一、暑假工不给工资怎么办

尊敬的读者们，大家好！今天我要和大家分享一些关于“暑假工不给工资怎么办”的问题。暑假是很多学生利用假期打工赚取额外收入的机会，然而，有时候我们可能会遇到一些不公平的待遇，比如暑假工作期满后，雇主却没有按时或者完全不给工资。

首先，我要强调的是，劳动者有权利获得应有的工资，雇主不得擅自拖欠或者不支付工资。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以采取一些措施来维护自己的权益。

1. 收集证据

首先，你需要收集一切可以证明自己工作过、应该得到工资的证据。这可以包括工作合同、工作日志、工资单、聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到重要的作用，确保你的权益得到保障。

2. 与雇主沟通

在收集好证据后，你可以试着与雇主进行沟通，向其表达你的诉求，并要求解释为什么没有支付工资。有些时候，可能是因为误会或者疏忽造成了工资未支付的情况，通过沟通能够解决问题。如果雇主能够给出合理的解释并尽快支付工资，那么问题就算解决了。

3. 寻求帮助

如果与雇主沟通无果，或者被拖欠工资的情况严重且明显是故意不支付，那么你可以寻求相关机构的帮助。比如，你可以联系就业服务中心、劳动监察部门或者工会组织，向他们反映自己的情况，并寻求他们的支持和协助。

就业服务中心通常会提供有关劳动法律法规的咨询服务，并可以帮助劳动者与雇主进行调解。劳动监察部门是负责监督、检查和处理违法用工行为的机构，他们可以介入调查，并采取相应的措施来保护劳动者的权益。工会组织也是维护工人权益的重要力量，他们可以为你提供法律咨询和法律援助。

4. 提起法律诉讼

如果通过与相关机构的沟通和协商依然无法解决问题，那么你可能需要考虑提起法律诉讼来维护自己的权益。在法律程序中，你可以选择聘请律师代理你的案件，为你提供法律帮助。

需要注意的是，在提起法律诉讼之前，你需要评估诉讼的成本和风险。如果争议金额较小或者你无法承担诉讼费用和时间成本，那么可以考虑其他解决争议的途径。

5. 防范措施

为了避免遇到暑假工不给工资的情况，你可以在开始工作之前采取一些防范措施。

• 核对雇主的背景信息。在接受工作时，了解雇主的资信情况和信誉。特别是对于一些小型和不知名的雇主，要格外谨慎。
• 与雇主签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的依据，其中应明确工作时间、工资待遇、工作内容等重要条款。
• 保留一切与工作相关的证据。无论是工作合同、工作日志还是其他与工作相关的文件和记录，都应妥善保存。
• 定期与雇主确认工资支付情况。在工作期间，你可以与雇主保持良好的沟通，了解工资支付的情况，及时发现并解决问题。

总之，如果你遇到了暑假工不给工资的情况，不要惊慌失措。收集证据，与雇主沟通，寻求帮助，甚至提起法律诉讼，都是维护自己权益的有效方式。此外，通过采取防范措施，可以降低遇到类似问题的风险。希望大家都能够顺利度过暑假工作，并获得应有的报酬。

感谢大家的阅读！如有任何疑问或者意见，请随时在下方留言，我会尽快回复。

二、大润发假期工过年不给3倍工资能告它吗？

如果不是国家法定节假日，不付三倍工资没有违法。否则可以向当地劳动部门投诉。

三、病假期间公司不给工人发工资怎么办？

这是一起因生病终止劳动合同而引发的劳动争议，可以通过法律途径来维护合法权益。

1、员工生病，用人单位不给医疗期属违法：医疗期是患病或非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据实际情况为实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，单位应给予六个月的医疗期治病。

2、员工在医疗期内，用人单位不发病假工资属违法：职工患病或非工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。扩展资料：注意事项：1、请假后应及时就诊，避免耽搁治疗，并保留相关的就诊记录及费用发票，以备需要时作为报销凭证。2、病假结束后员工应持就诊记录或就诊单位开具的处方、住院记录等作为凭证销假，在缺少证明的情况下员工请假会被认为是事假，事假是没有工资的，当然也有一些比较人性化的企业在病假不长于一定天数时是不需要证明的，还有一些单位会报销医疗费用。

3、病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%，关于生病期间员工社保应正常缴纳，其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣，员工应自行补足，公司应缴部分正常缴纳。

四、临时工隔离不给工资怎么办？

1、应该向劳动局和劳动监察大队投诉解决2、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

3、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

五、临时工有假期工资吗？

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

六、休产假期间单位给不给发工资？

答：作为过来人，对此方面还是略知一二，现作以下分享： 产假工资是女职工在产假期间享有的专有权利，女职工在产假期间，产假工资照发。如果单位已为女职工参加生育保险，就由生育保险基金发放生育津贴，生育津贴即为产假工资；如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。同时，根据国家规定：产假工资应不低于职工基本工资。

一、 产假天数怎样计算？

产假总天数=正常产假（98天）+特别产假+奖励产假。 1. 正常产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2. 特别产假：（1）难产的在正常产假天数上增加15天产假；（2）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，在正常产假天数上增加15天产假。 3. 奖励（生育）产假：根据用人单位所在地省市计划生育正常执行。如广东奖励产假为80天；云南生育假为60天。

二、 产假期间工资怎样计算？

1. 生育保险计算方式：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×单位所在地规定的假期天数。如果生育津贴高于女职工原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2. 由用人单位支付计算方式：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发。产假工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，为女职工休产假之前的月工资标准。此外，还可以要求用人单位报销生育医疗费用等费用。 三、产假期间工资怎样发放？

1.生育津贴发放：女职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 2.没有参加生育保险：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，那么女职工产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

七、没签合同不给工资怎么办

大家好，我是一名职业博主，今天要和大家分享的是关于"没签合同不给工资怎么办"的问题。

在职场中，签订合同是保障雇员权益的重要一环。然而，不幸的是，有时我们可能会遇到雇主没有按照合同规定支付工资的情况。这种情况下，我们应该如何应对呢？下面，我将给大家分享几个方法来解决这个问题。

1. 沟通与了解情况

首先，当你发现自己的工资没有按时支付时，不要慌张，也不要立刻陷入争吵之中。相反，你应该保持冷静，并与雇主进行沟通。了解情况是解决问题的第一步。

你可以给雇主打电话或是发送简短的邮件，礼貌地询问工资延迟支付的原因。可能出现的原因有很多，比如财务问题、系统错误、或是对方的疏忽。通过沟通，你可以得到更多的信息，同时也能表达出你对待这个问题的认真态度。

2. 搜集证据

在沟通过程中，如果雇主没有给出合理的解释或解决方案，你可能需要搜集一些证据来支持你的权益。这些证据可以包括但不限于：

• 合同副本：如果你有签订合同的副本，那么这将是非常有力的证据。
• 工作记录：检查自己的工作记录，确保记录了每一次正常的工作时间。
• 证人证词：如果有其他同事或上级目击了问题的发生，他们的证词可能会为你提供有力的支持。

收集这些证据可以帮助你在后续行动中保护自己的权益。

3. 与劳动监察部门联系

如果你与雇主沟通后仍无法解决问题，那么你可以考虑联系当地的劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门是负责维护劳动者合法权益的机构，他们通常会对这类问题进行调查并找出解决方案。

在与劳动监察部门联系时，你应该提供所有相关的证据和信息，并清楚地阐述你遇到的问题。他们将根据相关法律法规来评估并决定采取何种行动。

4. 寻求法律援助

如果以上方法都无法解决问题，你可能需要考虑寻求法律援助。你可以咨询律师，并将相关情况告诉他们。律师会根据法律的角度为你提供专业的建议，并协助你采取适当的法律行动来维护自己的权益。

法律援助可能涉及一定的费用，但如果你的权益受到了侵害，这可能是维护自己权益的必要手段。

5. 自我保护

无论你采取了哪种行动来解决问题，你都应该注意自我保护。在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保留沟通记录：无论是电话、邮件还是其他沟通方式，都尽量保留相关记录。
• 不要威胁或诽谤对方：即使你很生气或愤怒，也不要使用威胁或诽谤的言辞。保持冷静和专业。
• 寻求帮助：如果你感到压力过大或无法独自应对这个问题，不要犹豫寻求专业心理或法律帮助。

综上所述，当你发现自己的工资没有按时支付时，首先要进行合理的沟通与了解情况，尽量收集证据来支持自己的权益。如果无法解决问题，可以联系劳动监察部门或寻求法律援助。无论采取何种行动，都要注意自我保护。希望以上的方法对于大家在遇到类似问题时能够有所帮助。

感谢大家阅读本篇博文，如果你有任何问题或意见，欢迎在下方留言，我将尽快回复。

八、老板不给对工，工资怎么要？

去老动局起诉他，现在好多小厂都是不按劳动法规定的来做，一般的大厂也是一样的，老板最怕你去老动局起诉他，因为他们不敢让老动局的人去查，你去老动局备案，老动局就会通知这个厂的老板，然后你们可以协商，一般只要通过老动局的帮忙老板都会把工资发给你们，甚至你可以要更多的补偿，前提下是这个厂的老板没有按劳动法规定的来做。

九、跟私人老板干工不给工资怎么办？

劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。 根据《劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

十、做临时工中介不给发工资怎么办？

做临时工中介不给发工资，可以打人力资源和社会保障局的电话12333电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿