一、专技十二级与髙技工哪个工资高？

肯定是专技岗12级工资高，专技岗12级工资甚至比工勤岗高级工还略高。下面以我们中部地级市举例。

（一）工资待遇情况。以我们中部地级市为例，①专技12级每月打卡工资3890元，双边公积金大概1250元，年终绩效奖等10000元，全年总收入大概为71000元。②工勤岗中级工每月打卡工资3360元，双边公积金大概950元，年终绩效奖等8000元，全年总收入大概为60000元。可以看出，二者相差10000多元，差距很大。就其原因，专技岗是干部编制，工勤岗是工人身份，身份不同决定工资待遇不同。

（二）①事业编专技岗分为初级、中级、副高、正高4个等，初级对应13级、12级、11级；中级对应10级、9级、8级；副高对应7级、6级、5级；正高对应4级、3级、2级。②事业编工勤岗分为初级、中级、高级、技师、高级技师等5个等级。

总的来说，工勤岗工资相对较低，工勤岗高级工的工资待遇略低于专技岗12级，技师基本与专技岗11级持平，高级技师基本与专技岗9级持平。

二、专技十二级难不难？

专技十三级至十一级属于初级技术职称，是专业技术人员的入门级，不难。

三、事业单位专技岗位工资

事业单位专技岗位工资是众多应聘者关注的重要问题之一。随着国家改革开放的不断推进和经济的发展，事业单位逐渐成为广大毕业生的就业热点。专技岗位工资作为事业单位的核心薪酬体系，对于吸引人才、激励员工具有重要意义。

事业单位专技岗位工资的组成

事业单位专技岗位工资主要由以下几个方面组成：

• 基本工资：基本工资是事业单位专技岗位工资的基础，通常根据岗位级别和工龄确定。
• 绩效工资：绩效工资是根据个人的工作表现来确定的，通过评定绩效考核得分来确定绩效工资的发放。
• 津贴补贴：津贴补贴是对一些特殊工作条件或特定岗位提供的额外补贴。
• 奖金：奖金是事业单位为了激励员工、提高工作积极性而提供的额外报酬。
• 福利待遇：福利待遇包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。

事业单位专技岗位工资的计算方法

事业单位专技岗位工资的计算方法根据岗位级别、工龄和绩效等因素综合计算。一般而言，工资计算应当遵循公平、公正、合理的原则。

首先，基本工资的确定是根据事业单位内部的薪酬体系来确定的。不同岗位级别和工龄对应着不同的基本工资档次，在岗位晋升或者工龄增加的情况下，基本工资会相应提高。

其次，绩效工资的确定是根据绩效考核进行评定的。绩效考核一般包括定期考核和年度考核两种形式，通过评定得分来确定绩效工资的发放。绩效考核主要评估员工的工作质量、工作效率、工作态度等方面，对于绩效优秀的员工通常可以获得更高的绩效工资。

津贴补贴、奖金和福利待遇的发放通常是根据事业单位的规定进行。津贴补贴主要是对一些具有特殊工作条件或需要承担特殊工作责任的岗位提供的补贴。奖金则是根据事业单位的奖励制度，对于取得突出成绩或者做出杰出贡献的员工进行额外奖励。福利待遇主要包括社会保险、医疗保险、住房公积金等，这些待遇通常是由事业单位向相关机构缴纳的。

事业单位专技岗位工资的相关政策

事业单位专技岗位工资的相关政策在不同的地区和事业单位可能存在一定的差异。一般而言，事业单位会按照国家相关政策规定的工资标准，结合本单位的实际情况确定工资水平。

目前，国家对于事业单位专技岗位工资有一些基本要求，包括：

• 工资收入与岗位要求相适应：岗位薪酬应与岗位所需技术水平、专业背景、工作任务等相匹配。
• 工资水平与绩效挂钩：绩效工资应当与员工的绩效表现相联系，绩效优秀的员工应当得到相应的奖励。
• 工资分配公开透明：事业单位应当对工资分配政策进行公示，员工应当知晓自己的工资构成和发放标准。
• 工资福利待遇合理稳定：事业单位应当合理确定福利待遇，保障员工的基本生活需求。

事业单位专技岗位工资的发展趋势

随着国家经济的不断发展和职业需求的日益增长，事业单位专技岗位工资也呈现出一些发展趋势：

• 薪酬水平逐步提高：随着社会竞争的加剧和人才需求的增加，事业单位专技岗位工资逐渐趋于提高，以吸引更多的人才。
• 绩效工资的重要性凸显：绩效工资作为激励员工的重要手段，将在事业单位的薪酬体系中发挥越来越大的作用。
• 多元化福利待遇的提供：事业单位将逐渐提供更多多样化的福利待遇，以提高员工的工作满意度和生活质量。
• 工资分配制度更加公平合理：事业单位将进一步完善工资分配制度，保证员工的工资待遇公平、合理。

总之，事业单位专技岗位工资是一个综合性的体系，受到多个因素的影响。作为应聘者，了解相关政策和发展趋势是非常重要的，有助于更好地规划自己的职业发展和薪酬期望。

四、专技二级领多少？

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

五、三级高级技工和专技十二级哪个工资高？

三级高级技工高。

高级工三级的工资比专业技术12级的工资应该是要高的，毕竟高级工来说他有一个限度，最起码他有档次，有的时候多，一两百块钱左右。

六、专技十二级多久可以升中职？

专业技术十二级岗位最快可以两年晋升中级职务。按照事业单位岗位设置管理改革实施方案规定，专业技术岗位分为初级、中级和高级岗位，其中初级又分为十三、十二、十一三个级别。在初级岗位上任职四年可以评中级职称，如果在十三级任职两年可以升十二级，在十二级任职两年并取得中级职称就可以跳过十一级直接晋升中级十级岗位。

七、专技十三级怎么升十二级？

1、要取得助理级职称；

2、年度考核合格以上。

八、专技8级工资分几档？

事业单位工资专技8级就是一档，中级分8,9,10档，专技8级工资不一样，根薪级工资有关。

九、专技十二级和九级哪个好？

九级要比十二级的职级要高一些，九级好，工资高。

十、专技十进九需要几年？

专技十进九需要3年。原因是，专技十进九是指在技术岗位上获得晋升的一种晋升方式，也称为“十级技师进九级工程师”晋升。这种晋升需要通过职业资格考试和实际工作经验来评定，一般需要3年的实际工作经验和相关职业资格认证，才有资格参加专业技术人员职业资格考试。另外，需要注意的是，不同行业和岗位的专技十进九要求可能略有不同，但总体来说需要3年的工作经验和职业资格认证才能晋升。对于想要在职场中获得晋升和发展的人来说，拥有一定的职业技能和职业资格认证非常重要。通过参加职业资格认证考试，可以提高自身专业技能和水平，增加职业竞争力，进而有机会获得更好的职业发展和晋升机会。