一、从业人员及工资总额报表怎么填写？
从业人员指报告期最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。在岗职工和劳务派遣人员分别填列。工资总额报表包括在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金、个人所得税、基本养老保险、医疗保险和失业保险个人缴纳部分等。
1、离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；
2、在本单位实习的各类在校学生；
3、本单位以劳务外包形式使用的人员。在岗职工按照“谁发工资谁统计”的原则统计，在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计。劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计，由实际使用劳务派遣人员的用工单位统计。工资总额按照“何时发何时统”的原则统计，即何时发放的工资应统计到对应的报告期内。
二、从业人员及工资总额报表如何填报？
从业人员及工资总额报表,填写： 从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括：
1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；
2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；
3.本单位因劳务外包而使用的人员。 从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。包括各类单位在岗职工、再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的兼职人员、直接支付工资的劳务工以及个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员等。 从业人员是社会劳动力的重要组成部分，反映了全社会实际参加生产或工作的全部劳动力，是编制社会劳动力平衡表、计算劳动生产率、研究分配关系、制定有关政策的重要依据。
三、从业人员及工资总额报表，怎么填写？
从业人员及工资总额报表,填写： 从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括：
1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；
2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；
3.本单位因劳务外包而使用的人员。 从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。包括各类单位在岗职工、再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的兼职人员、直接支付工资的劳务工以及个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员等。 从业人员是社会劳动力的重要组成部分，反映了全社会实际参加生产或工作的全部劳动力，是编制社会劳动力平衡表、计算劳动生产率、研究分配关系、制定有关政策的重要依据。
四、社保：工资总额申报表和缴费基数申报表区别是什么？
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。
2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数。
举例一个人的工资是1500，如果买了社保，具体过程：
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、养老保险费：单位缴纳20%（300元），个人缴纳8%(120元)。
五、社保:工资总额申报表和缴费基数申报表区别是什么？
一个人的工资可能有多项收入构成，比如：基本工资+奖金，基本公司+佣金，以及过节费等福利费是不计入社保缴费基数的，社保缴费基数是按照职工的基本工资来申报的。工资总额可能远远高于缴费基数。不知道是否清楚？
六、2015年工资总额在地税申报表哪里查？
在地税申报系统里，所得税年度清算汇缴表的附表四“期间费用”和附表十“职工薪酬纳税调整明细表”，在这里填报工资数，附表十反应工资总额数（附表五纳税调整明细表第十四行）。
七、社保工资总额申报时，上月劳资报表和财务报表工资总额有区别吗，原来1800提高到2000，该怎么填写？
劳资报表和财务报表都是一样的，如果哪个员工基数有变动，应该在月缴费工资申报里面，工资结转，点击执行，点确定，然后跳出要申报员工的基数，看见谁有变动，就更该一下那人的申报工资，点击保存，一定要记住申报工资合计那一栏。
然后就是单位申报步骤了，单位工资总额申报，添加一条，填写好了劳资报表财务报表，填写本月减少人员工资总额，就点击统计本月其他总额信息，这时候生成出来的数字本月应申报工资总额一定要要和刚才记住的申报工资合计那栏的数字相同。八、社会保险费结算申报表工资总额如何计算？
申报的工资总额不需要计算，在申报时系统自动将输入的缴费基数做加和，只需要点击业务提交即可，之后打印完毕交给社保局签字盖章，最后缴费即可。 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
九、工资总额公式
工资总额公式
工资总额是指员工在一定时间内获得的全部工资金额的总和。对于企业和员工来说，了解和计算工资总额是非常重要的。下面将介绍工资总额的公式以及一些相关的注意事项。
工资总额的计算公式
工资总额的计算公式可以根据企业的具体情况而定，但通常包括以下几个要素：
- 基本工资：作为员工工资的基础部分，通常是根据员工所属职位和工作内容来确定的。
- 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果来确定的，是一种奖励措施，可以提高员工的积极性。
- 津贴和补贴：包括交通津贴、餐补、住房补贴等，根据企业政策和员工的实际需要来确定。
- 加班工资：指员工在规定工作时间之外的工作时间所获得的额外报酬。
- 奖金和福利：包括年终奖金、节假日福利、社保和公积金等，根据企业政策和员工绩效来确定。
根据以上要素，工资总额可以用以下公式来计算：
工资总额 = 基本工资 + 绩效工资 + 津贴和补贴 + 加班工资 + 奖金和福利
注意事项
在计算工资总额时，企业和员工需要注意以下几个方面：
- 了解和掌握企业的工资结构和政策，包括各项津贴、福利和加班工资的规定。
- 确保工资计算的准确性和公正性，避免出现计算错误或漏算的情况。
- 了解加班工资的计算方式，包括加班时间和加班工资率的确定。
- 合理安排和管理员工的工作时间和加班情况，以避免过度加班对员工身体和工作效率的影响。
- 及时核实员工获得的奖金和福利是否符合企业政策和绩效考核结果。
综上所述，了解和运用工资总额的计算公式对于企业和员工来说都是非常重要的。透明和公正的工资计算可以增加员工对企业的信任感和满意度，提高员工的工作积极性和效率。同时，企业也需要根据自身情况和政策制定合理的工资总额计算公式，以实现薪酬的合理分配和管理。
十、计税工资总额
计税工资总额是个人所得税计算的基础，对于每一个工薪阶层的人来说都具有重要意义。什么是计税工资总额呢？计税工资总额是指个人在一个税务年度内获取的全部工资报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、津贴、加班费、年终奖金等各种形式的报酬。
计税工资总额的确定对于个人和企业来说都有一定的复杂性。个人需要了解如何计算计税工资总额，以准确地缴纳个人所得税。而企业则需要确保正确计算员工的计税工资总额，以便向税务部门申报并缴纳相关税款。
如何计算计税工资总额
计算计税工资总额涉及多个因素，以下是一般情况下计算计税工资总额的步骤：
- 首先，将各种形式的工资报酬加总，得到工资收入总额。
- 然后，从工资收入总额中减去法定的个人社保、公积金等缴纳金额。
- 接下来，减去个人所得税的起征点。
- 最后得到的金额就是计税工资总额。
需要注意的是，不同地区可能存在不同的计税标准和起征点，需要根据具体情况进行计算。
计税工资总额的重要性
计税工资总额对于个人和企业都具有重要意义。
对个人来说
准确计算个人的计税工资总额，可以帮助个人了解自己需要缴纳的个人所得税金额。个人所得税是每个纳税人都需要缴纳的一种税收，根据不同的计税工资总额和税率，个人所得税金额也不同。
了解计税工资总额的重要性还体现在个人税务申报中。个人需要按照相关规定向税务部门申报个人所得税，如果计税工资总额计算错误，可能会导致申报错误，给个人带来不必要的麻烦和罚款。
对企业来说
准确计算员工的计税工资总额，是企业合规运营的重要一环。企业需要按照国家相关规定将个人所得税从员工工资中代扣代缴，并按时向税务部门缴纳。
如果企业对员工的计税工资总额计算有误，可能会导致代扣代缴错误，给企业带来额外的经济负担和不良影响。因此，对于企业来说，正确计算员工的计税工资总额至关重要。
如何优化计税工资总额
对于个人和企业来说，在合法合规的前提下，优化计税工资总额是值得探索的一种方式。
个人层面
个人可以合理合法地使用税收优惠政策，降低计税工资总额并减少个人所得税负担。例如，合理使用公积金、商业健康保险等福利，可以减少可征税收入。
此外，个人可以根据自身情况选择适当的扣除项目，如教育支出、住房贷款利息等，合理安排自己的财务状况，降低计税工资总额。
企业层面
对于企业来说，合理设计薪酬结构可以优化员工的计税工资总额。
企业可以根据员工的实际工作情况和岗位要求，将一部分薪酬设计为非税薪酬，如补助、福利、津贴等。这样可以降低员工的计税工资总额，减轻员工的个人所得税负担。
此外，企业还可以合理安排福利和补贴，如提供商业保险、培训费用补贴等，不但可以优化员工的计税工资总额，还可以提高员工福利和整体满意度。
结语
计税工资总额是个人所得税计算的基础，对于个人和企业来说都具有重要意义。准确计算和优化计税工资总额可以帮助个人合规缴纳个人所得税，并降低个人税负；对于企业来说，正确计算和优化计税工资总额可以降低企业的成本和风险。因此，对于每个人和每个企业来说，了解计税工资总额并进行合理管理是至关重要的。
