一、话补和车补算工资吗？
话补和车补是算工资的。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成： 计时工资； 计件工资； 奖金； 津贴和补贴； 加班加点工资； 特俗情况下支付的工资。话补和车补属于补贴，也属于工资的组成部分。二、餐补算公积金缴费基数吗？
这个是不算的。
五险一金的缴纳基数，是根据上一年度平均月收入作为基数的，而餐补是不能计算成为收入的。
收入是指用人单位每月发到个人工资卡的金额。而餐补不属于工资性收入，属于福利项，所以餐补是不能作为五险一金的缴存基数的。
三、公司里餐补怎么算？
国家没有制度规定餐补。要看你所在的工资的制度，每个公司的规定是不一样的。有的公司的餐补是三餐，有的只有午餐的，还有的只有加班才有餐补。就比如我们单位只发午餐餐补，25一天，加班的话三个小时补助15块钱。
发餐补的公司都是按上班的天数来算的。
四、公司餐补按30天算吗？
不一定，要看你上班的天数，私企上班就有餐补，不上班就没有，按劳动法走的公司一般只有二十二天，就看公司怎样！
除非天天上班没有休息不按劳动法箅的，就会按三十天算餐补，像这样不遵守劳动法天天上班没有休息的公司，也有些不一定有餐补！
五、立臻餐补怎么算的？
立臻餐补是企业为了补贴员工加班餐费而设立的一种福利制度。其计算方式一般为：员工加班时长达到一定标准，企业会给予一定额度的餐补，一般每小时餐补数额在10元左右。具体计算方法根据企业的政策和规定不同而略有差异。值得注意的是，立臻餐补是公司内部制定的福利政策，不一定适用于所有公司，具体情况还需企业内部核实和确认。对于员工来说，享受立臻餐补不仅可以减轻部分餐费负担，也是企业对员工付出的一种最基本的回报。
六、餐补和交通补贴算不算是工资？
住房补贴、车补、餐补、通讯费、过节费这是新增加的工资总额组成的法律规定，国家统计局1999年的旧规定，已被后者财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》新规定所取代。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
发布部门：国家统计局 发布日期：1990-1-1
四、关于工资总额不包括的项目的范围
（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。
(二)劳动保护的各种支出。具体有：工作二、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇
七、五险一金缴存基数算餐补吗？
这个是不算的。
五险一金的缴纳基数，是根据上一年度平均月收入作为基数的，而餐补是不能计算成为收入的。
收入是指用人单位每月发到个人工资卡的金额。而餐补不属于工资性收入，属于福利项，所以餐补是不能作为五险一金的缴存基数的。
八、顺丰员工餐补多久餐补一次，又是怎么算的？
工资5500左右，每月补300到丰声（餐补说白了就是只能用那300块点外卖，只能点饿了么和顺丰大当家上面的）必须在丰声里面点
九、蓝思科技餐补怎么算的？
1. 蓝思科技的餐补是按照每天工作时间和工作地点来计算的。2. 餐补的计算原因是因为员工在工作期间需要用餐，而公司为了鼓励员工在公司用餐，提供了餐补福利。具体的计算方式可能是根据员工的工作时间和工作地点来确定每天的餐补金额。3. 餐补福利是一种常见的员工福利措施，它可以提高员工的工作满意度和工作效率。除了蓝思科技，很多公司都会提供类似的餐补福利，但具体的计算方式可能会有所不同。在了解自己所在公司的餐补政策时，可以咨询人力资源部门或查阅公司的员工手册。
十、养老保险算工资吗
养老保险是否算入工资的一部分？
养老保险对于每个工作者来说是一个非常重要的社会保险项目，它可以在我们退休后提供一定的经济保障。然而，有很多人会产生一个疑问，那就是养老保险是否算作工资的一部分呢？今天我们就来探讨一下这个问题。
首先，我们需要明确的是，养老保险是属于社会保险范畴的。根据我国现行养老保险制度的规定，养老保险费用由用人单位和个人共同缴纳，缴费基数是按照工资收入来确定的。因此，从这个角度来说，养老保险可以被视为工资的一部分。
然而，需要特别注意的是，养老保险作为社会保险的一种形式，并不等同于工资。它更多地是一种社会福利和保障，是用来应对个人退休后的生活需求的。虽然养老保险的缴费基数是按照工资来确定的，但在实际工资结算中，并不会把养老保险计入到工资总额中。
具体来说，养老保险费用是由用人单位和个人按照一定比例分担缴纳的，通常是用人单位缴纳的比例要高于个人。这部分缴费属于社会保险费用，不会和实际工资挂钩。因此，我们在领取工资时，并不会看到实际工资中计入养老保险金额。
那么，既然养老保险不算入工资中，它对我们的工资有没有什么影响呢？影响是肯定存在的，只不过是间接的。首先，由于养老保险费用是由用人单位缴纳一部分的，所以在用人单位考虑给员工涨薪的时候，会把养老保险费用作为一项考虑因素。也就是说，养老保险费用的增加可能会影响到我们的薪资待遇。
其次，养老保险是一种由国家提供的社会保障，对于个人来说，缴纳养老保险也是一种个人责任和义务。在个人退休后，可以享受到养老保险的养老金待遇。如果个人没有按时或按量缴纳养老保险费用，将会影响到个人退休后的养老金领取。因此，个人在工作中要注意按时按量缴纳养老保险费用，确保自己的养老保险权益。
最后，虽然养老保险不算入工资的一部分，但它是属于社会福利和保障的一种形式。养老保险的用途是为了保障个人在退休后的正常生活，提供一定的经济帮助。因此，我们在工作时要认真对待养老保险缴费，在享受养老金待遇时也要合理利用这笔钱，规划好退休生活。
综上所述，养老保险作为社会保险的一种形式，虽然在缴费基数上与工资挂钩，但并不能算作工资的一部分。它是一种社会福利和保障，用来应对个人退休后的生活需求。在工作和生活中，我们都要认真对待养老保险，按时按量缴纳保费，享受养老金待遇的同时，也要合理利用这笔钱，规划好退休生活。
