一、职工请事假，工资怎么算，有没有相关条文？
我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资
二、员工事假工资怎么算
员工事假工资怎么算？这是一个雇主和员工都非常关心的问题。对于所有公司来说，员工的事假是无法避免的，但是如何计算这部分工资却是一个需要考虑的重要问题。在本篇博文中，我们将详细探讨员工事假工资的计算方法。
了解事假的定义
首先，让我们来明确事假的定义。事假是指员工在特定时间内因个人原因无法履行工作职责的情况下请假。这些原因可能包括疾病、家庭紧急情况、私人事务等。根据劳动法规定，员工在合法事由下享有休假的权利，公司也有责任为员工提供这些假期。
事假工资的计算方法
在计算员工事假工资时，我们需要考虑以下几个因素：
- 工资计算周期
- 员工的基本工资
- 事假的天数
- 事假工资比例
通常情况下，事假工资是根据员工的基本工资计算的，但是有些公司可能会采用不同的计算方式。如果是按月发放工资，那么员工的事假工资将根据一个月的工资来计算。如果是按周或按小时计算工资，那么事假工资将相应地根据该周期来计算。
事假的天数也是计算事假工资的重要因素。通常情况下，每年员工可以享受特定数量的带薪事假，超过这个数量的事假将不会得到充分的报酬。例如，一年内员工可享受10天的带薪事假，如果员工请了15天的假期，那么其中5天将被视为无薪假期。
事假工资的比例是另一个需要考虑的因素。有些公司可能会设定事假工资比例，通常在80%至100%之间。例如，对于每天事假的工资计算，公司可以设定比例为90%，即员工事假期间将获得基本工资的90%。
示例计算
为了更好地理解事假工资的计算方法，以下是一个示例计算：
假设员工小明的月薪为10000元，公司设定事假工资比例为90%。
小明请了3天的事假：
事假工资 = 基本工资 × 事假天数 × 事假工资比例
事假工资 = 10000元 × 3天 × 90%
事假工资 = 2700元
因此，小明请假期间将会获得2700元的事假工资。
事假工资的影响因素
事假工资的计算不仅受到以上因素的影响，还受到公司内部政策和劳动法的规定。不同的公司可能会有不同的事假政策，一些公司可能对员工的事假时间有上限，而另一些公司则可能提供更多的带薪事假。
此外，劳动法对事假工资的规定也是需要遵守的。根据劳动法的规定，员工在享受带薪事假时应该获得相应的工资报酬，而无薪事假则不需要支付工资报酬。
总结
员工事假工资的计算是一项复杂的任务，这需要考虑多个因素和公司内部政策的影响。在计算事假工资时，需要确定工资计算周期、员工的基本工资、事假的天数和事假工资比例。劳动法对事假工资也有相应的规定，公司需要遵守这些规定来确保员工的权益。希望本篇博文能够帮助大家更好地理解员工事假工资的计算方法。
三、工资按21.75天算，请事假工资应该如何算？
事假期间，当天工资不发。
根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（[59]中劳薪字第67号）第1条和各地规定，劳动者因事请假期间，当天工资不发。应当按照（月工资÷21.75）×事假天数从当月月工资中减除。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 [59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。《北京市工资支付规定》 第二十二条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。《深圳市员工工资支付条例》 第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。四、国企请病假和事假应该怎样算工资？
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
五、老师请病假工资怎么算
老师请病假工资怎么算
作为一名教师，我们时常会面临一些与健康相关的问题，例如生病需要请病假。但是，许多老师对于请病假期间的工资计算有些不清楚。今天，我们将详细探讨老师请病假工资的算法。
首先，需要明确的是，老师请病假期间是否能够获得工资取决于所在学校的规定和劳动法规。不同的学校可能对于病假工资有不同的政策，因此请在请假前咨询您所在学校的相关部门或查阅相关政策文件。
在大多数情况下，老师请病假期间能够获得部分工资报酬。具体的算法如下：
1. 确定病假期间薪资比例
不同的学校可能规定病假期间的薪资比例不同，通常为全薪的一部分。例如，有些学校可能规定病假期间能够获得80%的工资。因此，您需要查阅学校规定或与相关部门确认，请注意在查询时核对最新信息。
假设您所在学校规定病假期间的薪资比例为80%。
2. 确定病假期间工资基数
工资基数是计算病假期间工资的参考数值。通常，工资基数是您病假前一段时间的平均工资。例如，您在过去三个月内的平均工资是10000元，则工资基数为10000元。
3. 计算病假期间工资
计算病假期间的工资需要将病假天数、工资基数和薪资比例结合起来。
假设您请了5天的病假，并且工资基数为10000元，薪资比例为80%。
首先，计算每天的工资：10000元 * 80% = 8000元。
然后，将每天的工资乘以病假天数：8000元 * 5天 = 40000元。
因此，在这种情况下，您请病假期间的工资为40000元。
4. 注意事项
请注意，上述算法仅仅是一种常见的计算方法，在实际情况中可能会有所不同。具体的工资计算还可能受到其他因素的影响，例如您所在学校的规定、相关劳动法规以及您的工龄等。
此外，病假期间的工资发放可能需要您提供相关的医学证明或病假单据。在请病假前，您需要咨询学校相关部门了解详细的证明材料要求，并按要求提供相应文件。
最后，希望各位老师在健康方面能够多加注意，合理安排工作与休息时间，保持良好的身体状态。请病假时，及时与学校进行沟通，并按照学校规定提供相关证明材料，以便顺利享受病假工资。
祝各位老师身体健康，工作愉快！
六、无底薪工资制度，请事假的话工资怎么算?谢谢？
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
七、怀孕请病假工资怎么算
怀孕请病假工资怎么算
了解病假工资计算规则
在怀孕期间，很多孕妇会面临因为身体不适而需要请病假的情况。对于该项福利及工资的计算规则，雇主和员工们都应该了解，以便保障双方的权益。
病假工资计算方法
病假工资的计算方法会根据所在地的劳动法和公司内部规章制度而有所不同，所以在怀孕期间请病假前，一定要了解公司的具体政策。
通常情况下，病假工资计算公式如下：
- 加法计算：([基本工资] + [津贴或奖金]) ÷ 计件数 = 单价；单价 × 病假天数 = 病假工资
- 除法计算：[基本工资] ÷ 30 ÷ 8 = 每小时工资；每小时工资 × 工作时间 = 每日应得工资；每日应得工资 × 病假天数 = 病假工资
法律规定
根据中国劳动法，怀孕期间需要请病假时，雇主应该支付员工相关的病假工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，女性员工怀孕生育产假期间，享受基本工资的全额。
请病假期间的一些问题和解答
1. 病假工资支付时间：病假工资通常会和正常工资一起结算，发放时间遵循公司的工资结算周期。
2. 请病假是否需要提供病假证明：不同公司对于请病假是否需要提供病假证明有不同的政策。一些公司可能会要求员工提供病假证明（如医生证明、体温单等），以确保请假的真实性。
3. 病假工资如何计算：根据劳动法和公司的内部规章制度，病假工资的计算方法有所不同。通常会根据员工的基本工资、津贴或奖金等来计算，请务必在请病假前与公司的人力资源部门核实具体政策。
4. 请病假期间如何保障权益：在怀孕期间请病假时，应与雇主保持沟通，及时向公司提供请假申请，并确保相关手续正确无误。同时，了解自己的权益，以防发生任何不必要的纠纷。
知识产权的重要性
怀孕期间请病假工资的计算涉及到员工的权益，所以请保护好自己的合法权益。
同时，公司作为雇主方，也应该遵守劳动法的相关规定，并且制定清晰的规章制度，保障员工的合法权益。
雇员在请病假期间，要了解自己的权利和义务，遵守公司的规则，及时与公司沟通，共同维护良好的劳动关系。
总结
怀孕期间请病假，病假工资的计算方法需要根据所在地的法律规定和公司的政策而定。在请病假前，务必了解相关的劳动法规以及公司的具体政策，并咨询人力资源部门以获得准确的信息。
通过合法渠道主张权益，确保怀孕期间的病假工资得到正确支付，并且与公司保持沟通，维护良好的劳动关系。
最后，希望每一位孕妇都能度过一个健康愉快的怀孕期，并顺利迎接宝宝的降生。
八、学生请事假怎么写
如何写学生请事假申请
学生在求学阶段不可避免地会遇到各种突发情况，需要请事假。此时，编写一份正式的请事假申请是非常重要的。本文将为大家介绍如何写学生请事假申请，以确保其合理性和有效性。
- 明确事假原因： 在请事假申请中，首先要明确清楚自己请事假的原因。例如，是因为身体不适、家庭突发事件、或者不可预见的紧急情况等。必须清楚地陈述事假原因，并避免使用模糊或不准确的表达方式。
- 说明请假时间： 在申请中，明确说明请假的具体时间段，包括开始请假时间和结束请假时间。这样可以帮助学校或老师了解您请假的时间范围，从而更好地组织教学和安排补课等事宜。
- 提供相关证明： 在申请事假时，有时候需要提供相关证明材料以证明事假的有效性。例如，如果是因为生病请假，应提供医生出具的假条或诊断证明；如果是因为家庭突发事件，请提供相关的证明文件。这样可以增加您申请的可信度。
- 与老师或学校沟通： 在正式提交请事假申请之前，最好提前与班主任或老师进行沟通。说明请假事由，并征得他们的同意与支持。这样可以使您的请假申请更容易被接受。同时也让老师了解您的请假原因，提前作出相应的安排。
- 明确请假期间学习安排： 在请事假申请中，建议提供一份明确的学习安排。说明您在缺席期间如何进行学习补充和跟进课堂内容，以及如何追赶进度。这样可以向学校或老师展示您对学习的认真态度和责任感，也有助于您顺利跟上学业。
请事假申请需要注意以下几点：
- 确保申请的真实性和合理性，避免提供虚假理由。
- 遵循学校的请假规定和程序，严格按照规定的流程提交申请。
- 尽量提前向学校或老师递交请假申请，以便他们有足够的时间处理。
- 请使用正式的语言和格式编写申请，文明礼貌地表达自己的请求。
- 如有需要，请将申请复印一份作为自己的备份。
总之，学生请事假申请是一项需要认真对待的事情。只有在合理、准确、完整地陈述请假原因和提供相关证明的前提下，申请才能够得到对方的理解和支持。同时，遵循学校的规定和程序，与老师进行充分的沟通和协商，也能提高请假申请的通过率。希望本文的内容能够对广大学生有所帮助。
九、汉庭酒店员工请事假工资咋算？
不应该扣工资。
客房服务员干一天有一天的工资。客房服务干的都是计件工，我觉得请假不应该扣工资。扣工资不合理。十、请事假工资如何计算呢？
事假工资到底该如何计算呢？我们先说结论： 1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为： 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数 2、计时或计件工作制下，超过法定工作时间或计件定额任务的，按法律法规的相关规定计算加班工资。 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号文件）第二条规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 以上明确了日工资计算标准，此外还需要厘清两个概念，即应计薪天数与应出勤天数。因为法定节假日是不用上班的，但应当支付工资，所以每月的应计薪天数与应出勤天数可能不一致哦。比如： 2016年12月，应计薪天数是22天，应出勤天数是22天。 2017年01月，应计薪天数是23天，应出勤天数是19天。 2017年02月，应计薪天数是19天，应出勤天数是19天。 基于以上说明，以下是事假后的当月工资的计算方法。 我们先假设员工月工资为2175元，2017年1月请了1天假，则2017年1月实际出勤天数为18天，当月实际计薪天数为22天。 公式一：实际工资=月工资÷21.75 ×实际出勤天数=2175÷21.75×18=1800元 按照以上公式，缺勤1天将扣375元，缺勤2天将扣475元，缺勤3天将扣575元。事假扣发的日工资随事假天数的增加而减少，两者成反比关系，这明显不符合事假扣发工资的逻辑。 公式二：实际工资=月工资÷21.75 ×（实际出勤天数+法定节假日） =2175÷21.75×（18+4）=2200元 按照这个公式，请一天假，工资反而比实际工资还高，同时第二种算法同样会出现第一种叙述的问题。 公式三： 实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数=2175-2175÷21.75×1=2075元 以上计算看似合理，但如果将月份换成12月份，如果员工当月请了全月的事假，依照方法三，该员工还需要倒贴用人单位25元（2175-2175÷21.75×22=-25）； 再假如把月份换为2月份，如果员工请了全月的事假，在2月份不存在法定节假日的情况下，则还可以拿到275元的工资（2175-2175÷21.75×19=275）。所以，公式三在计算上也存在合理性问题。 比较以上方法，我们会发现，之所以存在请假后月工资超过实际工资或者为员工需要倒贴工资给用人单位的情况，关键因素是基于一个重要数字：21.75。劳社部发[2008]3号文件把月计薪天数通过全年的均衡，拟制为21.75天，从全年角度来看，可以得出合理的月工资数额，然而在实际计算具体月份的月工资时，因为实际计薪天数与21.75不等，便会产生上述问题。 公式四： 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日)或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数 2175÷23×（18+4）=2028.43或者 2175-2175÷23×1=2028.43 （备注：当月实际计薪天数=当月实际出勤天数+法定节假日+当月缺勤天数） 公式四也存在问题，因为每月的实际计薪日不一致，所以，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就比较划算了。 如果就某个月份的事假工资数额发生争议（其他月份均无争议），进行工资核算时，个人建议采用公式四，因为这种算法不会出现极端怪异的现象，并且单独就某个月工资核算时，该方法更具有合理性。 总之，事假后的工资算法有很多种，而每一种算法都存在着不同的优缺点。在剔除员工入职未一个月离职的极端情况外，员工在用人单位的工作时间一般是超过季度或年度的。所以，如果单位以法定的21.75天作为基数进行月工资的计算，是合法的。这种计算虽然也有问题，但也不会产生太大偏差，不会产生非常不合理的现象。参考目前生效的判例，司法实践中，法院也倾向于用21.75天作为核算月工资的标准。 最后，到底选择哪个公式，取决于你是站在哪个利益主体的角度来计算工资的。 法律依据 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 劳动部 [59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
