一、劳动法计件工资规定？

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。它是一种计算报酬的工资形式，但不是直接用劳动时间来计算，而是按一定时间内的劳动成果来计算的。根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定中已经明确了计件工资属于工资的主要形式之一。

如果劳动者与用人单位签订了以计件工资为支付形式的劳动合同，但因为我国实行最低工资标准，一旦出现没有足够计件工作时，一般情况下，劳动者也有权利以当地最低工资标准申领薪资，以保障自身的基本生活。

法律法规参考条文：

《关于工资总额组成的规定》第四条--第十一条

《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》

《最低工资规定》第三条、第十一条、第十二条

《北京市最低工资规定》第六条

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二、劳动法对计件工资是怎么规定的？

一、劳动合同法计件工资是怎么规定的?

在签订计件工资劳动合同时，仍旧按照劳动合同签订的形式来。不过，由于实行的是计件工资制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些规定，例如发放给员工的工资是否符合当地的最低工资标准，停产、放假期间待遇又是怎样的，这些都需要明确。

根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。

二、计件工资的形成方式

1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。

2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。

3)全额计件工资。

4) 超额计件工资：又称计时计件混合工资。

5)差额单价计件工资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。

6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。

7)经济责任承包计件工资。

8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。

9)包工工资。

10)提成工资。

11)产值单价计件工资。

12)最终产品计件工资。

三、劳动法计件工资计算方法

根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

四、计件工资的概述

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

在实际生产经营中，要实行计件工资，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。

综上所述，关于劳动合同法计件工资，我们要注意，如果是按照计件工资的结算方式，一般我们是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。而且，对于法定节假日来说，也是要要按照法律规定的工资的倍数支付的。

三、劳动法规定计件工资有没有底薪啊？

一般工资是基本工资+绩效奖金。必须要有基本工资是因为：绩效奖金有很大的不确定性，影响它的因素有很多，比如产品、市场环境、竞争对手、个人能力甚至产品的升级等等。

比如说现在的光伏产业，在整个行业都极其低迷的情况下，做出绩效很困难。

拿快餐厅举例，如果在A餐厅旁边开了一家各方面都出色的B餐厅，而A餐厅的员工都十分努力，但食客最后还是跑到B餐厅去了，这时候员工的基本生活就没有保障，后续引发的问题就是：大量员工离职、竞争力下降。

基本工资的目的就是让员工的生活能够有最基本的保障。

马斯诺需求里面，生理需求和安全需求是低级需求，只有下一层级获得满足的时候，才会有上一级的需求。

服务质量奖、成本控制将只有当员工有高级需求的时候才能够得以实施。

如果你不给对方基本工资，他们连低级需求都没得到满足的时候，那么别的激励就无法取到效果，目的也没法达成。

四、劳动法新规定

大家好，欢迎来到我的博客。今天我要向大家介绍一些关于劳动法新规定的重要信息。

什么是劳动法新规定？

劳动法新规定是指最近通过的用于保护劳动者权益的法律变更。这些新规定主要旨在促进劳动关系的平衡，确保劳动者在工作场所获得公平的待遇和权益。

近年来，很多国家都在加强对劳动法律法规的修订和完善，目的是适应不断变化的劳动力市场和提供更好的保护机制。

劳动法新规定的影响

劳动法新规定的实施将对劳动者、雇主和整个社会产生重要的影响。

1. 劳动者

劳动法新规定将为劳动者提供更多的权益保护。例如，新规定可能包括提高最低工资标准、规定强制休假和带薪病假等。这些举措将有效地改善劳动者的工作条件和生活质量。

2. 雇主

劳动法新规定也会对雇主产生一定的影响。新规定可能增加雇主的责任和义务，例如规定更严格的雇佣合同和福利待遇，同时要求雇主遵守更为严格的劳动法规。为了遵守新规定，雇主可能需要调整其经营模式、提高劳动条件并制定符合法律要求的员工福利计划。

3. 社会

劳动法新规定的实施将对整个社会产生积极的影响。通过提供更好的工作条件和保护劳动者权益，新规定将增进社会的公正和稳定。这将进一步促进经济的可持续发展，并缩小贫富差距。

如何适应劳动法新规定

为了顺利适应劳动法新规定并遵守相关法律法规，以下是一些建议：

• 了解新规定 - 仔细研究和理解劳动法新规定的内容和要求。
• 评估现有政策 - 审查现有的人力资源政策和运营流程，确保其符合新规定。
• 培训和教育 - 提供培训和教育机会，使员工和管理层都了解新规定，并能够正确应用。
• 咨询专业机构 - 如果有需要，可以咨询专业的法律机构或人力资源顾问，以确保企业在遵守新规定方面做到符合法律要求。
• 更新合同和政策 - 针对新规定，及时更新合同和人力资源政策，并确保员工都理解和遵守。

劳动法新规定的前景

劳动法新规定的实施是为了适应不断变化的劳动力市场和保护劳动者权益。随着社会的进步和劳动关系的复杂化，劳动法新规定的修订和完善将是一个持续的过程。

通过不断改进劳动法规，我们可以创造一个更加公平和可持续的工作环境，为劳动者提供更好的保护和机会。

感谢大家阅读本篇关于劳动法新规定的博客。如果你对劳动法新规定有任何疑问或意见，请在下方留言，我将尽力解答。

五、劳动法开除员工的规定?

问题描述不是那么清楚，只能列出法条供参考：

第一种情况，如果是试用期内，【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二种情况，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三种情况，过失性辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

第四种情况，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上不同情形有不同的补偿要求。供参考

六、劳动法计件工资急辞工怎么扣工资？

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者属于计件工资，劳动者要急辞工，用人单位通常不会同意，自然不会当天计算工资，如果劳动者旷工离职，如果因此给劳动者造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，劳动者自离后依法回原用人单位办理离职手续，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。 　　《劳动合同法》 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

七、2019劳动法新规定

2019劳动法新规定

随着时代的发展和社会的进步，劳动法也在不断调整与完善。2019年，我国出台了一系列的劳动法新规定，旨在进一步保障劳动者的权益，优化劳动关系，促进社会和谐稳定。本文将为您详细介绍这些新规定，以便您更好地了解自己的权益和义务。

加强劳动者权益保护

劳动者是社会的主体，保护劳动者的权益是一项重要任务。根据2019年的新规定，我国劳动法加强了对劳动者权益的保护。首先，新规定规定了劳动者享受的基本权益，包括工资支付、劳动时间、休假、社会保险和福利待遇等。此外，新规定还进一步完善了劳动合同的制定和执行机制，要求雇主按时支付工资、提供劳动条件和保障劳动者安全。

此外，新规定还规定了劳动者的基本权益丧失、限制和禁止的情形。例如，用人单位不得歧视劳动者，不得强制劳动者加班，以及不得与劳动者签订偷税漏税、虚假合同等违法行为。

优化劳动关系

优化劳动关系是新规定的另一个重要目标。通过进一步优化劳动关系，可以增进雇主与劳动者之间的信任，减少劳动争议和纠纷的发生。在这方面，2019年的新规定提出了一些新的要求和机制。

首先，新规定强调了劳动合同的重要性。劳动合同是雇主与劳动者之间约定权利和义务的依据，是保障劳动关系稳定的重要手段。新规定要求雇主与劳动者签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资待遇等关键信息。

此外，新规定还加强了劳动争议解决机制。当劳动争议发生时，双方可以选择协商、调解或仲裁进行解决。新规定加大了对劳动仲裁的支持力度，提高了劳动仲裁的效率和权威性。

促进社会和谐稳定

2019年的劳动法新规定不仅关注劳动者权益保护和劳动关系优化，还致力于促进社会和谐稳定。这一目标体现在多个方面。

首先，新规定要求用人单位建立健全的劳动保障制度。用人单位应当依法缴纳社会保险费，提供合理的福利待遇，并加强对劳动者岗前培训和安全教育的管理。这些措施的实施可以提高劳动者的安全保障，减少工伤事故的发生。

此外，新规定还强调了劳动关系的和谐发展。用人单位和工会要共同做好劳动关系协调和员工代表选举工作，不得干涉劳动者合法权益的行使。这一措施有助于减少劳资冲突，促进劳动和谐，增进单位内部的稳定和发展。

展望未来

2019年的劳动法新规定有力地保护了劳动者的权益，优化了劳动关系，促进了社会和谐稳定。然而，我们也要清醒地认识到，保护劳动者权益、优化劳动关系仍面临许多挑战和困难。我们需要进一步完善劳动法法律体系，加强宣传教育，增强劳动者的法律意识和维权意识。

同时，政府、企业和社会各界要共同努力，形成合力，推动劳动法的有效实施和执行。只有这样，才能让劳动者真正享有应有的权益，实现劳有所得、劳有所为的目标，为社会的繁荣和进步做出更大的贡献。

八、工人劳动法规定

工人劳动法规定：保障劳动者权益的重要法律

工人劳动法规定是指用于保障劳动者权益的一系列法律法规，旨在维护劳动者的基本权利，确保他们在工作环境中享有合理的待遇和保障。这些法律规章的出台是为了调整和规范劳动力市场，促进公平就业和可持续经济发展。

根据《劳动法》，劳动者在用人单位工作期间享有众多权益，例如合理工资、安全工作环境、工时限制、休假制度和社会保障等。这些法定权益不仅保护了劳动者的利益，也为用人单位和劳动者之间的劳动关系提供了规范和保障。以下是一些关键的工人劳动法规定：

• 工作时间和休息休假：工人法规定了合理的工作时间和休息休假制度，以保护劳动者的身体和心理健康。根据法律规定，劳动者每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时，并享有每周至少一天的连续休息时间。
• 工资和福利：工人劳动法规定了工资的支付标准和保障措施。用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得随意扣减或拖欠工资。此外，劳动者还享有带薪年假、带薪病假、工伤保险和社会保险等福利。
• 劳动合同：工人劳动法规定了劳动合同的签订和执行。用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。劳动合同中需要包含工资、工作时间、休假制度、劳动保险等重要条款。
• 劳动保护：工人劳动法规定了劳动者的安全和卫生保护。用人单位必须提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，预防和减少劳动事故的发生。同时，劳动者有权拒绝执行危险工作和要求工作场所进行必要的安全检查。
• 劳动争议解决：工人劳动法规定了劳动争议的解决程序和方式。当劳动者与用人单位产生劳动争议时，双方可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。这一规定确保了劳动者权益的保护和合理的争议解决机制。

工人劳动法规定的实施对于维护劳动者权益、促进和谐劳动关系至关重要。劳动者应当保持对工人劳动法规定的充分了解，以便在工作中维护自己的权益。用人单位则应当切实履行法定义务，保障劳动者的权益，营造公平和谐的工作环境。

总之，工人劳动法规定是一项保护和促进劳动者权益的重要法律。它为劳动者提供了合法权益的保护，调整了劳动力市场，促进了社会和谐稳定。劳动者和用人单位都应该认真学习和遵守这些法律规定，共同致力于构建一个良好的劳动关系，实现共同发展和繁荣。

九、劳动法时间规定

劳动法时间规定是劳动法中的一个重要部分，它旨在保护劳动者的权益，并确保他们能够享受合理的工作时间安排。根据劳动法的规定，雇主应当遵守一系列的时间限制，包括工作时间的上限、加班的规定，以及休息时间的安排。

工作时间的上限

根据劳动法，雇主有责任确保员工的工作时间不超过规定的上限。一般情况下，一个工作日的正常工作时间不应超过八小时。这意味着员工每天只需要工作八小时，剩下的时间可以用于休息和娱乐。

然而，由于不同行业和职位的特殊性，某些工作岗位可能需要更长的工作时间。在这种情况下，雇主需要与员工协商，并在确保员工健康和安全的前提下，延长工作时间。但是，延长工作时间的总和不得超过每周四十四小时，同时需要支付加班费给员工。

加班的规定

除了正常的工作时间之外，员工可能需要加班来完成额外的任务或应对突发状况。然而，劳动法明确规定了加班的限制和补偿。

根据劳动法，加班的总和不应超过每周三十六小时。也即是，员工每周的工作时间（包括加班时间）不能超过四十四小时。如果员工需要延长工作时间，雇主需要支付相应的加班费给员工。一般来说，加班费的支付标准是正常工资的150%或200%。

此外，在某些特殊情况下，例如国家法定假日或者周末，员工被要求加班的话，雇主需要支付加班费的基础工资的300%。

休息时间的安排

为了保障员工的身心健康，劳动法还规定了休息时间的安排。根据劳动法的规定，员工每天至少享受一定的休息时间。

具体来说，员工连续工作四小时以上但不满六小时的，应有十五分钟休息时间。而连续工作满六小时以上但不满八小时的，应有三十分钟休息时间。如果员工连续工作超过八小时，应当有一小时的休息时间。这样的休息时间不算在工作时间内，员工完全可以自由支配这段时间。

总结来说，劳动法时间规定旨在保护员工的权益，确保他们能够享受合理的工作时间安排。雇主需要遵守工作时间的上限，并在需要延长工作时间时支付相应的加班费。此外，劳动法还规定了员工的休息时间，以保障员工的身心健康。遵守劳动法的时间规定不仅有利于员工的健康和生活质量，也有助于企业的可持续发展。

十、劳动法 病假规定

劳动法中的病假规定

劳动法是保护劳动者权益的法律规定，其中包含了关于病假的具体规定。对于雇主和雇员来说，了解劳动法中关于病假的规定非常重要。本文将详细介绍劳动法中的病假规定，以帮助雇主和雇员更好地理解和遵守相关法律。

1.病假的定义

病假是指劳动者因患病不能工作时享受的休假权利。根据劳动法的规定，劳动者可以享受带薪病假或无薪病假，具体根据劳动者的工作年限、疾病类型和医疗证明等因素来决定。

2.带薪病假的规定

根据劳动法的规定，劳动者在以下情况下可以享受带薪病假：

• 患有严重疾病需要住院治疗的
• 患有急性疾病需要休息疗养的
• 患有传染性疾病需要居家隔离的

对于以上情况，劳动者可以凭医疗证明享受带薪病假。带薪病假期限不得少于法定假期的工资。

3.无薪病假的规定

根据劳动法的规定，劳动者在以下情况下可以享受无薪病假：

• 患有轻微疾病需要休息疗养的
• 未满一定工龄的新入职员工
• 不符合带薪病假条件的情况下

对于以上情况，劳动者可以申请无薪病假，但需要提供相应的疾病证明，并且无薪病假期限不得超过规定的天数。

4.病假期限的规定

根据劳动法的规定，病假期限根据劳动者的工龄和疾病类型来确定。以下是一些常见情况下的病假期限规定：

• 工作满1年不满10年的，病假期限为30天
• 工作满10年以上的，病假期限为90天
• 工作满1年以下的，病假期限为15天

病假期限可以根据实际情况进行适当调整，但不得违反劳动法的规定。

5.病假工资的支付

根据劳动法的规定，雇主应按照劳动者的工资标准支付带薪病假期间的工资。具体支付方式可以由雇主和劳动者协商确定。

对于无薪病假期间，雇主不需要支付工资，劳动者的工资将按照病假期间的实际工作 days 进行调整。

6.请假手续和证明

根据劳动法的规定，劳动者在享受病假前需要向雇主提前请假，并提供相关的医疗证明。医疗证明需要由合格的医疗机构出具，内容包括病情、诊断结果、治疗方案等。

同时，劳动者在病假期间需要定期向雇主提供病情的进展和复诊证明，以确保病假的合法性和合理性。

7.劳动法中的其他规定

除了以上关于病假的具体规定，劳动法还包含了其他与病假相关的规定。例如：

• 劳动者患职业病的，享受特殊病假待遇
• 女职工在怀孕、产假期间患病的，享受特殊病假待遇
• 劳动者患病期间，雇主不得随意解雇

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，为他们提供更加健康和安全的工作环境。

总结

了解劳动法中的病假规定对于雇主和雇员来说非常重要。雇主应严格按照劳动法的规定执行，并保障劳动者的病假权益。劳动者应了解自己在病假期间的权益和义务，并妥善保管相关证明文件。

通过遵守劳动法中的病假规定，雇主和雇员可以维护良好的劳动关系，提高工作效率，共同促进企业的发展。