一、为什么南京工资这么低？
南京的确收入低，不过深圳上海的房价和物价同样高于南京不少。南京的工资低我认为是下面几个原因造成的：
首先，南京的民营私营企业少，而且规模小。老板们少，当然工作机会也少了。没有一个行业是发展的很成熟的。
其次，南京的高校云集，大学生多。
还有南京处于南北方交界处，苏北和安徽是民工主要输出地，他们的大量涌入也是造成供过于求的原因。
所以一是工作机会少，二是人才多，造成了僧多粥少的境地。
其次，南京的党政机关林立，高校林立，公务员教师教授收入很高的。所以构成了巨大消费力，再加上南京的土地面积狭小。只有杭州的1/3多点，也是造成房价高起的很大原因。
不过南京由于党政机关学校等林立，商业发展还是不错的。
如果你自己能创业选择在南京还是一个不错的选择，同时人力成本还是很低的。
打工就另当别论了。 在上海4000以上的工资太低了。
还有深圳上海北京是国家花巨资打造出来的。国家没有打造南京哎。。。。。
二、为什么南京工资还是怎么低呢？
从大环境来看，南京工资低存在下列原因：
1.政府。现在政府纳税来源主要是企业，农业税已经取消。说实话现在的企业赢利还是比少的，净利润没有多少，税负也比较重。暴利的话当属房地产。政府要保证有税，就不能让企业倒闭，加上企业赢利不多，增加员工工资无疑就增加了生产成本，这样会造成资金流转紧张，是企业和政府都不愿意看到的。所以工资上不去，政府也不好干涉让企业去涨工资。
2.企业。做企业的目的是摄取利润，追求剩余价值，企业不是慈善机构。为了有更多利润，那么就得降低生产成本或者增加流通环节，生产成本包括很多，每个企业也不尽相同。为了利润，产品的原料上面压低价格的是不明智的，因为关系到产品的质量，怎么办呢？偷工减料！这样不也影响质量吗？不怕，我弄个保质期就好了。原料是好的，产品质量也就保证了，总比低劣产品要好吧。反正国家有规定保证XX时间内不出事就行。再一个就是企业的税负较重，利润本来就少，这样企业的负担也比较大，所以做假帐也成了降低成本的一种途径。还有一个是降低企业内部的一些出差费等等乱七八糟的。还有个就是用工成本，即劳动力价格，定工资的时候我觉得企业也会进行压力测试，员工的最低承受限度是多少？那么基本上会围绕这个限度来定，以后涨工资也有个空间在。
3.劳动者本身。劳动者本身的文化水平、能力有限，也是造成低工资的一个原因。劳动力的流动性大也使得企业不敢定太高的工资。企业内部也是有工资标准的，不同岗位工资也不一样。
三、（2019年更新）南京程序员工资为什么那么低？
作为混迹南京8，9年，终于狠下心跳槽来到厦门的多年老程序猿，我来说几句：
南京可以说是陷入了软件人才的『中等收入陷阱』。
先说大环境背景是：
1. 程序猿供过于求
2. 好公司供少于求
我们先说第一点，你们算算每年南京多少大学生毕业？多少人选择软件IT行业？而公司每年都扩招吗？这就是为什么很多公司可以趾高气昂的不开高价，你要价高？换人！大把的学生军愿意抢你饭碗。这里也为后续成长埋下了祸根。
在这里，有一个90年代程序猿之间流行的谎言忽悠了大家很多年：『程序猿这职业只能干到30岁，之后要么转行当PM，要么就要换行当了，因为代码写不过刚毕业的大学生了』
实际上呢，30岁之后的程序猿按说才刚开窍呢，才刚刚达到熟练技术工呢，要想做出一线公司的软件，那必须要充分懂设计、架构、软件流程、等等的人才能做出来，刚毕业的大学生除了加班比你狠，其他都不如老程序猿的！
但是南京公司的这老一代管理层，都是听着这个谎言长大的，他们也顺理成章的成为了『中兴华为苏宁途牛』等等几大公司的高层管理，他们普遍认为你一个程序猿能值多少钱？我就搞便宜点，搞人海战术。殊不知30个臭皮匠，也搞不出一个诸葛亮。
紧接着再说第二点，一个靠着一群便宜刚毕业大学生做出来的产品可想而知。
苏宁云商过去的水平，大家都懂的。
途牛上市前几乎是靠着线下推。
中兴华为做的些『运营商定制机』，这里头的水分，大家都懂的。
他们做得核心网产品，也是靠着『便宜』去占领中低端市场。
软件大道一条街的外包公司，酒肉朋友，里应外合吃回扣，腐败至极。
西祠也是整体内斗，毫无作为。线下活动的时候网站当机3天，居然无所谓。
钱X也是庞氏骗局乐呵呵。
我们这里不讨论个人偏好，只讨论他们产品的档次，就是中低端的。
究其原因，就是『人才也是中低端』，他们的产品中低端，他们的营销也略拙劣，他们的商业战略定位也是模糊的，他们的HR以压价为主，他们的一切的一切，都显得那么让人不甘在这样的环境里埋没自己人才。
以至于当有人试图改变的时候，大家都惊讶了，你想干什么？你做这么好产品干嘛？有什么用？你雇这么贵的程序猿，配个菜鸟产品经理，还不是一坨屎？
于是好程序猿，就只有选择离开。
就我所知，身边大部分的牛逼的都离开南京，选择了上海，杭州，也有苏州的，深圳的，北京的。
这些现象与南京政府在IT行业的不作为是分不开的。
从来没有下狠心引入好的产业进这里！！！
之前曾经出台支持外包的政策，简直愚蠢到极点了！同工不同酬的事情，居然大力鼓舞！
从来没有给出实质的优惠！以前的千人，321计划，都是给了些海龟回来骗钱的机会！！
各种软件园管委会内部分赃，乌合之众，以卖地皮为乐。
浦口那所谓的国家级科技园的配套简直是笑话。更不用提每天让大家跨江上下班多麻烦！多影响效率！
BAT为什么不乐意过来？那些国际化大企业怎么不来？这是留给南京政府的一个大问号！
四、工资低笑话
如何应对工资低的情况？
在现代社会中，工资是人们生活中不可忽视的一部分。然而，随着时代的发展和经济的变化，有些人可能会面临工资低的困境。在这篇博文中，我们将探讨一些应对工资低的情况的策略。
了解工资低的原因
当我们面对工资低的局面时，首先要做的是了解造成这种情况的原因。可能存在以下原因：
- 行业竞争激烈：某些行业可能因竞争激烈而导致工资普遍偏低。
- 经济不景气：在经济低迷的时候，许多公司可能会削减开支，包括工资。
- 个人能力不足：如果个人技能不够优秀或经验不足，可能会导致工资低。
了解这些原因有助于我们更好地应对工资低的情况。
制定个人发展计划
如果发现工资低是由于个人能力或经验不足导致的，那么制定一个个人发展计划是至关重要的。以下是一些方法：
- 继续学习：通过参加培训课程、进修或获取相关证书来提升自己的技能。
- 积累经验：找寻机会参与项目或志愿工作，以积累更多实践经验。
- 寻求导师：寻找在相关领域有经验的人，向他们请教并取得指导。
通过制定个人发展计划，我们可以逐步提高自己的能力和价值，从而有望获得更高的工资。
积极寻找更好的工作机会
在工资低的情况下，积极寻找更好的工作机会是一个很好的策略。以下是一些建议：
- 定期更新简历：确保你的简历包含最新的教育背景、工作经历和成就。
- 网络建设：利用社交媒体平台和职业网站来拓展人脉和寻找潜在的工作机会。
- 主动联系雇主：直接与雇主联系，了解是否有相关的职位空缺。
通过不断寻找更好的工作机会，我们有可能找到一个工资更加满意的岗位。
锻炼谈判能力
当面对工资低的情况时，具备良好的谈判能力是至关重要的。以下是一些谈判技巧：
- 研究市场行情：了解同行业相似职位的工资水平，以作为谈判的参考。
- 突出自己的价值：在谈判中强调自己的技能、经验和成就，表达出自己对公司的价值。
- 寻求福利补偿：如果公司无法提供较高的工资，可以考虑争取其他福利待遇，如培训机会、灵活工作时间等。
通过锻炼谈判能力，我们有望争取到更高的工资。
寻求外部帮助
如果以上方法都不能解决工资低的问题，我们可以寻求外部帮助。以下是一些建议：
- 加入工会：工会可以代表员工利益，并与雇主协商工资和福利待遇。
- 找到职业咨询师：职业咨询师可以提供个人发展建议，帮助我们找到改善工资的途径。
- 寻求法律援助：在某些情况下，工资过低可能是非法的。可以咨询法律专家，了解是否存在违法情况。
通过寻求外部帮助，我们可以获得更多资源和支持，以解决工资低的问题。
总结
工资低是一个现实中常见的问题，但我们不必被这个问题困扰。通过了解原因、制定发展计划、寻找更好的工作机会、锻炼谈判能力和寻求外部帮助，我们可以积极应对工资低的情况，并逐渐改善我们的经济状况。
五、工资低搞笑
在现代社会，随着经济的发展和就业市场的波动，工资低已经成为一个不可忽视的问题。对于许多人来说，收入是他们努力工作的结果，而低工资则可能阻碍他们实现个人目标和生活需求。但是，工资低也可以成为搞笑的一件事，引发人们轻松的笑声。
对工资低的反思
当人们发现自己的工资低于期望值时，可能会感到沮丧和失望。这时候，我们应该以积极的态度来反思工资低的原因，并寻找改善的途径。要意识到，工资低可能是由于行业竞争激烈、技能缺乏或劳动力过剩等原因造成的。通过不断学习和提升自己的能力，我们可以创造更多机会，争取更高的薪酬。
工资低的笑点
尽管工资低让人感到困惑和沮丧，但我们也可以从中发现一些搞笑的一面。有些人在工资低的情况下表现得非常幽默，通过调侃自己的待遇来减轻压力。他们用幽默的语言描述自己的生活境况，将工资低变成搞笑的故事。这些笑点虽然不能改变现实，但它们能够使我们在困难中保持乐观和坚强。
工资低的调侃
通过在专业场合中谈论工资低，我们不仅可以轻松地化解尴尬，还能够取得与他人的共鸣。在与朋友、同事或家人交流时，以幽默的方式调侃自己的工资低，可以缓解紧张气氛，并展示自己的幽默感。这种调侃方式是一种社交技巧，能够促进人际关系的融洽。
向工资低说再见
如果工资低已经成为你生活中的一大困扰，那么就应该勇敢地面对这个问题，并寻找解决之道。不满足于现状并采取行动是改变工资低的关键。可以考虑进修学习，提升自己的技能和知识水平，寻找更好的工作机会。同时，也要通过与雇主沟通，争取更好的工资待遇。
结语
工资低是一个现实问题，但同时也可以成为我们生活中的一个搞笑元素。通过以积极的态度反思工资低，以幽默的方式调侃自己的待遇，我们可以从困境中寻找乐趣和勇气。无论面对什么样的工资情况，我们都要坚持努力工作和持续学习，为自己争取更好的未来。
六、说说工资低
大家好，欢迎阅读我的博客。今天我想谈谈一个大家都关心的话题 - 工资低。
工资低的原因
众所周知，很多人都抱怨自己的工资太低。那么，为什么会出现工资低的情况呢？我认为主要有以下几个原因：
- 就业压力大：随着社会竞争的加剧，越来越多的人涌入职场，而岗位数量却有限。供大于求的情况导致了工资下降。
- 技能匮乏：有些人可能没有接受过足够的职业培训或教育，缺乏一些必备的技能。这使得他们在工作市场上的竞争力相对较弱，工资也会相应较低。
- 就业歧视：某些行业或企业存在着对一些特定群体的就业歧视。这使得这些人在找工作时面临更大的难题，进而导致工资偏低。
- 经济不景气：当经济增长乏力或出现衰退时，公司的利润会受到冲击，为了降低成本，通常会减少员工的工资和福利。
应对工资低的方法
面对工资低的问题，我们应该如何应对呢？以下是一些建议：
- 继续学习：提升自己的技能和知识，通过学习和培训获得更多的资质和证书，增加自己的竞争力。
- 寻求更好的机会：积极地参与招聘活动，不断寻找更好的机会，包括内部晋升或外部求职，以获取更高的薪资待遇。
- 改善工作态度：努力提高自己的工作表现，使雇主认识到你的价值，从而争取到更好的发展和更高的薪资。
- 多方面提高收入来源：考虑利用业余时间开展兼职工作或者创业，通过多个收入来源来提高总体收入。
工资低带来的影响
工资低不仅仅会影响个人的生活质量，还会对整个社会产生一定的负面影响：
- 消费下降：工资低意味着人们的可支配收入减少，会导致消费能力下降，从而影响产品和服务的需求。
- 创新动力减弱：低工资可能降低员工的积极性和工作热情，减少对创新的追求，限制了企业的发展和创新能力。
- 社会不稳定：工资低容易引发社会不满情绪，给社会带来不稳定因素，可能引发社会问题和冲突。
如何解决工资低问题
要解决工资低的问题，需要全社会的共同努力：
- 政府政策引导：政府可以通过制定和调整相关政策，鼓励企业提高员工工资水平，促进工资的合理增长。
- 加强职业培训：加大对职业培训的投入，提高劳动者的技能水平，提升他们在职场上的竞争力，从而促进工资的提高。
- 维护劳动者权益：加强劳动法律法规的推行，保障劳动者的合法权益，提高工资谈判的公平性和透明度。
总之，工资低是一个需要关注的问题，我们需要共同努力，从个人和社会层面寻找解决办法，提高工资水平，改善生活质量，实现社会稳定和发展。
七、银行工资低
尽管银行业被认为是金融行业中的巨头，然而银行工资低作为一种现象在业内却并不罕见。面对这一问题，我们需要综合多方因素进行分析。在探讨银行工资低的原因时，首先需要了解银行业的特点和背景。
银行作为金融服务的主要提供者，承担着保管资金、转移支付、信贷资金分配和金融咨询等重要职责。然而，随着金融科技的发展和新型金融业态的兴起，银行业面临着巨大的竞争压力。新兴科技公司推出了更加便捷和低成本的金融服务，给传统银行带来了冲击。
此外，银行业还承担着监管和风险管理的责任。各国对于银行的监管要求越来越严格，这增加了银行的运营成本。与此同时，金融风险也是银行业面临的重要问题，为了确保金融稳定，银行需要投入大量资源用于风险管理和合规工作。
银行工资低的原因
1. 行业竞争激烈：
随着金融科技的发展，金融服务市场逐渐被拓展，非银行机构通过互联网等平台提供金融服务的能力逐步提升。这些新兴机构以其高效、便捷和灵活的特点吸引了一大批客户，给传统的银行业务带来了冲击。为了抢占市场份额，银行需要降低成本，其中包括员工薪资。
2. 经济环境影响：
全球金融危机后，许多国家的经济增长遇到了困难。经济低迷导致了就业市场竞争激烈，大量人才进入银行业。供大于求的局面使得银行降低了薪酬水平，这也是银行工资低的原因之一。
3. 金融风险与监管成本增加：
为了应对金融风险和加强监管，银行需要投入更多的资源用于风险管理和合规工作。这些成本直接影响到银行可支配的人力和财务资源，使得银行在员工薪资方面受限。
4. 历史薪酬结构：
传统上，银行业的薪酬结构以丰厚的福利和奖金为主，基本工资相对较低。这种模式使得银行员工的薪资水平受限，特别是对于那些没有达到奖金要求或工作业绩不突出的人士。
5. 教育和技能不匹配：
部分银行工作岗位需要高水平的金融知识和技能，然而当前金融人才市场供需不平衡。许多毕业生虽然获得了金融相关学位，但在实际工作中缺乏足够的实践经验和技能。这使得银行很难找到满足要求的人才，从而影响了薪资水平。
如何解决银行工资低的问题
1. 提升金融科技能力：
银行业应积极转型，提升金融科技能力，通过技术手段提高工作效率和降低成本。这将为银行创造更多的收入，从而有望提高员工的薪资水平。
2. 加强员工培训：
银行应加强对员工的培训与职业发展规划，提供更多的机会和平台让员工掌握新技能和知识。同时，银行也应该加大对于金融教育的支持，提高市场人才的整体素质水平。
3. 优化薪酬结构：
银行可以考虑调整薪酬结构，提高基本工资水平，减少过多依赖福利和奖金。这将增加员工的稳定性和获得感，从而提高整体工作积极性。
4. 改善员工福利：
除了薪资水平外，银行还可以通过提供优厚的福利待遇来吸引和留住人才。例如，提供灵活的工作时间和地点、完善的医疗保险和退休福利等。
5. 加强与监管机构的沟通：
银行应与监管机构保持密切的合作与沟通，共同探讨合理的监管要求和成本分担机制。通过理性的监管政策，减少银行面临的合规成本，为提高员工薪资提供更多空间。
在解决银行工资低问题的过程中，需要综合考虑行业发展、经济环境、竞争状况和政策因素等多个方面。仅仅依靠提高银行工资水平并不是解决问题的根本方法，更需要通过全面的改革措施，提升银行业整体竞争力和可持续发展能力。
八、银川工资低
银川工资低及其原因
近年来，银川市的工资水平一直处于较低的水平，这已经成为广大银川市民和企业职工的普遍关注的问题。银川是宁夏回族自治区的首府，作为一个重要的经济中心，为何工资低廉成为普遍现象呢？下面将从几个方面进行分析。
1. 宁夏经济发展相对滞后
首先，银川所在的宁夏地区经济发展相对滞后。宁夏是中国内陆地区的一个省级行政单位，地处北方农业大区，经济基础薄弱，产业结构相对单一，缺乏高科技和高附加值的产业支撑，这导致了银川的整体经济实力相对较弱。国民经济的整体发展水平直接影响到了工资水平，因此，银川的工资水平相对较低是可预见的。
2. 企业利润空间有限
其次，银川地区大部分企业的利润空间有限也是工资水平低的原因之一。由于经济实力相对较弱，大部分企业的规模偏小，竞争压力较大，产能和产量不高，因此企业的利润空间受到了很大限制。在利润空间有限的情况下，企业往往难以提高员工工资，这导致了银川工资水平的相对低迷。
3. 劳动力市场供求不平衡
另外一个导致银川工资低的原因是劳动力市场供求不平衡。由于银川地区的经济实力相对较弱，且大部分企业规模较小，需要的劳动力相对较少。与此同时，银川周边地区大量农民工涌入市区，就业市场供求关系失衡。供大于求的情况下，劳动力市场竞争激烈，工资水平自然难以提高。
4. 政府职能和政策引导不力
银川市政府在推动工资水平提高方面的职能和政策引导存在欠缺。政府在发展经济、优化产业结构、吸引外资等方面的政策不够有力，对于提高工资水平的措施和政策缺乏针对性和长远性规划。同时，银川市的用工成本也相对较低，政府对于最低工资标准和劳动保障的监管力度不够，在一定程度上也影响了工资水平的提高。
如何提高银川工资水平
面对银川工资低的现状，我们需要综合运用各方面的手段，积极采取措施，提高银川的工资水平，以进一步促进经济社会的健康发展。
1. 提升经济发展水平
首先，要加大对外开放力度，优化产业结构，发展高技术产业和新兴产业，提升整体经济发展水平，为提高工资水平创造更好的条件。
2. 改善劳动力市场供求关系
其次，要积极推动农民工返乡创业政策，减少农民工外出就业的压力，同时加强对技能人才的培养和引进，优化劳动力市场供求关系，减少劳动力过剩现象，从而推动工资水平的提高。
3. 政府加大政策支持力度
政府应加大对企业的扶持力度，制定出台更加有力的产业政策，提高企业竞争力，提供更多的就业机会。同时要规范用工行为，加大对工资水平的监管力度，确保员工合法权益，促进工资水平的稳定提高。
4. 加强劳动权益保障
除了政府的监管力度外，企业和工会也需要发挥重要作用，加强对员工劳动权益的保障，规范劳动关系，维护劳动者合法权益，为员工争取更多的工资福利待遇。
总结
银川工资水平低的问题不容忽视，它关系到银川市民的生活水平，企业的发展动力，以及社会的稳定和谐。只有通过加大经济发展力度，改善劳动力市场供求关系，政府和企业共同努力，才能逐步提高银川的工资水平，为广大职工带来更好的生活和发展机会。
九、南京工资多少？
你这个问题有点模糊，各行各业的工资都不一样。你问的是哪个行业呢。只能简单说下
2019年南京的平均工资8119元~
全国排名第7！
南京市政府规定的最低工资标准： 月最低工资标准调整为2020元/月； 非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。
十、工资低的诗句
工资低的诗句
工资是我们生活的重要组成部分，它直接关系到我们的经济状况和生活质量。然而，对于一些人来说，工资可能并不是如此丰厚。他们时常感到压力和不满，但我们可以用诗句轻松化解这些负面情绪。
下面是一些关于工资低的诗句，希望能给你带来一丝安慰和共鸣：
- 1. 当工资纷纷扣下来，内心的温暖不会减退。
- 2. 工资低不低，心态才重要。
- 3. 工资虽低，但幸福的味道常在。
- 4. 笑对工资低，才能活得好。
- 5. 薪金虽微，努力愈加。
- 6. 生活不只有工资，还有更多值得珍惜的事物。
- 7. 让低工资成为你努力奋斗的动力。
- 8. 换个角度看工资，平淡中透露着奋斗的味道。
这些诗句并非仅仅是为了安慰自己，更是与大家分享一种积极的态度和人生观。工资低不代表我们的生活一无所有，我们依然可以从生活中的细节中感受到快乐和满足。
有人认为工资低是一种压力，但我们可以用不同的眼光看待问题。低工资并不意味着我们无法获得幸福和成功，只要我们拥有积极向上的心态和努力奋斗的精神，就一定能够过上充实而幸福的生活。
在追求更高工资的同时，我们也应该重新审视自己的人生价值观和生活态度。工资虽然重要，但并非衡量一切的唯一标准。我们的生活中还有家人的陪伴、友谊的温暖、爱好的满足等等，这些都是金钱无法替代的宝贵财富。
所以，无论工资高低，我们都应该保持一颗平常心，珍惜眼前的拥有，不将工资作为压力的源泉，而是将它视为人生道路上的一种助力。正如一句名言所说：“成功不是钱的多寡，而是实现自己价值的过程。”
在工资低的时候，我们可以更加努力地学习和成长，提升自己的能力和价值。通过持续学习和不断进步，我们会发现工资并不是决定我们命运的唯一因素，真正决定我们命运的是我们自己的努力和勇气。
工资低不等于我们的人生低谷，我们可以用工资低的阶段来积攒更多经验和知识，为将来走向更广阔的道路奠定基础。这是一段艰难的旅程，但只要我们坚持不懈，相信自己的潜力和价值，就一定能够突破困境，实现更大的成功。
最后，工资虽然重要，但我们不应该将其作为衡量自己幸福与否的唯一标准。生活中还有许多其他的美好事物，有让我们感到快乐的家人、有让我们感到自豪的成就、有让我们感到满足的兴趣爱好。只要我们学会去发现并珍惜这些美好，就能在任何时候都活得充实且有意义。
希望以上的诗句能够给你带来一些启发和正能量，让你在工资低的时候依然能够保持积极和乐观的心态。工资固然重要，但更重要的是我们对待工资的态度和对生活的热爱。
世界因不同而多彩，人生因多样而精彩。无论工资高低，都希望你能够过上充实而有意义的生活！
