一、金属冲压怎样实行计件工资？

先考核下没个工件的加工时间，比如a零件第一个工序是1小时30件，那么8小时是240件，如果你想让这个工序的工人日工资是80块钱，那么80÷240=0.33元/件，还要考虑到其他时间，喝水，稍息，整理现场，自检等等，还要适当增加。

二、实行计件工资制的工种或单位应具备哪些条件呢？

(1) 能准确计量产品数量;

(2) 有明确的质量标准，并能准确检验;

(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;

(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;

(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。

三、工厂实行计件工资后，法定节假日放假要不要补工资？

《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

四、实行计件工资制度，请问双休日和法定假日上班如何计算工资？

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：　　

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　

2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

五、仓库可以实行计件工资吗？(也是说所谓吨工资)，请大家帮帮忙，怎样来计算比较合理。先谢谢？

其实你这种想法不太可行。

因为仓库管理是一项业务较强的工作，他不但要做好大量的仓库收和发工作，同时还要做好库容库貌和帐物相符工作，以及落实公司制度工作，如：按计划收发物料、按定量发放物料、交旧领新等制度。

如果按定额计件以后这些工作就可能出现问题。

当然，如果实行定额工资以后，在考核条款中增加业务方面的内容的考核也不是不可行。

但是，仓库如果工作量太大，不是靠库工努点力、加点劲就能干完干好的。

所以，在可能的条件下提高库工工资或增加人员配置比较合理。

六、计件工资可以实行不定时工作制吗？

计件工资，可以实行不定时工作制。劳动法规定员工的上班时间是五天八小时工作制，也就是每天都要按照公司规定的固定时间来上下班，这些一般都是适用于月工资的劳动者，而对于计件的工作来说，做的越多拿的工资越多，工资的多少完全取决于员工自己的努力程度，这种工作是可以不限制工作时间的，只要在规定的时间内完成基本的工作量，时间上不会卡那么紧，比较灵活。

七、计件工资方案

计件工资方案是一种常见的薪酬制度，它根据员工的生产量或完成的任务数量来确定其工资水平。这种方案可以激励员工提高生产效率，达到更多的工作成果。

什么是计件工资方案？

计件工资方案是一种基于数量考核的薪酬制度，适用于那些以生产为主的工作岗位。在计件工资方案中，员工的工资水平与他们所完成的工作数量成正比。一般来说，公司会事先设定好每件产品或每项任务的计件单价，员工根据完成的产品或任务数量来计算工资。

计件工资方案的优势在于明确的衡量标准和激励机制。员工可以清楚地知道自己的工作成果与薪酬之间的关系，这对于提高工作动力和积极性非常重要。此外，计件工资方案还可以帮助公司提高生产效率，因为员工有明确的目标和激励，他们倾向于更加努力地完成工作。

然而，计件工资方案也存在一些局限性。首先，该方案不适用于那些难以量化的工作，例如销售和客户服务。其次，如果计件单价设置不合理，可能会引发员工之间的激烈竞争，甚至损害员工之间的合作关系。另外，计件工资方案也可能导致员工为了追求数量而忽略质量，从而影响产品或服务的质量。

计件工资方案的实施步骤

实施计件工资方案需要经过一系列的步骤：

1. 确定计件对象：首先，公司需要确定适合计件工资方案的工作岗位。这些岗位通常是可以量化工作成果的生产型岗位。
2. 设定计件单价：公司需要设定合理的计件单价，既要考虑员工的经济需求，也要考虑公司的利益。
3. 设定工作量目标：为了激励员工更加努力地工作，公司应该设定合理的工作量目标，并与员工进行充分沟通，确保目标的可实现性。
4. 记录工作数量：为了计算员工的工资，公司需要准确记录员工完成的工作数量。
5. 计算工资：根据员工的工作数量和计件单价，公司可以计算出员工的工资。
6. 绩效评估和调整：定期评估计件工资方案的绩效，并根据评估结果进行必要的调整和优化。

如何设计有效的计件工资方案？

设计有效的计件工资方案需要考虑以下几点：

• 合理的计件单价：计件单价应该既能满足员工的经济需求，又能考虑公司的利益。如果计件单价设置过高，可能会导致公司成本过高，而设置过低则可能会影响员工的积极性。
• 明确的工作量目标：设定合理的工作量目标对于激励员工非常重要。目标太高可能导致员工失去动力，而目标太低则无法有效激励员工。
• 公平的考核标准：计件工资方案必须建立在公平的考核基础上。应该清楚地定义工作成果的衡量标准，避免主观评判和不公平对待。
• 适当的激励措施：除了计件工资外，公司还可以考虑其他激励措施，如奖金和表彰制度，以激励员工更加努力地完成工作。
• 建立反馈机制：及时的反馈对于员工改进工作表现非常重要。公司应该建立良好的反馈机制，与员工进行沟通，并提供必要的支持和指导。

计件工资方案的应用案例

计件工资方案在很多行业都有广泛的应用。以下是一些常见的应用案例：

• 制造业：在制造业中，计件工资方案可以激励生产线上的工人提高生产效率，减少生产成本。
• 物流业：物流行业中的装卸工人可以根据完成的货物数量来确定工资，以激励他们提高装卸效率。
• 建筑业：在建筑业中，计件工资方案可以激励工人提高工作效率，按时完成工程。
• 零售业：零售业中的销售人员可以根据销售额或完成的销售任务数量来确定工资，激励他们提高销售业绩。

总之，计件工资方案是一种有效的薪酬制度，可以激励员工提高生产效率和工作成果。然而，在实施计件工资方案时，公司需要考虑到各种因素，如计件单价的合理性、工作量目标的设定、公平的考核标准等。只有设计合理并得到员工支持的计件工资方案，才能发挥其最大的激励效果。

八、计件工资软件推荐

计件工资软件推荐：提高效率和准确性的利器

在现代商业环境中，计件工资制度被广泛应用于许多不同的行业，旨在激发员工的工作动力、提高工作效率和准确性。然而，对于企业来说，如何科学地管理计件工资成为了一个重要的问题。为了解决这个问题，越来越多的企业开始采用计件工资软件，以便更有效地管理和计算员工的工资。

计件工资软件是一种能够自动化处理和计算员工工资的工具。它基于先进的算法和公式，能够自动识别和计算员工完成的工作量，并根据预设的计件工资标准进行工资计算。使用计件工资软件，企业可以大大提高工资计算的准确性和效率，减少人为错误和漏算的风险。

计件工资软件的优势

使用计件工资软件有许多优势，可以帮助企业更有效地管理和计算计件工资。

• 提高计算准确性：计件工资软件能够准确地计算员工的工作量和工资，避免了人为计算时可能出现的错误和漏算。
• 节省时间和工作量：计件工资软件能够自动识别和计算员工的工作量，无需手动输入数据，极大地节省了计算工资的时间和工作量。
• 提高工作效率：计件工资软件能够快速、准确地计算并生成工资报表，从而提高了工作效率，减少了人力资源部门的工作压力。
• 可定制性：计件工资软件通常具有一定的可定制性，可以根据企业的具体需求进行配置和调整，以适应不同行业和工作环境。
• 透明度和公正性：使用计件工资软件可以实现工资计算的透明化和公正性，员工可以清晰地了解自己的工作量和工资计算方式，减少了工资纠纷的可能性。

计件工资软件的选择要点

在选择适合自己企业的计件工资软件时，有几个关键要点需要考虑。

• 功能完备性：选择计件工资软件时，需要确保软件具备完备的功能，包括计算工资、生成报表、员工管理等多个方面。
• 易用性：计件工资软件应该具备用户友好的界面和操作逻辑，尽量降低员工学习成本。
• 可定制性：软件的可定制性可以适应不同企业的需求，满足特定行业和工作环境的要求。
• 数据安全性：计件工资软件需要保证员工数据的安全性和隐私保护。
• 技术支持和维护：选择计件工资软件时，需要考虑软件提供商的技术支持和维护能力，以便及时解决问题和提供技术支持。

推荐的计件工资软件

目前市场上有许多优秀的计件工资软件可供选择。以下是几款推荐的计件工资软件：

1. 软件A：功能完备，界面简洁直观，容易上手使用。支持多种计算方式和工资标准的配置，适应不同行业和工作环境的需求。
2. 软件B：具有强大的计算引擎和算法，能够处理大量复杂的计件工资计算。支持自定义报表和统计分析，提供全面的数据参考和决策支持。
3. 软件C：专注于数据安全和隐私保护，采用先进的加密算法和安全措施，确保员工数据的安全性。同时具备丰富的功能和易用的操作界面。
4. 软件D：提供全方位的技术支持和紧急响应服务，能够及时解决软件使用中的问题和困惑。功能上也非常强大，支持规模化和多部门的计件工资管理。

以上只是一些推荐的计件工资软件，企业在选择时应根据自身需求进行权衡和比较，以选择最适合自己的软件。

结语

计件工资软件是现代企业管理的重要工具，可以帮助企业提高工资管理的效率和准确性。使用计件工资软件，企业可以更科学地管理员工的工资计算，提高员工的工作动力和工作效率。在选择计件工资软件时，企业应考虑软件的功能完备性、易用性、可定制性、数据安全性和技术支持等要素。通过合理选择和使用计件工资软件，企业可以实现工资管理的自动化和科学化，推动企业的持续发展和提升竞争力。

九、怎么算计件工资/ 计件工资多劳多得？

1、首先要做的是按产品工艺流程，从原材料下料，到最后成品出来分工序，分组。

2、第二，分工序、分组后，按工序要求，那一组对应的做哪一道工序，这一道工序多少钱。

3、第三，确定工价后，生产部领导、员工讨论，形成共识，公司把工价形成文件规定形式。此后，就可以安排计件生产了。

4、第四，每天的计件工作。安排班组长，或者车间主任，或者专职人员负责工序的技检，要求公平，数量准确，对数字敏感。

5、第五，根据每天的计件数，对照工价就可以算出这一天工人做了多少钱，创造了多少价值，工人一天报酬是多少。最好能每天公布出来，以此来提高工人的积极性。

十、计件工资 工价 法律

计件工资是当前许多行业中常见的一种工资结算方式。它以工人所完成的产品数量或工作任务的完成程度来确定工资的金额，与传统的计时工资方式不同，计件工资更加注重产量和工作效率。

作为一种常见的工资结算制度，计件工资在实践中也存在一定的法律问题。首先，雇主在制定计件工资工价时必须要遵循相关法律法规。根据《劳动法》的规定，雇主应当以国家规定的最低工资标准为基础，并根据工人的劳动量和质量，合理确定工价。

计件工资的优点

计件工资方式在一定程度上激发了工人的积极性和劳动动力，对于一些需要快速完成任务的行业来说十分适用。以下是计件工资的几个优点：

• 激励工人：计件工资方式可以激励工人主动提高劳动效率，提升产量和质量。
• 公平合理：计件工资按劳分配，与工作时间无关，使工人能够根据自身能力和努力获得相应的报酬。
• 透明度高：计件工资方式通常具有较高的透明度，工人可以清楚地知道自己的工作成果和相应的报酬。
• 激发工作激情：计件工资可以让工人对自己的工作成果有实时的反馈，增强工作的成就感和满足感。

计件工资的合法性问题

虽然计件工资有其优点，但在实际操作中可能会遇到一些合法性问题，主要集中在工价的确定和雇主与工人的权益保护上。

首先，计件工资的工价必须合法合理。雇主在设定工价时，应当遵循最低工资标准，并根据国家相关规定和行业实际情况综合考虑，确保工价既能激发工人积极性，又不低于法定最低工资。否则，将涉嫌违法。

其次，雇主在实施计件工资制度时，需要合理设置计量标准和监测机制，确保工人所完成的产品数量或任务完成程度的准确性和可信度。否则，存在着雇主故意误导或强制提高工作量的风险，侵害工人的权益。

另外，对于计件工资的核算和结算也需要明确的规定和依据，以确保计件工资的公平性和透明度。雇主应当及时向工人提供详细的工作绩效数据，并按照约定的结算周期进行工资结算。同时，雇主还应当建立完善的工资支付制度，确保工人能够按时、足额地领取计件工资。

建议和解决方案

为避免计件工资制度带来的法律风险和纠纷，建议雇主在设定计件工资工价时应当：

1. 了解法律法规：雇主应当了解和遵守国家相关的劳动法律法规，特别是关于最低工资标准和劳动者权益保护的规定。
2. 制定合理工价：雇主应当根据国家相关规定和行业实际情况，制定合理的工价，并确保不低于法定最低工资标准。
3. 建立监测机制：雇主应当建立有效的计量和监测机制，确保工人所完成的产品数量或任务完成程度的准确性和可信度。
4. 明确核算和结算规定：雇主应当明确计件工资的核算和结算规定，及时向工人提供详细的绩效数据，并建立完善的工资支付制度。
5. 定期评估和调整：雇主应当定期对计件工资制度进行评估和调整，以适应市场和企业发展的变化。

正确认识和合理运用计件工资制度，可以为企业带来较好的效果，提高工人积极性和生产效率。同时，雇主也应当重视法律法规的遵守和工人权益的保护，确保计件工资制度的合法性和合理性。