一、行政总监和人力总监哪个大？

分管的具体业务不同，基级别一样。行政总监比如负责吃喝拉撒行政后勤接待啥的，人力总监负责招聘，在职人员管理调配培训晋升等。

二、国企行政总监职责？

1、全面负责公司行政管理，组织相关行政制度的起草、制定、实施并定期更新。

2、组织开展日常行政工作，并对各项目行政工作进行统筹管理，建立高效、顺畅、规范的运营秩序。

3、制定行政办公费用预算，监督公司行政办公费用的控制和使用，确保每项费用支出合理。

4、组织开展公司安全保卫工作、综合治理等工作，确保办公区域的安全、整洁。

5、负责车辆管理、档案文件管理、固定资产管理、办公设备维护管理及会务服务等后勤支持工作，提供后勤服务保障。

6、负责公司相关的公共关系建立、维护、保持和必要的商务接待工作;

7、负责办公与试验场所等装修和工程改建项目管理工作。

三、行政总监英文简称？

英文简称是CAO。行政总监（Chief Administrative Officer），又称首席行政官；是在一个企业中负责最高日常事务的行政人员。其专业与领导能力，让公司的股东代表（董事）愿意聘请他们，负责公司的经营管理，并对公司及股东们负责。

其上级即首席执行官，在公司或组织内部拥有最终的执行权力，在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力。

四、行政总监岗位职责？

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

4、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。

6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

8、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

9、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

10、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

11、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

五、人事行政总监和行政人事总监的区别在哪里？

区别在于工作侧重点不同！

人事行政总监的工作侧重点在人事管理，以人事管理为主，行政管理为辅；

行政人事总监的工作侧重点在行政管理，以行政管理为主，人事管理为辅。

当然，还可以有另外两种情况：

1、人事管理和行政管理对这家企业来说，一样重要，那就是叫法不同而已；

2、因企业的情况不同，人事管理和行政管理有其中一个方面显得尤为重要，便把这个方面放在前面。

管理的内容不同：

人事管理工作主要包括：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬与福利；6、劳动关系管理等。

行政管理工作主要包括：

1、会议、活动组织；

2、物品管理；

3、环境卫生；

4、安全保卫；

5、食堂供餐；

6、证照年检；

7、办公设备管理；

8、事务工作；

9、完成领导临时交办的任务等。

六、行政总监是什么级别？

行政总监（Chief Administrative Officer，CAO）：又称首席行政官；是在一个企业中负责最高日常事务的行政人员。其专业与领导能力，让公司的股东代表（董事）愿意聘请他们，负责公司的经营管理，并对公司及股东们负责。

行政总监具体工作职责如下：

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

4、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。

6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

8、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

9、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

10、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向董事会汇报。

11、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向董事会汇报。

12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

13、组织和推动文化建设，维护企业与政府人事部门良好的沟通关系。

七、行政总监主要负责什么？

　　人事行政部门的工作职责：　　　　

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。　　

2、人力资源管理与开发　　（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。　　（2）、招聘使用：　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。　　（3）、工作报酬：　　制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。　　（4）、培训开发：　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。　　（5）、人员考核：　　主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率。

八、销售行政总监职位描述？

销售行政总监职位包括销售行政管理及后勤销售服务。

九、行政总监与行政总经理的区别？

行政总经理负责企业所有日常行政任务。行政总监负责执行日常行政任务时的合法合规情况及完成情况。

十、行政总监哪个部门管理

行政总监：哪个部门管理？

在大多数企业中，行政总监是一个至关重要的职位，负责协调和管理企业的行政事务。然而，很多人对行政总监的职责和职能并不十分清楚，也不清楚行政总监应当归属于哪个部门。本文将探讨行政总监的角色，以及他们通常隶属的部门。

行政总监的角色

行政总监通常是公司的高级管理人员，负责监督公司的行政职能。他们的职责包括制定和执行公司的行政政策、协调各部门之间的沟通与合作、管理办公设施和资源等。行政总监通常直接向公司的高级管理层报告，对公司的整体运作起着至关重要的作用。

作为公司高级管理人员之一，行政总监需要具备领导才能、卓越的组织能力和出色的沟通技巧。他们还需要广泛的行业知识和经验，以便有效地管理公司的行政事务。

行政总监归属部门

关于行政总监应当归属于哪个部门，不同公司有不同的安排。一些公司会将行政总监设置在行政部门，直接向首席执行官或公司总裁汇报。在这种情况下，行政总监通常负责管理所有行政事务，包括人力资源、财务、采购、办公设施管理等。

另一些公司则将行政总监设置在运营部门，直接向首席运营官或COO报告。行政总监在这种情况下可能更专注于公司的日常运营，与各部门协调合作，确保公司的高效运作。

还有一些公司会将行政总监放置在人力资源部门，作为人力资源部门的负责人。这样安排的公司通常更注重人力资源的管理和发展，行政总监在这里的角色可能更偏向于人才战略的制定和执行。

行政总监所管理的职能

行政总监管理着公司的关键职能，确保公司的日常运营顺利进行。这些职能可能包括：

• 人力资源管理：招聘、培训、绩效评估等
• 财务管理：预算制定、财务报表分析等
• 办公设施管理：办公场所的维护和管理
• 采购管理：采购策略的制定和执行
• 行政政策制定：公司行政政策的制定和执行

行政总监需要具备广泛的管理知识和技能，以应对各种复杂的挑战。他们需要与公司的各个部门密切合作，确保公司的整体运营高效顺畅。

结语

在企业中，行政总监扮演着至关重要的角色，他们的工作影响着公司的整体运营和发展。通过本文的介绍，希望读者能更清楚地了解行政总监的职责和职能，以及他们通常所在的部门。只有充分认识和理解行政总监的角色，企业才能更好地运作和发展。