一、退休人员涨工资该怎么算？
一、退休工资怎么算
1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。
2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
二、退休后养老金怎么发放
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
二、工伤后绩效工资该怎么算？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、超市员工工资该怎么算？
有没有合同，有合同按合同来；没有合同的话，你口头约定的有没有人能给你证明，没人证明的话，这就很难说了，到劳动仲裁就看你们双方谁的证据能够得到采行了；最后实在没法确定的话，就只有按最低工资标准1620计算了 另外上海的超市工资没什么不一样的，那是老板忽悠你的
四、43年工龄退休工资该怎么算？
退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了) 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。五、孕妇请假，算产假还是病假，工资该怎么算？
算产检假 工资怎么算看你公司给你怎么算喽。反正我是没有假的。也没有工资。臭皮匠是请假，还扣了工资。
六、春节前后公司放假半月，工资该怎么算？
公司应当按照劳动合同约定发放劳动者劳动报酬，公司统一放假不能扣除劳动者工资。
根据《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理七、员工在工作时，突然不做了，工资该怎么算？
如果在合同上约定有培训费，是可以按照合同扣其培训费的，如果合同上没有约定就不能扣；如果合同有试用期，在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以；并且公司要给其清算工资；如果合同中没有试用期，员工辞职必须提前一个月提出，如果没有提前一个月提出，要承担因为辞职给公司造成的损失，可以扣其工资作为补偿的。有关劳动法有关条款，供参考： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。补充一点，这里说的提前通知都要有书面的东西，口头的可以不算。
八、深圳劳动法急辞工的工资该怎么算？
根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，因此，如真像你所说没有交费，则可以依照此条向单位发出解除劳动合同书，并要求单位按照劳动合同法有关项目赔偿。
急辞，而公司又没过错的话，按照劳动法你需要赔偿公司因你急辞造成的伤害。
至于你公司扣你22天工资是否合法，不能一概而论，要看你公司因你急辞造成多少伤害才能定论关于加班费，你们公司的不合法。
平时加班为工资的150%,周六日加班为工资的200%.法定节假日是300%
九、请问贴墙砖人工工资该怎么算合理？
不知道楼主是那里的？ 贴墙砖、窗台、地面一般情况下都是按照平方数计算。
以下是泉州地区的报价： 贴墙砖：10元/平方米 贴地板砖：1、钢砖80×80 10～12元/平方米（砖的规格越大越贵，但一般不超过15元/平方米） 2、大理石80×80 12～15元/平方米（砖的规格大小误差不是很大，但一般不超过17元/平方米） 窗台：一般窗台都是做大理石的，价格都按照铺大理石地板砖价格计算。以上只是泉州的参考价，具体价格情参照施工工程所在地的《工程造价信息》。
十、因被投诉而公司开除员工的工资该怎么算？
1、如果没有给您一个月的找工作时间，需要补偿您去年平均工作（含年终奖的总数除以12）*（您为公司工作的年限+1）作为补偿金额，俗称n+1。工作年限中不满6个月的算0.5年，满6个月的算1年。比如工作1年6个月，就按照2年工作年限算；1年3个月就按照1.5年工作年限算。
2、如果给您一个月的找工作时间，需要补偿您去年平均工作（含年终奖的总数除以12）*（您为公司工作的年限）作为补偿金额，俗称n。
另外，如果有竞业协议要求的，还需要根据协商按月支付竞业工作，一般不低于原月工资的30%。
