资待遇不满意，也不要让情绪影响你的判断和决策。与雇主保持良好的关系，有助于你在未来的职业发展中获得更多机会。

总的来说，在面试过程中谈论工资是一项需要细心准备和巧妙操作的任务。通过提前了解市场行情、调整心态、提出合理要求、注意沟通技巧以及探讨其他福利待遇，你可以更好地应对这一挑战。相信这些技巧会对你未来的工资谈判带来积极的影响。

五、面试通过后如何谈待遇？

1、先向对方表明你的能力，预期工作效益

2、主动询问公司该岗位的待遇是个什么样的水平

3、如果对方避开，并反问你的薪酬期望，你可以提，但关键说明你的定薪依据

4、适当夸赞下公司，表明公司在用人方面的重视程度，相信公司会有一个公平并有激励的薪酬机制，表明个人愿意服从

但是这里你要做一个判断：如果是有水平的面试官，你这里要着重强调你的定薪依据，让他知道你在待遇问题上是有思考有逻辑的而非盲目；如果是没水平的面试官，你可以适当提高价位但定价还是要合理现实，因为接下来你们的重点是如何“讨价还价”

六、试用期后如何谈加薪？

1、首先评估一下自己的能力，试用期后能否熟练掌握本职工作。如果能工作起来得心应手，并能从工作中积累经验，快速的提升自己，能针对工作中出现的问题提出你的建议和改进的方法，或者整理出一份工作报告呈现给领导，自然会对你关注嘉许。待领导认可你的时候再谈加薪就会水到渠成了。

2、对待工作的态度决定你能不能加薪。无论做什么工作都不能糊弄，一定要勤勤恳恳的认真工作，保质保量的完成自己的本职工作。更不要挑三拣四，安排什么就做什么，只有把工作做好了才能有加薪的资格。

这是我在工作中的一点感受，不知有没有人认同！

七、转正时如何谈工资？

其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的，每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现，在试用期过后再加工资的这种情况。

在转正谈工资的时候我建议如下。

一，先调查同行业中同岗位的工资大概是多少，包括小企业，大企业都要调查才好评估。

二，自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值？

三，心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工资了，不要不好意思。也不要表现得很势利。要以一个平常的心态来谈。

四，千万不降价，自己对自己预估的价值上，千万不要轻易降价。因为你是通过充分评估及考量之后才对自己定的价值。如果你的底线一破反而让对方觉得你能力有限。

五，有时双方就僵持在一个点上的时候可以先不要谈判。回去考虑再决定。如果你本来当时都要答应对方的条件的时候。你也要说回去再考虑一下。如果对方在你回去的几个小时都不给你答复，那不妨主动一点和应对方的条件。不要玩得太过火。这需要一个度的把握。把握不好有可能会失去一个工作。

八、试用期过后不加工资算违法吗？

1、试用期后，公司不张工资并不违法的，《劳动合同法》只是规定试用期工资不能低于试用期后的80%，并没有要求一定要涨工资的。 2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

九、试用期过后转正，怎么跟老板谈工资？

在签订合同的情况下再次谈薪不容易，所以谈薪前要做三个准备：

1.摆正工作态度，积累工作成绩。凡事预则立，不预则废，既然有加薪的心思，那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外，还要整理好工作成绩，做好记录。

2. 谨慎寻求谈判时机。入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。通常而言试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机

3.再次谈薪前做好调查研究。对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权，也可以增强自己言论的说服力。

此外，要创造机会让老板看见自己工作上的努力，加班时也会想法子让上司知道，而非一个人默默做事。试用期满后，公司通常会要求重新签订合同，可以抓住这次机会，开始同相关部门再次谈薪：

1.用数据和资料支撑。因为在谈薪前已经做好试用期间工作成绩的记录，以及由薪资资料，所以谈薪时，要用数据和资料呈现自己的工作成绩，然后表达自己的工作诚意。可以告诉上司，自己很喜爱公司的氛围，希望长期从事这份工作，在公司获得更长远的发展，故而十分关心自己的待遇。

2.加薪幅度要合理。毕竟还是刚出社会的“菜鸟”，工作能力再强，工作经验也不丰富，所以不要狮子大开口，试图一次性超过老员工或跟老员工的相当

3.谈薪失败不要气馁。如果谈薪受阻，可以采取“曲线救国”的方式，向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展和参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补，这都是提高福利待遇的方式。

十、面试技巧：如何谈工资？

引言

在求职过程中，面试时谈工资是一个关键的环节。对于大多数求职者来说，提问关于工资待遇的问题可能会感到有些尴尬，但合理地谈薪资是实现职业发展和个人价值的一部分。本文将介绍一些面试谈工资的技巧，帮助读者在面试过程中更好地与用人单位进行薪资待遇的讨论。

1. 准备工作

在面试之前，求职者应该了解行业的平均薪资水平以及自己的市场价值。这样可以为自己设定一个合理的薪资范围，并且在面试过程中有据可依进行谈判。

此外，还要了解招聘公司的情况，例如公司的规模、行业地位和财务状况等。这些信息可以帮助求职者更准确地评估自己的薪资期望，并据此制定谈判策略。

2. 技巧与策略

2.1 打造合理的期望薪资范围

在面试过程中，求职者可以提前制定一个合理的期望薪资范围。这个范围应该具备可接受性，同时要考虑个人的实际市场价值和职位的要求。合理的薪资范围能够在面试中帮助求职者进行有效的谈判。

2.2 掌握信息优势

在开始薪资谈判前，求职者应该对自己的技能和经验进行充分的自我宣传。通过展示自己在之前工作中所取得的成绩和贡献，可以增加谈判的底气和信心。

此外，还要了解公司的薪资体系和福利待遇，以及同行业内的薪资水平。这些信息可以为求职者提供在谈判中的依据和参考。

2.3 灵活运用不同的谈判策略

在面试谈工资过程中，求职者可以采用不同的谈判策略，如盘问法、反问法、现金等价值法等。通过不同的策略运用，可以更好地了解用人单位的想法和底线，从而达到更好的谈判效果。

3. 面试过程中的注意事项

在面试过程中，求职者需要注意以下几点：

• 尽量避免在一开始就问薪资问题，可以等待面试官主动提及或是面试进行到后期再提出。
• 以积极的态度谈论薪资，并强调自己对公司的价值和贡献。
• 在面对用人单位的薪资报价时，不要着急作出决定，可以向面试官提出需要考虑一下。
• 如果双方无法就薪资最终达成一致，可以探索其他福利待遇的增加或是其他的共赢解决方案。

结语

面试谈工资是求职过程中不可忽视的一环。通过充分的准备工作和灵活运用谈判策略，求职者可以更好地在面试中与用人单位进行薪资待遇的讨论。希望本文提供的技巧能够对读者在求职面试过程中有所帮助。

感谢您阅读本文，希望您在面试中能够善于谈工资，顺利达成自己的职业目标。