一、资金成本的计量形式有哪些？

资本成本可有多种计量形式。

1. 在比较各种筹资方式中，使用个别资本成本，包括普通股成本、留存收益成本、长期借款成本、债券成本；

2. 在进行资本结构决策时，使用加权平均资本成本；

3. 在进行追加筹资决策时，则使用边际资本成本。

二、估计量形式有哪些？

统计学中，估计量是基于观测数据计算一个已知量的估计值的法则：于是估计量（estimator）、被估量（estimand）和估计值（estimate）是有区别的。 估计量用来估计未知总体的参数，它有时也被称为估计子；一次估计是指把这个函数应用在一组已知的数据集上，求函数的结果。对于给定的参数，可以有许多不同的估计量。我们通过一些选择标准从它们中选出较好的估计量，但是有时候很难说选择这一个估计量比另外一个好。

假设存在一个固定的待估参数。那么"估计量"是样本空间映射到样本估计值的一个函数。

易用随机变量的代数来阐述这个理论：如果用X来标记对应观测数据的随机变量，估计量（本身视为随机变量）的符号表示为该随机变量的函数，。对特定观测数据集（即对于X=x）而言，其估计值为一固定值。通常使用简化标记表示随机变量，但这容易造成误解。

对于一个给定样本，估计量的"误差"定义为其中是待估参数。注意误差e不仅取决于估计量（估计公式或过程），还取决于样本。估计量的均方误差被定义为误差的平方的期望值，它用来显示估计值的集合与被估计单个参数的平均差异。试想下面的类比：假设“参数”是靶子的靶心，“估计量”是向靶子射箭的过程，而每一支箭则是“估计值”（样本）。那么，高均方误差就意味着每一支箭离靶心的平均距离较大，低均方误差则意味着每一支箭离靶心的平均距离较小。箭支可能集聚，也可能不。比如说，即使所有箭支都射中了同一个点，同时却严重偏离了靶子，均方误差相对来说依然很大。然而要注意的是，如果均方误差相对较小，箭支则更有可能集聚（而不是离散）。

三、f统计量的几种形式？

1、统计数据表达形式有统计表格和统计地图两种。

按表示方法分为：

①分区统计。即用图形的面积或同样图形的个数，代表所在区划单元内全部同类现象的总和；如2008美国社区调查一年数据样本文件总体

②分级统计。即以统计图形式按行政区划或经济区划分级，以不同深浅的颜色或疏密不等的晕线、晕点表示现象相对指标的差异；

③定位统计。以统计图表形式表示某一点上的特种现象和变化规律。

2、按统计指标统计数据分为 宏观经济指标统计和行业经济指标统计。

常见的宏观经济指标有：GDP,CPI,PPI，PMI及流通中的现金。

行业经济指标如煤炭行业，石油行业的景气状况分析等。

四、产业形式对 计量分析

产业形式对计量分析是对一种产业在不同时期的形态和特征进行量化分析的方法。它可以帮助我们了解产业的发展过程和趋势，为制定相应的政策和经济决策提供科学依据。本文将探讨产业形式对计量分析的意义、方法和应用。

产业形式对计量分析的意义

产业形式对计量分析可以揭示产业发展阶段和结构变化的规律，帮助我们理解产业在不同历史时期的变迁和演变。这对于经济学家、政策制定者和企业决策者都具有重要意义。

首先，产业形式对计量分析可以为经济学家提供分析产业周期和经济波动的方法。通过对产业的生产规模、就业水平、资本投入等指标进行计量分析，可以判断产业的增长或衰退阶段，为宏观经济调控提供参考。

其次，产业形式对计量分析可以为政策制定者提供科学依据。通过对不同产业之间的相互影响和竞争关系进行计量分析，可以为产业政策的优化和调整提供参考。例如，通过计量分析可以确定哪些产业具有竞争优势，应该予以重点支持和发展；哪些产业的结构调整已经到了关键时期，需要采取相应的政策措施。

最后，产业形式对计量分析对企业决策者具有指导作用。通过对产业内部的结构和产业链上下游的关系进行计量分析，可以为企业制定战略和发展规划提供依据。例如，通过计量分析可以确定哪些环节的效益较高，值得增加投入；哪些关键资源供应不足，需要加强合作来保障生产。

产业形式对计量分析的方法

产业形式对计量分析可以采用多种方法和指标进行实证研究。下面介绍几种常用的方法：

• 生产函数法：通过建立产业的生产函数，分析产出与生产要素（劳动力、资本、技术等）之间的关系。通过测算产出弹性和生产要素的边际贡献率，可以评估产业的生产效率和技术进步水平。
• 结构方程模型：通过构建多个指标之间的结构方程模型，分析产业发展的内部结构和关联关系。这种方法可以综合考虑多个指标的影响因素，揭示产业结构变化的主导因素。
• 投入产出分析：通过构建投入产出表，分析产业之间的相互依存关系和产业链的结构。通过计算产业的直接效益和溢出效益，可以评估不同产业的经济贡献和相互影响程度。
• 时间序列分析：通过对产业的历史数据进行时间序列建模，分析产业的发展趋势和周期变化。通过预测模型，可以对产业未来的发展进行预测和规划。

产业形式对计量分析的应用

产业形式对计量分析在实际应用中可以用于以下方面：

• 产业政策制定：通过对不同产业的产出、就业、竞争力等指标进行计量分析，可以为产业政策的制定提供科学依据。政府可以通过支持具有竞争优势的产业和调整不具备竞争力的产业结构，促进产业的升级和转型。
• 企业战略规划：通过对产业内部结构和外部环境的计量分析，可以为企业的战略和规划提供支持。企业可以根据产业链上下游环节的效益和风险评估，制定合理的发展战略，并选择合适的合作伙伴。
• 经济预测与规划：通过对产业发展的计量分析，可以预测经济的发展趋势和变化，为经济规划提供参考。政府和企业可以根据产业发展的预测结果，制定相应的政策和计划，以支持经济的稳定增长。

总之，产业形式对计量分析是一种重要的方法和工具，可以揭示产业发展的规律和趋势，为经济学家、政策制定者和企业决策者提供科学依据。我们应该不断研究和应用该方法，以促进产业的健康发展和经济的持续增长。

五、计量标准表现形式有哪些？

计量标准表现形式的是实物量具、测量仪器、测量系统。用以定义、实现、保持、复现单位或一个甚至多个已知量值的实物量具、测量仪器或测量系统，其目的是通过比较把该单位或量值传递到其他测量器具。广义地说，计量标准还可以包括用以保证测量结果统一和准确的标准物质、标准方法和标准条件。

六、天然气是以液态还是气态形式计量的？

国内天然气贸易计量中，不论是气态形式还是液态形式，一般都是用体积或重量来计量。一方天然气按照贸易计量是指的标况下的一方天然气，而标况是指101.325Kpa，20摄氏度的状态下，就是20℃一个大气压下的天然气，国外的标况和我们国内的也不尽一致，但都是在一个大气压下，温度有0℃，5摄氏度的。尽管这些参数不尽相同，还有我们所测量的天然气一般也是在工况条件下的，不过根据PVT方程，在智能流量计的系统中自动换算为标况下的体积，一般会在立方米的符号前加一个大写的N。

七、法定假日有基本工资吗

法定假日有基本工资吗？

在中国，法定假日是指国家规定的放假日子。根据《劳动法》规定，法定假日是劳动者每年享受的基本假期。关于法定假日是否应支付基本工资，这是一个受到广泛讨论的话题。

根据《劳动法》，劳动者在法定假日工作的，雇主应按照正常工时支付加班工资，并给予补休。这意味着如果劳动者在法定假日上班，他们有权获得加班工资。

但是，《劳动法》对于是否应支付基本工资并没有明确规定。有些人认为，法定假日不应支付基本工资，因为这是额外的工作时间，应该享受额外的报酬。然而，也有人认为，法定假日本质上是劳动者的休息时间，应该和正常工作日一样支付基本工资。

实际上，不同地区和不同行业对于法定假日是否支付基本工资有不同的规定。一些地区和企业规定法定假日不支付基本工资，而在其他地方，法定假日支付基本工资是法定的。

虽然《劳动法》并没有明确规定是否应支付基本工资，但是法院的裁决表明，根据劳动合同、企业规章制度、工资支付制度等因素，一些法院倾向于判决劳动者在法定假日应获得基本工资。

另外，劳动者的权益也应受到关注。如果雇主拒绝支付法定假日的基本工资，劳动者可以向劳动监察机构投诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，法定假日是否应支付基本工资是一个相对复杂的问题，具体的规定因地区和行业而异。作为劳动者，应该了解自己所在地区和行业的相关规定，并在遇到问题时保护自己的权益。

如何保障劳动者权益

除了关注法定假日的基本工资问题，保障劳动者权益是一项重要的任务。以下是一些保障劳动者权益的措施：

• 了解法律法规：劳动者应该了解国家和地方的劳动法规定，包括工时、工资、休假等方面的规定。
• 签订劳动合同：劳动合同是劳动者权益的保障，雇主和劳动者应当依法签订劳动合同，并明确约定各项权益。
• 参与工会：劳动者可以选择加入工会，工会可以代表劳动者维护自己的权益。
• 维护自己的权益：如果劳动者的权益受到侵犯，应该及时向相关机构投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

通过以上措施，劳动者可以更好地保护自己的权益，争取得到应有的待遇和保障。

结论

对于法定假日是否应支付基本工资这个问题，没有一个统一的答案。具体的规定因地区和行业而异。劳动者在选择工作时，应该了解自己的权益，签订正式的劳动合同，并在遇到问题时及时维护自己的权益。

同时，我们也希望相关部门能够加强监管，出台更明确的规定，以保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

八、总量指标如何分类？总量指标计量单位的主要形式有哪些？

总量指标的计量单位分为实物单位和劳动单位 （一）总量指标的概念 就是反映在一定时间地点和条件下的社会经济现象总体规模或水平的统计指标。

这类指标是通过全面调查的方法，对总体单位进行调查登记，逐步汇总得出的总体单位总数或某种标志总量，所以称为总量指标，其表现形式就是绝对数。

(二)总量指标的种类 1.总量指标按其反映内容的不同，分为总体单位总量和总体标志总量。

单位总量反映总体中单位的总数，说明总体本身的规模大小。

如工业企业总数、职工总数、学校总数，等等。

标志总量反映，总体中各个单位某一标志值的总和，说明总体某一数量特征的总量。

例如工农业总产值、基本建设投资额、商品销售额、工资总额，等等。

随着统计研究目的的改变，单位总量与标志总量可以相互转化。

2.总量指标按其反映的时间状态的不同，分力时期指标和时点指标。

时期指标是反映总体在一段时期内（例如—旬、一月、一季或一年）活动过程的总量，例如产品产量、产值、商品销售额等。

经济学中又称之为流量。

时点指标是反映总体在某一特定时刻（瞬间）上的总量，例如期初或期末的职工人数、设备台数、商品库存量等。

经济学中又称之为存量。

3.总量指标按其指标数值采用的计量单位不同，分为实物指标、价值指标和劳动量指标。

实物指标是以实物单位计量的总量指标。

用于反映各同类实物的总量，但不能用于不同类别的总量的汇总。

实物单位还有不同的表现形式，可以根据事物的性质和研究任务分别采用：（1）实物的自然单位。

（2）度量衡单位。

（3）标准实物单位。

（4）有时，为了充分表明实物的数量，需要采用复合计量单位。

价值指标是以货币单位计量的总量指标。

货币单位是由社会必要劳动时间所确定的商品的价值单位，如元、千元、万元等。

价值指标按价格的固定程度分为不变价价值指标和现价价值指标，上例中就是现价价值指标。

价值指标具有综合和概括的能力，可以综合表现各种具有不同。

使用价值的产品或商品的总量。

劳动量指标是以劳动单位计量的总量指标。

劳动单位是用劳动时间表示的计量单位，是一种复合单位，通常用工时、工日表示。

劳动量可以相加，加总的结果就是劳动消耗总量。

它可用于分析劳动资源和劳动时间的利用情况，为核算企业工人工资和计算劳动生产率提供依据。

同时，也是基层企业编制和检查生产作业计划的重要依据。

（三）总量指标的作用 反映社会经济基本情况的数字资料，最先都表现为总体单位总量或标志总量。

在统计分析中，总量指标是综合指标中的基本指标，具有重要的意义和作用。

首先，总量指标是从数量方面反映社会经济现象基本情况的指标，是认识事物的客观依据和起点。

其次，总量指标是实行社会主义的科学管理的重要依据。

各级领导机构指导工作、决定政策、编制和检查计划飞进行科学管理，都需要胸中有“数”，这个“数”首先就是事物的总量指标的数值。

第三，总量指标是计算相对指标和平均指标的基础。

总量指标准确与否，直接影响统计分析的准确性。

九、黄石的基本工资有多少？

2013年最新规定，12月1日起，我省再次上调最低工资标准，黄石市城区和大冶市月最低工资标准调至900元，阳新县调至750元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准分别为8.5元、8.5元、7元。

十、产假期间有基本工资吗

作为一个职场妈妈，怀孕期间和产假的权益一直都是我们关注的焦点。尤其是对于产假期间是否有基本工资这个问题，很多准妈妈都感到困惑。那么，产假期间是否有基本工资呢？下面，就让我们来详细了解一下。

1. 法律规定

根据中华人民共和国劳动法的规定，女性员工在怀孕期间和产假期间拥有一定的权益保障。而其中一个重要的方面就是基本工资的问题。

据劳动法第十八条的规定，女职工因婚育享受产假期间，用人单位应当支付其基本工资的百分之九十。也就是说，在产假期间，女性员工可以得到其基本工资的90%。

然而，需要注意的是，这里提到的基本工资是指女职工在享受产假期间所在单位规定的基本工资，而不是包含绩效、奖金及其他福利待遇。

2. 具体算法

那么，在实际操作中，如何计算产假期间的基本工资呢？下面，就让我们来看一下具体的算法：

首先，根据女职工在享受产假期间所在单位的规定，确定其基本工资是多少。通常情况下，单位会有明确的薪资政策。

然后，将所确定的基本工资乘以90%，即可得到女职工在产假期间的基本工资。

需要强调的是，根据劳动法的规定，用人单位支付女职工在产假期间的基本工资时，不得以各种理由减少或者终止支付。

3. 特殊情况

虽然劳动法规定了女职工在产假期间应享受基本工资，但在一些特殊情况下，有可能不符合上述规定。下面，就让我们来看一看这些特殊情况：

3.1 未缴纳社会保险

根据劳动法的规定，女职工在享受产假期间应享受基本工资。然而，如果女职工在本单位未缴纳社会保险，那么单位就有可能不支付其产假期间的基本工资。

因此，为了保障自己的权益，建议女职工在怀孕前及时缴纳社会保险，以确保在产假期间能够享受到基本工资的待遇。

3.2 绩效工资和奖金

在享受产假期间的基本工资时，需要注意的是，基本工资不包括绩效工资和奖金。也就是说，女职工在产假期间只能得到基本工资的90%，不包括其他激励性的薪资。

因此，如果女职工在怀孕前有享受绩效工资和奖金的情况，那么在产假期间，只能拿到基本工资的90%。

3.3 黑户和外籍员工

根据劳动法的规定，用人单位应当支付女职工在产假期间的基本工资。然而，如果女职工是黑户或外籍员工，那么有可能无法享受产假期间的基本工资待遇。

因此，在选择工作单位时，建议女职工优先选择合法注册的用人单位，以确保能够享受到基本工资的待遇。

4. 补充工资政策

除了基本工资外，有些用人单位还会提供补充工资政策，来进一步保障女职工在产假期间的收入。这些补充工资通常是根据女职工在产假期间的工作表现和单位的政策来确定的。

对于这部分补充工资，一般是在女职工复工后，由单位进行核算并发放。因此，女职工在享受产假期间也需要注意自己的工作表现，以保证能够得到补充工资。

5. 结语

通过以上的介绍，我们可以得出结论，根据中华人民共和国劳动法的规定，女职工在产假期间应享受基本工资的90%的待遇。然而，在实际操作中，还需根据单位的规定和政策来确定具体的工资待遇。

为了保障自己的权益，建议女职工在怀孕前了解自己所在单位的薪资政策，并及时缴纳社会保险。同时，在产假期间也需要注意自己的工作表现，以便能够得到额外的补充工资。

希望以上的内容能够帮助到正在怀孕或准备怀孕的职场妈妈们，祝愿大家度过一个愉快而健康的产假期间！