一、什么是职务工资，级别工资？
1993年8月19日颁布了《国家公务员暂行条例》，国家干部变为公务员后，改变过去的以级别定工资为职务级别工资制，即按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中，以职务工资和级别工资为主体。这次工资制度改革同时确定机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平与企业相当人员的平均工资水平大体持平。
职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，每一职务档次设若干工资档次——少则3档，主要是主席、副主席和总理一级的，多则8档。同一职务分档使公务员可以在不提升职务的情况下，实现正常的晋级升资需要。
级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，最高一级为470元，最低一级为55元。级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。
除职务工资和级别工资外，公务员的工资中还包括基础工资和工龄工资两部分。在1993年的工资制度改革后，所有公务员的基础工资都是90元，上至国家总理，下至普通科员，没有差别。而工龄工资目前的标准是，工龄每增加一年，工龄工资增加一元。
二、职务工资
职务工资是指根据个人担任的职务和所处的工作岗位来确定的一种特殊的工资形式。职务工资的设立旨在合理激励员工、提高工作积极性和工作效率。它是公司员工薪酬体系中的重要组成部分，对于员工的职业发展和激励具有重要意义。
职务工资的基本原理
职务工资的确定是根据员工所担任的职务级别和工作岗位要求来决定的。它与员工的教育背景、工作经验和工作绩效等因素息息相关，是衡量员工价值和能力的重要指标。
通过设立职务工资，企业能够根据员工的不同职务和工作要求，给予不同的薪酬激励，从而激发员工的工作热情和创造力。职务工资的设立还可以提升员工的职业发展意识，促使员工积极学习和提升自身的专业技能，从而为企业的长期发展提供良好的人才储备。
职务工资的设定
企业在设定职务工资时，需要充分考虑以下几个方面：
- 职务级别：根据公司的职务体系，将不同职务级别划分明确，并根据职责、权力和影响力的大小确定相应的工资水平。
- 工作岗位要求：综合考虑岗位所需的技能、知识和经验等因素，确定不同岗位所对应的薪酬水平。
- 员工能力和业绩：根据员工的教育背景、工作经验和工作绩效评估等情况，确定其在职务工资中的具体档位。
- 市场薪酬水平：参考行业内同类岗位的薪酬水平，进行合理的薪酬对比和调整。
职务工资的优势
职务工资的设立有助于企业实现人力资源的优化管理和合理配置。以下是职务工资的几个优势：
- 激励员工：通过设立职务工资，员工能够根据自己的职务和能力获得相应的薪酬激励，激发他们的工作积极性和创造力。
- 提高工作效率：有了职务工资的设立，员工会更加关注和努力完成自己的工作任务，提高工作效率。
- 促进职业发展：职务工资的设立可以激励员工不断学习和提升自身的专业技能，从而为自己的职业发展打下良好的基础。
- 提升企业形象：合理的职务工资制度可以让员工感受到公平和公正，增强对企业的归属感和忠诚度，提升企业形象。
职务工资的管理
为了使职务工资的设立和管理能够发挥最大的效果，企业需要注重以下几个方面：
- 薪酬体系规范：企业需要建立完善的薪酬体系，明确职务工资的设定和管理流程。
- 绩效评估：通过对员工的工作绩效进行定期评估，确定其在职务工资中的具体档位。
- 公正透明：确保职务工资的设定和分配公正透明，避免因主观因素产生不公平现象。
- 激励机制：除了职务工资外，还可以设立其他形式的激励机制，如奖金、福利待遇等，提高员工的工作动力。
结语
职务工资对于企业的人力资源管理和员工的职业发展具有重要意义。通过合理设立和管理职务工资，企业能够激励员工、提高工作效率，为企业的长期发展打下良好的基础。同时，员工也可以通过不断学习和提升自身能力，获得更好的薪酬回报和职业发展机会。
三、职务工资和岗位工资的区别
职务工资和岗位工资的区别
在职场环境中，人们常常谈论着不同的薪酬结构和工资待遇相关的问题。其中，职务工资和岗位工资是两个常见的概念。虽然它们都是薪酬的一部分，但实际上存在着一些区别。
职务工资
职务工资是根据一个人在组织中担任的职务或职位来确定的工资。它是根据所担任职务的等级、权责等因素来确定的。
职务工资通常采用工资等级制度进行设置，这意味着不同的职位会有相对应的工资等级。通常，较高级别的职务会享受较高的职务工资。
职务工资的设定与个人的工作业绩和能力无关，而是根据所担任的职务在组织中的重要性、级别和职责来决定。
职务工资是一种稳定的薪酬形式，通常不会随着个人的工作表现发生变动。然而，职务工资可能会因为职务的调整或者组织内部的结构变化而发生变化。
岗位工资
岗位工资是根据一个人所从事的具体工作岗位来确定的工资。它是根据员工所担任的岗位的工作性质、技能要求和岗位等级来确定的。
岗位工资通常采用岗位等级制度进行设置，这意味着不同的岗位会有相对应的工资等级。与职务工资不同的是，岗位工资会受到员工个人的工作表现和能力的影响。
与职务工资相比，岗位工资更加灵活。根据个人的工作表现，员工有可能获得晋升或调薪，进而享受更高的岗位工资。
岗位工资的设定更加灵活，它可以根据员工的工作能力和成绩来调整。一般来说，岗位工资更加注重员工个人的工作贡献和表现。
两者的区别
职务工资和岗位工资的区别可以总结如下：
- 职务工资是根据所担任的职务等级来确定的，而岗位工资是根据所从事具体工作岗位的工作性质和能力要求来确定的。
- 职务工资更加稳定，不会随个人的工作表现发生变动，而岗位工资则会根据个人的工作贡献和表现进行调整。
- 职务工资通常采用工资等级制度进行设置，而岗位工资通常采用岗位等级制度进行设置。
结论
职务工资和岗位工资是薪酬体系中两个不同的概念。职务工资是根据职务等级确定的，更加稳定；而岗位工资是根据具体工作岗位的能力要求和工作表现来确定的，更加灵活。了解职务工资和岗位工资的区别有助于我们在职场中更好地理解薪酬体系，合理规划自己的薪酬期望和职业发展。
四、公务员职务工资1320级别工资3169属几档几级？
属于三档二级，因为公务职员的1320的工资是属于基本的三档工资标准
五、事业单位职工增加学历后职务工资有变动，级别工资变动吗？
事业单位职工增加学历后职务工资有变动，级别工资是有变动的。 事业单位工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定： 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。 由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。 在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
六、职务和级别工资
职务和级别工资：理解企业薪酬结构的关键要素
在现代职场中，职务和级别工资是企业薪酬结构中至关重要的组成部分。无论是招聘新员工还是对现有员工进行晋升和奖励，理解职务和级别工资的运作原理都至关重要。在本文中，我们将深入研究职务和级别工资的定义、计算方法和影响因素，为读者提供全面的了解。
什么是职务和级别工资？
职务和级别工资是企业为员工提供的一种按照职务和职级划分的薪酬制度。它基于员工的工作职责和承担的职级或级别，以确保员工的薪资与其在组织中的价值相匹配。职务和级别工资通常是根据一套明确的职称和职级体系来设定，并根据员工的表现和资历进行调整。
如何计算职务和级别工资？
计算职务和级别工资需要综合考虑多个因素，包括员工的职位、工作表现和资历。以下是一些常见的计算方法：
- 基础工资：这是员工根据其职位等级所获取的基本薪资。
- 绩效奖金：企业会根据员工的工作表现和绩效评估结果，向其支付额外的绩效奖金。
- 津贴和补贴：一些特定职务或级别会获得额外的福利和津贴，如交通津贴、住房补贴等。
- 工龄和资历津贴：员工在组织内的工作年限和相关资历会影响其工资水平，通常会提供相应的工龄和资历津贴。
这些计算方法通常是根据企业内部的薪酬政策和管理体系来制定和执行的。因此，不同企业可能会有不同的计算方法和权重分配。
职务和级别工资的影响因素
职务和级别工资的设定不仅取决于个人的工作职责和表现，还受到一系列内外部因素的影响。
内部因素
内部因素是指企业内部决定职务和级别工资的因素，包括：
- 组织规模和行业：大型组织和高风险行业通常更倾向于提供更高的职务和级别工资，以吸引和留住优秀人才。
- 绩效评估体系：有效的绩效评估体系可以准确评估员工的工作表现，从而确保职务和级别工资的公正性和合理性。
- 薪酬政策：企业的薪酬政策直接影响着职务和级别工资的设定和调整方式。
- 内部公平性：企业应确保职务和级别工资在内部的公平性，避免出现同一职务或级别的员工之间存在过大的薪资差距。
外部因素
外部因素是指企业外部的市场和行业环境对职务和级别工资的影响，包括：
- 劳动力市场：某些职务和级别可能面临劳动力市场上的供需关系，从而影响着相应的职务和级别工资。
- 行业竞争：竞争激烈的行业中，企业可能被迫提高职务和级别工资以保持竞争力。
- 地理位置：不同地理位置的劳动力市场存在着不同的平均工资水平，因此地理位置也会对职务和级别工资产生影响。
职务和级别工资的重要性
职务和级别工资在企业薪酬管理中起着重要的作用。以下是一些职务和级别工资的重要性：
- 公平和激励：通过设定合理的职务和级别工资，企业可以确保内部的薪酬体系公平、合理，并激励员工不断提高工作绩效。
- 吸引和留住人才：有竞争力的职务和级别工资可以吸引优秀的人才加入企业，并留住已有的优秀员工。
- 绩效管理：职务和级别工资与员工的工作表现直接相关，可以成为绩效管理的重要参考指标。
- 组织效益：合理设定职务和级别工资可以提高员工的工作动力和满意度，进而提升组织的整体效益。
总结
职务和级别工资是企业薪酬结构中的核心要素，对于招聘、晋升和奖励员工都具有重要意义。通过了解职务和级别工资的定义、计算方法和影响因素，企业可以更好地管理和优化薪酬体系，吸引和留住优秀人才，提升组织整体效益。
七、我96年进单位，2000年科员，2006时职务工资和级别工资是多少？
06年工改套改年限为17年，科员7年，定级24-4，476元/月，职务工资380元
八、事业单位 职务工资
事业单位的职务工资
作为一名在事业单位工作的员工，理解职务工资的概念和相关规定是至关重要的。职务工资是事业单位根据不同职务级别、工作责任和绩效表现而支付的一种工资形式。本文将介绍事业单位职务工资的定义、计算方法和相关政策。
职务工资的定义
职务工资是根据员工所担任的职务级别来确定的。事业单位通常根据职级设置不同的级别，如初级、中级和高级等。每个级别对应一定的工资水平，以反映员工的责任和绩效水平。
事业单位的职务工资通常由基础职务工资、津贴、工龄工资和绩效工资等组成。这些因素的权重和计算方式在不同的事业单位可能有所不同，但总体上遵循一定的规定，以确保公平和合理性。
职务工资的计算方法
职务工资的计算方法根据员工的实际情况和职务级别而定。一般而言，计算公式包括基础职务工资、津贴、工龄工资和绩效工资等四个方面。
基础职务工资是根据员工所在职务级别而确定的固定工资，是职务工资的基础部分。
津贴是一种额外的工资，根据员工的特殊工作条件或职务责任而支付。津贴的金额和支付条件因事业单位的规定而异。
工龄工资是根据员工在事业单位工作年限而支付的一种补贴。随着工作年限的增加，工龄工资也会相应提高。
绩效工资是根据员工的工作表现而支付的一种奖励。绩效工资的计算方式因事业单位的政策而异，一般会通过年度绩效考核来确定。
职务工资的相关政策
职务工资的相关政策会因不同的事业单位和地区而存在一定的差异。然而，总体上，各个事业单位都遵循国家相关的政策和规定，以确保职务工资的公平和合理性。
在确定职务工资的过程中，事业单位通常会参考国家发布的工资标准和绩效评估制度。这些制度旨在确保员工的工资水平与其职务级别、工作责任和绩效表现相匹配。
此外，事业单位通常会根据员工所处的地区和部门特点，结合实际情况对职务工资进行一定的调整和优化。这样可以更好地适应当地的经济状况和就业环境。
总结
事业单位的职务工资是根据员工所担任的职务级别、工作责任和绩效表现而支付的工资。它包括基础职务工资、津贴、工龄工资和绩效工资等组成部分。
职务工资的计算方法根据员工的实际情况和职务级别而定，一般由基础职务工资、津贴、工龄工资和绩效工资组成。各个事业单位都会遵循国家的相关政策和规定，以确保职务工资的公平和合理性。
对于事业单位员工来说，了解和掌握职务工资的相关政策和规定对于合理维护自身权益和提高绩效是非常重要的。通过努力提升职务级别和改善工作绩效，员工可以获得更高的职务工资，从而提升个人的福利待遇和发展空间。
九、1994年参加工作的基层公务员，职务工资和级别工资应该是多少？
您好科员的职务工资都是380元
你81年参加工作，那么06年工改时套改年限为26(工龄)+3(学龄)=29年，
应套改为21-6
07年符合滚动升级条件，升为20-5
08年两年称职，升档为20-6
10年两年称职，升档为20-7
12年五年称职+两年称职，升级+升档为19-7
所以你现在的级别工资档位应该是19级7档。
十、阿里职位级别和工资
阿里职位级别和工资
阿里巴巴是中国最具影响力和规模最大的互联网公司之一，拥有众多优秀的员工和多样化的职位。在阿里巴巴，不同的职位级别对应着不同的工资水平，员工可以根据自己的能力和经验在公司中不断晋升，并获得更丰厚的薪酬回报。
阿里巴巴的职位级别主要分为实习生、初级员工、中级员工、高级员工、经理、高级经理和副总裁等多个等级。不同级别的员工在公司中承担着不同的责任和角色，也获得相应的薪酬待遇。
对于实习生来说，他们是公司中的新人，主要通过实习来熟悉公司的运作和文化，并学习相关的技能和知识。实习生的工资一般较低，主要为在校学生提供实践机会，并在实习结束后根据表现和需求确定是否转正。
初级员工是公司中的基层员工，拥有一定的工作经验和专业知识，能够独立完成一定的工作任务。他们的工资会相对实习生有所提高，同时也会根据工作表现和公司政策逐步提升。
中级员工则是公司中的中层管理者，拥有丰富的工作经验和专业技能，能够管理团队并协调相关工作。他们的工资水平较高，也承担着更多的责任和挑战。
高级员工是公司中的资深员工，通常担任重要的技术或业务岗位，对公司的发展和运营起着重要的作用。他们的工资水平较高，也享受更多的福利待遇。
经理级别是公司中的管理层，负责指导团队工作并制定相关策略和规划。他们的工资往往与绩效挂钩，表现优秀者可以获得丰厚的奖金和提成。
高级经理是公司中的高级管理者，对公司的业务和发展有着决策权和影响力。他们的工资水平非常可观，同时也需要承担更多的压力和挑战。
副总裁是公司中的高管之一，属于高层管理人员，对公司整体发展和战略规划起着关键作用。他们的工资水平是整个公司中最高的，同时也需要具备领导才能和战略眼光。
阿里巴巴作为一家知名互联网公司，注重员工的能力和贡献，对于不同级别的员工都有相应的薪酬体系和晋升机制，鼓励员工不断学习和成长，实现个人职业发展目标。
