一、工资表里出勤天数怎么算？
正常的应出勤天数为：26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。
二、怎么用excel出勤天数算工资？
直接在excel目标表格中输入公示=（每月工资总额/当月总天数）*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的内容，企业在设计员工薪酬时应计的出勤日为21.75天，分以下几种情况核算员工的应发工资：
1、员工当月出勤刚好21.75天的，则合同约定给付全额工资；
2、员工当月出勤超过21.75天的，如24天且均为周末上班的，则计算其小时工资为合同约定工资/（21.75天*8小时），当月工资=合同工资全额+折算的小时工资*2倍*超过21.75天数的加班小时；
3、员工当月出勤不满21.75天的，则其当月应付工资=合同约定的工资额/21.75天*实际出勤天数。计薪天数：依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，自2008年起全体公民的节日假日由原来的10天增设为11天，计算计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
三、工资怎么结法按实际出勤天数算？
不知道你是在什么单位上班（私人企业或是国营),我们就按照私人企业算，每个月出现几个周日，那这个月的天数减去周日数为这个月应出勤天数。上班天数达到这个数，那么你就能够拿到保底工资数。实际出勤天数就是按照你实际来报到上班的天数。 注：私企一般都是每周休息一天。国营企业或者比较正规企业都是每周2天休息，多出时间算加班。
四、出勤天数怎么算？
出勤天数的计算通常是按日历上的天数来计算，不包括休息日和节假日。例如，如果一个月共有31天，那么它的出勤天数就是31天。 另外，如果某人在一个月内进行了出差或者是调休，那么他的出勤天数也会有所不同。例如，如果一个月共有31天，某人可能会出差3天，并且在这个月中调休2天，那么他的出勤天数就是26天。 此外，对于某些工作者来说，出勤天数还可以根据他们实际出勤的时间来计算。例如，如果某人在一个月里实际上只出勤了20天，但是工资却是按照31天来发放的，那么他的出勤天数就是20天，而不是31天。
五、工资到底怎么算？是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数吗？
工资=日基本工资*出勤天数+日基本工资/8*1.5*平日加班时数+日基本工资/8*2*周末加班时数+日基本工资/8*3*法定节假日加班时数（法定节假日没有加班的按日基本工资给）+绩效工资+其他奖金+高温补贴等补贴按公司规定给，如果没有规定的可按出勤/全勤比例给。日基本工资=月基本工资/21.75（规定的计薪天数，请再查看有无变动）
六、应出勤天数和实际出勤天数怎么算？
应出勤天数就是月历天数减去本月国家法定节假日及休息日天数。实际出勤数是打卡上班天数加领导批准享受国家规定的休假天数。休假类别含年休假，婚假，丧假，生育假，陪生假等，病假和因私请假不列入，这二个假列入事假，工资减扣按公司的规定来处理！
七、实际出勤天数和应出勤天数怎么算？
按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天实际出勤就按考勤的天数填
八、工资按每月实际出勤天数算还是日历天数算月工资？
工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法，具体如下： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
九、请假天数超过休息天数是按出勤天数算工资吗？
如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以21.75计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
十、出勤天数和实际出勤天数是怎么算的？
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数
2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数
3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
