一、云南省公务员的工资待遇是什么样的？
看体制内的薪资，一般可以参考财政支出。
财政支出里有一张表叫“1.一般公共预算支出”，对于大部分地方，一般体制内薪资福利占比是40%，而云南省呢？大部分县，超过50%，部分地级市市本级，达到90%，而“1.一般公共预算支出”是有财政转移支付的，全国是均衡的。
一般公共预算支出 / 常住人口 = 人均财政支出。
均衡的是人均财政支出。
1、人口密集的地方，体制内占比小，人均财政支出较少。
2、人烟稀少的地方，体制内占比大，人均财政支出较多。
以上2点可以对号入座，“1.一般公共预算支出”会公开两类表，一类是“功能分类”；一类是“经济分类”，可以根据该表看出钱去了哪里。
比如云南省曲靖市和河南省南阳市。
曲靖：
因为曲靖市没有公开全市的“经济分类”数据，不知道全市的财政流向。2021年曲靖市本级的经济分类决算表中，市本级不包括下辖的县，曲靖市本级总支出是24.1亿，其中，“机关工资福利支出”是10.8亿，“对事业单位经常性补助”中“工资福利支出”是8.4亿，两者合计占比约86%。
曲靖市本级，体制内工资支出占比将近90%，而其他地方一般是40%。
为了方便比较，还可以看看下辖的县级单位。
曲靖市会泽县：
2021年会泽县本级的经济分类决算表中，县本级不包括下辖的乡镇，总支出是51.4亿，其中，“机关工资福利支出”是7.2亿，“对事业单位经常性补助”中“工资福利支出”是22.3亿，两者合计占比高达57%。
南阳市本级和全市：
市本级：
2021年南阳市本级的经济分类决算表中，市本级不包括下辖的县，南阳市本级总支出是83.1亿，其中，“机关工资福利支出”是15.2亿，“对事业单位经常性补助”中“工资福利支出”是14.6亿，两者合计占比约36%，和曲靖市本级相比，差别太大。
全市：
2021年南阳市“经济分类”中，总支出是692亿，总人口960万，人均财政支出是0.72万，跟云南省曲靖市对比，区别不大。其中，“机关工资福利支出”是106亿，“对事业单位经常性补助”中是156亿，两者合计占比约38%。
无论是曲靖，还是南阳，大家都在吃财政转移支付，为什么一个工资高，一个工资低？
结论：
云南省公务员工资高，高到什么地步，该有概念了吧。
二、云南省工资
云南省工资
云南省是中国的一个省份，位于中国的西南部。它以其丰富的自然资源和独特的民族文化而闻名。云南省工资状况是社会经济发展的一个重要指标，反映了该地区的经济实力和人民生活水平。
云南省的工资水平受多种因素的影响，包括地理位置、行业结构、劳动力市场供需状况等。在近年来的发展中，云南省一直致力于促进经济增长和就业机会，并且采取了一系列政策来提高工资水平。
云南省工资的主要特点
云南省工资的主要特点之一是行业结构分布不均。云南省的主要产业包括农业、矿产资源、旅游业和制造业等。由于不同行业的发展水平不同，导致各行各业的工资水平也存在差异。
例如，农业是云南省的主要经济支柱之一，但农民工的工资普遍较低。与此同时，旅游业和制造业等高附加值行业的工资水平较高，吸引了大量的劳动力流入。
另一个特点是城乡差距较大。云南省不同地区之间的经济发展水平存在差异，城市地区的工资普遍高于农村地区。这也导致了一部分农民工流向城市就业，寻求更高的收入。
云南省工资的发展趋势
云南省工资的发展趋势是逐步上升的。随着云南省经济的快速发展和劳动力市场需求的增加，工资水平面临上升压力。
一方面，云南省依托丰富的自然资源和独特的地理优势，积极发展旅游业、现代制造业等高附加值行业，加大对技术人才的引进和培养力度，提高劳动生产率和工资水平。
另一方面，云南省积极推动农村经济发展和农民工转移就业，提供更多的就业机会和培训项目，提高劳动力素质，推动农村地区工资水平的提升。
云南省工资的政策导向
云南省为提高工资水平采取了一系列的政策措施。政府加大对教育事业的投入，提高劳动者的技能水平，提供更多的技能培训机会，以提高劳动生产效率和工资水平。
同时，云南省加强对劳动力市场的管理和监督，保护劳动者的权益，规范劳动关系，确保劳动者能够按照劳动法律法规获得合理的工资待遇。
此外，云南省还鼓励企业加大技术创新和科研开发投入，提高企业的竞争力和效益，为劳动者提供更好的工作机会和薪资待遇。
云南省工资的影响因素
云南省工资的影响因素主要包括以下几个方面：
- 经济发展水平：云南省的经济发展水平直接影响工资水平，经济越发达，工资水平越高。
- 人力资本：劳动者的教育水平和技能水平对工资水平有重要影响。
- 劳动力供需状况：劳动力市场供需状况决定了工资水平的竞争程度。
- 行业结构：不同行业的工资水平存在差异。
综上所述，云南省工资水平受多种因素的影响，包括地理位置、行业结构、劳动力市场供需状况等。云南省政府一直致力于提高工资水平，通过加大对教育事业的投入、加强劳动力市场管理和监督、鼓励企业技术创新等措施来推动工资水平的提升。随着云南省经济的快速发展和劳动力市场需求的增加，云南省工资水平有望逐步上升。
三、公务员工龄工资？
公务员工龄工资多少钱一年
一、公务员工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
二、公务员工龄的计算：
1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
(1)因公负伤、职业病;
(2)按照兵役法服役时间;
(3)被国家机构，外国机构临时雇用;
(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。
三、工龄的合并计算
1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。
3、需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。
4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。
5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：
(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;
(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清;
(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。
6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。
7、计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。
8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。
9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
10、取消全部或部分工龄合并计算者，重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。
11、利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准，确定延滞利率。
四、通化公务员工资和松原公务员工资哪个高？
松原有油田，所以人均收入高，但贫富差距也大
五、本科公务员工资？
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
六、云南省工资多少需要上税？
税前工资达5000元需要交税。 2018年6月19日,个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议,这是
七、公务员工资交税吗，公务员工资用交税么？
要。公务员也是我国的公民，也是一个普通的纳税义务人，有依照相关法律法规缴纳相关税务的义务。
例如个人所得税法中工资、薪金所得，其纳税人是有工资、薪金所得的个人，房产税的纳税人是产权所有人或者使用人，契税是以所有权发生转移变动的不动产为征税对象，向产权承受人征收的一种财产税，其纳税人是产权承受人。
个人所得税征税内容有工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得和其他所得。
八、云南省公务员 职位
云南省公务员是许多人梦寐以求的职位之一，无论是抱着为社会贡献的使命感，还是追求稳定与福利，云南省公务员职位都备受人们追捧。
云南省公务员职位的特点
稳定性：云南省公务员职位的稳定性是其吸引人才的重要原因之一。一旦进入公务员队伍，就能够享受到相对稳定的工作岗位，不会受到经济波动的影响。
福利待遇：云南省公务员的福利待遇相对较高，包括薪资、医疗保障、住房补贴等方面，能够保障公务员的基本生活需求。
社会认可度：公务员职位在社会上具有较高的认可度和声望，能够带来一定的荣誉感和自豪感。
人才选拔：云南省对公务员的选拔要求严格，选拔过程公开透明，确保选聘的人员具备一定的素质和能力。
如何成为云南省公务员
想要成为云南省公务员，首先需要了解云南省公务员考试的相关内容和要求。一般来说，成为云南省公务员需要经过考试、面试等环节：
- 资格条件：通常包括年龄、学历、政治面貌等条件，需要满足相关要求。
- 笔试：公务员考试中的笔试是必不可少的环节，涉及行测、申论等内容。
- 面试：笔试合格后，还需要进行面试环节，考察应试者的综合素质。
在备考过程中，需要注重综合能力的培养，包括文字表达能力、逻辑思维能力、政策理解能力等方面。
云南省公务员职位的发展前景
云南省公务员职位的发展前景与社会发展紧密相关，随着经济的快速发展和社会的变革，公务员队伍也在不断壮大和完善。
未来，云南省公务员将面临更高的要求和挑战，需要不断学习进取，适应社会的变化和发展。
总的来说，云南省公务员职位作为一种稳定、有前途的职业，吸引着越来越多的人才加入其中，为云南省的发展和社会稳定做出贡献。
九、云南省公务员辞职流程？
公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》;
任免机关组织人事部门审核;
任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;
任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
这里的任免机关，可以是一级党委，也可以是同级人大常委会。因此，政府部门或政府组成部门领导的辞职，还要经过同级人大常委会会议审议表决通过。
此外，《规定》还明确，公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。
《规定》明确，公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
十、云南省公务员报考条件？
是具备中华人民共和国国籍，年龄在18-35周岁之间，具备法律规定的学历和专业要求，身体符合国家规定聘用公务员的条件。符合以上条件的人可以报考云南省的公务员职位。此外，云南省公务员招录采取考试和招聘相结合的方式，考试包括笔试和面试两个环节，面试的技能测试和专业测试为选考项目。因此，报考公务员需要具备丰富的知识储备和应对能力，才有可能通过竞争激烈的考试和招聘。
