一、用工主体资格如何认定？
用工主体资格即用工单位的用工资格。要认定用工单位的用工资格是很简单的，首先单位应该是注册成立的，有营业执照，且在有效期内的，正常经营的企业。有社保登记证号码，并正常为每一个员工缴纳社保的企业。
所以要识别用工单位的主体资格，要看是否是合法持证正常经营的企业。
二、具备用工主体资格的条件？
具备用工主体资格的企业应具有有效期内的营业执照，税务登记证，企业代码，特殊行业还必须持有特殊行业管理部门核发的经营许可证。
三、自然人是否具备用工主体资格？
自然人不具备用工主体资格。具备法定用工主体资格的用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体，自然人不具备用工主体资格。
用人单位在进行用工的时候是需要遵守法律的相关规定的，用工时也需要用人单位和劳动者签订书面的劳动合同，作为用人单位需要依法承担相关的法律责任。
四、劳务派遣单位是否具备用工主体资格？
劳务派遣单位具备用工主体资格。劳务派遣是第三方用人方式，劳务派遣公司同劳动者签订劳动合同，是用工的主体，被派遣单位是用人方，不同派遣人员签订劳动合同，只对派遣人员提供工作岗位，负责日常管理，同派遣人员没有劳动合同关系。因此，劳务派遣公司具有用工主体资格。
五、个体户具备用工主体资格吗？
可以，个体工商户可以成为劳动关系主体。劳动关系主体之一用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，
六、建筑工地承包人有用工主体资格吗？
如果具备相关行业的从业资质的话就有用工主体资格，否则，就没有用工主体资格。承包人的条件：
1、省厅级以上的建设行政主管部门颁发的资质证书；
2、省厅级以上的建设行政主管部门颁发的安全生产许可证；
3、工商管理部门发给的营业执照及法人代码；
4、税务部门的登记证；
5、当地建筑业协会备案的信用证。具备上述证件就证明是有资金能力、安全技术能力、质量信用等等符合条件的合法的建筑企业。
七、不具备用工主体资格的情形是什么？
不具有劳动行为能力的公民大体有四类，（1）未满16周岁的未成年人，（2）完全丧失劳动能力的残疾人，（3）精神病患者，（4）行为自由被剥夺者或受到特定限制者。
劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。劳动权利能力是指公民能够享有劳动权利并承担劳动义务的法律资格。劳动行为能力是指公民能够以自己的行为行使劳动权利并承担劳动义务的法律资格。公民在劳动法上的劳动权利能力和劳动行为能力与公民的民事权利能力和民事行为能力是不同的。公民享有民事权利能力，但不一定享有或不一定完全享有民事行为能力，享有民事行为能力必然享有民事权利能力；公民享有劳动权利能力必然同时享有劳动行为能力，反之亦然，劳动权利能力和劳动行为能力具有统一性。
八、用工原则？
一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：
1、因事择人原则。
因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的`供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学地结合起来。
2、任人唯贤原则。
任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。能否做到任人唯贤。是衡量管理人员是否称职的标准之一。在人员的安排使用过程中，要克服错误心态，避免用人上的失误。当然，任人唯贤原则，还需要有其他条件来配套，如要求部门领导对每一个工作岗位的责任、义务和要求非常明确，要学会对人才鉴别，掌握基本的人才测试、鉴别、选拔的方法，应懂得什么样的岗位安排什么样的人员。只有管理者对所任用的员工了如指掌，并能及时发现人才，使用得当，才能使每个人都充分施展自己的才能。
3、用人不疑原则。
这个原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。
4、严爱相济原则。
员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等;对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中;同时。从法律上保证员工享受应有的权利。这些对员工是否愿意积极努力地、长期稳定地为组织工作是非常有利的。
人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、试用合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。
九、临时用工和劳务用工区别？
临时工和，劳务用工的区别在于临时工，短时间在公司里面做事，上班，而不需要长期呆在公司里面。
劳务用工跟公司签订合同，需要双方拟订合同日期。而是在规定的日期里，呆在公司里面做事。临时工是不需要签订合同的。只要完成了工作时间到了就可以结工资，走人不用辞职解除合同
十、劳动用工年审公司没有用工怎么填写？
你是哪个地方的，我之前工作的地方已经好几年不用年审了。
