一、怀孕期间请假有工资吗？
女工怀孕期间请假，单位是不能扣工资的，除了法律规定的集中情形，其他情形是不能扣员工工资的。但是如果孕期请假，则用人单位可以根据劳动合同少付和不付请假期间的工资。 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、孕妇怀孕期间工资怎么算？
按照劳动合同约定的标准计算。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资，予以解除劳动关系。女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算，也就是与没有怀孕期间相同。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三、怀孕在家请假休息，应该怎样发工资？
看请的什么假。
年假，工资照发。
事假，没有工资。
病假，一般是80%工资，可能不同公司有不一样。
产假，工资照发，这个也是不同的公司可能有点点不一样。
四、怀孕请病假工资怎么算
怀孕请病假工资怎么算
了解病假工资计算规则
在怀孕期间，很多孕妇会面临因为身体不适而需要请病假的情况。对于该项福利及工资的计算规则，雇主和员工们都应该了解，以便保障双方的权益。
病假工资计算方法
病假工资的计算方法会根据所在地的劳动法和公司内部规章制度而有所不同，所以在怀孕期间请病假前，一定要了解公司的具体政策。
通常情况下，病假工资计算公式如下：
- 加法计算：([基本工资] + [津贴或奖金]) ÷ 计件数 = 单价；单价 × 病假天数 = 病假工资
- 除法计算：[基本工资] ÷ 30 ÷ 8 = 每小时工资；每小时工资 × 工作时间 = 每日应得工资；每日应得工资 × 病假天数 = 病假工资
法律规定
根据中国劳动法，怀孕期间需要请病假时，雇主应该支付员工相关的病假工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，女性员工怀孕生育产假期间，享受基本工资的全额。
请病假期间的一些问题和解答
1. 病假工资支付时间：病假工资通常会和正常工资一起结算，发放时间遵循公司的工资结算周期。
2. 请病假是否需要提供病假证明：不同公司对于请病假是否需要提供病假证明有不同的政策。一些公司可能会要求员工提供病假证明（如医生证明、体温单等），以确保请假的真实性。
3. 病假工资如何计算：根据劳动法和公司的内部规章制度，病假工资的计算方法有所不同。通常会根据员工的基本工资、津贴或奖金等来计算，请务必在请病假前与公司的人力资源部门核实具体政策。
4. 请病假期间如何保障权益：在怀孕期间请病假时，应与雇主保持沟通，及时向公司提供请假申请，并确保相关手续正确无误。同时，了解自己的权益，以防发生任何不必要的纠纷。
知识产权的重要性
怀孕期间请病假工资的计算涉及到员工的权益，所以请保护好自己的合法权益。
同时，公司作为雇主方，也应该遵守劳动法的相关规定，并且制定清晰的规章制度，保障员工的合法权益。
雇员在请病假期间，要了解自己的权利和义务，遵守公司的规则，及时与公司沟通，共同维护良好的劳动关系。
总结
怀孕期间请病假，病假工资的计算方法需要根据所在地的法律规定和公司的政策而定。在请病假前，务必了解相关的劳动法规以及公司的具体政策，并咨询人力资源部门以获得准确的信息。
通过合法渠道主张权益，确保怀孕期间的病假工资得到正确支付，并且与公司保持沟通，维护良好的劳动关系。
最后，希望每一位孕妇都能度过一个健康愉快的怀孕期，并顺利迎接宝宝的降生。
五、怀孕期间，请病假，工资怎么算？
现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：
(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。
(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理?
女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。
而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。
对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则：
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”
说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。
说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。
六、怀孕个人要求转岗工资降低怎么办？
首先，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中的规定解除合同和裁员。 其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 由上可知，如果在员工怀孕期间降低其工资是违法的。公司不可以随意降低员工工资、变更劳动合同。 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。
七、员工怀孕了工资怎么算的
员工怀孕了工资怎么算的
员工怀孕了，根据劳动法相关规定，公司应该如何处理员工的工资问题？这是许多雇主和员工都关心的一个重要问题。今天我们将详细介绍员工怀孕后工资的计算方式和相关的法律要求。
1. 产前休假期间的工资计算
根据劳动法，孕妇员工享有产前休假的权利。在产假开始之前，孕妇员工通常有权利获得一定的产前休假期。在这段期间，员工的工资应该按照如下方式计算：
- 如果员工怀孕期间继续工作，应按照正常的工资支付规定进行发放。
- 如果员工因身体原因不能从事工作，公司应按照工资的百分之八十支付给员工，即取员工在继续工作期间的平均工资的百分之八十，作为该期间的工资。
因此，根据劳动法的规定，在产前休假期间员工的工资支付是保障的，无论员工继续工作还是因身体原因无法工作，都能够获得相应的工资报酬。
2. 产假期间的工资支付
根据劳动法的规定，孕妇员工享有产假的权利。在产假期间，员工的工资应该按照如下方式计算：
- 对于符合劳动法规定的产假期间内的工资支付，公司应该为员工支付其标准工资的百分之九十七。
- 对于不符合劳动法规定的产假期间内的工资支付（例如，女职工未满一年工作期满申请产假），公司应按照工资的百分之九十进行支付。
可以看到，根据劳动法的规定，公司应该保障员工在产假期间的工资支付，以确保员工能够正常生活和休养。
3. 产后休假期间的工资支付
根据劳动法的规定，产后休假期间员工是享有工资支付的。在产后休假期间，员工的工资应该按照如下方式计算：
- 公司应按照员工的正常工资进行支付，确保员工在产后休假期间能够得到正常的工资报酬。
员工在产后休假期间享有休息和恢复的权利，而公司则应该按照劳动法的规定为员工提供相应的工资支付。
4. 具体工资计算示例
下面我们通过一个具体的示例来介绍员工怀孕期间工资的计算方式。
假设员工小张在怀孕期间继续工作，每月工资为5000元。根据上述规定，小张在产前休假期间的工资计算为：
(5000元 × 80%) = 4000元
即小张在产前休假期间的工资为4000元。
进一步假设小张在产假期间发生了以下情况：
- 产假前满一年工作期满：每月工资为5000元，根据劳动法规定，小张在产假期间的工资应为：
(5000元 × 97%) = 4850元
- 产假前未满一年工作期满：每月工资为5000元，根据劳动法规定，小张在产假期间的工资应为：
(5000元 × 90%) = 4500元
通过这个示例我们可以清楚地看到，根据劳动法规定，员工在不同阶段的怀孕期间都能够获得相应的工资支付，以确保员工的权益得到保障。
5. 公司的义务和责任
根据相关法律法规的规定，公司对于员工怀孕后的工资支付有着明确的义务和责任。
- 公司应当保障员工怀孕期间的工资支付，无论员工继续工作还是因身体原因无法工作。
- 公司应当根据劳动法的规定，按时足额支付员工的工资。
- 公司不得因员工怀孕而歧视、辞退或降薪员工。
对于违反相关法律法规的雇主，员工有权利依法进行维权，并要求雇主承担相应的法律责任。
结论
根据劳动法的相关规定，在员工怀孕期间，公司应该保障员工的工资支付，以确保员工能够获得正常的工资报酬。对于员工而言，应当明确自己的权益，并及时维权，以保障自身的合法权益。同时，雇主也应该增强对劳动法的了解，履行自己的义务和责任，确保员工权益得到充分保障。
八、怀孕不上班会有工资吗
怀孕不上班会有工资吗？
很多女性在计划怀孕后都会遇到一个重要问题，那就是怀孕期间是否能继续领取工资。这个问题的答案可能因国家和雇佣合同的具体条款而有所不同。下面我们将提供一些信息，以帮助您更好地了解这个问题。
法律保护
一些国家制定了法律来保护怀孕的女性员工，在怀孕期间享受特殊权益。这些法律规定了雇主需要提供的工作调整和福利。在很多国家中，怀孕期间女性员工可以享受产假，这是一个允许她们暂时离开工作岗位的时间段。在产假期间，根据当地法律的规定，她们可能会继续领取工资。
雇佣合同
怀孕期间领取工资是否可能还取决于你与雇主签订的雇佣合同。如果合同中明确规定了怀孕期间继续支付工资的条款，那么你很有可能能够继续领取工资。合同条款可能会规定休产假期间的工资支付情况，以及怀孕期间可能需要的工作调整。
医疗证明和健康状况
在一些情况下，你可能需要提供医疗证明以证明怀孕和需要休产假。这可以是一份医生开具的相关证明文件。一些国家的法律规定了雇主可以要求员工提供这样的证明文件的具体情况。
产假和工资
产假是为了让女性在生育和照顾新生婴儿期间暂时脱离工作的一种福利。根据不同国家的法律，产假的具体时长和工资支付方式可能有所不同。在一些国家，女性员工可以享受全薪产假，这意味着她们在休产假期间将继续领取全部或部分工资。然而，并非所有国家都提供全薪产假，有些国家可能只提供基本工资或没有工资支付。
雇主政策
除了法律规定外，一些雇主还制定了自己的政策，允许怀孕员工继续领取工资。这些政策可能会基于公司的价值观和对员工福利的关注而有所不同。作为职员，你应该查阅你的公司手册或人力资源部门提供的相关信息，以了解公司在这方面的政策。
不同国家的差异
需要注意的是，不同国家对怀孕期间工资支付的规定可能有所不同。一些国家提供全薪产假或部分薪金，而其他国家可能只提供最低工资标准或没有工资支付。因此，在了解自己所在国家的相关法律和行业实践之前，无法给出具体的答案。
如何了解自己的权益
如果你有怀孕并想要了解自己在工资支付方面的权益，最好的方式是咨询专业人士。劳动法律顾问、人力资源部门或工会代表可以为你提供准确的信息和相关建议。他们将能够根据你所在的国家和雇佣情况，结合具体法律和合同条款，帮助你了解自己的权益。
总结
怀孕不上班是否会有工资支付取决于各国法律、雇佣合同和公司政策等因素。一些国家提供全薪产假，一些国家只提供最低工资标准或未提供工资支付。在计划怀孕之前，了解自己所在国家的相关法律和行业实践，并与专业人士咨询，可以帮助你做出明智的决策。
九、怀孕被要求待岗，工资按当地最低工资标准发放？
你可以和母公司商量一下，但可以告诉你，母公司的做法不违法，你能争取到的利益不大。 如果你想得到更多的工资，就必须挺着肚子去上班。怀孕并不是就能不上班而发全工资的理由，并没有这项优惠政策。所以待岗发底薪也是不错的办法。
十、浦发银行怀孕女职工产假有工资吗？
首先明确，根据规定，女职工在产假期间的工资用人单位要照发，不能因为女职工休产假就停发。
此外，无论用人单位是否购买生育保险，处在孕期的妇女都可享受带薪产假。但是，如果单位依法支付生育保险，产假期间享受的福利由社会保障基金支付。相反，如果用人单位没有为员工缴纳生育保险的，这部分钱由用人单位承担。
其次，根据女工的孕期、产期、哺乳期的不同情况，处在这“三期”的女性员工可以按照以下标准领取工资：
1、怀孕期间
也就是说，在怀孕保胎，医生开具证明由用人单位按照病假的待遇向员工发放工资。
但是，如果女性员工怀孕超过7个月，则允许她申请并获得该单位的批准，可以向公司要求两个半月的产前假，工资将根据女性员工每月实际工资的80%计算。
2、生产期
根据社会保障部门申报的工资基数，可能实际收到的产假津贴和产假工资不相等。因此，在实践中，产假薪酬和生育津贴按照较高的金额领取，具体如下：
(1)如果女性员工的产假工资(即以前的月度实际工资标准)高于生育津贴，则女性雇员享受产假工资，生育津贴属于该单位。
(2)如果女性员工的产假工资低于生育津贴，女性员工工资应按产假工资发放，生育津贴发放后将差额部分交给女员工，剩下的部分由用人单位所有。
3、哺乳期
女工在生产后需要时间恢复身体，无法短时间内返回工作岗位，获得许可，经过该单位的申请和批准，她们可以再申请母乳喂养假六个半月。工资将根据女性员工每月工资的80%计算
