一、程序员工资高吗

程序员工资高吗

随着信息技术的快速发展，程序员职业逐渐成为当今社会最受瞩目的行业之一。人们经常听说程序员的工资非常高，那么究竟程序员工资高不高呢？本文将以专业的角度对这个问题进行探讨。

程序员工资的背景

要了解程序员工资的高低，首先需要了解背后的背景和原因。当前社会，信息技术已经成为各个行业的核心，越来越多的企业和机构需要技术人才来开发和维护各种软件和系统。由于技术人才的供应相对紧缺，程序员的需求量大于供给量，这导致了程序员工资的上升。

市场需求决定工资

程序员职业的工资水平与这个行业的市场需求有着密切的关系。在许多国家，如美国和加拿大，软件开发人员的工资往往很高。原因在于这些国家的信息技术行业非常发达，企业对技术人才的需求量大，而供给相对有限。这导致了程序员的工资水平远高于其他行业。

但是需要指出的是，程序员工资的高低也与地区和岗位有关。在大城市，特别是技术中心，程序员工资往往更高。这是因为大城市的企业更多，技术需求更广泛，竞争也更激烈。

技能和经验影响工资

除了市场需求的影响，程序员的技能和经验也是决定工资的重要因素。熟练掌握多种编程语言和开发工具的程序员通常会得到更高的薪酬。另外，工作经验对工资也有很大的影响，经验丰富的程序员通常能够处理更复杂的项目和挑战，因此得到更高的回报。

此外，一些特殊领域的程序员薪资也相对较高。例如，人工智能、大数据和区块链等技术领域的程序员往往会获得更高的工资，因为这些领域的需求非常大，而且需要专业的技术知识和技能。

持续学习与发展

要想在程序员行业中获得高薪，持续学习和自我发展是非常重要的。由于技术的不断更新和变化，程序员需要随时掌握最新的技术和工具，以跟上行业的发展。不断学习和提升自己的技能，可以让程序员在职场中保持竞争力，并有机会获得更高的工资。

此外，拓宽技术范围也是一个提高工资的方法。掌握多种编程语言和技术，可以让程序员在职业发展中有更多的选择和机会，同时也增加了他们的市场价值。

结论

综合以上的分析和讨论，可以得出结论：程序员的工资相对较高。市场需求、技能和经验的影响，以及持续学习和发展的重要性，都是导致程序员工资高的因素。当然，也需要说明的是，即使程序员的工资高，也并非所有的程序员收入都能达到顶级水平，个别的高薪职位和公司是少数。

如果你想成为一名优秀的程序员，并获得较高的工资，那就需要不断学习和提升自己的技术能力，拓宽技术范围，积累丰富的工作经验。同时，要密切关注行业的发展趋势和需求，灵活地调整自己的技术方向，以确保自己始终具备市场竞争力。

总而言之，程序员工资的高低取决于市场需求、技能、经验和持续学习。如果你对计算机编程和软件开发感兴趣，并且愿意付出努力去学习和成长，那么程序员职业将为你提供丰厚的回报。

二、做竞价的工资比程序员工资高吗？

我也来讲一下。美国生物医学工程博士，熬了四年终于年底要毕业了。有幸拿到google的offer，基本工资125k美金年薪，奖金15%，股票41k，总package大概184k美金。因为没有其他公司offer来竞价，这个工资算是中规中矩了。作为一个非码农，觉得算是对得起自己的努力了。如果是码农博士，google/Facebook等硅谷公司基本上能给到200k年薪。也有大牛博士一毕业拿到250k美金的包裹。总而言之，行业其实蛮重要的。当然，硅谷生活成本很高。拿到手其实估计和美国中西部十多万年薪的差不多了。

三、为什么程序员工资那么高？

高的是互联网，不是程序员。你在互联网大厂去做个非技术岗位或者非编程岗位，工资也不低啊。

而对于程序员来说，互联网提供的岗位，恐怕还不到全体程序员岗位的5%。

剩下95%的绝大多数程序员，也依然是在非互联网岗位，做着普普通通的工作，拿着普普通通的工资。而这部分程序员，当然也不必担心所谓35岁失业的问题。

至于互联网为什么那么有钱？这就是个比较复杂的话题了。往小了说是因为风投有钱，往大了说，这是金融行业跟投资行业的事，不是我的专业适合讨论的话题。

所以呢，报考的话也要理智，不要以为你学了计算机，就一定能进互联网。

四、产品经理和程序员谁工资高？

这个问题说来话长。简单说，就是被BAT这三家公司给炒高了。因为2010年的时候，iPhone手机刚刚火了没多久，产品经理岗位是带着光环的。然后BAT这三家公司就大量招聘应届毕业生，当产品经理。随随便便就给出了月薪1.5万以上的待遇。他们这样做，别的公司也只能跟风，否则没办法。然后全国大大小小的IT公司也只好给出了月薪1.5万的待遇，因为求职市场就是这样的行情，你给的少，招不来人。不过很多人忽略了一个问题。因为BAT虽然工资开得高，但是淘汰率也不低。很多人虽然一上来就拿高薪，但是干不了几天就走了。可是，这些事情没人注意，光看着高薪了。所以行情就这样给推高了，没办法。程序员是一个传统岗位，很早以前就有。想拿高薪不容易。据说C语言的程序员赶上了开发iPhone的APP，所以借这个机会工资涨了不少。其它的就难说了。后来APP泛滥，iPhone手机成了街机，那帮做APP的产品经理，工资就没那么高了。但是是后话。简单说，就是这样。

五、为什么程序员工资比其他行业高？

因为会手段的程序员太多了，举例来说，springmeng，Java码农出身，活跃在知乎、微信公众号、头条等平台等人流密集的地方。2020年2月，全国人民抗击疫情期间，springmeng拿到500万的政府防疫项目，转手给了一个外包公司，开发成本才80万。springmeng伙同他人侵吞国有资产400多万，如此蛀虫，被人在头条上追着捶打！

六、中国的程序员为什么工资那么高？

因目前中国大厂程序员绝对工资仅次于美国硅谷，远高于印度等国家，比起欧洲来说也只高不低，我说的大厂例如阿里巴巴 腾讯 华为等，为什么这样呢？原因其实很简单，我们拥有着14亿人口。网络又是半封闭的。现在的互联网时代需要大量的网络产品。市场又足够大，所以造就了程序员的高工资。例如社交网络的微信。或者京东。国外企业进不来，国内互联网企业有封闭性，例如世界上最大的社交软件进不来成就了微信，微博等等，所以自然我们程序员工资高了。

七、郑州程序员工资？

郑州java程序开发员都是需要经验的。工作经验在一年多点的工资一般在4000~5000

八、为什么项目经理比程序员工资高？

因为一个很现实的问题就是一个程序员很容易招到，但是一个好的项目经理却真的很难。

程序员作为一种技术工种，由于现在有越来越多的人进入了这个行业，好的程序员并不稀缺，有很多技术实力十分强的大牛。

但是反过来，一个好的产品经理却很难挖到，因为真正优秀的产品经理很多都自己创业去了。而且产品经理是一种综合实力的考量，它不仅要对接技术，反过来还要对接市场，还要对接整个环节的管理，综合要求极其高，这个不是一个新手可以挑战的行业，是需要丰富的经验以及综合能力素质的。

尤其是很多有人脉的产品经理，经常能够一个人决定一个公司的生死，跳槽的时候甚至带着一大帮员工集体跳槽。

九、程序员里面学哪种软件比较吃香，工资高？

作为程序员，都有一种相同的焦虑——即当一次又一次的新技术浪潮袭来，总会不由自主的拼命跟随，总是担心如果不紧跟新技术的潮流，将会被时代所抛弃。

尤其近几年，技术浪潮一波接着一波，从物联网、云计算、大数据、VR/AR、人工智能、自动驾驶，再到如今的区块链，每一次技术浪潮来临，都受到资本和市场的极度热捧。而大量的程序员也加入了热门技术的创业大军中，这无疑加剧了身边朋友的焦虑。

根据相关调查数据显示，大数据人才就业薪资普遍较高。以北京为例，大数据开发月平均薪资30230、数据分析师月平均薪资11130、Hadoop工程师月平均薪资20130、数据挖掘月平均薪资21740、算法工程师月平均薪资22640，是不是非常诱人？

此外，数据还显示，在工龄三年以下的人群中，大数据工程师、AI工程师、全部工程师的平均年薪分别为29.22万元、29.98万元、23.73万元；在工龄8-10年的人群中，三者的平均年薪分别达到了44.23万元、45.71万元、39.91万元。可见，在大数据领域，随着工作年限的增长，薪资增幅较大。

学了大数据，薪酬年年飞，拦都拦不住！

你是否已经意识这是你人生中的一个重要转机？能不能抓住这个时代的机遇，就在于你对大数据信息的应用和获取。而如何成为大数据时代的弄潮儿，掌握当下最紧缺的软件技能是关键！谷歌、阿里巴巴、百度、京东都在急需掌握hadoop技术的大数据人才！无论你精通大数据的哪一项类，都将在未来职场脱颖而出！

十、程序员的工资这么高，为什么还会有人离职？

普通程序员真的不高。

我从3800到28000的程序员都见过。且都在杭州。

程序员三年以上，一线和新一线城市，锻练出及格本事的人，15K是正常的。但是小城市和小公司的一般人员和这个待遇关系不大。

而且，965和996可不是一回事，大公司的996和小公司的996更不是一回事。

持续学习听说过吧。

绝大部分程序员是做不到持续学习的。我说的是几乎每天都在有计划的成长自己（一周学习4、5天不过分吧，当然是下班之后）。这个最简单的就是看看他的Github，一片绿，绿了一年以上的，而且的确有进步的人有多少？

git 叫他打个tag,都有大把人问我这个是什么？

所以才有那句“你是什么能力的人，你就能在Github得到什么”。

所以，换职业没有什么不可以的，我恰恰认为这是人家明白自己干这个不适合，还不如换个职业干。

我就有很多30左右的同事改行考上公务员的，还有去开早餐店的。

说实话，他们真的不适合做程序员。能力真的比杭州刚毕业一年的人强得有限。而且我也和其中某个还算靠谱的人合作做过私活，人是靠谱的一个大哥，就是水平，，，反正一个平平无奇的小功能也算是一波三折吧。

后来我还专门请介绍私活的大哥吃了个饭，当面道歉了一下。

程序员和程序员是完全不一样的。我遇到难题会兴奋会觉得赚到了，做好了我就又进步一点了。可是这种乐趣很多人其实没有。

我厌恶低效的加班，其实大部分人都厌恶。

所以工程落地能力和效率提升在我看来都很能证明软件工程师的能力。

可是还是有大把人认为技术的区别关系不大，只要完成就可以了。至于堆得是不是屎山，私活做完之后会不会经常出问题，被别人追责，他们就不在意了。

我觉得不对。

我举个例子，你是个餐馆的厨师，你的蛋炒饭做得好，是不是能吸引一批顾客？甚至成为你的招牌。可是你炒饭的时候就想着糊弄，饭不干不管，鸡蛋壳掉一点不管，盐重了不管，差不多热了就上菜了，你说你糊弄久了对自己的厨艺有啥好处，对自己的生意又有啥好处？

有一天，大饭店招“炒饭达人”，你说我开店12年，我蛋炒饭一级棒。

你真的做好了，是不是就得到了机会。你没有做好，是不是还是在干苦力。

程序员很像雇佣兵，我觉得要以赚钱为目的或者以技术乐趣为目的的人才能干下去。我们这些网虫很难让别人理解我们，但是工程人才的本质就是扎扎实实的装逼，扎扎实实的成长。

选职业就像炒股，你一开始以为自己3400抄了底，想等着上证指数涨到3800点。结果开年就大跌，这个时候，离开的人就止损跑路了。你依旧拿着医药和消费，死死不动。如果以后利好茅台和疫苗，你就盆满钵满，但是要是你坚持不下去呢？

要是你就是选了一个落后的技术门类呢？要是你就是一年的本事一直干呢？

是不是尽快离开是一个更好的选择呢？