一、员工有事辞职不发工资怎么办？

如果你有事情辞职了，公司里不给你们发工资，你是想问怎么办，首先前提你可以把情况说给公司听，如果公司还是不给工资，你可以直接找劳动局监察大队来解决。

二、孕妇辞职公司不发工资怎么办？

先看用工合同和有关规定怎么说的。根据合同和规定同公司负责同志沟通，沟通没有结果的可以找人社部门。

三、辞职后单位不发绩效工资怎么办？

　员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎么办呢？接下来为大家整理了一些关于辞职后单位不发绩效工资怎么办方面的知识，欢迎大家阅读！

　　如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

　　第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

　　第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

　　第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

　　第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

　　相关法律规定：

　　1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的社保、工资、加班费等应及时的结清，不能有拖欠辞职职工相关费用的情况，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。各位劳动者遇到这样的情况，一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益。

四、辞职后，原单位压工资不发怎么办？

这种情况目前在中国各地都普遍存在。正常做法请注意以下几点：

第一，也是最重要的一条，就是一定要拥有和保存好自己和辞职单位曾经工作的证明和具体工作起始及结束时间的证据（必须双方认同，特殊情况必须有公司出具同意你辞职的纸质证明书），另外，就是之前这家公司所欠你工资的证明，一定要对方出具正式的纸质证明（这个必须在你离开这家公司之前，如果没有就要想办法去补救或者自己寻找出证据，比如公司群里面的聊天记录，有自己签名的工作文件以及上班打卡证明等）。请记住，这俩点缺一不可，而且它将决定你能否要到工资和能要到多少的关键。

第二，在和之前公司索取无果情况下，尽快去劳动所备案，要求帮你讨要工资，通常国家政府机关对这类讨要工资请求都有回复时间的要求，拿到回执静等电话回复（记得要劳动所电话以便自己到时间可以自己主动对电话问处理情况）。通常，劳动所接到这种投诉后几天内会给电话你，让你们双方到规定时间和地方进行协商，如果协商成功，这件事就算完成了。

第三，如果协商过程，公司否认你说，这时候我第一告诉你的证据就起到至关重要的作用了，特别是一定要记住这时候纸质证明比人证更重要（请记住，这时候尽量不要要求还在这家工作的同事给你做任何证明，很可能适得其反，因为这很可能影响他们目前的切身利益）。

第四，在劳动所调解无效而且很长时间之前公司在你证据确凿情况下，仍然故意拖延，而劳动所没有进一步行动后，一定要记住打投诉电话给劳动所的上级主管部门，通常这种情况下，劳动所必须要有所行动，不然会影响他们上级领导对他们工作能力的质疑。（比如地方劳动局等）。

第五，最后，在你证据确凿而且劳动所和之前公司也同样认同情况下，劳动所一定会出具处理决定书，这种情况下，之前公司如果还拒不执行，那就完全也应该申请劳动执法大队或者法院进行强制执行（当然，这你要看之前公司拖延的时间是否超过法律规定范围）。

第六，最后，如果还没解决。很可能也是唯一出路，上法院提起民事诉讼。

五、辞职了，工资迟迟不发怎么办，辞职一个多月了？

就你的描述你要先确认一下，你是否已经正式离职了。如果哦真的离职到期，还压工资的话可以按下面来办 劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

六、辞职后，公司不发绩效工资，合法吗？

1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。3、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。源于：广州律师

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七、辞职没有写辞职报告，公司可以不发工资吗？

不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。

如果拖欠工资的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

八、离职后不发工资怎么办

离职后不发工资怎么办

离职是一个人事关的重要节点，但如果你在离职后发现雇主没有按时支付你的工资，那么这无疑是一个非常令人沮丧的情况。面对这种情况，你需要保持冷静并采取适当的行动来维护自己的权益。

下面是一些建议，帮助你应对离职后不发工资的情况：

1. 深入了解劳动法

在面对不发工资的情况时，了解劳动法是非常重要的。中国的劳动法规定了雇主对员工的权利和义务，以及员工在离职后应享有的权益。与劳动法有关的信息可以在互联网上找到，或者你还可以咨询一些专业律师的意见。

2. 与雇主沟通

在发现未支付工资的情况下，与雇主进行有效的沟通是解决问题的第一步。选择一个合适的时间，与雇主坦诚地谈论你的困惑和担忧。提供任何相关文件和证据，以支持你的主张。在这个过程中要保持冷静和专业，确保沟通是有效的。

3. 寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有取得成果，你可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方法。你可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，并提交相关的证据和文件。委员会将调查你的申诉，并提出裁决。

4. 咨询专业律师

如果你对劳动法和法律程序不太了解，那么寻求专业律师的建议可能是一个明智的选择。律师可以帮助你评估你的权益，并提供合理的法律建议。他们可以代表你与雇主进行谈判，或在必要时提起法律诉讼。

5. 维护自己的权益

无论你采取何种行动来解决离职后不发工资的问题，一定要坚决维护自己的权益。保留所有与工资支付相关的文件和证据，包括合同、工资单、银行转账记录等。这些文件将有助于你证明你的权益，并确保你有足够的证据来支持你的主张。

6. 提起法律诉讼

如果你尝试了上述方式，仍然无法解决问题，那么你可以考虑提起法律诉讼。通过法律途径解决争议可能需要花费更多的时间和金钱，但如果你相信自己的权益受到了侵犯，这可能是唯一的选择。

总结

离职后不发工资是一种令人沮丧的情况，但你不应该轻易放弃你的权益。了解劳动法、与雇主沟通、寻求劳动仲裁、咨询律师以及维护自己的权益是处理这种情况的关键步骤。在这一过程中，要保持冷静、坚定和专业，确保自己的合法权益得到维护。

希望你能顺利解决离职后不发工资的问题，祝你在将来的工作中一切顺利！

九、辞职了公司不发工资找哪个部门投诉？

如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

十、昆山小小恐龙辞职走了就不发工资吗？

没错，黑厂，广告打得好，一进去就知道有多黑，车间50度高温，没有空调，中途不得休息，还让员工加班 12个小时，有个员工在里面工作中暑死了，工资从不透明，没有工资条，检察来了，就打假工资条给员工，还 有等。。。