一、房租工资占比多少合适？
租房百分之10我都嫌多，刚来深圳关外工作还住过公司宿舍，后来换公司宿舍没得住了，就在原位置找便宜的农民房，每个月几百。
因为在学校每天玩，啥都不会，进公司瞎搞单片机，工资超低，工作4年的时候睡后也就比楼主现在高1000多，这4年还存了20万，15年家里在资助20多万买了个破二手房，要是开始工资高点，大概能在家里资助下抢在14年暴涨前成功上车，太可惜了。现在和楼主一样，同安卓狗，一年30几万，已经把房贷还了接近一半了，考虑到原房子太旧，又想搞事情了，就是房价都好贵，新房哪怕龙岗中心都要4万多，心累。
所以楼主这样的，父母也在广州，要是我，当然选择父母一起住，家里钱足够就现在付个首付租出去。钱不够就存几年在买，广州实在买不起就去二线买，把钱全给房东算啥事情。知乎的生活质量或者叫消费水平说，感觉不适合普通人，作为一个普通人，你必然无法兼顾生活质量和积累资本，当然啦，毕业年入百万的大牛，富二代不在此类。普通人如何选择看自己啦，我反正对未来看的不乐观，所以选择的是买房，存钱这些low b才做的事情，高大上的生活质量，我这屌丝无福享
二、大家认为房租和工资占比多少合适?
刚到上海的时候找到一个月租900的合租单间欣喜若狂，通勤到单位40分钟。占工资5%。
现在觉得住那房间太压抑了，阁楼带个不透光只通风的小窗户。现在决定咬咬牙找个2500左右带正常窗户的房间，希望搬家能带来好心情。估计要占工资14%了，有点心疼，争取在吃喝上节约一点。
三、制造业工资占比多少合适？
这个就没有一个统一比例,一般在10%-15%左右
四、绩效占比多少合适？
1 绩效占比应该根据具体情况而定，没有一个固定的标准。2 如果企业的业务模式需要强调绩效，那么绩效占比可以适当增加，达到激励员工的目的。3 但是如果绩效占比过高，可能会导致员工出现过度竞争、互相攀比等问题，影响企业的整体稳定。因此，绩效占比应该根据企业的具体情况、员工的职位和工作性质等因素进行综合考虑和制定。
五、晴纶占比多少合适？
50%
腈纶含量50%最适合腈纶含量50%面料非常的膨松、柔软,并且色泽艳丽、受得住阳光的洗礼,因此常被人们称之为人造羊毛,腈纶面料还具有很多抗菌功效,广泛地用于各个领域。
六、服装支出占比多少比较合适？
这个问题没有讲明那个领域，是批发，还零售，还是做高，中，低端都有不的预算，还是做自产自销，还是纯加工，等等……在服装领域假如不太专业，要么有资本找专业团队帮你做，要么自己很专业，同样的也资本，要不然会做的很辛苦，还有一种办法就是借力用力，拿别人的资源自己设计一个完整的模式，来做。
七、人力成本的占比多少合适？
40%
八、奶茶店员工占比多少合适？
餐饮行业分人效和坪效：而人效和坪效越高，门店越赚钱，反之则困难。
传统的奶茶平均2分钟一杯，一小时30杯，一天按8小时算，一个人出杯量在240杯，按单价在15算营业额在3600元/人/日；这中间没有算备料时间。按月算人效在10W。
每家门店，因为产品不同，人员配备比例不太一样，可以参考出杯速度，配料等来核算。合适自己的员工配备是最好的。
九、婚庆尾款占比多少合适？
答：占比10%最合适
一般来说婚庆公司收款的比例是定金30%，二期款60%，尾款10%
付款时间分别是：与婚庆公司签订服务合同后付定金，即合同总价的30%，二期款支付时间是在确定了布置方案，并且与婚礼当天所有的服务人员沟通过后支付，服务人员有主持人，化妆师，摄像摄影师，婚车团队等。尾款是在婚礼当天所有的服务结束后支付。
十、中餐人工占比多少合适？
中餐人工占比的合适比例因餐厅规模、经营模式、地区等因素而异。一般来说，中餐人工占比应该控制在30%~35%之间，这个比例可以根据实际情况进行适当调整。
如果餐厅规模较小，经营模式简单，可以适当降低人工成本，将人工占比控制在30%以下；如果餐厅规模较大，经营模式复杂，需要更多的人力投入，可以适当提高人工成本，将人工占比控制在35%以上。
需要注意的是，人工成本虽然是餐厅经营成本的一部分，但是不能只看重成本控制，而忽略了服务质量和员工福利等方面的问题。合理的人工成本不仅可以提高员工的工作积极性和服务质量，还可以提高餐厅的品牌形象和顾客满意度，从而带来更多的经济效益。
