一、找劳动局要工资要钱吗？
找劳动局帮忙要工资不收费。 劳动局作为劳动行政机关，具有帮助劳动者维护正当权益的义务，而且，劳动监察大队为劳动者维护正当权益，也是在行使行政权力，并不要收费。 另外，即使是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也不用交费。
二、劳动局能帮解除劳务合同吗？
一般情况下，劳动局是不能帮助劳动者解除劳务合同的。因为劳动局是处理劳动者与企业之间劳动纠纷的行政管理部门，也就是说劳动者与企业资金存在着劳动关系的纠纷，才归劳动局管理。而劳动者与企业之间签订的劳务合同属于民事纠纷，不能由劳动局来帮助解除劳务合同。
三、大通劳动局电话查询帮农民要托欠工资的部门？
公司拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
四、通过劳动局要工资靠谱吗？
劳动局会调解，如果双方达成一致可以很快拿到钱，如果双方无法达成一致，劳动者只能申请劳动仲裁，按程序走下来，就比较慢。
五、怎么通过劳动局要工资？
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
六、工资不发到劳动局要怎么投诉呀
很多劳动者都遇到过工资不发放、工资被拖欠的情况。一旦遇到这种情况，劳动者应该及时采取行动来保护自己的合法权益。其中一个最常见的途径就是向劳动局投诉，以寻求帮助和解决问题。那么，如果工资没有发到劳动局，劳动者应该如何投诉呢？接下来将为您介绍相关的步骤和注意事项。
1. 收集证据
在向劳动局投诉之前，劳动者首先需要收集证据来证明自己的工资确实没有发放。这些证据可以包括工资单、劳动合同、加班记录、银行流水等。通过这些材料，劳动者能够清楚地展示出自己的工作情况和应该获得的报酬金额。
2. 查找当地劳动局信息
劳动局负责处理劳动纠纷和保护劳动者的权益。劳动局通常会有不同的部门负责处理工资纠纷。劳动者需要查找当地劳动局的联系方式，并了解相关部门和人员的信息。可以通过互联网、电话咨询或者亲自前往劳动局来获取这些信息。
3. 撰写投诉信
劳动者需要以书面形式向劳动局提出投诉。在投诉信中，劳动者应该简洁明了地陈述自己的问题，并附上之前收集的证据材料。投诉信需要包括自己的个人信息、雇主的信息和投诉的具体内容。投诉信的语气要求专业、客观，切忌情绪化和攻击性的言辞。
4. 前往劳动局提交投诉
在撰写完投诉信后，劳动者需要亲自前往劳动局，并将投诉信和相关证据文件提交给劳动局的相关部门。在提交投诉时，劳动者还需要填写一份表格，表明自己的个人信息和具体投诉的内容。可以咨询劳动局的工作人员，确保填写的信息准确无误。
5. 跟进投诉进展
一旦劳动局收到投诉并受理，劳动者可以要求劳动局给予一个反馈意见的时间。在此期间，劳动者需要跟进投诉的进展情况，并及时提供任何额外要求的证据或材料。劳动局可能会安排调解、仲裁或者诉讼程序来解决问题。劳动者需要积极配合，并在需要时寻求法律咨询。
6. 寻求法律援助
如果劳动者在与雇主和劳动局的协商中未能获得合理的解决方案，可以寻求法律援助。劳动者可以咨询劳动纠纷专业律师，了解自己的权益和应对策略。如果有必要，劳动者可以考虑通过法律途径来解决工资纠纷。
7. 借助媒体曝光
在一些特殊情况下，劳动者可以考虑借助媒体曝光自己的工资纠纷问题。通过媒体的曝光，可能会引起社会的关注和舆论的压力，从而迫使雇主和劳动局更加重视和解决问题。然而，劳动者在选择这个方式时需要尽量客观公正，确保所公开的信息准确真实。
总之，如果工资没有发到劳动局，劳动者有权利向劳动局投诉。通过合理的程序和方法，劳动者可以维护自己的合法权益。希望以上的建议能够对遇到工资纠纷的劳动者提供一些帮助。
七、去劳动局告人要交钱吗
劳动纠纷解决：去劳动局告人要交钱吗？
劳动纠纷是在职场中经常发生的问题，不同于一般的纠纷，它涉及到双方的劳动权益与劳动关系，因此解决劳动纠纷需要一定的法律程序和程序。
当你遇到劳动纠纷时，可能会考虑通过法律的方式来维护自己的权益，而其中一种方式就是去劳动局告对方。在执行这个过程中，很多人都会有一个疑问，那就是去劳动局告人需要交钱吗？下面我们一起来了解一下。
劳动争议调解委员会
在解决劳动纠纷的过程中，劳动争议调解委员会起到了重要的作用。这个委员会由劳动局组织，在市、县级都设有劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会主要负责劳动纠纷的调解工作，其成员由劳动行政部门、工会和用人单位的代表组成，保证了公正性和中立性。在很多地方，当事人在解决劳动纠纷时，都需要先向劳动争议调解委员会提起申请。
去劳动局告人的程序
当你决定去劳动局告对方时，首先需要了解告人的程序。这个程序是按照国家相关法律和法规规定的，主要包括以下几个步骤：
- 申请
首先，你需要准备好相关的材料，包括聘用合同、工资单、劳动合同等。然后，你需要填写劳动争议申请表，详细陈述你的诉求和纠纷的事实，同时提供相关证据。
- 受理
劳动争议调解委员会受理你的申请后，会对申请进行审查，核实你提供的材料和证据。如果符合申请条件，劳动争议调解委员会会正式受理你的申请。
- 调解
在受理后，劳动争议调解委员会会组织调解，双方当事人和调解人员一起协商解决纠纷。调解的目的是通过双方的协商达成和解，保护劳动者的权益。
- 仲裁
如果调解无法达成一致，或者一方不接受调解结果，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更加正式的解决纠纷的方式，由劳动争议调解委员会的仲裁庭进行。
- 判决
劳动仲裁庭会审理双方的证据和陈述，最终做出判决。这个判决有法律效力，如果一方不服判决结果，可以向法院提起诉讼。
去劳动局告人需要交钱吗？
针对这个问题，答案是不需要交钱。按照我国相关法律规定，劳动争议调解委员会对于受理和调解劳动纠纷的申请是免费的，不收取任何费用。
不过，在一些地方，可能会要求申请人缴纳一些工本费用，但这些费用通常很低，只是用来支付一些行政费用，不会对申请人产生很大的经济负担。
另外，在劳动纠纷解决的过程中，你可能需要请律师协助你处理一些法律事务。律师的费用是需要自行承担的，但是在一些特殊情况下，你可以向法律援助机构申请法律援助。
劳动纠纷解决的建议
如果你遇到劳动纠纷，以下是一些建议：
- 保留证据
劳动纠纷解决的关键是证据，所以在发生纠纷时要保留好相应的证据，包括聘用合同、工资单、通知书等。
- 与对方协商
在诉诸法律程序之前，可以尝试与对方进行协商解决，如果能够达成和解，对双方都是一种好的选择。
- 寻求法律援助
如果你对法律不太了解，可以考虑请一位专业的劳动法律顾问或律师来协助你处理纠纷。
- 合法维权
在处理劳动纠纷时，要根据法律规定来维护自己的权益，不要轻易妥协。
总的来说，去劳动局告人不需要交钱，只是在一些特殊情况下可能需要支付一些工本费用。如果你遇到劳动纠纷，建议你的第一步是向劳动争议调解委员会申请调解，通过程序化的方式解决纠纷。
同时，也建议你了解一些基本的劳动法律知识，以便在维护自己的权益时能够得心应手。希望大家都能在职场中维护自己的权益，获得应有的尊重和待遇。
感谢阅读本文，希望对你解决劳动纠纷问题有所帮助！如有其他疑问，请随时留言。
八、工资要扣税吗
在中国，工资要扣税这个问题是很常见的。就如同其他国家一样，中国也有一套税收制度，用来收取个人所得税。所以，无论你是在国内还是海外工作，你的工资都会受到税收的影响。
个人所得税的计算方式
个人所得税是根据你的工资收入来计算的。在中国，个人所得税的税率是递进式的，根据你的收入级别不同而有所差别。较低的收入级别适用较低的税率，而较高的收入级别适用较高的税率。
这里是个人所得税税率表：
- 月收入低于3,000元，税率为3%
- 月收入在3,001元至12,000元之间，税率为10%
- 月收入在12,001元至25,000元之间，税率为20%
- 月收入在25,001元至35,000元之间，税率为25%
- 月收入在35,001元至55,000元之间，税率为30%
- 月收入在55,001元至80,000元之间，税率为35%
- 月收入高于80,000元，税率为45%
个税起征点
个税起征点是指你的收入达到一定水平之后，才需要缴纳个人所得税。根据国家政策，中国的个税起征点是每月3,500元。
也就是说，如果你的月收入低于3,500元，那么你不需要缴纳个人所得税。但是一旦你的月收入超过这个数额，就需要根据税率表来计算应缴纳的税款。
工资扣税的影响
工资扣税对于个人的收入确实会有一定的影响。尤其是当你的工资超过个税起征点时，你需要支付一定的税款。
不过，仅仅依靠税率表来计算个人所得税可能并不完整。实际上，你的个人所得税还受到一些扣除项目的影响。
在中国，一些可以用来减免个人所得税的常见扣除项目包括：
- 子女教育费用扣除
- 赡养老人扣除
- 继续教育扣除
- 租房扣除
这些扣除项目可以帮助你减少需要缴纳的个人所得税额。所以，在计算工资扣税时，你需要考虑这些扣除项目是否适用于你，并相应调整所得税的金额。
如何计算个人所得税
如果你想知道自己的工资会扣多少税，你可以使用用税务部门提供的个人所得税计算器。通过输入你的月收入和其他相关信息，计算器将会帮助你估算出应缴纳的个人所得税额。
此外，如果你是公司职员，公司会帮助你扣除个人所得税，并在你的工资单上明确显示扣税金额。这样你就可以清楚地知道每月工资扣税的具体情况。
税收法律合规
在中国，纳税是每个公民的责任。无论你是在国内还是海外工作，你都需要遵守税收法律和规定。
如果你故意逃税或者虚报收入，将面临法律制裁和严重的处罚。所以，作为职业人士，你应该保持税收合规，按照税收规定及时缴纳个人所得税。
同时，你可以咨询专业的税务顾问或者税收律师，以确保你的个人所得税计算和处理是符合法律的。
总结
工资需要缴纳个人所得税是中国的法律规定，这适用于几乎所有的职业人士。因此，当你在计算自己的工资时，务必要考虑到个人所得税的影响。
个人所得税的计算方式是根据税率表来确定，同时还受到个税起征点和可扣除项目的影响。为了准确计算个人所得税，你可以使用税务部门提供的计算器进行估算。
最重要的是，作为职业人士，你应该保持税收合规，并遵守税收法律和规定。如有需要，你可以寻求税务顾问或者税收律师的帮助，确保你的个人所得税处理符合法律规定。
希望本文能够帮助你理解工资扣税的相关问题，并提供一些建议来处理个人所得税。
九、老板工资不发找劳动局有用吗
在现代社会，劳动者的权益保护备受关注。尤其是老板拖欠工资的问题，成为了许多劳动者的心头之大痛。那么，当老板拒绝发放工资时，找劳动局能否有效解决工资问题呢？让我们来探讨一下这个问题。
一、什么是劳动局？
劳动局，全称劳动和社会保障行政部门，是负责管理和监督劳动关系的政府机关。劳动局的职责包括制定劳动政策，维护劳动者的合法权益，处理劳动争议等。在处理涉及工资问题的案件时，劳动局发挥着重要的作用。
二、为什么要找劳动局解决工资问题？
当老板拒绝或拖欠工资时，劳动者通常选择找劳动局寻求帮助。这主要是因为：
- 劳动局具备专业的知识和经验，能够全面了解劳动法律法规，以及相关劳动和社会保障政策。
- 劳动局有权利执法，可以对违法行为进行处罚，并强制老板支付拖欠的工资。
- 劳动局处理劳动争议的效率较高，可以在比较短的时间内解决工资问题。
- 在劳动局介入之后，老板可能会因为执法的压力而主动履行义务，解决工资问题。
三、如何找劳动局解决工资问题？
如果你遇到老板不发工资的情况，想要找劳动局解决工资问题，你可以按照以下步骤进行：
- 收集相关证据：包括工作合同、工资发放记录、聊天记录、证人证言等。
- 前往当地劳动局：你需要前往居住地或工作地所在地的劳动局，提交申请。
- 填写申请表：向劳动局提供所需的个人信息，并详细陈述工资问题的经过。
- 办理申请：递交完申请表后，劳动局将对你的申请进行审核和调查。
- 协商和调解：劳动局可能会安排双方进行协商和调解，希望通过和解的方式解决争议。
- 出具处理意见：如果协商和调解无法达成一致，劳动局会根据调查结果出具处理意见。
- 执行处罚决定：如果你的工资问题得到证实，劳动局将责令老板支付拖欠的工资，并可以处以相应的罚款。
四、找劳动局解决工资问题有哪些注意事项？
在找劳动局解决工资问题时，你需要注意以下事项：
- 及时行动：发现老板不发工资的问题，应该及时采取行动，尽快向劳动局寻求帮助。
- 保留证据：务必妥善保存与工资问题相关的证据，以便在劳动局处理工资争议时提供证明。
- 遵守劳动局的规定：在办理工资争议时，需要遵守劳动局的相关规定和程序，配合劳动局的工作。
- 了解自身权益：在找劳动局解决工资问题之前，应该了解自己的合法权益，以便更好地维护自己的权益。
五、其他解决工资问题的方式
除了找劳动局解决工资问题，还有其他一些方式可以尝试：
- 律师咨询：可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益，并根据情况采取相应的法律行动。
- 相关组织协助：可以寻求劳动者权益保护组织或工会的协助，他们会提供法律支持和帮助。
- 舆论曝光：如果老板拒绝支付工资的行为恶劣，可以通过舆论曝光的方式迫使老板履行义务。
- 起诉法院：作为最后的手段，你可以选择起诉老板到法院，要求支付拖欠的工资。
总之，如果你遇到老板不发工资的问题，找劳动局是一个比较有效的解决方式。劳动局具备专业知识和执法权力，可以帮助你维护自己的合法权益。当然，在解决工资问题时，你也可以尝试其他方式，例如律师咨询、寻求组织协助等。无论采取哪种方式，重要的是要保护自己的权益，维护劳动者的合法权益。
十、不发工资找劳动局有用吗
不发工资找劳动局有用吗
背景介绍
在职场上，不发工资是让人十分痛苦和焦虑的事情。无论是由于雇主的经济压力还是其他原因，被拖欠工资是违反劳动法的。但是很多人对于是否找劳动局来维护自己的权益存在疑问。本文将探讨不发工资后找劳动局是否有用，以及如何正确维护自己的权益。
劳动局的职责
劳动局是政府派出机构，旨在保护劳动者的权益并监督企业遵守劳动法。当员工遇到工资未支付或其他劳动权益被侵犯的情况时，他们可以向劳动局投诉，寻求援助和解决。劳动局将调查并采取适当的措施来保护员工的权益。
找劳动局的利与弊
找劳动局维护权益的利处包括：
- 合法性保障：劳动局是政府机构，有权处理劳动纠纷。在面对不发工资的困境时，找劳动局可以保证你的申诉得到合法的处理。
- 争取最大利益：劳动局经验丰富，了解劳动法的具体规定。他们能帮助你争取应得的赔偿和福利，以最大限度地保护你的利益。
- 公正中立：劳动局作为中立的第三方，能够在雇主和员工之间进行公正的调解和裁决。
然而，找劳动局也存在一些弊端：
- 时间成本：劳动局处理纠纷通常需要一定的时间，可能会延长你等待赔偿的时间。
- 解决可能有限：在某些特殊情况下，劳动局可能无法提供满意的解决方案，此时需寻求其他法律途径。
正确维护权益的步骤
以下是在遇到不发工资情况后正确维护自己权益的步骤：
- 核实情况：确认自己确实没有收到工资。检查工资条、合同和其他相关文件，确保自己掌握准确的证据。
- 与雇主沟通：与雇主进行积极的沟通，询问未支付工资的原因，并尝试解决纠纷。书面记录沟通内容，以备将来使用。
- 寻求劳动局援助：如果无法与雇主协商解决且确信自己的权益受到侵犯，可以向当地劳动局提出投诉。填写相应的申诉表格，并准备好所需的证据文件。
- 劳动局调查：劳动局将调查你的投诉，并与雇主展开调解。配合劳动局提供所需的文件和信息，以加快调解进程。
- 接受结果：根据劳动局的调解结果，接受或拒绝赔偿方案。如果不满意调解结果，可以考虑寻求法律援助或提起法律诉讼。
其他需要注意的事项
维权过程中还有一些需要注意的事项：
- 保留证据：始终保留与不发工资相关的证据文件，例如工资单、合同、通信记录等。这些证据将对维权过程中起到重要的支持作用。
- 合法途径：在维权过程中，务必采用合法途径与对方沟通，并遵守当地法律的规定。
- 法律援助：如遇到复杂的法律问题，可以寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
总结
不发工资是一种严重的劳动权益侵犯，而找劳动局维权是一种常见的解决方式。尽管找劳动局可能涉及一些弊端，但作为一个合法中立的机构，劳动局可以提供帮助并保护受侵犯的员工权益。在维权过程中，合理使用步骤和注意事项将有助于更好地保护自己的利益。希望本文对遇到不发工资问题的人们有所帮助。
