一、工资哪些不扣税

工资哪些不扣税？详细解析个税政策

在中国，工薪阶层的人们每个月都会按时领取工资。然而，很多人对个人所得税不够了解。了解哪些工资项目不需要缴纳税款是非常重要的，因为这将直接影响您的收入和生活品质。所以，今天我们来详细解析工资中哪些项目不会扣除税款。

1. 基本工资

基本工资是指员工在一定时间段内按期获得的固定收入，一般在工资条上有明确的注明。根据中国个人所得税法，基本工资是不需要缴纳个人所得税的。这是因为基本工资是员工的基本生活来源，必须保障其生活需求。

2. 绩效奖金

绩效奖金是根据员工的工作表现和完成的任务来发放的奖金。绩效奖金可以根据公司制定的绩效评定标准来计算，一般以百分比或固定金额的形式发放。与基本工资类似，绩效奖金也是免税的。这是因为绩效奖金是根据员工的工作表现来发放的，是对员工业绩的肯定和激励。

3. 年终奖金

年终奖金是在一年结束时发放的，通常是根据员工的工作表现及公司利润来计算的。根据中国个人所得税法，年终奖金在一定额度内是免税的，超过该额度的部分则需要缴纳个人所得税。具体额度标准可以根据国家政策进行调整，所以在计划使用年终奖金时需要注意相关政策的变动。

4. 补贴津贴

补贴津贴是指员工获得的一些特殊津贴或额外补贴。比如住房补贴、餐补、交通补贴等。根据个人所得税法规定，在一定额度内的补贴津贴是免税的。然而，超过规定额度的部分还是需要缴纳个人所得税的。

5. 特殊津贴

特殊津贴是指根据特殊情况或特殊工作条件给予员工的补贴。比如高温津贴、夜班津贴、残障人员补贴等。在一定额度内的特殊津贴是免税的，超过规定额度的部分则需要缴纳个人所得税。

6. 报销费用

报销费用是指员工在工作期间因公出差或工作需要而产生的一些费用。例如差旅费、招待费、通讯费等。根据税法规定，员工报销的费用是免税的，但需要提供相关的票据和报销凭证。

7. 住房公积金

住房公积金是由个人和单位按一定比例共同缴纳的，用于购买、修缮、租赁住房等相关用途的公积金。根据国家政策规定，个人住房公积金缴纳的部分是免税的。

8. 养老保险

养老保险是指由个人和单位按一定比例共同缴纳的，用于保障个人退休后的养老生活的一种保险制度。养老保险个人缴纳的部分是免税的。

9. 医疗保险

医疗保险是指由个人和单位按一定比例共同缴纳的，用于个人医疗费用报销的一种保险制度。根据国家政策规定，个人缴纳的医疗保险费用是免税的。

10. 大病医疗费用

大病医疗费用是指个人因罹患重大疾病而产生的医疗费用，一般由公共医疗保险或其他补充保险进行报销。根据中国个人所得税法规定，个人缴纳的大病医疗费用是免税的。

以上就是工资中不需要扣除税款的项目，希望对大家有所帮助。但需要注意的是，个人所得税法可能随时进行调整和修订，所以在享受相关免税政策的同时，也要及时了解最新的政策变动，以免造成不必要的损失。

二、一年可以请多少天事假不扣工资？

根据《职工带薪年休假条例》

一、带薪年休假时间

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2.已满10年不满20年的，年休假10天；

3.已满20年的，年休假15天。

哪些情况下不享受年休假

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》全文

中华人民共和国国务院令

第514号

离职了就要求公司补偿年假加班 一天上班8小时X3=一天的年假 也就是一天年假等于3天加班 加班按照周六周天的双薪计算。 要是没有离职 那就要求休年假。

三、深圳请丧假路程假有没有工资？

深圳请丧假路程假工资。

国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。关于深圳员工丧假规定由上可知。

四、丧假到底扣不扣工资？

丧假不扣工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

按照以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

五、产检扣不扣工资？

产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》 明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。《女职工劳动保护特别规定》 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

六、工资低于3500是不是不扣工资税？

工资不足3500元，不需要缴纳个人所得税。

按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工工资不足3500元，尚未达到纳税起点，没有纳税所得额，不需要缴纳个人所得税。

《个人所得税法》

第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：

一、工资、薪金所得；

第三条　个人所得税的税率：

一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。

第六条　应纳税所得额的计算：

一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

国务院

《个人所得税法实施条例》

第二十五条　按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

七、产假请什么假？

产假可以请的假：

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定"经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。"

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　由于各地的实际情况不同，请咨询当地相关部门。

八、工伤请什么假？

处理工伤的治疗期间员工也是需要请假的。

如果是住院，那么员工需要有医院开具的住院证明请假，如果是出院之后需要休息的，需要医院开具的疾病证明书请假，

处理工伤需要请假。但处理工伤的时候请假的，用人单位依旧要支付工资。因为工伤期间，员工依法享有停职留薪的权利，而在停职留薪期间，用人单位需要依法支付工资。

九、孩子生病是否能请母护假或陪护假，请假期间扣不扣钱？

在劳动规章中，孩子生病后，没有什么母护假或陪护假的概念，如果请假陪护按事假对待。

十、为什么交社保不扣我的工资？

单位扣除的是个人应缴纳部分。社保缴纳是单位应缴纳部分+个人应缴纳部分两部分的总和。