一、协税员是什么？
协税员岗位岗位职责：
一、负责一般性行政公文、领导交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作；
二、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作；
三、负责组织行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作；
四、负责每周会议安排的编制工作，协助领导做好其他会议的组织通知等会务工作；
五、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导；六、负责办公室日常政务接待，来访客人接待及日常事务性工作；
七、负责印章保管和监印、办理各种介绍信；
八、负责办公用品、仪器设备、家具等购置、保管和发放；
九、负责办公室安全防范工作；
十、负责各项信息统计和管理；
十一、完成领导交办的其他工作。
二、国家对协税员最新政策？
一、文件出台的背景依据
农业服务体系非在编人员中原农税助征员（协税员），是在特定历史条件下形成的农业服务体系的组成部分，为我市农业农村经济社会发展做出了贡献。根据重庆市财政局、国家税务总局重庆市税务局、重庆市人力资源和社会保障局《关于原农税助征员（协税员）养老和医疗补助的通知》（渝财基〔2018〕26号）精神，结合新区实际，制定本方案。
二、文件的主要内容
《方案》共7部分，主要有以下几方面内容：
一是补助对象及范围。2000年12月31日前，户籍在重庆两江新区直接管理区域（即鸳鸯、人和、礼嘉、大竹林、天宫殿、翠云、康美、金山8个街道，下同）范围内被相关行政主管部门聘用，且在重庆两江新区直接管理区域内原乡镇财政机构、税务机构连续服务满一年及以上、因乡镇机构改革被清退或解聘、且清退或解聘后未被国家机关或事业单位录（聘）用为正式工作人员的原农业服务体系非在编人员。户籍迁移到两江新区直接管理区域外的也纳入补助发放范围。
二是认定办法及程序。按照“各负其责、实事求是、客观公正、全面准确”的工作原则，实行“原始材料证明与组织查证相结合”的认定办法，由区财政局牵头负责原农税助征员（协税员）的身份、服务年限等相关证明材料的查证、审核、认定、公示等。
三是补助标准。对符合条件的原农税助征员（协税员），发放养老保险一次性定额补助和医疗补贴。其中，养老保险一次性定额补助用于个人参保缴费，标准为每服务1年补助600元，用于个人参保缴费，结余计发本人；医疗补贴为每服务1年，每月补贴10元，由新区社会保险经办机构在发放养老待遇时按月代发。
四是参保及发放办法。按照符合参加城乡居民基本养老保险条件的人员、符合参加城镇企业职工基本养老保险条件的人员、符合参加超龄人员养老保险条件的人员、医疗补贴、户籍迁移到市外或本市户籍且在市社会保险局社保服务中心参保的行业企业符合享受补助条件人员、符合我市现行养老保险政策规定参保条件的人员等6类事项进行详细地说明。
五是经费保障。原农税助征员（协税员）养老和医疗补助资金由新区财政予以保障。
六是工作要求。按照落实责任、严肃纪律、维护稳定的要求开展工作。
七是本实施方案的解释单位、实施日期及有效期。由重庆两江新区管理委员会负责解释，从印发之日起实施，有效期5年。
三、文件出台的目标
妥善解决新区原农税助征员（协税员）养老和医疗补助问题。
三、什么叫做协税？
协税是指协助税务部门做好征收管理，保护国家税收。
现在有专门负责协税的组织，其成员称协税员。
协税员由历史遗留问题引起，是新的受剥削阶层，收入仅为正式工的四分之一或五分之一，典型的同工不同酬。协税员其实就是临时工的代名词，名称不同而已。
协税员一般由政府或中间部门派遣，经派遣后，工资由派遣机构按最低工资发放（注意：是最低工资，不是平均工资)，税务机关不再发放工资或补贴，月终或年终由税务机关至派遣机构领协税员工资。他们处境为政府不管、税务不管，派遣部门不管。
然而从事税务工作，需要一定的能力和知识储备，协税员与正式工同工，则表明能力和知识储备受到认可，但是却执行有区别的工资和待遇，这显然是矛盾的。
四、税务协税员面试时该怎么自我介绍？
首先，介绍侧重于姓名（有时要求不能涉及姓名，用考号代替）、年龄、学历、专业、政治面貌、成绩、社会职务，可突出勤工俭学、志愿服务经历其次，突出自己的优点：
1、我认为自己的性格比较开朗，待人热情，充满活力；
2、在工作问题上，办事稳重认真，有事业心，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作；
3、愿意与人交流，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，并有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，具有较强的团队精神；
4、，我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，尝试一些新思路。 有什么需要了解的可以私信我啊，推荐购买一本面试书籍《公务员面试通关终极攻略》（适用于国考+省考+联考等），里面有详细阐述啊
五、地税局的协税员具体做什么工作的？
地税局协税员也就是地税局的临时工，没有公务员编制或事业编制。具体工作要看上面安排，如果派你去大厅，就可能是坐台收税款，打票子，卖发票纸。如果派你去分局或者税务所，工作就杂了，坐办公室写文案，下户检查等等都可能。待遇不好说，要看各地实际，但绝不会超过有正式编制的公务员。一般工资只有公务员的一半左右，奖金之类就更少了，典型的“同工不同酬”。理论上也没有转正的机会。现在公务员管理很严，只有参加考试才能成为公务员。
六、地税局协税员怎么转事业单位编制人员？
地税局协税员也就是地税局的临时工，没有公务员编制或事业编制。具体工作要看上面安排，如果派你去大厅，就可能是坐台收税款，打票子，卖发票纸。如果派你去分局或者税务所，工作就杂了，坐办公室写文案，下户检查等等都可能。待遇不好说，要看各地实际，但绝不会超过有正式编制的公务员。一般工资只有公务员的一半左右，奖金之类就更少了，典型的“同工不同酬”。理论上也没有转正的机会。现在公务员管理很严，只有参加考试才能成为公务员。不过优势在于，如果认真工作，能学到一些东西。如果能通过努力考上正式的公务员，之前积累的经验、人脉就很有用了。
七、协税护税是什么意思？
税收中协税护税，协税护税内税务机关依靠非税人员协助办税，保护国家税收，加强税收征管，堵塞税收漏洞，做好税收工作的一项制度和方法。在建国初期，为保证国家税款的及时、足额征收，税务机关组织群众监督，协助办理税收工作，其中较为普遍的是职工的协税护税。在协税过程中，群众只起到协助办理的作用，不得擅自决定或更改税款数额的多少。
原则
（1）护税与生产相结合；
（2）只护税不代替税务机关做具体征收工作；
（3）护税工作必须在工会的领导下，税务机关、税务人员应与职工建立经常联系，并进行业务指导。长期以来，采取协税护税这种方法，有利于税务机关加强征收管理，堵塞税收漏洞，坚持群众路线，放手发动群众，发挥群众协助税务机关做好工作，同时也有利于提高群众的纳税意识。
方法
主要有：
（1）建立企业办税员制度八
（2）建立纳税组织；
（3）建立护税网络；
（4）成立协税组织；
（5）建立代征制度；
（6）开展部门协作；
（7）发动社会举报。在征管改革的过程中，要不断巩固和扩大经过长期努力建立起来的协税护税网络，坚持专业管理与社会监督相结合的原则，进一步发展与城乡群众自治组织、基层政权以及其他的协作关系，逐步建立正常的工作制度和规范的奖励制度，开创协税护税的新局面。
八、内蒙古税务局关于对协税员的退休政策？
税税务局使用的协税员不在税务局的编制，不享受退休补贴，协税员就是税务局用的临时工，到退休年龄时政府不管，税务局也不管，劳务派遣部门也不管，所以不享受退休待遇。
九、劳资员的工资
劳资员的工资管理
劳资员是负责管理和处理公司员工工资和福利的重要岗位。他们负责确保每位员工按照合同和公司政策及时获得应得的薪资，同时还需要处理各种与工资相关的问题和纠纷。
一份合理的工资单不仅对于员工来说是一种保障，也是公司维护员工关系和提高员工满意度的重要工具。因此，劳资员的工资管理工作非常关键。
制定工资政策
作为劳资员，首先需要制定公司的工资政策。这涉及到确定薪资结构、工资等级和薪资调整的频率等方面。要考虑员工的岗位、工作职责、绩效表现以及市场行情来确定合理的工资标准。
此外，还需要制定奖励制度和福利方案，如年终奖金、加班费、假期福利等。这些政策应该合理、公正，并能够激励员工的工作积极性和创造力。
管理工资发放
劳资员负责确保员工的工资准时发放。这包括计算每个员工的薪资、扣除应交税款和社会保险费用，以及处理加班和请假等情况对工资的影响。
及时准确地发放工资对员工来说非常重要，因此劳资员需要与财务部门密切合作，确保工资发放流程的顺利进行。
解决工资纠纷
劳资员也需要处理员工的工资纠纷和投诉。可能出现的问题包括工资计算错误、加班费未结算、福利待遇不公平等。劳资员需要与员工沟通，了解问题的具体情况，并和相关部门一起解决纠纷。
在处理工资纠纷时，劳资员需要遵循公司的政策和法律法规，确保所有的处理过程公正、透明。
保护员工信息安全
在处理工资相关事务时，劳资员需要处理大量的敏感信息，如个人身份证号码、工资金额等。因此，他们有责任保护员工的信息安全。
劳资员应确保只有授权人员可以访问和处理员工的工资信息，并采取安全措施来防止信息泄露和滥用。这包括使用安全的数据库和软件，定期更新密码，以及对员工信息进行加密。
与员工建立良好关系
作为劳资员，与员工建立良好的关系是非常重要的。劳资员需要主动倾听员工的需求和意见，并及时回应他们的问题和关注。
劳资员还可以组织培训和工作坊，提供员工薪资福利方面的知识和意见。这有助于增强员工对公司的信任和满意度。
结论
劳资员的工资管理工作对于公司和员工都至关重要。一个良好的工资管理体系可以促进员工的工作积极性和满意度，同时也可以维护公司与员工之间的良好关系。
制定合理的工资政策、准确管理工资发放、解决工资纠纷、保护员工信息安全以及与员工建立良好关系是劳资员必须具备的技能和职责。
通过高效的工资管理，劳资员可以帮助公司保持竞争力，并为员工的成功和幸福作出贡献。
十、程序测试员的工资？
不建议做软件测试，工资比开发大约少30%-50%，顶级的软件测试，即白盒测试，基本都是经验极其丰富的开发人员担任，一般刚毕业的只能做黑盒测试，没什么技术含量，对未来发展不利
