一、猎头推荐的公司，面试还有必要谈工资吗？
你好，我是一名猎头，您遇到问题应该这么处理会比较好
1、您目前看工作机会是通过猎头推荐，需要了解猎头工作：入职前所有环节都可以让猎头帮忙处理：
从简历推荐；
面试安排；
offer谈判；
离职手续如何处理；
入职需要准备的资料都是猎头工作职责；
2、面试沟通薪酬有几个原则：
1）初次面试不要主动提及薪酬；
2）企业问期望薪酬：应先主动说明自己目前薪酬结构以及总和，再咨询企业的薪酬结构以及福利构成，忌讳盲目说某个数字，这样会让你处于被动阶段，例如：你说的这个数字，对应相对应工作内容和工作任务不匹配，您又对这个机会很感兴趣，您就处于被动境地；
3）薪酬沟通也是一个谈判过程，也是一个比较敏感话题，通过猎头第三方沟通也会避免尴尬，有些要求也可以侧面提，同时谈好入职也不会影响新东家领导的关系
3、通过猎头看机会，要多和给你提供机会猎头交流，他对你面试的企业了解很深入有很多沟通上注意事项可以提前准备，可以为自己拿到满意的offer做好铺垫，同时再选择机会避免很多坑
我是一名猎头人，您身边职业选择的朋友，有任何职位问题随时咨询
二、如何和猎头谈薪资？
建议洽谈核心思路：
先全面了解-附优质自销-再畅销引入-后成功实现；
（1）先全面了解～是指对于你即将进入的行业，或者是将应聘的工作岗位，你需要提前通过各类途径，去全面了解到你所将进入的所属行业岗位正常业内薪资标准情况；
（2）附以优质自销～是指你想要获得好的待遇，前提是你必须确保向猎头，展示出你优秀的一面，实现完美地优质自我推销匹配，也就是让你自己值钱，让猎头与你相见恨晚；
（3）再畅销引入-是指你需要营造出自我的能力匹配所应聘的岗位绝对能胜任，而且类似的岗位已向你抛出橄榄枝，你只是再等待看是否有更好地机会，或者说更高地薪资待遇；
（4）后成功实现-是指参考前三策略，预祝你成功实现拿下高薪资！
