一、辞职后单位不发绩效工资怎么办？
员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎么办呢？接下来为大家整理了一些关于辞职后单位不发绩效工资怎么办方面的知识，欢迎大家阅读！
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
相关法律规定：
1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的社保、工资、加班费等应及时的结清，不能有拖欠辞职职工相关费用的情况，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。各位劳动者遇到这样的情况，一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益。
二、事业单位没有档案不发工资?
体制内单位都是需要调档案的，如果没有调档案，说明入职手续材料有缺失，不发工资也是正常的。
按照要求调档就可以了。
如果没有档案，手里一定有学籍材料，将学籍材料存到人才，然后调档就可以了。
三、辞职后，原单位压工资不发怎么办？
这种情况目前在中国各地都普遍存在。正常做法请注意以下几点：
第一，也是最重要的一条，就是一定要拥有和保存好自己和辞职单位曾经工作的证明和具体工作起始及结束时间的证据（必须双方认同，特殊情况必须有公司出具同意你辞职的纸质证明书），另外，就是之前这家公司所欠你工资的证明，一定要对方出具正式的纸质证明（这个必须在你离开这家公司之前，如果没有就要想办法去补救或者自己寻找出证据，比如公司群里面的聊天记录，有自己签名的工作文件以及上班打卡证明等）。请记住，这俩点缺一不可，而且它将决定你能否要到工资和能要到多少的关键。
第二，在和之前公司索取无果情况下，尽快去劳动所备案，要求帮你讨要工资，通常国家政府机关对这类讨要工资请求都有回复时间的要求，拿到回执静等电话回复（记得要劳动所电话以便自己到时间可以自己主动对电话问处理情况）。通常，劳动所接到这种投诉后几天内会给电话你，让你们双方到规定时间和地方进行协商，如果协商成功，这件事就算完成了。
第三，如果协商过程，公司否认你说，这时候我第一告诉你的证据就起到至关重要的作用了，特别是一定要记住这时候纸质证明比人证更重要（请记住，这时候尽量不要要求还在这家工作的同事给你做任何证明，很可能适得其反，因为这很可能影响他们目前的切身利益）。
第四，在劳动所调解无效而且很长时间之前公司在你证据确凿情况下，仍然故意拖延，而劳动所没有进一步行动后，一定要记住打投诉电话给劳动所的上级主管部门，通常这种情况下，劳动所必须要有所行动，不然会影响他们上级领导对他们工作能力的质疑。（比如地方劳动局等）。
第五，最后，在你证据确凿而且劳动所和之前公司也同样认同情况下，劳动所一定会出具处理决定书，这种情况下，之前公司如果还拒不执行，那就完全也应该申请劳动执法大队或者法院进行强制执行（当然，这你要看之前公司拖延的时间是否超过法律规定范围）。
第六，最后，如果还没解决。很可能也是唯一出路，上法院提起民事诉讼。
四、单位不发工资条违法吗
在中国的劳动合同制度中，工资是劳动者与用人单位直接相关的重要权益。然而，有一些用人单位可能存在不发工资条的情况，这在法律上是否属于违法行为呢？本文将对这一问题进行详细探讨。
单位发放工资条的意义
工资条作为一种法律规定的权益保障，在劳动关系中具有重要的意义。发放工资条能够确保用人单位向劳动者提供透明的工资信息，包括基本工资、福利待遇、扣款项目等。工资条不仅是劳动者了解自己合法权益的重要依据，也是维护劳动关系稳定的一种方式。
单位不发放工资条的法律规定
根据《劳动合同法》第十五条的规定，用人单位需要向劳动者支付工资，并提供工资明细。换句话说，单位不发放工资条是违背劳动法的规定的行为，是对劳动者权益的侵犯。
此外，根据《劳动合同法》第十八条，用人单位需要按照国家规定的支付周期向劳动者支付工资。工资支付周期可以根据劳动合同、集体合同或者劳动法律法规进行商定，但最长不得超过一个月。因此，用人单位不仅需要按时支付工资，还需要提供相应的工资明细。
单位不发放工资条的后果
如果用人单位不发放工资条，会对劳动者造成一定的损失和困扰。首先，没有工资条意味着劳动者无法清楚地了解自己的工资组成和扣款情况，难以核对工资是否合理。其次，没有工资条也会给劳动者造成一定的法律风险，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者难以凭借证据来维护自己的权益。
对于用人单位而言，不发放工资条也会带来一定的风险。如果劳动者对工资支付情况有异议，用人单位无法提供工资明细作为证据，可能会面临劳动争议纠纷，并被要求赔偿劳动者的损失。
劳动者维护权益的途径
对于劳动者来说，如果发现用人单位不发放工资条，可以及时采取措施维护自己的合法权益。
首先，劳动者可以与用人单位沟通，要求用人单位提供工资条。如果用人单位没有合理的解释或拒绝提供工资条，劳动者可以采取以下行动：
- 第一，与用人单位协商解决：尽量通过和用人单位进行协商，要求其按照法律规定提供工资条，如果用人单位表示愿意进行合理沟通并达成解决，劳动者可以妥协。
- 第二，向劳动监察部门投诉：如果与用人单位无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入解决问题，保障自己的权益。
- 第三，寻求法律援助：劳动者可以咨询律师或者工会的帮助，寻求法律援助，维护自己的合法权益。
劳动者在维护自己权益的同时，也需要注意合理维护劳动关系的稳定，避免不必要的纠纷和损失。
用人单位应履行的义务
作为用人单位，应当履行相应的义务，确保劳动者的工资权益不受侵犯。
首先，用人单位应当按时支付工资，并且提供工资明细。同时，用人单位也有义务对工资进行核对，确保工资的合理性。
其次，用人单位应加强内部管理，确保工资条的正常发放。可以建立健全的工资管理制度，明确工资条的发放时间、方式和内容。
同时，用人单位需要密切关注劳动法律法规的变化，及时调整和完善工资管理的相关制度和政策。
结论
单位不发放工资条属于违法行为，违背了《劳动合同法》的规定，对劳动者的权益造成了损害。劳动者发现用人单位不发放工资条时，应及时采取相应的维权措施，并寻求法律援助。用人单位则应履行相应的义务，确保工资条的正常发放，并维护劳动关系的稳定。
希望通过本文的介绍，能够增加广大劳动者对工资条问题的了解，增强自己的维权意识和能力，共同维护良好的劳动关系。
五、离职后不发工资怎么办
离职后不发工资怎么办
离职是一个人事关的重要节点，但如果你在离职后发现雇主没有按时支付你的工资，那么这无疑是一个非常令人沮丧的情况。面对这种情况，你需要保持冷静并采取适当的行动来维护自己的权益。
下面是一些建议，帮助你应对离职后不发工资的情况：
1. 深入了解劳动法
在面对不发工资的情况时，了解劳动法是非常重要的。中国的劳动法规定了雇主对员工的权利和义务，以及员工在离职后应享有的权益。与劳动法有关的信息可以在互联网上找到，或者你还可以咨询一些专业律师的意见。
2. 与雇主沟通
在发现未支付工资的情况下，与雇主进行有效的沟通是解决问题的第一步。选择一个合适的时间，与雇主坦诚地谈论你的困惑和担忧。提供任何相关文件和证据，以支持你的主张。在这个过程中要保持冷静和专业，确保沟通是有效的。
3. 寻求劳动仲裁
如果与雇主的沟通没有取得成果，你可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方法。你可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，并提交相关的证据和文件。委员会将调查你的申诉，并提出裁决。
4. 咨询专业律师
如果你对劳动法和法律程序不太了解，那么寻求专业律师的建议可能是一个明智的选择。律师可以帮助你评估你的权益，并提供合理的法律建议。他们可以代表你与雇主进行谈判，或在必要时提起法律诉讼。
5. 维护自己的权益
无论你采取何种行动来解决离职后不发工资的问题，一定要坚决维护自己的权益。保留所有与工资支付相关的文件和证据，包括合同、工资单、银行转账记录等。这些文件将有助于你证明你的权益，并确保你有足够的证据来支持你的主张。
6. 提起法律诉讼
如果你尝试了上述方式，仍然无法解决问题，那么你可以考虑提起法律诉讼。通过法律途径解决争议可能需要花费更多的时间和金钱，但如果你相信自己的权益受到了侵犯，这可能是唯一的选择。
总结
离职后不发工资是一种令人沮丧的情况，但你不应该轻易放弃你的权益。了解劳动法、与雇主沟通、寻求劳动仲裁、咨询律师以及维护自己的权益是处理这种情况的关键步骤。在这一过程中，要保持冷静、坚定和专业，确保自己的合法权益得到维护。
希望你能顺利解决离职后不发工资的问题，祝你在将来的工作中一切顺利！
六、周至特岗不发工资怎么办
周至特岗不发工资怎么办 - 专业人士的解决方案
近年来，周至特岗不发工资的问题在职场上越来越普遍。对于许多职场新人和从事特岗工作的人来说，这种情况可能会给自己带来极大的困扰。在面临这个问题时，你应该如何应对呢？在本篇博文中，我们将为大家提供一些专业人士的解决方案。
周至特岗工资问题的症结
要解决周至特岗不发工资的问题，首先我们需要了解其症结所在。通常情况下，这个问题主要源于以下几个方面：
- 雇主资金短缺。
- 公司管理不善。
- 工资支付制度存在漏洞。
- 人员变动等原因导致薪资发放延迟。
- 法律法规不健全。
这些问题经常导致周至特岗工资无法如期发放，给员工带来了经济压力和不满情绪。
有效的解决方案
面对周至特岗不发工资的问题，我们需要采取一些有效的解决方案。以下是一些建议：
1. 与雇主进行沟通
首先，你应该与雇主进行积极的沟通。尽量了解公司的财务状况和薪资发放的原因。通过与雇主的对话，你可以更清楚地了解问题的根源，并为解决问题找到更合适的方法。
2. 寻求法律支持
如果与雇主的沟通没有取得预期的效果，你可以寻求法律支持。法律途径可以帮助你维护自己的权益，并迫使雇主履行法律规定的薪资支付义务。
3. 与同事共同维权
如果你不是唯一一个遭遇这种问题的员工，你可以与其他受影响的同事一起维权。团结起来，共同面对，可以增加你们维权的力量。这样做不仅可以提高解决问题的效率，还可以避免个人行动被孤立或忽视的情况发生。
4. 寻找其他收入来源
在等待薪资发放的期间，你可以寻找其他的收入来源来填补经济上的缺口。例如，你可以考虑兼职工作、自由职业或者利用自己的技能进行副业。这样可以减轻一部分经济压力，并保证自己的生活正常运转。
5. 增强职业竞争力
如果周至特岗工资问题在你的职业生涯中频繁出现，那么你应该考虑提升自己的职业竞争力。继续学习与自己工作相关的知识和技能，参加专业培训和进修课程，不断提升自己的能力。这样可以增加自己在职场中的市场价值，减少工资问题带来的影响。
法规的完善和个人权益保护
针对周至特岗不发工资的问题，除了个人的应对策略外，我们也需要关注相关法规的完善和个人权益的保护。政府部门、劳动监察机构和工会等组织应加强对特岗工资支付问题的监管，建立更完善的法律体系和工资支付机制，保障员工的合法权益。
另外，作为员工，我们也要学会维护自己的合法权益。了解相关的法律法规，知道自己的权益和义务，不断学习和提高自己的法律意识。只有这样，我们才能更好地应对特岗工资不发放的问题。
总结
总的来说，面对周至特岗不发工资的问题，我们需要采取积极的行动并寻求合适的解决方案。与雇主进行沟通，寻求法律支持，与同事共同维权，寻找其他收入来源，增强职业竞争力，以及关注法规的完善和个人权益保护，都是有效的解决途径。只有不断积累经验，提高自己的能力，我们才能更好地应对职场中的各种挑战。
希望以上的建议和解决方案对于遇到周至特岗不发工资问题的人士有所帮助。如果你还有其他问题或困惑，请随时留言，我们会竭诚为你解答。
七、特岗医生不发工资怎么办
特岗医生不发工资怎么办？
特岗医生作为一项承担国家任务的特殊职业，专注于服务中医药健康事业的发展。然而，偶尔也会发生特岗医生不发工资的情况。当你作为特岗医生面临这种困境时，应该如何处理呢？本文将为你提供一些建议，希望对你有所帮助。
首先，作为特岗医生，你应该清楚掌握自己的权利和义务。根据相关法规，特岗医生享有与其他医务人员相同的权益，包括工资。如果你的工资出现了问题，第一步需要做的是核实自己的工资情况。核对自己的工资单，确保没有出现任何错误的地方。如果确实发现工资没有到账，你可以进一步采取行动。
其次，特岗医生可以通过与相关部门沟通解决工资问题。联系你所在的医疗机构或特岗医疗项目的管理部门，咨询工资发放的具体情况。你可以将问题向他们反映，并要求得到解决。在进行沟通时，要保持合理和客观的态度，避免过于激动或争吵，这样才能更好地得到帮助。
如果通过沟通无法解决工资问题，你可以寻求法律途径。在我国，法律对特岗医生的权益保护有明确规定。如果你的工资被拖欠，你可以向劳动仲裁部门或法院申请维权。提供相关的工作证明、工资单以及与工资问题相关的证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。
另外，特岗医生也可以通过向媒体曝光的方式来解决工资问题。向媒体反映特岗医生工资不发的情况，可以引起社会的关注和舆论的声援。这有助于推动问题的解决，并可能迫使有关部门采取行动。然而，在选择这一方式时，需要权衡利弊，确保自己的合法权益得到维护的同时，不会产生过大的负面影响。
此外，特岗医生还可以借助工会或组织等力量来解决工资问题。加入相关的医务工作组织或工会，能够为你提供更多的资源和支持。通过组织力量的协调，特岗医生可以以集体的形式维护自己的权益，并增加自身的话语权。
在解决工资问题的过程中，特岗医生也应保持良好的心态。面对工资问题，不要过于焦虑或消极。相信自己所从事的工作是有意义的，你为人们的健康做出了贡献。同时，特岗医生还可以通过寻找其他的补偿方式来缓解经济压力，如参加临床研究项目或课题研究，以获得额外的收入。
特岗医生不发工资是一种对特岗医生工作的不公平对待，但在现实中偶尔也会发生。当你遇到这样的情况时，要保持冷静和理智，通过合理的途径解决问题。通过核实工资情况、与相关部门沟通、法律途径维权、向媒体曝光、借助组织力量等方式，寻找解决工资问题的有效途径。同时，你也应该保持良好的心态，相信自己的价值和专业能力，为自己的权益发声。
八、劳务不发工资怎么办？
劳务派遣工的工资一般是由用人单位（也就是劳务派遣单位）发放。 《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第七条对工资的支付时间作出了明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
在实践中，也有许多用人单位与用工单位在派遣协议中约定，由用工单位直接向派遣工发放工资。这个法律并无禁止，也是可以的。 最后总结一下，劳务派遣工的工资，可以由用人单位发放，也可以由用工单位发放。但无论谁发放，都要遵守按时发放、同工同酬、不得拖欠的规定。
九、特岗工资不发怎么办？
发动你的同事，所谓法不责众，就是这个道理，然后找劳动仲裁，实在不行报警，但是记住：“战争”要首先发动群众
十、单位是否可以只缴纳社保不发工资？
如果单位不要求你上班，只为你缴纳社保金，直到你退休为止。期间你自谋生路。是可以的。
