一、瑞幸咖啡师招聘要求？

其任职要求为：

1、大专及以上学历；

2、接受轮班制工作；

3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；

4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验

二、如何成为瑞幸咖啡师？

1 成为瑞幸咖啡师需要具备相关的专业技能和经验。2 首先，要拥有咖啡相关的专业背景和知识，可以通过相应的培训和学习来掌握。3 其次，要有咖啡师实践经验，可以通过在咖啡店或咖啡培训机构工作来积累。4 最后，可以通过瑞幸咖啡官方网站或者招聘网站了解相关招聘信息，并按照要求提交申请。在申请过程中，需要展示自己的专业技能和经验，以及对瑞幸咖啡品牌和文化的了解和认同。

三、瑞幸咖啡师有前途吗？

瑞幸咖啡师的前途，这得看你怎么去理解，据我所知，瑞幸或是其他品牌的一线岗位员工，薪资其实差异不大，单从薪资角度来说意义不大。而且这些品牌实用的设备多为全自动，对技术的积累和提升也不高。

不过如果从经营或者管理的角度来说，确实比很多小品牌更有优势，完善的管理制度，丰富的产品知识积累，对于日后的跳槽或者创业都有很大帮助。

祝你以后职场顺利。

四、瑞幸咖啡咖啡师好做吗？

谢邀。鉴于现在工作难找，所以瑞幸的门槛拉得很高，店长都需要本科学历，咖啡师需要大专。如果没有心思只为了瑞幸干活，别想着进瑞幸能学到什么，或者从瑞幸离开还能在什么地方混餐饮，那是基本不可能的。其他餐饮的品牌知道你从瑞幸出来，你也只能是从最底层重新做起，因为瑞幸学的东西对于他们来说没有什么用处。

瑞幸的咖啡师，就是一个全智能咖啡机的其中一个部件而已。

五、瑞幸上班工资怎么样?

全职已经离职建议，别去

1、我这边是底薪2200+绩效，基本稳定4000左右，上班环境还行，毕竟不用冬冷夏晒。

2、如果你奔着店长去的或者学经验自己开店的，可以去，其他的并没有什么经验可谈，可以说这个工作就是为了混口饭。

3、老板就像开盲盒一样，碰到好的就好，碰到不好的你难受死。员工也是，一起上班的员工很多打配合的事情，我这边碰到嫉妒你的，给你找事儿的，排挤你的，什么事情都怪在你头上的，店长也是带头排挤你。

4、傻瓜式咖啡机操作，定时有任务，有答题，你要抽休息时间弄完。踩点到工作岗位的人很难受，你要提前到。

5、洗手液伤手，我的手已经不能指纹识别，而且不护手就会开裂，上班碰到水都生疼，不过离职一段时间就好了。

六、瑞幸咖啡师自我描述怎么写？

我是一名瑞幸咖啡师，主要工作就是给客人调咖啡，我工作努力，尽职尽责，热情好客，无论什么时候见到我，我总是在忙碌。我无比热爱我的工作，我会更加努力为顾客提供更好的服务！

七、瑞幸咖啡师证好考吗？

好考

1、咖啡师职业认证将实行全国统一考试大纲、统一命题、统一组织的方式。

2、考试分为理论知识考试和专业技能考核两部分。

3、理论知识考试实行统一题库、随机组卷；

4、专业技能考核通过现场演示考试。

5、考试合格者经全国咖啡师职业资格考评委员会评审认证，由国务院国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心颁发《咖啡师职业资格证书》。

6、该证书全国范围内有效，是持证人任职、上岗的必备条件，也是用人单位考核持证人资格能力的重要参考依据。

八、瑞幸咖啡咖啡师待遇怎么样？

1、18-35周岁，形象良好，吃苦耐劳，工作认真负责，持有健康证，有餐饮行业工作经验优先；

2、学生兼职需提供学生证复印件，社会兼职五险需在缴纳状态；

3、一周至少工作三天（周中两天，周末一天），工作时长6个月以上；

4、工作内容：负责咖啡等饮品制作、门店清洁等工作；

5、薪资待遇：兼职员工为小时薪资，培训期14元/小时，通过咖啡师认证，薪资调整为21元/小时，半月发薪；

九、瑞幸咖啡咖啡师面试自我介绍？

瑞幸咖啡师面试自我介绍一般是很重要的环节，在自我介绍中应该注重以下几点：明确结论+原因+。首先，要明确传达出自己的优势和能力，例如自己在烘焙、拉花等方面的特长，明确自己是一个优秀的咖啡师。其次，需要这些优势和能力是如何被培养和获得的，例如自己曾经参加的比赛、实习经历等。最后，可以对自己的未来规划进行，例如想要进一步深入学习咖啡知识，期望能够在瑞幸咖啡不断成长和发展。通过这样的自我介绍，可以让招聘方更好地了解自己，增加被录用的机会。

十、在瑞幸做全职工资怎么算？

想要真实的吗？

以下对瑞幸直营门店的全职职位回答，不涉及到合伙经营、非门店职位。

一、门店职位有管理岗和专业岗，

1、管理岗：店长、副店长，是全职员工。但瑞幸咖啡不存在“当官”的职位，店长和副店长需要通岗，大概90%的工作内容和工作时间是和咖啡师一样的，饮品制作、顾客服务、清洁卫生，当然，最重要的是食品安全管理的工作。

2、专业岗：咖啡师(或者是你们说的咖啡机按键师)，有全职、兼职两种，但工作内容一样的。

有些人会说，还有值班主管。值班主管是一个职能，不是一个职位。

二、全职的薪资结构

1、咖啡师，基本工资+生活补贴(餐补、交通补贴、通信补贴，早上6:30班次有早班补贴，20元/班次)+月度绩效奖金。不同城市的基本工资是不同的，但补贴标准是一样的。

正式上岗的咖啡师，月度绩效奖金平均会到1000-1600的水平，最高能到2600左右。税前在4000-6500吧。当然，也有0的情况。

二、店长、副店长:基本工资+生活补贴+管理岗位补贴+月度绩效奖金。管理岗没有早班补贴。

1、副店长的月度绩效奖金平均应该在1600-2400的范围，最高能到4300上下。税前在5000-7000，一线城市按最高数应该能到8500。

2、店长，月度绩效奖金的平均水平能到2800-3300，最高能到7000，比固定部分还高。全国范围内平均水平在7500-10000的范围，最高应该能到13000。

全职员工的工资，除绩效外都是相对固定的部分，没请事假旷工什么的，通常没有太大变化。但瑞幸采用高浮动性的月度绩效奖金计薪方式，简单粗暴，一句话:在执行高标准的前提下，多劳多得。

瑞幸咖啡门店职位不设年终奖，没有13薪也没有年终奖金，就是月度绩效奖金。好处和坏处自己衡量。比如，年终奖，一年中间离职，是不是通常就没有了(有空有精力去仲裁或官司，也许有机会)？月度奖金，什么时候离职，都还是有的。年终奖2个月工资？4个月？除以12个月，其实每个月也没多少。

瑞幸咖啡高浮动性绩效奖金的考核方案，也是很粗暴的，一句话:只要没有食品安全违规发生，就一定会有绩效奖金。(当然，不要说一个月都是闭店不营业)

食品安全的考核指标对员工的工作有一票否决的作用。当然，食品安全事故也是有等级划分，像售卖过期食品、使用过期原材料、过期原材料没有报废、配带饰品上岗等，属于重大安全事故，这些没有任何余地。发生食品安全违规的行为，除了门店整个团队所有人的绩效为0外，相关责任人依法解除劳动合同，门店所属区域运营经理大概会扣掉当月20%-50%的绩效奖金。对于运营经理，如区域内多次发生类似事件，降职、解除劳动合同。

当然了，在食品安全相关指标达标的前提下，所有指标的考核是越正面越好。所以，例如顾客满意度、出餐准时率、外送相关数据、成本管控相关等，还有商品数量(可以理解为营业额)越高越好。所以，多劳多得，高浮动性绩效奖金。

但是，食品安全的工作，永远会放在第一位。可以这么说，即使你带着整个团队很努力把营业额做到全国7000多家店的第一，但一个小飞虫的尸体出现在不该出现的地方了，那么，不好意思，整个团队一个月的努力白废，工作也没了。

(食品安全的工作，在瑞幸咖啡，是无论如何都不逃不开的，自己自律、伙伴监督、上级各层的检查、视频监控、库存系统和生产系统联动实时监管物料的库存和用量，等等，全方位监控。例如一盒牛奶从进货开始，就进入系统，开始生命周期内的效期管理。当一盒牛奶开封后，系统上开始倒计时，在它的开封效期内，同步门店的订单系统，是否在这个时间内制作了使用牛奶作为原材料的饮品，标准的用量、杯数，在效期内理论上没有用完，系统自动催促伙伴作报废处理，报废一是现实中的操作，二是系统上确认完成报废操作。否则，系统记录，门店监控视频记录，后台支持各种通知就到店里了)

*工资方面，自己对比同行或其他。相比知乎上动不动就月入三五万、几十万的用户而言，瑞幸咖啡的工资不高。但，变态的是，它的绩效奖金和变态的食品安全监管死死挂在一起。

很多同行业(餐饮)大品牌离职的员工，到瑞幸咖啡后，仍然想继用原来的操作，比如说效期标签随便改，临期原材料留着继续用，过期小蛋糕重新贴标签继续卖，等等，在瑞幸，活不过几天，一个人的行为，不说影响品牌这么高大上的觉悟，直接就影响到整个团队的工资。谁会和钱过不去？对不。

最后再补充一下，全职的工时，平均每个月是168小时左右，每个月有大有小，有时会多一点少一点。超工时就补休，欠工时就多上回去。系统允许给你排班的工时，每个月不超200小时，超出168小时(大概)的部分，可以在未来的几个月调休。