一、武汉的宝马4S店的工资怎么样？

你好,工资不怎么高,底薪只有1000,不过看销量,卖一辆出去可以有几百到几千的提成.大部分人是赚提成的,现在4S都这么做.希望我的回答对你有帮助

二、汽车4s店工资和前途怎么样？

4S店我有同学在一起丰田，就是SA前台服务顾问，现在算是有个组长，所以他经常觉得自己很自豪了不起的样子，但其实就是一个无房无车无老婆的小角色；不过话说回来，组长了级别高了一级，加上主要是看提成，估计一个月有5000多，中午还包吃实际公司还包住呢，要攒钱还是得来这些洛； 当然得品牌大点的4S店吧，像我隔壁的雷克萨斯就更好了估计是这样的，希望帮助到你，给个好评。

三、4S店总经理工资怎么样？

不同的品牌不一样啊，一般年收入在20万左右吧

四、4s店财务经理工资

4S店财务经理工资：探究高薪职位的背后

在汽车销售市场中，4S店财务经理一直是备受瞩目的职位之一。很多人都对这个职位的工资情况充满好奇，今天我们将深入探究一下4S店财务经理工资背后的真相。

首先，值得注意的是，4S店财务经理这个职位的薪资水平受到多种因素的影响，包括地区性差异、从业经验、职位等级以及所在4S店等级等。因此，在谈论工资时需要考虑这些因素。

就地区性差异而言，一线城市的4S店财务经理工资普遍较高。这主要是由于一线城市的消费水平相对较高，对于销售额较大的4S店来说，财务经理是非常重要的岗位，因此工资也会相应提高。而在二线城市或者相对较小的城市，随着消费能力的不同，财务经理的工资水平会有所下降。

从业经验对于4S店财务经理工资的影响也非常明显。通常来说，具备丰富从业经验的财务经理会获得更高的薪资。这是因为他们在工作中积累了丰富的知识和技能，能够更好地处理财务事务，提高4S店的经营效益。因此，有实际工作经验的财务经理更容易获得较高的工资待遇。

职位等级也是决定4S店财务经理工资的重要因素之一。一般来说，高级财务经理的工资要高于初级财务经理。这是因为高级财务经理通常负责更大规模的工作，拥有更大的权责，因此可以获得较高的工资报酬。而初级财务经理在积累一定工作经验后也会有晋升的机会，进而获得更高的工资水平。

另外，所在的4S店等级也会对财务经理的工资造成影响。一般来说，大型的4S店、知名品牌的4S店以及销售额较高的4S店往往支付更高的工资。这是因为这些4S店相对经营规模较大，可提供更多发展机会，也更看重财务经理的作用，因此愿意投入更多的资金用于薪资报酬。

在综合考虑上述因素后，我们可以给出一个大致的薪资范围。一线城市的4S店财务经理的月薪普遍在1.5万元至3万元之间，而二线城市的财务经理工资范围一般在1万元至2.5万元之间。当然，这只是一个大致的参考范围，实际工资还需要根据具体情况进行具体商议。

总的来说，作为一项高薪职位，4S店财务经理需要具备扎实的财务知识和丰富的从业经验。同时，地区性差异、从业经验、职位等级以及所在4S店等级等因素都会对工资产生影响。因此，在考虑就业时，不仅要关注工资水平，还要综合考虑其他因素，如工作压力、发展机会等。只有综合考虑各个方面，才能选择到合适的职业发展道路。

五、南京4S店维修工人的工资？

4S汽车店有很多哦，每个店的销售情况不一样，工资会不同，每个销售人员的能力不同，工资也会不一样，每个店铺都会有销售提成，有能力的销售人员推销的的汽车多，提成高，工资就会高。

普通的应该有5-10万元/月，好的应该有10-20万元/月，精英应该有20万元以上的工资

六、汽车4S店工资是怎么分配的？

4S店的工资基本上是底薪+提成，底薪在800-1000元左右，但是提成高，提成包括，单车提成，分期提成，保险提成，装潢提成等等，多劳多得！

七、4s店信息员工资待遇怎么样？

一般一个4S店就一个信息员，十几个销售顾问。信息员固定工资，待遇一般，发展小。销售比较有挑战，对个人帮助大。你可以直接应聘汽车销售顾问助理开始。祝成功！

八、南昌绿地沃尔沃4s店工资待遇怎么样？

在南昌正常工资也就2500左右，主要是看你的工作业绩，好的提成高，收入就高了。

九、请问重庆4S店的汽车销售员工资怎么样？

汽车4S店汽车销售的提成制度一、工资结构组成：

1、员工月总收入：员工月总收入=员工月工资+业绩提成；

2、员工月工资：员工月工资=保底工资+福利补贴（150元）。

注：销售人员月度无销售业绩者，发80%月工资销售顾问级别特级高级中级初级一般贡献度30%25%20%15%10%月薪标准1600140012001000850二、月薪（单位：元）：销售顾问级别特级高级中级初级一般贡献度30%25%20%15%10%月薪标准1600140012001000850三、提成构成1、销售人员月度单车提成：车型1~2辆3~4辆5~8辆9辆以上备注F0系列100元200元400元500元F3R，300元/辆2、销售员权限：车型F0舒适版F0尊贵型F3R手（自）挡权限800元1000元1200元3、销售员的权限为精品、装潢的销售价格，不准打折。

单车销售超出销售权限，差价以销售价格的60%由销售员自付(月结)。月赠送精品装潢平均价值最低者，奖金100元。

4、展厅销售，所有车型未经许可，不允许有价格变动。

5、保险、精品装潢的销售提成为利润的20%，精品装潢的销售权限为销售价格的8折。

6、销售人员月度“三表两卡”及集客数未能达标，罚款100元/次，由销售经理开具罚单；手机无故未能二十四小时处在开机状态，一经发现，给予50元/次的罚款。

7、销售人员当月未能完成总任务的，从总提成中扣除当月未完成任务的百分比，F3R暂不考核。

8、连续三个月未能完成季度总任务，给予辞退。

9、薪酬内容中各项金额及比例，公司根据市场变化可适时作出调整。

10、销售顾问如第二个月仍能完成该级别月贡献度，将自动晋级，晋级的层次将以月贡献度的百分比为依据；反之降级，直至辞退（公司有权与其解除劳动关系）。11、如业务人员因个人私利而放弃销售或相互之间有不正当进行销量交易的行为等影响公司利益的，扣除当月全部工资及提成，行为恶劣者直至辞退，一切损失由当事业务员自行承担。

12、当月销售冠军，奖金200元；季度销售冠军，奖金500元；年度销售冠军，奖金100元。

13、本制度自2011年03月01日起实行，同时废除编号：JSCH-GL2009002号文件。

在实行的过程中，如有特殊情况或有新的销售政策，将另行通知。汽车4S店销售提成制度是国内汽车4S店销售提成制度的一个缩影，能够真实地反映4S店销售提成制度。

制度总在不断地变化，睿智的HR更应该懂得如何去改进销售提成制定，让汽车销售顾问每日更加斗志昂扬地工作。详细参考资料：http://www.192job.com/news/1615.html

十、齐齐哈尔汽车4S店的销售内勤，工资待遇怎么样？

销售内勤 分两种 一种女孩子居多，主要是文职工作，要求耐心和加班，用到办公软件熟练 一种男孩子居多，上牌啊，洗车啊，新车入库啊，等工作，比较辛苦 做报表嘛，第一种肯定要做的，而且是巨多的那种，所以我说要求耐心和加班啊，对OFFICE软件要求 比较熟