一、托费标准？
上海市教育委员会、上海市财政局、上海市劳动局关于调整本市幼儿园、托儿所收费标准的通知
沪教委财〔1997〕15号
根据上海市物价局、财政局沪价行[1997]第61号、沪财综[1997]第10号《关于调整本市幼儿园、托儿所收费标准的复函》批复，从1997年3月份起，调整本市幼儿园、托儿所收费标准，现将有关事项通知如下:
一、全日制二级园所
二周岁以下班级(婴托班、托小班、托中班):
每人每月180元，家长自理80元，父母单位各报销50元。
二至三周岁班级(托大班):
每人每月150元，家长自理60元，父母单位各报销45元。
三至四周岁(幼小班):
每人每月130元，家长自理50元，父母单位各报销40元。
四至六周岁(幼中、幼大班):
每人每月100元，家长自理40元，父母单位各报销30元。
二、寄宿制二级园所
二至三周岁班级(托大班):
每人每月340元，父母单位报销办法参照全日制园所，确因工作需要经所在单位领导批准，父母单位可各报销95元，家长自理150元。
三至四周岁班级(幼小班):
每人每月310元，父母单位报销办法参照全日制园所，确因工作需要，经所在单位领导批准，父母单位可各报销85元，家长自理140元。
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四至六周岁班级(幼中、幼大班):
每人每月250元，父母单位报销办法参照全日制园所，确因工作需要，经所在单位领导批准，父母单位可各报销65元，家长自理120元。
三、一级托儿所、幼儿园
全日制一级托儿所、幼儿园在全日制二级园所的基础上每人每月增加30元，增收部分家长自理。
寄宿制一级托儿所、幼儿园在寄宿制二级国所的基础上每人每月增加80元，增收部分家长自理。
四、三级托儿所、幼儿园
全日制三级托儿所、幼儿园在全日制二级园所的基础上每人每月减少30元，减收的费用单位报销部分相应减少。
五、全日制二、三级园所为每个幼儿单独安置小床的，每人每月可加收20元，加收部分家长自理。
六、双休日(星期六、星期日)服务费，每人每月6元，家长自理。
七、星期一——星期五17:00—19:00晚托班服务费，每人每月18元，因父母工作需要，经单位同意，父母单位各报销4元，家长自理10元。
星期一—星期五19:00—21:00晚托班服务费，每人每月25元，因父母工作需要，经单位同意，父母单位各报销6元，家长自理13元。
八、新生入园报名费，每人每次2元。
九、各托儿所、幼儿园除按上述规定收费外，不得再向家长收取搭伙费、大学第三代子女经常费及其它未经批准的费用。
以上调整收费标准，请速转发所属园所及单位遵照执行。
各园所及单位应积极做好对家长的宣传解释工作。
二、费托蜡用途？
费托蜡可以应用到塑料加工中，如注塑、挤出以及造粒行业。
三、费托合成原理？
费托合成（Fischer–Tropsch process），又称F-T合成，是以合成气（一氧化碳和氢气的混合气体）为原料在催化剂和适当条件下合成以液态的烃或碳氢化合物（hydrocarbon）的工艺过程。在1925年，由就职于位于鲁尔河畔米尔海姆市马克斯·普朗克煤炭研究所的德国化学家弗朗兹·费歇尔和汉斯·托罗普施所开发的。
四、费托还原方法？
提供了一种费托催化剂的还原方法， 包括以下步骤1)原料气脱硫，控制原料气硫含量小于ο. 05μ g/g ；2)将费托催化剂与液体石蜡混合得均质化的催化剂浆液，用活化气、惰性气体或氮气将催化剂浆液压入还原反应器中；其中，活化气为原料气及循环气的混合气体，循环气通过如下步骤形成还原反应器中的气体排出后，经过冷却后进入高温高压分离器进行闪蒸分离，分离出底部的高温高压分离器液相及顶部的高温高压分离器气相，高温高压分离器气相冷却降温后进入低温高压分离器进行气液分离，分离出的部分低温高压分离器气相作为循环气；3)通过压缩机将脱硫后的原料气及循环气压入还原反应器中，控制还原反应器的压力为2. 5 3. 2MPa，温度为255°C 270°C，进行费托催化剂的还原反应。进一步地，步骤3)中控制还原反应器的压力为2. 8 3. OMPa0进一步地，该费托催化剂的还原方法进一步包括还原完成后，调节活化气的空塔气速，使得还原完成后费托催化剂浆液处于不沉积的鼓泡状态，当费托合成单元需要添加费托催化剂时，由活化气、惰性气体或氮气将还原后的费托催化剂压至费托合成单元中。进一步地，还原反应器的温度通过蒸汽包控制，其中首先以15 30°C /h的升温速率由室温升至110°C 150°C，在此温度恒温3 5h ；然后以8 15°C /h的升温速率升至 200 220°C ；，再以3 8°C /h的升温速率升至240 250°C ；再以1 3°C /h的升温速率升至255 270°C，在此温度恒温M 48h以还原费托催化剂；最后以8 15°C /h速率降温至220 240°C
五、托费报销规定？
关于幼儿园托费报销问题，每个地区的规定都不一样，具体的幼儿园保教费、住宿费、服务性收费标准、报销金额一般都是在本市区幼儿园收费管理办法实施细则里规定的。
六、福利费 工资
随着社会的进步和发展，人们对工资福利的重视程度也越来越高。工资福利作为雇员获得的报酬，直接关系到员工的生活水平和对工作的积极性。作为雇主，提供优厚的福利费和合理的工资待遇不仅能够吸引优秀的人才，也能够提高员工的工作满意度和士气。
福利费的重要性
福利费是雇主为员工提供的额外福利，旨在改善员工的生活品质和工作环境。这些福利不仅包括基本福利如医疗保险、养老保险和失业保险，还包括一些额外福利如年终奖金、股票期权和假期福利等。提供福利费有以下几个重要的原因：
- 吸引人才：提供丰厚的福利费可以吸引优秀的人才加入公司。在竞争激烈的职场环境中，一个公司的福利待遇是吸引人才的重要因素之一。优秀的员工更愿意选择那些能够提供更好福利的公司。
- 提高员工满意度：良好的福利制度可以提高员工的工作满意度和忠诚度。员工在获得实质性的物质回报和福利待遇的同时，也感受到了公司对他们的重视和关心。
- 提升员工士气：福利费不仅对员工的生活有益处，也对员工的工作表现产生积极影响。一次旅游活动、一次团队建设活动、一次年度晚宴，都能够提高员工的士气和团队凝聚力。
- 减少员工流失：提供合理的福利费可以减少员工的流失率。员工对公司的认同感和福利待遇有直接关系，只有在一个能够满足他们的需求的环境中，他们才会更稳定地留在公司。
工资的确定与支付
工资是雇主向员工支付的报酬，是一个雇主与员工之间的经济协议。工资的确定和支付需要遵循一定的原则和规定，以保证公平合理。
工资确定的原则
- 公平原则：工资应该公平合理，不因个人原因而做出偏离市场价值的决策。
- 竞争原则：工资应该与员工的工作能力和市场竞争情况相匹配。
- 保密原则：工资应该保密，不应该公开他人的工资情况，以防止产生不必要的矛盾和纷争。
- 公开原则：雇主应该向员工公开工资政策和工资调整机制，以保持透明度和公正性。
工资支付的方式
工资支付的方式有多种，常见的包括：
- 现金支付：雇主直接支付员工现金，并提供相应的支付凭证。
- 银行转账：工资通过银行直接转账到员工的个人银行账户，方便快捷。
- 支票支付：雇主给予员工支票，员工可以到银行兑现。
- 电子支付：工资通过电子支付平台如支付宝、微信支付等进行支付。
福利费和工资的合理分配
福利费和工资的合理分配是一个雇主需要思考和平衡的问题。合理的分配可以在保障员工合法权益的同时，也符合企业的可持续发展。
福利费的分配
福利费的分配应该根据员工的需求和企业的经济实力进行合理规划。一般来说，福利费分配主要包括以下几个方面：
- 基本福利：包括医疗保险、养老保险、失业保险等。这些福利不仅是员工的基本权益，也是法律规定的必备福利。
- 额外福利：包括年终奖金、股票期权、职业培训、员工创业激励计划等。这些福利能够更好地激励员工，提高他们的工作积极性和忠诚度。
- 团队福利：包括团队旅游、团建活动、年度晚宴等。这些福利有助于增强团队凝聚力和员工归属感。
工资的分配
工资的分配应该根据员工的工作能力、业绩和市场行情进行公平合理的决策。合理的工资分配有以下几个原则：
- 绩效考核：工资与绩效挂钩，根据员工的工作表现和业绩考核，给予相应的工资调整。
- 市场导向：工资水平应该与市场上同类岗位的工资相匹配，避免出现低薪招聘和高薪离职。
- 工龄补贴：对于在公司工作多年的老员工，可以考虑给予一定的工龄补贴，以奖励他们的忠诚度。
- 公正透明：工资的分配应该公正透明，避免出现内部薪酬差距过大而引发的员工不满。
福利费和工资的调整与变动
福利费和工资的调整和变动是一个动态的过程，需要根据企业和员工的实际情况变化进行。以下是一些常见的调整和变动的原因：
- 经济环境变化：如果企业的经济状况发生变化，福利费和工资的调整是必要的。经济好转时可以适当提高福利费和工资水平，经济不景气时可能需要适当降低。
- 员工业绩变化：如果员工的工作表现优秀，可以考虑给予相应的薪资调整和福利提升，以激励他们更好地发挥作用。
- 市场竞争压力：如果企业所在行业竞争激烈，为了留住优秀的人才，可能需要提高福利费和工资水平。
- 薪酬公平性：如果公司内部出现明显的薪酬差距，可能需要对福利费和工资进行调整，以保持公平。
总之，福利费和工资作为员工的重要关切点，对于企业吸引人才、提高员工满意度和士气至关重要。雇主应该根据企业实际情况，合理规划和分配福利费和工资，保持公平、公正、透明的原则，以实现员工与企业的双赢局面。
七、托欠工资，要不要留？
能先结清实习生的工资 说明老板还算不错 既然是老员工且有股份肯定是愿意与公司共存亡的，如果你是没有股份的老员工 建议先观察一段时间 只要公司资金链不断 就还有希望
八、费托合成油用途？
费托合成是以合成气为原料制备烃类化合物的过程,合成气可由天然气、煤炭、轻烃、重质油、生物质等原料制备,因此费托合成油的原料来源非常丰富...
九、费托蜡有味吗？
石蜡是石油加工产品的一种。固体烷烃的混合物。无臭无味、白色或淡黄色固体。由天然石油和人造的含蜡馏分用冷榨或溶剂脱蜡、发汗等方法制得。用于制高级脂肪酸、高级醇、火柴、蜡烛、防水剂、软膏、电绝缘材料等。
费托蜡是是采用费托工艺合成。是亚甲基聚合物，是碳氢基合成气或天然气合成的烷烃聚合物。主要依靠煤化工优质廉价的原材料进行铁基或者钴基合成，较原油蜡价格有比较明显的优势。
十、费托合成的介绍？
费托合成(Fischer-Tropsch synthesis)是 煤间接液化技术之一，可简称为FT反应，它以合成气(CO和H2)为原料在催化剂(主要是铁系) 和适当反应条件下合成以石蜡烃为主的液体燃料的工艺过程。
