一、信永中和员工工资是怎样发放的？

工资分为两部分，固定的一部分，时间利用率的一部分。

根据不同的级别定工资，有初级审计人员、中级审计人员、高级审计人员、项目经理1、项目经理2、副经理、经理等级别。初级的顶多2000，中级的最多3300，高级的5千左右，依此类推。本人了解的就这些！

二、突然想起杨永信，想知道杨永信现在下场是什么？

十五年了，看到这类报道还是控制不住的愤怒。

没有新东西，把之前的一篇回答贴过来吧，让更多打算或已经准备送孩子去“地狱”的家长们看看，你即将把自己孩子推入怎样的深渊。以下是原回答：

首先，我不是在杨永信这里，05年左右吧，去的是另一家类似的机构，当时叫“陕西阳虎青少年素质拓展中心”，位于渭南市周边山里的一个军事基地，废除后，被这家机构承租下来办了这个学校，收纳一些“问题少年”入学，虽说没有“电疗”这种高端的东西，但是其他手段与杨萨满也有异曲同工之妙。

记忆比较多，简单梳理了一下，就按照时间点来写吧，希望我贫乏的文字能够让大家微微感受一下“里面”孩子们的无助。

关于“进去”：对于绝大多数进入这种机构的孩子而言，都是被父母用各种理由骗进去的，我母亲的理由是要去谈一笔生意，希望我陪同，我当时因为犯错被学校劝退，所以赋闲在家。刚到陕西就被三个大汉控制，一路押解到营地。当然，从里面孩子们口中也得知，也有营地里的教官直接去家里强行抓人的，和绑架差不多，区别在于父母和匪徒一起，把孩子五花大绑甩车里送走。

关于“退神光”：四川有句俗话，叫“退神光”，什么意思呢？一般刚进监狱的人都有一股子桀骜不驯，眼神里总有一股子精光，叫叛逆，而“退神光”的意思就是第一次让你屈服，明白自己的处境，教会你要收敛，要老实。那么是怎么个退法呢？这里就要介绍一下营地里的人员配置了。

营地里是实行的病变后的全军事化管理，

总指挥是“学校”的校长——王阳虎，剩下的人员分为：

教练（多为部队退伍军人，以及部分体大学生）

老师（文化课老师，我那个时候只有一个老师，语数外通教，各年级通教，也是厉害-_-||）

后勤人员（厨师、医生）

所以，“退神光”这种体力活儿一般是由教练来执行，使用的当然是最简单粗暴的方式，揍。是那种完全没有理由的揍你，我可能是面善吧，被扇了一巴掌之后，就被扔进了禁闭室，比较狠的是有一个孩子，好像是西安的吧，确实很有骨气，眼神从始至终就没变过，当然，他得到的是被教官扇巴掌，从一楼打到四楼，从四楼打到一楼，几步一个巴掌，他们从楼道里出来的时候，那孩子满脸血，眼睛几乎肿到看不见眼珠。

对了，刚说的关禁闭室，意思是让你在禁闭室里反省，“为什么会被送到这里。”什么时候想明白了，什么时候找教官谈话，在禁闭室期间，一天只有两个馒头，喝水不管，但是也没有别的水，我一般是去上厕所的时候顺道喝一肚子自来水。

关于“流程”：在这里，营地里被分为4个队，1-3队是较老的学员，4队是专门收纳新进的学员，刚去的孩子需要在4队里参加各种军事化训练，强度为4个队最高，并且里面的教练暴力倾向也是最高的，每天除了吃饭，就是练，我估计他们的策略一是消耗刚进营地孩子的精力，二是进一步加深孩子们的恐惧，使孩子进一步臣服。

4队的训练一般情况下会持续2周左右，这时候就会根据1-3队的人员多少进行分配，每个教练手下会带2-3名小孩，名曰“拜师”，现在感觉，算是你在营地里的临时监护人，你的所有表现都会和这个监护人挂钩，奖惩荣辱均与其有直接关系，他也对孩子拥有完全控制权，换句话说，孩子在这个时候变相的成为了教练的“私有物品”。

“下放连队”之后，为经历几个阶段，这里称之为“三大任务”，每个孩子在下连队的时候会有一个仪式，这个仪式的同时会告诉你，只要完成了三大任务，就可以出营：

第一个任务是“写信”——在教官的监督下，给父母写一封“感人至深”的家书，不能有任何说营地里不好的话，以及自己过得很好，在好好改造，请父母放心等等╮(╯▽╰)╭

第二个任务是“打电话”——在全队人面前，开着免提和父母通话，告知父母你近段时间的变化，balablabala...当然，更不能说营地的任何坏话啦╮(╯▽╰)╭

第三个任务是“打工”——这个比较有意思，在出营前，需要到山下找到地方完成一天的打工，有帮村民盖房子的，有去扫仓库的，最多的是帮村民盖房子，我们当时有句戏言，山下的村子，可能大半都是这里的孩子帮忙盖起来的╮(╯▽╰)╭

当然了，想要去完成这些任务，是由前提条件的，你的“师傅”，也就是在营地的“临时监护人”，这个教官是直接评估你是否有资格开始任务的人，所以他们的权利，非常大，对于营地的孩子而言，自己的师傅，是掌握自己身杀大权的“神”，然而，在绝对的权利面前，人性是经不住考研的，后面我会说到这个，这种关系让很多当完兵回到家郁郁不得志的兵痞找到了外面世界完全给不了的优越感和成就感，也直接导致了教练心理上的扭曲和变态。

关于“生存”：每个环境都有自己的生存法则，之所以用生存这个词儿，是因为在营区里真的只是为了能活着。在里面的生存法则是“服从”，无条件的服从，在这里，不允许孩子有自我意识，对自己最好的保护就是融入人群，如果你在某方面有特殊的才能，那么可能可以活得相对好一点，但是，最稳妥的，还是随大流，不冒头。

除此之外营地里还有一些明面儿上的规定，比如不能随意在营区里走动啊、训练要跟上啊、对所有教官、老师的尊重啊、不能私自吃零食啊什么的。有一个事儿我想要重点说，那就是吸烟，当然了，对于一群十几岁的孩子，本来就不应该吸烟的，但是，会被家长送到这地方的孩子，确实很少有不吸烟的，但是在营地里吸烟，是一件风险系数极高的事儿，以下内容可能会引起不适，请酌情阅读：

这件事儿发声在我进营2个月左右，那时候我已经下了连队，因为表现比较好，换取了一天看守禁闭室的机会（这一天可以在禁闭室看书，直接福利是免去一天的体能训练，并且可以提前去食堂帮看守禁闭室的教练打饭，同时可以给自己也打一份儿，既然是自己打饭，就可以多打肉菜了，嗯，当时也就这么点追求了╮(╯▽╰)╭），就在当天，另一队的两个孩子被逮着抽烟，烟是哪来的呢，都是教官仍在地上的烟屁股，这两个孩子其中一个已经出去打过工了，在那个机会，从外面带回来一个打火机，中午午休的时候，偷偷躲在营地后面的小树林抽烟，被巡逻的学员看见，交给了教官。下面说教官怎么惩罚的，看守禁闭室的教官让我和另一个关禁闭的孩子拿着两个一次性纸杯，到厕所、操场剪了满满两杯烟头回来，嗯，你猜到了吗？对，让他们吃下去，我永远忘不了教官脸上戏谑的表情，也完全不想去看这两个孩子一边吃一边吐的样子，太残酷。说说后续吧，其中带打火机的孩子本来已经要出营了，但是因为这件事儿被打回第一道任务，推迟出营时间，因为受不了，当天晚上去医务室吃药片自杀，我不在场，但是听别的孩子说，医务室的医生完全拦不住，这孩子不管是什么药，抓起来就往嘴里送，一把一把的吃，后来是教官过来，从后面抱着他，双手圈住他肚子挤压，强行催吐，但是吃了太多，当天晚上被送到渭南洗胃。后来怎么样我不知道，可能闹得太厉害，家里人知道了接走了吧，反正再后来就再也没见过他。

说来惭愧，我自己也在快出营的时候抽烟被抓住，当时我是3队的队长，被下面的小孩看见了，经过交涉，他同意帮我们保密，自问平时由我带队的时候还是比较善待别的孩子的，可能是出于害怕吧，当天下午就被告到了教官那，我被关在宿舍里修理了一个下午，整整一个下午，被我的“师傅”和另外两个教官，皮带、脚、拳头...嗯，反正结束的时候我整个人是懵逼的，缩在墙角不能动，一动就浑身疼。

关于“越狱”：逃跑在营地里还是比较多的，但是被抓回来的孩子被打得一次比一次狠，渐渐的逃跑的人也就少了，我刚进营地的时候，听“前辈”们说，有一个孩子逃跑，被山下的村民出卖，扭送出来之后，被绑在一个行军床上竖起来，6个教官拿着竹棍，竹棍的一头砸开，形成一条一条的小竹条，好像说是一种赶猪的工具，叫“篙（gao）”还是什么的，轮番儿着打，这个我没有亲眼得见，之后我看《盲山》的时候，那种冰冷尤为深刻，总会想起山下村子里的村民，想到那种眼神空洞，没有思想，嘴角流涎的行尸走肉。

说说我自己吧，我在抽烟被抓住之后，挨打其实对于我而言是次要的，话说那时候的抗击打能力真的是杠杠的╮(╯▽╰)╭，让我绝望的是我也将面临打到第一任务的现状，于我而言，我没有吞药自杀的勇气，怎么办呢？这时候出现了一个“机会”。当时1、2、3队的队长，两个是成都人（包括我），一个是重庆人，我们平常接触的时间比较多，玩得也比较好。还有一个关键性的人，是一个姑娘，这个姑娘和重庆的孩子在营地里算是成了男女朋友吧，她比我们都提前出去，出去之后回来看我们，借这个机会，我们开始策划“越狱”，我们托这个姑娘在买了匕首、手电、打火机，嗯，还有烟，还有一些钱，一起藏在后山的靶场土坡上，我们找机会跑的时候去取，当时的心情怎么说呢，我是因为出营遥遥无期而绝望，整个人的戾气相当重，所以提出：如果有人抓我们，情急之下，不排除杀掉对方，现在想想其实还是挺后怕的，社会上最害怕的不是成熟的杀手，而是像我当时那样的毛头小子，逼急眼了是不顾后果的，如果不是重庆那哥们儿家里提前来接他出营，我们的计划胎死腹中的话，很难想象三个愣头青出去会做出什么事儿。

关于“奇葩”：说这点的时候先声明一点，我并无冒犯我国解放军的意思，对当兵的兵哥哥们也没有恶意，每个群体都有傻逼，这点请大家理智。

就我们营区里的这些教官，开篇说了，很多人都是部队退伍后来到的这里，文化程度低，做事极端且心理扭曲，在这样一个病态的环境里，更是加剧了他们的这种症状。日常打骂学员这种事儿就不提了，太多，多到我实在想不出有什么特别的，大家好像都习以为常了，让我一直很费解的一点是，他们好像认为没事儿踹你一脚竟然是对你表示友好和亲昵，什么狗屁逻辑 ￣□￣｜｜...

下面要说的这件事儿，口味也略重，请酌情阅读。

其实这件事儿很简单，午休的时候不知道是谁上厕所，忘了冲水，留下一泡翔在坑里，午休后，这位教官来到厕所发现了这泡翔，很是愤怒，怎么能发生这样的事情呢？！当即全队集合询问，当然，没有一个人敢承认啊，不管这位教官怎么“晓之以情动之以理”，所有孩子都无动于衷，高潮来了，这位教官大喊了一句：“没有教好你们，是我的失职！”然后趴在坑边，捞起一把翔开始吃，对，你没有看错，他开始吃翔...一口一口的...给我恶心坏了...我不太明白这个是部队的作风还是他自己的理解，为了让所有人内疚，他决定惩罚自己，通过惩罚自己，以达到让孩子认识到错误的目的，因为我在看《炊事班的故事》的时候好像也有这一幕，一班长为了让炊事班的人认真训练，他们不好好练，一班长就罚自己做俯卧撑，然后炊事班的人就感动了...额，可能没有经历过那个氛围，我不是很理解吧。后来就有孩子开始哭，嗯，果不其然，是这位教官的徒弟，一边哭一边要上去一起吃翔，这位教官伸出占着翔的大手，抵住孩子的胸口，“这是我的事儿，和你没关系”，这个孩子赶紧借势把教官一把抱住，开始大哭，教官也哭了，别的孩子也哭了，哎，不哭估计得被孤立，日子不好过啊，哭吧，我也哭啊，一边哭一边犯恶心，他要是再吃两口估计我还真感动了，这得下多大决心啊...

关于“变好”：首先我不否认真有被洗脑的孩子，曾经一个和我玩得特别好的小孩，到后来是真心实意的认为营里都是为了孩子们好，大家就应该这样，认真训练，听话，不反抗，这是一次和他一起站岗的时候聊的，从那以后，我们的关系也就远了，“对了知音谈几句，不对知音枉费舌尖”的感觉吧。当然了，想要出营，装也要装成“变好”的样子，但是什么叫“变好”呢？不反抗？听话？没有自我？不再像玩儿游戏？好好学习天天向上？我最反感的一句话就是“我要改变你”，你以为你是谁？要改变我？

营地里有一个最大的学员，西安交通大学的学生，当时玩一款游戏叫《大航海时代》，不知道有没有人知道，疯到什么程度呢？开学把家里给的学费拿去租了一间房，买了一台电脑，两个月没有出门，上厕所都不愿意去厕所，而是拉在报纸上，包好仍在墙边。听说家里人找到他的时候，整个人已经没人模样了，最后被送到了营地里，这样一个死宅在营地里是真的没有生存空间的，不巧的是正好又分到了我们队，每次训练我都能在他眼里读出恐惧，那时候我们的正常训练是早上起床5公里跑，他最多两圈就趴在地上不起来了，当过兵的人应该知道，军人嘛，讲究的是不抛弃不放弃，为了我们队的综合成绩，我和另一个孩子被教官下令，拖着他跑，最开始我们还比较照顾他，跑跑停停，但是在耐心用尽之后，我们对他的哀嚎开始充耳不闻，只想跑完全程吃饭，等跑完之后，他的一条迷彩裤从大腿开始，前面全部磨没，两条腿全是血，一边哭一边喊疼，当时他看我的眼神，和我最初看教官的眼神一模一样，在那一瞬间，我也是个恶魔。

说说心理的状态吧，母亲来接我的时候，其实并没有太多对母亲的思念，想得更多的是，我终于可以离开这个炼狱，离开这帮恶魔，离开这批煞笔，一个中二感十足的出营仪式，我跪在母亲面前痛哭流涕，但只有自己知道那一瞬间，心中是一抹冷笑，充斥着不削、嘲风、解脱的综合情感吧，这抹冷笑我现在想起来都觉得一股凉意。

关于“出营之后的心态”：营地有种说法，孩子在出营之后，如果又“变坏”，营地将会再派人把孩子抓回去，我理解这是他们的“终身售后服务”吧？但是这点对于孩子来说还真挺有威慑力的，我在出营之后变得特别乖巧懂事，但是和母亲的关系变得特别疏远，不信任的感觉一直持续了很多年，我不再和家人沟通交流，你们要乖巧的孩子，我可以给你们，你们要听话的孩子，我可以给你们，但是，交心，难...

并且，在这种环境下，心态发生了很大的变化，戾气重得吓死人，一件小事儿就能让我怒不可遏，这种愤怒唯一只有用打架来发泄，还不怕挨打，欧，我当时应该算是个小变态吧╮(╯▽╰)╭

这么多年过去了，随着年纪的增长，也逐渐开始去理解母亲当年的做法，确实不是自己太淘气，宠爱我的母亲也不会狠心把我送进这样的地方，当然，她也并不知道这里面究竟是怎样一番风景。但是对于这类机构，我是打心底里的厌恶，它毁的不仅仅是孩子的身体，更是对孩子的心理会造成极大的伤害，我不知道那个被绑在行军床上，6个教官轮打的孩子现在怎么样，不知道那个吃烟头吃药片自杀的孩子现在怎么样，希望他们过得好吧。

最后，关于这个“陕西阳虎青少年素质拓展中心”和王阳虎其人，前段时间看到消息好像逼得一个女生跳楼，之后这机构换了一个名字继续营业，我只想说

天为罗盖地为毯, 日月星辰伴我眠。

什么人撒下名利网,富贵贫困不一般.

也有骑马与坐轿，也有推车把担儿担，

骑马坐轿修来的福，推车担担儿命该然，

骏马托着痴呆汉，美妇人常伴拙夫眠，

八十老翁门前站，三岁孩童染黄泉 ，

不是老天不睁眼，善恶到头这报应循环！

三、信永中和济南分所审计助理基本工资一般是多少，就只是基本工资，信永真的像网上说的那么坑吗？

得了注会五年左右 可以坐项目经理 项目经理 也就18万左右 这个还是北京的价格 像我广州 也就15万附近不到 做到项目经理 最快也要三年 而头三年给员工十万的老板没见过 注会这几年变味了 这个行业也变了 稍微有点本事的 绝对不干 审计这行 结论：项目经理都这么低 你一个审计助理能有多少？

四、武汉安永工资多少？

全国安永都一样，本科生5000，研究生7000，拿了CPA证书的每月多500元

五、永信办公软件

永信办公软件：提高工作效率的绝佳选择

在今天的数字化时代，办公软件在企业和个人的工作中扮演着至关重要的角色。它们不仅可以帮助我们管理和组织文件、数据和信息，还能提高工作效率、简化流程并促进团队协作。而永信办公软件就是一款卓越的工具，它为用户提供了全面而强大的功能，让工作变得更加轻松和高效。

1. 永信办公软件的多功能性

永信办公软件以其出色的多功能性而闻名。它包含了各种办公应用程序，如文档处理、电子表格、演示文稿和电子邮件等。用户可以使用这些工具来创建和编辑各种类型的文档，处理和分析数据，制作精美的演示文稿并管理邮件和日历。

该软件完全兼容常见的文件格式，如Microsoft Office和OpenOffice，因此用户可以轻松打开和编辑这些文件。与此同时，永信办公软件也支持导出为PDF和其他常用的文件格式，以满足不同的需求。

2. 工作流程的简化与优化

永信办公软件通过其强大的功能集合，帮助用户简化和优化工作流程。它提供了各种自动化工具和模板，使用户能够快速创建、编辑和共享文档。无论是制定报告、创建表格还是设计幻灯片，用户都能够简化繁琐的操作，并节省大量的时间和精力。

此外，永信办公软件还支持云存储和在线协作功能。用户可以将文件保存在云端，实现跨设备的无缝访问和共享。团队成员可以同时编辑文档，并进行实时的协作和反馈。这种协作方式提高了团队的效率和工作质量。

3. 数据安全与隐私保护

在处理和存储敏感信息时，数据安全和隐私保护非常重要。永信办公软件重视用户的数据安全，并采取了严格的安全措施来保护用户的隐私。

首先，该软件提供强大的权限管理功能，允许管理员对用户进行访问和编辑权限的精确控制。只有授权人员才能访问特定的文档和数据，确保信息的保密性。

其次，永信办公软件采用先进的加密技术来保护数据的传输和存储。用户可以放心地在云端存储和共享文件，而不必担心数据被未经授权的人员访问。

此外，该软件还定期进行安全检查和更新，以确保系统的安全性。用户可以放心使用永信办公软件，专注于工作而不用担心数据的泄露和安全问题。

4. 用户体验和界面设计

永信办公软件以其简洁而直观的用户界面设计而受到用户的好评。它的操作逻辑清晰，功能布局合理，使用户能够快速上手并高效地使用各种功能。

该软件还提供了丰富的个性化选项，用户可以根据自己的喜好和习惯进行界面设置和定制。无论是改变颜色主题、调整字体大小还是添加自定义快捷方式，用户都可以根据自己的需求来调整软件的外观和操作方式，提升工作的舒适度和效率。

此外，永信办公软件还提供了全面而详细的帮助文档和在线支持，用户可以随时获取帮助和解决问题。即使是对于初次接触该软件的用户，也能够轻松上手并迅速掌握其功能和使用技巧。

5. 成本效益和可持续发展

相比于其他商业办公软件，永信办公软件具有明显的成本优势。该软件提供了免费和付费版，用户可以选择适合自己需求的版本。免费版提供了基本的功能和服务，而付费版则提供更多高级功能和增强的技术支持。

此外，永信办公软件也是可持续发展的选择。它是一款开源软件，享有广泛的用户群体和开发社区的支持。用户可以参与改进和定制软件，共同推动该软件的发展和进步。

总结

永信办公软件是一款功能强大、操作简便且安全可靠的办公工具。它提供了丰富的功能，能够满足用户在工作中的各种需求。通过使用永信办公软件，用户可以提高工作效率、简化流程，并与团队成员实现高效的协作。此外，该软件还注重数据安全和隐私保护，为用户提供了安全可靠的工作环境。

无论是企业还是个人，选择永信办公软件都是一个明智的决策。它不仅经济实惠，而且在功能和性能上也不逊于其他商业办公软件。无论您是一名工作者、学生还是企业管理人员，永信办公软件都将是您提高工作效率的绝佳选择。

六、永威不发工资

永威不发工资事件引发劳动权利保护的广泛讨论

近期，一起涉及劳动权利保护的事件引起了社会的广泛关注。涉及的公司名为永威，该公司被指控不按时支付员工的工资，引发了员工们的强烈不满和诉讼潮。这一事件不仅震动了该公司的员工，也引起了社会各界对劳动权利保护的重视。

工资支付问题严重影响员工生活

根据员工的反馈，永威公司存在长期拖欠工资的问题，许多员工已经连续好几个月没有收到工资。这严重影响了员工们的正常生活和家庭经济状况。有些员工甚至因为无法支付房租和生活费用而导致生活陷入困境。

工资是劳动者合法劳动的回报，是维系社会公平和谐的基石。然而，一些企业却忽视了工资支付的重要性，打乱了劳动关系的平衡。永威公司的不发工资事件再次揭示了缺乏法律意识和道德价值观的企业行为，引起了广泛的社会关注和舆论哗然。

劳动权利保护需要法律与道德的双重维护

劳动权利保护是法律和社会道德的重要体现。在这起不发工资事件中，员工们积极通过法律途径维护自己的权益，向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。同时，社会公众也通过媒体和网络平台表达对这种行为的谴责，呼吁加强对劳动权益的保护。

国家法律对劳动者的权益保护有明确规定，雇主有义务按时足额支付劳动报酬。违反这一规定将面临法律制裁。此外，道德的维护也是社会稳定和秩序的重要方面，企业不仅仅应该依法履行自己的义务，更需要拥有道德担当，关心员工的生计和幸福。

对于正在遭受永威公司不发工资问题困扰的员工们来说，法律援助是必不可少的保障。相关的劳动法律援助机构应当积极介入，为受害员工提供法律咨询和支持，确保他们的权益得到有效维护。同时，社会和企业也应该对这起事件进行深刻反思，加强对劳动权益的保护，推动构建和谐劳动关系。

建立健全的劳动权利保护体系，既需要法律法规的完善，也需要全社会的共同参与。政府应该加强对企业的监管和执法力度，确保企业依法行事；企业需要树立社会责任意识，履行好员工的权益保障；劳动者也要提高自我保护意识，及时维权，不忍任何违法和不公正的对待。

劳动权利保护迎来新机遇和挑战

当前，我国已经进入了全面建设社会主义法治国家的新阶段，劳动权益保护也面临新的机遇和挑战。一方面，随着法律的完善和社会的进步，劳动者的权益保护得到了极大的加强和提升。另一方面，随着经济形势的变化和劳动力市场的竞争，一些企业为了降低成本往往会忽视对劳动者权益的保护。

因此，我们要加强对劳动者权益保护的意识，不断完善相关法律法规和制度机制，使劳动者的权益得到更加充分的保障。同时，企业要增强社会责任感，树立正确的价值观和经营理念，实现可持续发展。劳动者也要增强法律意识和自我保护能力，积极参与维权行动，共同创造一个公平、公正、和谐的劳动关系。

希望通过永威公司不发工资事件的曝光和舆论的关注，能够引起社会各界的共同关注，推动劳动权益保护工作的进一步完善，为劳动者创造公平的就业环境，实现共同发展与进步。

七、山西信永中和怎么样

山西信永中和 (Shanxi Xinyong Zhonghe) 是一家专业的会计师事务所，提供全面的会计和审计服务。该公司以其卓越的综合实力和专业精神在行业内树立了良好的声誉。山西信永中和在提供高质量的服务方面一直保持着卓越的表现。无论是中小型企业还是大型企业，他们都能提供个性化的解决方案来满足客户的需求。

专业团队

山西信永中和拥有一支经验丰富、技术娴熟的专业团队。他们都是行业内的佼佼者，拥有深厚的专业知识和广泛的行业经验。该团队致力于为客户提供全面的会计和审计服务，帮助他们实现财务稳健和业务增长。

全面的会计服务

山西信永中和的会计服务涵盖了各个方面，包括财务报表编制、税务筹划、内部控制审计等。他们致力于为客户提供准确、及时的财务信息，帮助他们做出明智的经营决策。无论是日常的账务处理还是复杂的财务分析，信永中和都能提供专业的支持。

严谨的审计服务

作为一家专业的审计事务所，山西信永中和在审计服务方面拥有丰富的经验。他们的审计团队具备深入的行业洞察力和灵活的审计方法。无论是财务报表审计还是内部控制审计，他们都能提供高质量的审计服务，确保客户的财务信息真实、准确。

个性化解决方案

山西信永中和理解每个客户的独特需求，因此他们提供个性化的解决方案。无论客户是行业巨头还是初创企业，他们都能根据客户的情况提供定制化的服务。信永中和的专业团队与客户紧密合作，从而能够更好地帮助他们解决面临的挑战，实现持续发展。

成就客户成功

山西信永中和的目标是帮助客户取得成功。他们以客户的成功为己任，不仅在财务方面提供支持，还在战略规划和风险管理方面提供专业建议。通过与客户的紧密合作，他们为客户创造了可持续的增长和竞争优势。

总之，山西信永中和是一家值得信赖的会计师事务所。他们拥有丰富的经验和专业的团队，能够为客户提供全面的会计和审计服务。无论您是中小型企业还是大型企业，无论您的需求是什么，信永中和都能为您提供个性化的解决方案。选择信永中和，选择成功的保证。

八、事务所现在工资是有多低，信永中和一个月3600?

忙季不要入职信永！！！如果你12月入职信永，最起码12月到次年2月别想拿1.5倍绩效，3个月都是按照标准时间利用率拿1.0绩效，之前的标准，如果你12月1号入职，次年1月就能拿1.5绩效，现在要到次年3月才能拿，说明白点就是想多白嫖你忙季两个月的0.5绩效工资，可能有人说淡季时候入职不亏，但是信永5-10月会锁招聘，大规模招聘都是10月以后。所以明摆着就是想忙季招人时候多压榨两个月工资

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信永实行保密制度，但是又不公开薪酬层级，打工人互帮互助，汇总一下了解到的一线城市信永工资：

初级工资基本工资2200，岗位工资2200，绩效工资4000

中级基本工资2500，岗位工资2500，绩效工资4300或者4900

高级基本工资2600，岗位工资2600，绩效工资5800.

差补21年从65/天变为80/天。

加班费初级20/小时，中级25/小时，高级30/小时

cpa持证补贴500元，硕士工资补贴500元，所内外语考试成绩通过补贴500元

由于人员流失增加，考虑生活成本、租房以及房价等因素新增一线城市上海、北京、深圳忙季12月至次年4月补贴，每月业务高级以上员工补助5000元，其他分部未知。

信永第一年没有年终奖，第二年开始视情况发放年终奖，部门业绩不达标发放1000过节费，业绩达标发放工资约等于一个月1.5绩效工资，端午中秋这种节日就不要想员工福利了，待了三年什么员工福利也没见过，疫情前还有部门旅游，疫情后也取消了，然而旅游的钱也没变成福利。

二线城市为一线工资的八折。

社招内推高级以上员工，内推一个奖励5000，所以你会发现知乎会有免费内推，欢迎一二线城市sw同事补充答案，拼凑出完整工资待遇

工时利用率与绩效对应关系：

九、去达力普还是信永中和?

达力普相对稳定。住的还行，俩人一屋；吃的还成，六菜两汤中午有水果（小吃限量）；穿的还可以，上到董事长下到员工都是工服（工作时间满一年就是免费穿，离职早的话会扣钱）；出门有去沧州的班车，但是附近比较偏僻，有小电驴的话比较方便。总之，如果不是很在意的话，衣食住行都不用考虑了，能专心做事儿。单休周六，公司有活动室，可以打球，还有剧本杀小分队偶尔可以组团玩两把。氛围还可以，年轻人比较多，有一定发展潜力。至于信永中和，没有去过，还是看自己吧，适合的就是极好的。加油 。

十、济南信永中和怎么样

济南信永中和怎么样

济南信永中和（EY Jinan）成立于2000年，是一家综合性的会计师事务所，提供广泛的审计、税务、咨询等专业服务。信永中和作为全球四大会计师事务所之一，其办公网络遍及全球150多个国家，为全球各类企业和组织提供资金管理、风险管理、税务筹划等服务，拥有雄厚的国际经验和专业水平。

公司背景

济南信永中和以其专业的服务和卓越的综合实力，赢得了市场和客户的认可。公司本着“建立卓越企业，创造世界级品牌”的核心价值观，不断推动中国企业的发展。

作为全球四大会计师事务所之一，信永中和成立于1985年，总部位于上海。公司分为多个领域的专业服务团队，包括审计与鉴证、税务、金融咨询、风险咨询等。信永中和的业务范围广泛，与众多跨国公司、上市公司以及国内外知名机构保持着良好的业务关系。

济南信永中和作为信永中和在山东地区的分支机构，秉承总公司的专业精神和服务理念，为山东地区的企业和机构提供高质量的专业会计服务。

专业服务

济南信永中和的审计服务以精准和可靠闻名，在对企业财务报表进行审计时，公司注重细节并遵守高标准的道德规范。信永中和的专家团队以其行业知识和丰富经验，帮助企业识别和应对风险，确保财务报表的准确性和可靠性。

在税务方面，公司为企业提供全面的税务筹划和咨询服务。济南信永中和的税务专家了解中国税收法规和政策，并为企业提供合规性评估、税务优化和海外投资方面的建议。

信永中和的金融咨询团队凭借其全球网络和专业能力，为企业提供包括资金管理、并购和重组、融资和上市等方面的服务。公司通过为企业提供量身定制的金融解决方案，帮助企业降低风险、提高效率，实现可持续发展。

此外，济南信永中和的风险咨询专家为企业提供风险评估和管理方面的咨询服务。通过评估企业的风险状况，提供合适的解决方案，帮助企业在不确定的商业环境中保持竞争优势。

企业文化

济南信永中和秉承信永中和的企业价值观，以客户为中心，专注于提供高质量的专业服务。公司注重团队合作，鼓励员工不断学习和创新。

济南信永中和致力于建立一支专业而富有激情的团队，吸引和培养具有高素质和专业能力的人才。公司提供良好的职业发展机会和培训计划，帮助员工实现自身价值，并与企业共同成长。

公司还注重社会责任，积极参与公益活动和社区建设。济南信永中和坚信通过对社会的回馈，可以为可持续发展做出积极的贡献。

总结

济南信永中和作为信永中和在山东地区的分支机构，凭借在会计和咨询领域的专业知识和经验，为山东地区的企业提供高质量的专业服务。公司秉承全球四大会计师事务所的标准，并以客户为中心，为企业提供审计、税务、金融咨询和风险咨询等全方位的服务。