一、辽宁鞍山的工资水平什么样？

分享我交流过的一位辽宁鞍山初中教师的工作收入情况。

有了编制，人生就圆满了吗？

一、基本情况

坐标辽宁鞍山，公立初中有编制；研究生学历，教龄2年；执教初中文科，二级教师；目前教多个班级，不当班主任。教学上满工作量，没有早读，没有晚值班，周末双休。

二、主要收入

2.1 月工资

每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在3083元左右（本科生大约2987元），每月月底发放。第十三个月工资大约2400元，第二年的六月发放。

2.2住房公积金

目前每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，合计约866元。职称转正之后没有调整过公积金，预计在今年七月份才会调整。

据了解，五十来岁有高级职称的教师公积金双边大约1500元。人才引进的外地教师前三年会有租房补贴，本科学历每年大约5000元，本地人没有。

2.3 绩效工资

没有绩效工资。取暖费每年900元，平均每个月75块，已经包含在上面每月打卡工资里。

（2.3.1）绩效·课后服务

学校课后服务一个半小时，合计150元。每个学科的排课情况不一样，一般语数外会多一些。我的学科平均下来每个月七八百元，去年一年的课后服务费7000元。

教学时间大约是早上8点至下午5点，有课后服务的话大约晚上7点下班。初一初二非班主任老师作息时间一致，班主任要再晚半个小时，毕业年级周末要在学校补课。

（2.3.2）绩效·班主任工作

班主任每月津贴300元，除此之外，还会有跟班费和课后车费。班主任跟班即在没有课后服务的时候要全程看管所带班级，按照每天75元计算。班主任以语数外老师居多，每个月课后服务加上跟班费预计3000元。

（2.3.3）绩效·中考奖金

没有中考奖金。往好处看就是，没有中考奖金也是好事，竞争考核会弱化一些。

（2.3.4）绩效·大型考试监考费

学校平时的考试没有监考费，但市里高考或社会性考试的监考会有费用，每天大约三百元。比如之前有老师监考过三天半高考，大约一千元。

据了解，有些老师（如语数外物化）是不太愿意监考的。北方比较公开的一个秘密就是有老师在假期里补课，每节课的费用远多于监考费。虽然每年有人因为补课被辞退处理，但依然拦不住补课的风气。

2.3 节假日福利

节假日既不发钱，也不发任何东西。每月工资里不扣工会费，工会也不组织活动。假期方面，老师比学生要晚放假一周，早开学一周。去年暑假7月20号到8月20号，寒假1月20号到2月20号，寒暑假大约各一个月。教师培训一般在开学之前，现在因为疫情一般都是网上培训。

2.4 工作日吃饭

工作日学校会提供午餐，每餐大约五块钱，按天数结算费用。相对于工资而言，吃饭不算便宜。

三、年收入这个事

今日算术

工资收入 3083 X 12=36996元

第十三月工资 大约2400元

公积金866 X 12=10392元

年终绩效 无

课后服务 大约7000元/年

收入合计约56788元

把课后延时服务费用计算在内的话，年收入合计约5.8万元。当前所在的县级市，地方财政穷的要死，学校财政也是困难，属于要啥啥没有的类型。

四、人在环境中

4.1 班主任工作

个人暂时不想当班主任，等带完初一到初三的循环教学再去考虑当班主任。

4.2 职称评定

中级职称和高级职称每个月的工资有一千元的差距，还是挺多的，所以不准备完全躺平。高级职称非常不好评，退二给一个名额，几百个老师可能只能上两三个。

4.3 人际相处

学校整体的教师年龄结构偏大，只有极少数老师可能名声一般招人讨厌，作为青年教师感觉整体氛围还可以。另外，年轻女教师可能会遭遇职场上的骚扰。或许这并不是个性化的问题，不管是在体制内还是体制外，女性要保护好自己。

五、工作利弊说

平时要求坐班，但考勤不严格。除了班主任，其他老师基本上是上完课就走了，请假一般也不扣钱。工作上如果想躺平就能躺平，没有人管你。

我是本地人，不过家住地级市内，所以上班通勤单程大约一小时，油价没涨之前每个月交通费大约700元。毕业的时候也考过地市内的学校，但各种阴差阳错没有考上。现在的工作除了待遇确实不太好之外，其他方面一切都挺好吧，以后若有机会还是想考走吧。

工作到第二年，分享几点自己的感悟。

首先，考编不异地，异地的话最好去比老家更发达的地区，这样才不会有落差。我感觉编制挺温水煮青蛙的，而且有点一编定终身的意思。所以，不要为了上岸而上岸，一定要先了解好目标地区以及收入情况，都满意了再上岸。

去了非理想地区的编制，上岸以后的工作状态会消磨掉你的斗志，想走就很难了。一是心里没那股再考编的心劲儿了，二是现工作单位可能也不放人，三是又不敢真的裸辞，整个局面就会挺尴尬。我刚开始也以为拿到编制就人生圆满了，后来发现问题依然是问题，编制也没办法解决它。

其次，如果最终还是入职了非理想地区的学校，要注重自身能力实力的提升。哪怕学校是可以选择躺平的，但不要躺得太平。平时多参加点公开课，尽量混个班主任当当，这些都是对自己的挑战。躺平也挺没劲的，日子平淡了无生趣。

最后，一定要摆正好心态。比如有挺多同学去了民办或公立大学工作，进初中的很少，而我的薪资待遇在同学中真的算是比较差的，所以要调整好自己的心态。

就像罗翔老师说的，演好自己的剧本。既然命运决定让你来这里（或去那里），那就专注好手头的事情，静待命运把你安排到更好的地方去。

谢小探小语：

本篇是第二位谈及不交工会费也没有工会福利的北方老师，北方地区有些学校在工会福利这方面似乎不太规范。到底是很多学校根本就没有工会，还是学校有工会只是不作为，就不得而知了。

我查看了一下我的工资明细，目前每个月工会费扣了十六块，一整年缴纳的工会费大约两百块。虽然平时逢年过节发的物品不是很贵重，但逢年过节发的东西累计肯定不止两百。

另外，工会每年还会开展工会活动，组织全体老师参与其中。工会会采购一些生活用品作为奖品，既联络了各部门同事之间的感情，还帮老师们减少了生活中的部分用度开销。

另外，与我之前交流过的几位北方老师一样，文中老师也提到了一个共性话题——补课。北方的补课现象似乎并没有因为“双减”也所改观，鉴于话题较为严肃，择机再开专题贴讨论。

本文数据收集于2022年4月9日。

本回答首发于2022.4.9

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二、马鞍山月嫂收入标准：了解马鞍山月嫂的工资水平

马鞍山月嫂收入标准

月嫂，是专门为产后女性提供产后恢复、新生儿护理、家庭卫生保健等服务的专业人员，她们在社会中扮演着举足轻重的角色。

马鞍山月嫂的收入标准是许多准备从事这个职业的人关心的问题。目前，马鞍山月嫂的收入标准主要受到以下因素的影响：

• 工作经验
• 专业技能和资质
• 服务内容和工作时间
• 雇主支付能力

一般来说，马鞍山月嫂的收入随着工作经验和专业技能的提升而不断增加。有专业技能证书或资质的月嫂往往能够获得更高的收入。此外，提供的服务内容和工作时间也会直接影响月嫂的收入水平。不同的雇主支付能力也会导致不同的收入水平。

根据市场调研，目前马鞍山月嫂的收入标准大致在每月8000元至15000元不等。但这仅是一个大致的范围，实际收入还会根据个人的具体情况有所不同。

总的来说，马鞍山月嫂这一职业的收入标准是比较可观的，同时也需要个人不断提升自己的专业技能，提升服务质量，这样才能获得更高的收入水平。

感谢您阅读本文，希望对您了解马鞍山月嫂的收入标准有所帮助。

三、威海工资水平？

总体来说，威海的工资水平并不高，甚至在省内比起来，应该说的比较低的那种。我所了解到的正常上班的职员的工资在扣完保险之后，也就是两千到三千，电子厂什么的，如果倒班加班，效益好的话，可能会有四五千，但是那种工作太熬人了，不建议去做。

四、扬州工资水平？

我是江都的，江都大型企业不是很多，就两个上市公司。一至二个国企吧，工资水平文员的话一开始3000多，这里大部分还看文凭，本科正常比大专高个200这样。以后如果晋升话工资高一些，正常发展的话4000左右。

房价的话北区的话10000这样吧，南区要稍微贵点，11000上下。现在房子紧俏，基本上全款或者70%以上的优先

五、武汉IT行业工资水平？

应该差不多，我几个同学也只一年多经验就有3，4千，以你的水平应该没问题，不过还是要看公司

六、福州的工资水平？

福州再烂也是个省会，哪个省会工资高消费低的？？

楼主怎么说也是个硕士，月薪3，4千的话在福州也足够女孩子用了

七、如何理解工资水平？

个人感觉这几年的薪资待遇水平主要是取决于工作经验和学历水平的限制，并且由于跳槽导致缺乏职业也安全感、找不准事业方向、缺乏事业发展空间... ...

所以对于刚毕业的大学生来说，工资待遇真不是衡量工作好坏的唯一标准，个人认为，企业氛围是否健康向上、职业发展空间和自己成长、公司一些软福利（如五险一金、带薪年假、节日礼物等）等都是要考虑的。

也还是要看所处城市，所处行业，自已工作年限，能力等。

八、漯河工资水平？

3000~5000吧一般上班族都是这个数做生意里木法算

九、赤峰幼师工资水平？

赤峰市松山区在编幼师扣完保险在三千左右，这是最少的，后期是根据职称来升职加薪的。

十、成都的外企工资水平？

3000-5000如果你能力很好，一定超过这个价位最后希望你在成都找到一个满意的工作