一、湖北通城新机制教师工资待遇好吗？

你好，根据新机制教师招考公告，可知：

1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政保障，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。

2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架。基本工资标准按国家和省有关工资政策核定；基础性绩效工资和奖励性绩效工资标准按照全县义务教育学校同类教师标准核定；剩余部分作为农村义务教育学校人才特岗补助。

3、新机制教师年薪由县统一发放，直达教师个人工资账户。基本工资和基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资和人才特岗补助根据绩效考核结果每年或每半年发放一次。

4、新机制教师在农村义务教育学校工作期间，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。其养老、医疗（含大病救助险）、工伤、失业、生育、住房公积金等“五险一金”的缴纳按所在县农村义务教育学校教师有关政策执行，所需经费由县级财政统筹解决。

5、新录用教师纳入全县教师统一管理，其在农村义务教育学校任教期间，与其他在职在编教师一并管理和考核；在职务晋升、职称评审等方面与其他在职在编教师同等对待，统筹考虑。

二、湖北麻城市的高中教师工资待遇怎样？

一中的老师分过去一般是1000多，在一中以前宋青光当校长时，新老师连房子都紧张，什么奖金，工资拖欠的很多。后来董校长上任才把问题解决。也就是说现在去学校会安排房子，工资待遇也比以前好。多带几年，多带几个班工资会多点，过两年就到2000多，一中现在欠债没以前多了，教师工资待遇会提高，加上我们麻城消费水平不高，所以还是不错的。

我们老师在学校教了20多年，现在工资是4000一个月。

三、湖北地区特岗教师工资待遇

湖北地区特岗教师工资待遇

特岗教师是指被特别招聘到薄弱学校或特殊岗位上任教的教师。湖北地区特岗教师工作的重要性不言而喻，他们是推动教育事业发展的重要力量。那么，湖北地区特岗教师的工资待遇如何呢？下面将为大家详细介绍。

1. 薪资体系

湖北地区特岗教师的薪资体系相对复杂，主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等组成。

1.1 基本工资

特岗教师的基本工资根据其学历和从教年限确定，通常随着学历和从教年限的提高而增加。

1.2 岗位工资

岗位工资是根据特岗教师所在岗位的级别和工作内容确定的，不同岗位的岗位工资有所差异。

1.3 绩效工资

绩效工资是根据特岗教师的工作表现和教育教学质量评价确定的，考核合格的特岗教师可以获得相应的绩效工资。

1.4 津贴

特岗教师还可以享受一些特殊津贴，比如乡村津贴、交通补贴和生活补贴等。这些津贴的具体标准和发放方式由当地教育部门规定。

2. 工资待遇水平

湖北地区特岗教师的工资待遇水平相对较高，处于整个教师工资体系中的中上水平。

根据湖北省教育厅颁布的相关文件，湖北地区特岗教师的工资待遇应当不低于普通教师的薪资，并且要逐年提高。这是为了进一步提升特岗教师的待遇，吸引更多优秀的教师前往薄弱学校支教。

此外，湖北地区还设立了一些奖励机制，特岗教师在教育教学成果、学科竞赛等方面取得突出成绩的，可以获得额外的奖励。

3. 待遇保障

湖北地区对特岗教师的待遇保障非常重视，确保特岗教师能够稳定地享受到相应的工资待遇。

首先，特岗教师的工资是按月发放的，确保特岗教师能够及时收到工资。

其次，湖北地区建立了特岗教师的工资保障制度，特岗教师的工资由学校和教育部门共同承担，确保特岗教师的工资不会因学校经济困难或其他原因而减少或停发。

此外，湖北地区还加强了特岗教师队伍建设，不断加大对特岗教师的培训和政策支持力度，提高特岗教师的专业素质和工作能力。

4. 福利待遇

除了工资待遇之外，湖北地区特岗教师还可以享受到一些福利待遇。

例如，特岗教师可以参加各种教育教学研修和培训，提升自己的教育教学水平。

此外，湖北地区还为特岗教师提供了一些生活福利，比如住房补贴、医疗保险和退休金等。

特岗教师还可以享受一些节日福利，比如带薪假期和节日慰问等。

5. 结语

总的来说，湖北地区特岗教师的工资待遇相对较高，且有一定的保障和福利待遇。这既是对特岗教师工作的肯定，也是为了吸引更多优秀的教师加入特岗教师队伍，推动湖北地区教育事业的发展。

特岗教师是一支重要的教育力量，他们的付出和贡献不可忽视。希望湖北地区能够继续加大对特岗教师的支持和关爱，为他们提供更好的发展平台，共同促进教育事业的繁荣和进步。

四、湖北杰出教师？

在2019年教师节来临之际，教育部和人力资源保障部公布了一批全国优秀教师名单，湖北有65位优秀教师上榜。名单如下:万大皓，马正发，王先友，王培发，王霞，付先，任晋宇，刘传峰，刘亮，刘敏，刘继兵，刘族刚，许明标，杜三存，李中华，李艳，李莹珊，李晶，杨志勤，何显武，何桂敏，余慧，余慧春，汪自忠，张加明，张法英，张莉波，张敏，张蕾，陈玉军，陈先龙，林春凤，林颖，易小华，周士权，周月华，周志文，郑林，赵长河，胡海红，胡望梅，柯尊君，姚柏春，姚曼，秦有余，秦伟进，袁华，徐玉华，徐贵堂，徐乾坤，高俊文，黄远高，黄芳，曹俊松，常沛，章红，喻富明，陈祖南，童卫星，谢正明，谢萍，靳敏，鲍春喜，谭承斌，熊菲。

五、常州教师工资待遇？

江苏常州，15年教龄，高中主学科一级教师，本科，每月得手基本工资5200元，每一个月周末补课，平日晚自习，课时费，年底绩效收入统统加起来，大概4万，总收入十万左右，公积金大概3500元一个月。

六、枞阳教师工资待遇？

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

七、湖北教师编制？

题主你好，我是去年考的湖北教师编制，现已工作一年，希望我的回答可以帮助到你。

首先，湖北教师编笔试考教育教学专业知识和综合知识两科，也就是我们经常说的教综和学科。虽然考试有一定的难度，但是考上之后也就是“铁饭碗”啦，所以别一开始就有畏难心理哈~

教综就是知识点多，而且比较杂碎，需要花很多时间记忆和刷题。学科知识就是我们任选语数英等一门，一般选的都是自己比较感兴趣或者跟自己专业相关的，备考起来也比较容易。

其次，在对考试内容有了一定了解之后，就是选择一套适合自己的学习资料尤为重要。资料不一定要很多，但是每一本都要必不可少。

我整个备考过程一共用了五本资料，《粉笔教育基础知识》当做教材用，知识点贼详细，《边文超级招教课》记忆教综重难点，拿分必备，《粉笔6000题》当做基础练习册，真题质量赛高，《山香客观3600题》用来强化知识，《山香历年真题72套》用来冲刺阶段刷题。

最后，就是制定复习计划，然后按部就班的备考就行。

在打基础的阶段，我是先把教材浏览一遍，对考试重难点和高频高点做到心中有数，然后就跟着边文老师来记忆教综了。在听老师讲课的时候，我就在教材上勾画重点，易混易错点边文老师还结合生活中的例子来帮助我理解和记忆。每听完一章节我就刷粉笔6000题，正确率也都保持在80%。

在强化知识阶段，我主要内容就是刷山香3600来对知识点查缺补漏，把错题都归纳到一个本子上，每天晚上都复盘一遍。

在冲刺阶段，主要就是按照考试的时间刷山香72套，保持做题手感的同时，看看自己正确率如何，并不断对之前学习过的知识复盘。

八、巴中教师工资待遇怎样？

在市中心地带，还算不错的学校，排名至少前几的。

九、哈尔滨新区教师工资待遇？

4500左右。

教师工资按照工龄、职称、是否特教、班主任发放，一般小学一级教师，工作5年以上，工资在2000——2500之间，小学高级教师相应多出300——500。。

十、嘉峪关教师工资待遇如何？

待遇非常好，我市嘉峪关市一中毕业的 ，嘉峪关高中只有三个 ，铁路中学（现在的市二中），酒钢三中，市一中，据我所知就那市一中 来说吧，教师工资普遍在两千五以上，还不算福利，酒钢三中就更不用说了，毕竟是企业的学校 ，就更好了，谢谢 ，热烈欢迎来嘉峪关工作